安全文明生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定

安全文明生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定一、目的和依據(jù)為了全面貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、規(guī)范性文件的規(guī)定，進一步加強企業(yè)安全文明生產(chǎn)的管理，對于不同的行為給予相應的獎懲措施，減少和預防生產(chǎn)事故的發(fā)生，保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全。二、獎勵管理規(guī)定（一）先進集體類企業(yè)年度安全文明生產(chǎn)考核評為優(yōu)秀的部門、車間和班組，授予“先進集體”稱號，予以表彰獎勵，并給予通報表揚；突出安全生產(chǎn)協(xié)作、形成良好協(xié)同效應的部門、車間和班組，授予“能手集體”稱號，予以表彰獎勵，并給予通報表揚；在關(guān)鍵環(huán)節(jié)作業(yè)中，出色完成任務，實現(xiàn)零事故的部門、車間和班組，授予“安全生產(chǎn)先鋒”稱號，予以表彰獎勵，并給予通報表揚。（二）優(yōu)秀個人類年度安全生產(chǎn)考核評為優(yōu)秀的員工，授予“優(yōu)秀員工”稱號，予以表彰獎勵，并給予通報表揚；在日常工作中，屢次發(fā)現(xiàn)隱患或者關(guān)鍵環(huán)節(jié)作業(yè)中曾主動防范并避免安全事故的員工，授予“安全生產(chǎn)標兵”稱號，予以表彰獎勵，并給予通報表揚；機關(guān)干部在安全生產(chǎn)工作中提出的好的實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新補救措施、制定有效的安全制度等，經(jīng)驗被全系統(tǒng)推廣實施的，授予“先進個人”稱號，予以表彰獎勵，并給予通報表揚。三、處罰管理規(guī)定（一）安全生產(chǎn)失職行為未按照要求進行配合、協(xié)調(diào)和支持，未主動申報、消除安全隱患，或?qū)Πl(fā)現(xiàn)的危險行為、安全設施缺陷和事故事項未及時報告的，視情節(jié)輕重，給予警告、通報批評、記過、降職、撤職等處罰；未按照安全生產(chǎn)要求參加教育和培訓的，視情節(jié)輕重，給予警告、通報批評、記過等處罰；未按照安全生產(chǎn)規(guī)定，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和程序的，視情節(jié)輕重，給予警告、通報批評、記過等處罰；不認真履行安全生產(chǎn)職責，對事故處置不當?shù)?，視情?jié)輕重，給予通報批評、嚴重處罰等處罰。（二）安全生產(chǎn)違章行為盲目追求效率、搞攀比，大范圍趕工期、超負荷作業(yè)、無證上崗、違規(guī)加班等違章行為，給予記過、警告、制止、降職、撤職等處罰；未按照要求使用個人防護裝備或?qū)υO施配備建議不采納的，視情節(jié)輕重，給予警告、通報批評、扣除評定優(yōu)秀獎品勵等處罰；對明知存在安全隱患、存在安全事故風險的作業(yè)或施工，對安全措施的應急處理不到位等，視情節(jié)輕重，給予通報批評、嚴重處罰等處罰。四、獎懲的實施程序（一）獎勵的程序獎勵實行推薦、審核和領(lǐng)導批準的程序；推薦人應當明確獎勵對象的名稱、獎勵事項、事實、表彰理由及依據(jù)，并附有證明材料和可以印證其真實性的一切材料；企事業(yè)單位一般由單位的綜合管理部門匯總后報送表彰機構(gòu)負責審批，行政單位由上級單位審批，省級人民政府可以組織評審機構(gòu)評審后授予相應榮譽稱號；國家行政單位獎勵榮譽稱號的予以公示。（二）處罰的程序處罰實行調(diào)查、立案、審查、決定和申訴的程序；發(fā)現(xiàn)違法違紀行為時，應當作出立案決定，經(jīng)過審查屬實后，可以對責任人進行九種處分中的一種或者數(shù)種；企業(yè)單位應當依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)職工違反安全生產(chǎn)規(guī)定行為的處罰規(guī)定》予以相應處罰；國家行政單位處罰的決定可以由上級單位或者主管部門進行審查或者裁決。五、附則經(jīng)濟和管轄權(quán)限單位獎勵榮譽稱號應當接受公眾監(jiān)督；存在惡意捏造榮譽稱號、泄露稱號評審信息、虛假推薦等行為的，應當追究相應法律責任；關(guān)于未明確相關(guān)罰則的，可參照其他處罰標準進行處理。結(jié)束語安全文明生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要管理制度，它對于保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全，預防生產(chǎn)事故的發(fā)生，起到了至關(guān)重要的作用。在實施過程中，應當注重程序的規(guī)范