XX化學工業(yè)XX公司股權(quán)激勵方案

XX化學工業(yè)XXXX股權(quán)激勵方案目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章 總則 21.1 股權(quán)激勵方案的目的 21.2 股權(quán)激勵方案實施原則 2第二章 股權(quán)激勵方案執(zhí)行與管控機構(gòu) 22.1 薪酬與考察委員會的設(shè)立 22.2 薪酬與考察委員會的職責 3第三章 股權(quán)激勵方案的有關(guān)內(nèi)容 33.1 股權(quán)激勵對象 33.2 股權(quán)激勵方法方式 33.3 股份授予頻率 33.4 每年股份授予總額的確定 43.5 個人股份額度確定 4第四章 持有股份的權(quán)利和義務(wù) 44.1 持有虛擬股份的權(quán)利 44.2 持有虛擬股份的義務(wù) 5第五章 股份退出 55.1 退出條件 55.2 股份退出后遺留分紅問題的處理 5第六章 附則 6

XX化學工業(yè)XXXX股權(quán)激勵方案（XXXX年XX月責任公司第X屆董事會第X次會議通過）總則股權(quán)激勵方案的目的股權(quán)激勵方案的目的進一步使高層管控有關(guān)員工的利益與股東的利益掛鉤，保證高層管控有關(guān)員工的決策符合股東的長遠利益，激勵他們?yōu)樨熑喂緞?chuàng)造長期價值并追求責任公司的持續(xù)發(fā)展；吸引和保留關(guān)鍵人才。股權(quán)激勵方案實施原則股權(quán)激勵方案遵循以下原則：公開和公平和公正原則；激勵機制與約束機制相結(jié)合的原則，即個人的長遠利益和責任公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風險共擔；近期內(nèi)不改變原有股權(quán)結(jié)構(gòu)。第二章 股權(quán)激勵方案執(zhí)行與管控機構(gòu)薪酬與考察委員會的設(shè)立在責任公司董事會下設(shè)立薪酬與考察委員會作為責任公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管控機構(gòu)。薪酬與考察委員會對董事會負責任，向董事會及股東大會匯報工作。薪酬與考察委員會的職責薪酬與考察委員會在股權(quán)激勵方面的主要工作：制定股權(quán)激勵方案的具體條款，包括激勵對象和執(zhí)行方法方式等；定期對股權(quán)激勵方案進行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權(quán)激勵方案。第三章 股權(quán)激勵方案的有關(guān)內(nèi)容股權(quán)激勵對象股權(quán)激勵對象為責任公司高層管控有關(guān)員工，包括：總經(jīng)理和副總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)和總工程師和總經(jīng)理助理等。股權(quán)激勵方法方式虛擬股份：本方案中所稱虛擬股份指責任公司授予激勵對象一種"虛擬"的股份，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，虛擬股份的發(fā)放不會影響責任公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)。由于在本次項目的建設(shè)期，高層管控有關(guān)員工的付出對股東的長期利益有較大影響，但當期又無利潤，所以采取本股權(quán)激勵方法方式，以統(tǒng)一各方面在不同時期的利益。股份授予頻率虛擬股份在每屆經(jīng)營班子組成時授予一次，此后每年可以根據(jù)高層管控有關(guān)員工職數(shù)的修改變更予以調(diào)整。每年股份授予總額的確定建設(shè)期授予總額的確定，由薪酬與考察委員會根據(jù)《XX化學工業(yè)XXXX高層管控有關(guān)員工績效考察手冊》得到“經(jīng)理層全年考察得分”；標準分數(shù)為可以獲得全部計劃授予股份額度的分數(shù)，由董事會在稱職的分數(shù)范圍內(nèi)根據(jù)實際情況在授予股份時予以確定。由此公式計算出“當年授予股份總額”，報董事會審批。生產(chǎn)期授予總額的確定，計算公式與建設(shè)期相同，“經(jīng)理層全年考察得分”的確定見《XX化學工業(yè)XXXX高層管控有關(guān)員工績效考察手冊》。個人股份額度確定個人崗位系數(shù)的確定。由于崗位責任和工作性質(zhì)的不同，各崗位的價值是不同的，所以各崗位的崗位系數(shù)是不同的，具體系數(shù)如下：總經(jīng)理：1；副總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)和總工程師：0.78；總經(jīng)理助理：0.7。個人考察得分具體計算辦法詳見《XX化學工業(yè)XXXX高層管控有關(guān)員工績效考察手冊》。授予個人股份額度計算公式持有股份的權(quán)利和義務(wù)持有虛擬股份的權(quán)利持有虛擬股份有關(guān)員工享有的權(quán)利如下：分紅權(quán)：已經(jīng)確定授予高層管控有關(guān)員工的虛擬股份產(chǎn)生的分紅歸個人所有；表決權(quán)：無表決權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)：無轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。持有虛擬股份的義務(wù)嚴禁從事有損于責任公司利益的一切活動，包括同業(yè)競爭行為，一旦發(fā)現(xiàn)則薪酬與考察委員會應(yīng)收回所授予的虛擬股份，并由有關(guān)機構(gòu)部門或科室依法追究其他責任。股份退出退出條件正常退出條件。當高層管控有關(guān)員工發(fā)生以下情況，責任公司應(yīng)收回所授予虛擬股份：正常離職：從離職之日起所授予虛擬股份自動喪失；退休：從退休之日起所授予虛擬股份自動喪失；喪失行為能力或死亡：同退休處理。強制退出條件。當高層管控有關(guān)員工發(fā)生以下情況，責任公司應(yīng)強制收回所授予虛擬股份：自動離職：從確認之日起一個月后，所授予虛擬股份自動喪失；解雇：從解雇之日起，所授予虛擬股份自動喪失。股份退出后遺留分紅問題的處理對于符合正常退出條件的，可享有一定的應(yīng)分而未分的紅利。離任審計合格后可根據(jù)當年在職時間占全年工作時間的比例獲得最后一次分紅；若從授予虛擬股份起到離任之日，責任公司從未進行分紅，則在離任審計合格后以其原有虛擬股份額度獲得責任公司此后最近的一次分紅。對于符合強制退出條件的，不再享有任何分紅權(quán)。附則股權(quán)激勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大修改變更時，可由薪酬與考察委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報董事會批準，可能的情況修改變更包括如下：市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大修改變更，嚴重影響責任公司經(jīng)營；因不可抗力對責任公司