辦公文檔范本公司員工勞動合同范本簡單

公司企業(yè)有關(guān)員工勞動協(xié)議合同協(xié)議范本簡單根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)合約締結(jié)雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本協(xié)議合同協(xié)議，共同遵守本協(xié)議合同協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議合同協(xié)議期限第一條本協(xié)議合同協(xié)議為期限勞動協(xié)議合同協(xié)議，協(xié)議合同協(xié)議期自年月日起至_年月日止，共計個月。第二條本協(xié)議合同協(xié)議試用期自年月日起至年月日。第三條若合約乙方單位機構(gòu)開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為協(xié)議合同協(xié)議起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作有關(guān)內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)合約甲方單位機構(gòu)工作需要，合約乙方單位機構(gòu)同意從事崗位工作，合約乙方單位機構(gòu)的工作地點為合約甲方單位機構(gòu)的經(jīng)營場所。第五條在協(xié)議合同協(xié)議有效期內(nèi)，合約甲方單位機構(gòu)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及合約乙方單位機構(gòu)的技能、工作業(yè)績等，在與合約乙方單位機構(gòu)充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，能夠調(diào)整合約乙方單位機構(gòu)的工作崗位、工作有關(guān)內(nèi)容和工作地點。第六條在協(xié)議合同協(xié)議有效期內(nèi)，合約甲方單位機構(gòu)調(diào)整合約乙方單位機構(gòu)的工作崗位、工作地點、工作有關(guān)內(nèi)容時，不再與合約乙方單位機構(gòu)另外簽訂勞動協(xié)議合同協(xié)議，只需在原訂協(xié)議合同協(xié)議上實行相對應(yīng)的變更說明;合約乙方單位機構(gòu)應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作有關(guān)內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂協(xié)議合同協(xié)議期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂協(xié)議合同協(xié)議。三、工作時間和休息休假第七條合約甲方單位機構(gòu)依法制定企業(yè)有關(guān)員工工時、休息和休假規(guī)章制度規(guī)章;合約乙方單位機構(gòu)須遵守合約甲方單位機構(gòu)依法制定的工時、休息和休假規(guī)章制度規(guī)章，并按照規(guī)定上下班。第八條合約乙方單位機構(gòu)依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照合約甲方單位機構(gòu)依法制定的相關(guān)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行。第九條合約甲方單位機構(gòu)因相關(guān)本次項目工作需要安排合約乙方單位機構(gòu)延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，合約乙方單位機構(gòu)應(yīng)服從合約甲方單位機構(gòu)的統(tǒng)一安排;加班費用在相關(guān)本次項目提成里支付。第十條合約乙方單位機構(gòu)加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條合約甲方單位機構(gòu)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和合約乙方單位機構(gòu)的工作崗位，確定合約乙方單位機構(gòu)的工資水平。第十二條合約乙方單位機構(gòu)月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按合約甲方單位機構(gòu)依法制定的薪酬管控管理管控辦法執(zhí)行，但合約甲方單位機構(gòu)支付給合約乙方單位機構(gòu)的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條合約甲方單位機構(gòu)有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、合約乙方單位機構(gòu)工作崗位的變更和依法制定的薪酬管控管理管控辦法等公司規(guī)章制度規(guī)章調(diào)整合約乙方單位機構(gòu)的工資待遇。第十四條合約甲方單位機構(gòu)于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向合約乙方單位機構(gòu)支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向合約乙方單位機構(gòu)足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。第十五條合約乙方單位機構(gòu)如果對合約甲方單位機構(gòu)發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向合約甲方單位機構(gòu)書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條合約締結(jié)雙方應(yīng)執(zhí)行國家相關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第十七條合約乙方單位機構(gòu)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照合約甲方單位機構(gòu)依法制定的相關(guān)規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行。第十八條合約乙方單位機構(gòu)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條合約甲方單位機構(gòu)為合約乙方單位機構(gòu)提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護合約乙方單位機構(gòu)在工作中的安全和健康。第二十條合約甲方單位機構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目對合約乙方單位機構(gòu)實行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的教育和培訓(xùn)，合約乙方單位機構(gòu)應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如合約乙方單位機構(gòu)在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，合約甲方單位機構(gòu)則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護合約乙方單位機構(gòu)的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動協(xié)議合同協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條合約締結(jié)雙方在本勞動協(xié)議合同協(xié)議的有效期內(nèi)，能夠遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動協(xié)議合同協(xié)議部分條款。第二十三條訂立勞動協(xié)議合同協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章發(fā)生變更修改導(dǎo)致本協(xié)議合同協(xié)議有關(guān)內(nèi)容發(fā)生變更修改時，能夠?qū)Ρ緟f(xié)議合同協(xié)議相關(guān)有關(guān)內(nèi)容實行變更。第二十四條訂立本協(xié)議合同協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變更修改，致使本協(xié)議合同協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本協(xié)議合同協(xié)議相關(guān)有關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議合同協(xié)議。第二十五條經(jīng)合約締結(jié)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議合同協(xié)議能夠解除。第二十六條合約乙方單位機構(gòu)有下列情形之一的，合約甲方單位機構(gòu)可立即解除本勞動協(xié)議合同協(xié)議：1.合約乙方單位機構(gòu)被查實在應(yīng)聘時向合約甲方單位機構(gòu)提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;2.嚴(yán)重違反本協(xié)議合同協(xié)議或合約甲方單位機構(gòu)的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條合約締結(jié)雙方解除勞動協(xié)議合同協(xié)議，必須按國家相關(guān)法律、法規(guī)及合約甲方單位機構(gòu)依法制定的相關(guān)規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本協(xié)議合同協(xié)議自行終止：1.協(xié)議合同協(xié)議期滿且雙方不能就勞動協(xié)議合同協(xié)議續(xù)簽達(dá)成一致的;2.合約甲方單位機構(gòu)經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.合約乙方單位機構(gòu)應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本協(xié)議合同協(xié)議期滿前，合約締結(jié)雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定就協(xié)議合同協(xié)議續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他有關(guān)內(nèi)容第三十條合約乙方單位機構(gòu)理應(yīng)保守合約甲方單位機構(gòu)的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的合約甲方單位機構(gòu)雇員)。合約乙方單位機構(gòu)違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本協(xié)議合同協(xié)議，如給合約甲方單位機構(gòu)造成經(jīng)濟損失的，合約甲方單位機構(gòu)有權(quán)向合約乙方單位機構(gòu)全額追索。此保密義務(wù)在協(xié)議合同協(xié)議終止或期滿后任何時間對合約乙方單位機構(gòu)仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：1.2.3.九、違反勞動協(xié)議合同協(xié)議的責(zé)任第三十二條合約乙方單位機構(gòu)未提前30天向合約甲方單位機構(gòu)提出辭職或有其他擅自離職情形的，合約甲方單位機構(gòu)將在合約乙方單位機構(gòu)辦理交接工作后支付合約乙方單位機構(gòu)的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給合約甲方單位機構(gòu)造成經(jīng)濟損失的，合約乙方單位機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相對應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條合約締結(jié)雙方任何一方違反本協(xié)議合同協(xié)議及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條合約乙方單位機構(gòu)有下列情形之一的，合約甲方單位機構(gòu)均有權(quán)依法從合約乙方單位機構(gòu)的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相對應(yīng)的扣除，不夠扣除的，合約甲方單位機構(gòu)仍然有權(quán)就剩余部分向合約乙方單位機構(gòu)追償：1.依照法律法規(guī)約定和協(xié)議合同協(xié)議約定合約乙方單位機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;2.違反合約甲方單位機構(gòu)依法制訂的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章;3.工作失誤給合約甲方單位機構(gòu)造成了經(jīng)濟損失;4.應(yīng)向合約甲方單位機構(gòu)支付的其它任何款項;十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本協(xié)議合同協(xié)議之時，合約乙方單位機構(gòu)須保證自己已不存有其他的勞動關(guān)系。如果因為合約乙方單位機構(gòu)未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為合約乙方單位機構(gòu)嚴(yán)重違反本協(xié)議合同協(xié)議，合約甲方單位機構(gòu)有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由合約乙方單位機構(gòu)承擔(dān)，合約甲方單位機構(gòu)對此不負(fù)任何法律責(zé)任，合約乙方單位機構(gòu)還必須賠償合約甲方單位機構(gòu)所以遭受的任何損失(包括但不限于合約甲方單位機構(gòu)所以對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等)。第三十六條合約締結(jié)雙方在履行本協(xié)議合同協(xié)議中若發(fā)生勞動爭議，理應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方相關(guān)要求仲裁的，理應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)能夠向相關(guān)機構(gòu)部門機構(gòu)提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條合約乙方單位機構(gòu)在此確認(rèn)已充分知悉合約甲方單位機構(gòu)的各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章(包括但不限于企業(yè)有關(guān)員工手冊、獎懲辦法、勞動協(xié)議合同協(xié)議管控管理管控辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章以及以后修訂的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章為本協(xié)議合同協(xié)議的組成部分，對合約乙方單位機構(gòu)有約束力。第三十八條如果合約乙方單位機構(gòu)的通訊公司正式正式合約生效方法發(fā)生變更，合約乙方單位機構(gòu)應(yīng)即時書面通知合約甲方單位機構(gòu)，否則甲方按照本協(xié)議合同協(xié)議中所列的通訊公司正式正式合約生效方法給合約乙方單位機構(gòu)郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十九條本協(xié)議合同協(xié)議未盡事宜，按照國家及地方法