合法不定期勞動合同書

合法不定期勞動合同書介紹在中國，不定期勞動合同，也叫做長期勞動合同，是勞動法中的一種勞動關(guān)系形式。和固定期限勞動合同相比，長期勞動合同的期限不確定，一般情況下是固定期限合同到期后，雙方再次達成協(xié)議，續(xù)簽一份新的合同。長期合同對于員工和雇主來說都有很多優(yōu)勢，但是具體的勞動合同條款需要雙方商談確定，并嚴(yán)格遵守國家勞動法。甲方信息公司名稱：經(jīng)營許可證號碼：N/A營業(yè)執(zhí)照注冊號碼：N/A稅務(wù)登記證號碼：N/A公司地址：N/A聯(lián)系電話：N/A乙方信息姓名：性別：出生年月：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：勞動合同內(nèi)容聘用方式甲方同意聘用乙方，并與乙方簽訂不定期勞動合同。工作內(nèi)容和工作地點甲方聘用乙方從事以及分配的工作為：乙方需在公司指定的工作地點上班。如有改變，甲方需在提前3天通知乙方，并經(jīng)乙方同意后生效。聘用期限本合同的期限自乙方入職之日起至無固定期限（或稱為終身）。工作時間和休息乙方應(yīng)該在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)上班工作，并遵守甲方制定的考勤規(guī)定，不得遲到或早退。甲方會為乙方正常勞動時間之外的加班按照國家法律和相關(guān)規(guī)定給予加班補償，甲方會出具相應(yīng)證明。乙方每周享有一次休息日，具體休息日以公司公告為準(zhǔn)。試用期乙方進入試用期為1個月，試用期成功后，自動轉(zhuǎn)為本勞動合同。付薪和薪酬按照國家勞動法規(guī)定，甲方會為乙方提供不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，薪酬發(fā)放日調(diào)整以公司規(guī)定時間為準(zhǔn)。乙方的工資由甲方負(fù)責(zé)，工資繳納、個人所得稅等問題均由甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。福利待遇除了國家和地方政府法規(guī)規(guī)定的基本社會保險，乙方還享有公司為其購買的其他福利待遇，具體包括：商業(yè)保險健康體檢公司團建活動其他福利待遇勞動保障和勞動爭議解決公司會為乙方辦理社會保險、住房公積金等法定福利，并保障乙方的正當(dāng)權(quán)益，也會為乙方提供必要的工作保障。在勞動關(guān)系發(fā)生爭議時，甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定談判解決；如經(jīng)過協(xié)商后仍無法解決，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。其他條款乙方在合同有效期內(nèi)不得在甲方從事與本合同約定工作相同或類似的工作，否則甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此給公司造成的損失。合同雙方在履行過程中如發(fā)生重大事件需及時通知到對方一方，或經(jīng)協(xié)商后簽署書面協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方