面試常見經(jīng)典問題

面試常見經(jīng)典問題

剛走出校門的高校畢業(yè)生，到社會上去查找一份合適的職業(yè)，是擺在面前的當(dāng)務(wù)之急，但如何才能求職勝利，這里奉送給你幾點小竅門：

1.期望值不要太高

所謂期望越高絕望越大這是一句古話。作為一個求職者，往往在找工作之前，都對將來的職業(yè)作了一番美妙的設(shè)想。如工作環(huán)境的美麗，收入待遇的豐厚，個人才能的盡情發(fā)揮，得到上司的認同和喜愛被上司重用等等。而現(xiàn)實往往與設(shè)想相差甚遠，工作環(huán)境不滿足或許待遇低或許8個小時工作時間面對的是一個刁蠻的上司。因此，求職者必需摒棄高估自己，這山望著那山高等不切實際的作法，應(yīng)準(zhǔn)時調(diào)整自己的心態(tài)和目標(biāo)要先符合自己的實際狀況，才能求職勝利。

2.要具備專業(yè)技能。

掃瞄一下聘請廣告，不難發(fā)覺，許多用人單位聘請條件中都有：“具備肯定專業(yè)技能”的要求。隔行如隔山即使你有高學(xué)歷也難以勝任這職位。因此，對一般求職者來說，專業(yè)技能水平不高，即使專業(yè)對口用人單位也難聘用你的。大多數(shù)求職者并不具備專業(yè)技能。正確的做法是，在求職前就必需抓緊時間“充充電”盡快把握或提高專業(yè)技術(shù)水平才會被用人單位相中。

3.做好應(yīng)聘前的預(yù)備工作。

俗話說：“知己知彼才能百戰(zhàn)百勝?！弊鳛橐粋€有理智的求職者，在得到聘請信息后，應(yīng)當(dāng)認真分析，討論自己的條件是否符合聘請要求，專業(yè)是否對口，用人單位對這個職位還有什么特別的要求，分析之后，便要考慮去應(yīng)聘時，需要哪些有效證件及證明自己工作力量的相關(guān)材料，并作好面試的技能預(yù)備。求職者只有充分做好求職前的預(yù)備工作，才能穩(wěn)操勝券。

做個誠懇的求職者。求職者往往都有這樣的體驗，一些用人單位工作環(huán)境優(yōu)越，待遇也不錯，但應(yīng)聘的條件也相應(yīng)要求較高，有的求職者面對用人單位(例如：學(xué)歷、年齡、技能等)要求不太適合的條件時，便實行購買假的文憑、虛報年齡、編寫假材料等手法來騙取用人單位的信任，結(jié)果往往弄巧成拙。正確的做法是在應(yīng)聘時不被文憑、年齡所累，實事求是向用人單位充分地展現(xiàn)你的特長，由于文憑并不代表水平，閱歷也很重要，年齡稍稍超出不重要，只要其它條件符合，用人單位是不會斤斤計較的。只要你做個誠懇的求職者，勝利就在前面等著你。

4.試用期也不應(yīng)忽視。

有的求職者在經(jīng)過初試、復(fù)試，過五關(guān)斬六將，最終得到用人單位的聘用并進入了試用期，就抱著大功告成，可以松口氣，歇一歇的想法，在試用期間不守規(guī)章制度，不講文明禮貌，不求上進，同事關(guān)系相處緊急，這是錯誤的，或短或長的試用期稍不慎就將你變?yōu)榈断轮怼Ｒ虼?，試用期間如何讓上司喜愛你、認同你至關(guān)重要，試用期是用人單位衡量一個求職者能否勝任工作的試金石。因此，求職者必需珍惜來之不易的試用期，在此期間應(yīng)嚴格要求自己，做出優(yōu)異的工作成果，這樣才是通往正式聘用的惟一之路。

面試的27個經(jīng)典問題

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

：“有的面試只有這么一個問題。

2、你認為自己最大的弱點是什么？

：“肯定不要自作聰慧地回答“我最大的缺點是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。

3、你最喜愛的高校課程是什么？為什么？

：“說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜愛的高校課程是什么？為什么？

：“我不得不說是我們高校的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和同學(xué)都只不過想熬完這個學(xué)期”。

5、你在高校期間最喜愛的.老師是誰？

：“我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂布滿生氣。通過實例讓同學(xué)把學(xué)問和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

：“假如你可以的話，試著告知他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立即就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓(xùn)要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

：“我常常用的三個詞是：適應(yīng)力量強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合詳細例子向主考官解釋，使他們覺得你具有進展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？

：“我來應(yīng)聘是由于我信任自己能為公司作出貢獻，我在這個領(lǐng)域的閱歷很少人比得上，而且我的適應(yīng)力量使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什么看法？

：“盡量誠懇——假如你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人始終盯住。

10、你對我們公司有什么熟悉？

：“說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們聘請這個職位的呢？

：“假如你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

：“盡可能誠懇，假如你做足了功課，你就知道他們會供應(yīng)什么，回答盡可能和他們供應(yīng)的相配。假如你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參與過什么業(yè)余活動？

：“既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

14、你參與過義務(wù)活動嗎？

：“現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，假如他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰？

：最好的答案是你的伴侶或者家人，盡量避開說及名人。

16、你有什么問題嗎？

：“肯定要提問。

17、你過去的上級是個怎么樣的人？

：“別貶低過去的上司，提一下他的特長和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

：“別怕告知他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影或者小說是什么？

：“雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在明顯不是適合爭論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

20、你的業(yè)余愛好是什么？

：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被拒絕掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢確定他能否適應(yīng)團體工作。

21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

：“我從不依據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己力量到達該職務(wù)的，那肯定沒有問題?！?/p>

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？

：“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

：“任憑你怎么回答，但假如可以的話，最好答應(yīng)。特殊是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推舉信，你可以打電話給……”更好的回答了。

24、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

：“這個問題可以顯示你的沖勁，但假如你的回答是“有”的話，千萬當(dāng)心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

25、買這張桌子給我。

：“假如應(yīng)聘銷售或者市場之類的