武漢企業(yè)文化建設(shè)(多篇)

）20世紀80漸認識到理性主義的局限并開始轉(zhuǎn)向企業(yè)文化的研究人們已經(jīng)認識企業(yè)才能達到更高的境界杰出的企業(yè)都有卓越的文化而優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅是杰出企業(yè)的法寶是各中小企業(yè)健續(xù)發(fā)展經(jīng)之路中國在經(jīng)濟全球化趨勢下企業(yè)文化建設(shè)有步認識和理解：198年成立了中國企業(yè)文化研究會，召開各類企業(yè)文化研討會；中化理念的廣闊平臺；20XX年12月17日第三屆文博會企業(yè)文化與品牌創(chuàng)意國際論壇在北京召開廣州開發(fā)區(qū)與跨國公司進行企業(yè)文化角逐；各企業(yè)文化研究機構(gòu)對企業(yè)文與評估，跨國企業(yè)的文化與融合轉(zhuǎn)型時期的企業(yè)文化面臨的挑戰(zhàn)企業(yè)文化重塑等課題乏且只停留在國有大中的調(diào)研和理論的突破上并且受計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期企業(yè)文化往往與工作一起處理成理論與實際“兩張皮”等諸多問如何解決企業(yè)文化建設(shè)“看起來很美說起很甜做起來很難問題樹立良好的企業(yè)形，形成獨特的企業(yè)風格加強企業(yè)凝聚力從根本上增強企業(yè)核心競爭力是我國企業(yè)發(fā)展中重要課題而對武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的企業(yè)文化建設(shè)的實地調(diào)研則可稍稍填補企業(yè)文化建設(shè)實踐方面的空白。企業(yè)文化的界定是一個外來詞源于拉丁文中的cultura一化”含義是“文化成和“文教化方化意相吻合創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。從狹義來說，指社會的意識形態(tài)，以及與之相適應(yīng)的制度和組織?！泵绹芾韺W家德魯認為管理也是一種文化一個特定民族、社會、文化圈的特定文化對管理過程的滲透和反映形成“管理文化”，俗文化也是一種管理手段對企業(yè)的管理和發(fā)展具有十分重要以統(tǒng)一成員的思想，增強企業(yè)的加強員工的自我控制。其次能激勵員工奮發(fā)進取的士氣道德形成創(chuàng)業(yè)動力。第三它是一個企業(yè)進行改革創(chuàng)新和實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展的思想基礎(chǔ)助產(chǎn)業(yè)界上許多成功的司和企業(yè)都有自己獨具特的管理文化”海爾集團總裁張瑞敏說些無形資產(chǎn)，是海爾最大的優(yōu)員工的意志、重鑄了企業(yè)的靈魂。”企業(yè)文化就是管理文化的一種企業(yè)文化研究的興起源于二戰(zhàn)后日本經(jīng)濟的崛起對美國所擊美國學者在較美日兩國企業(yè)管性異后，首先提了“文化”企業(yè)普遍認為，管理的關(guān)鍵是通過對員工的教育和領(lǐng)導(dǎo)者的身體力行，樹立起大家共同遵循的信念目標和價值觀培植出全體員工同心協(xié)力共赴目標的“企業(yè)精神”。由于這種企業(yè)精神是管理中的“軟”因素，與社會文化傳統(tǒng)風貌的“文化”或觀文化”為“化。南齊王融說神理以景俗，化以柔遠”構(gòu)必須有與之相文化并伴隨其發(fā)展從社的角度講企業(yè)文化是政治和經(jīng)濟的反映和體現(xiàn)形式隨業(yè)產(chǎn)生而生從企業(yè)的角度講，企業(yè)文化雖然是“微觀文化”，卻是人本管理理論的最高層次。早在1929，美國哈弗大心理病理學家奧等人在西屋電氣公司的霍桑工廠進行了一系列著名實驗包括明實驗，繼電了“人”要調(diào)動工人的積極性必須從社會心理方面努力證明了自泰羅以后理性主義為主科學管理理論的偏差。求層次理論，超Y理論，激勵理論和領(lǐng)為主的行為科學理論形成業(yè)文化建設(shè)提供了理論和參照而知識經(jīng)濟時代下的信息化和全球化中國培育和諧精神建設(shè)和諧文化的改革開放的深入則為企業(yè)文化建設(shè)提供了現(xiàn)實依據(jù)和前進的動力企業(yè)文化在論和實踐方面均得到長足發(fā)展,企業(yè)文化學作為一門新興邊緣學科,成為企業(yè)管理理論的最高階段：文化管理階段。關(guān)于企業(yè)文化的定義有10可謂眾說紛紜國學魏杰《企業(yè)文化塑造企業(yè)生命常青藤中總結(jié)說謂企業(yè)文化就是企業(yè)并付諸于實踐的理念?！彼从澈鸵?guī)范企業(yè)行為。根據(jù)典型的企業(yè)構(gòu)成論——“同心說”，企業(yè)文化是指的社會歷史條件下企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過形成的具有企業(yè)特色的文化觀念化形式和行為模式以及與之相適應(yīng)的制度和組織機構(gòu)業(yè)文化的同心圓結(jié)構(gòu)包括精神文化制度文化，行為文化，物質(zhì)文化。清華大學管理學院的吳維庫教授等在此基礎(chǔ)上提出了企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的“螺”質(zhì)，強調(diào)企業(yè)家精神和素質(zhì)對企業(yè)文化形成的核心和關(guān)鍵作用。這也是