安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰管理辦法

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰管理辦法一、概述安全生產(chǎn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，同時(shí)也是保護(hù)職工生命和財(cái)產(chǎn)安全的法定責(zé)任。為了促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，激發(fā)職工安全生產(chǎn)意識(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，制定本獎(jiǎng)罰管理辦法。二、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容（一）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)實(shí)績(jī)突出個(gè)人：在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、積極履行職責(zé)、提出重要的安全生產(chǎn)管理建議、有事無(wú)巨細(xì)地關(guān)注安全隱患和安全風(fēng)險(xiǎn)的個(gè)人，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。安全生產(chǎn)技能過(guò)硬個(gè)人：對(duì)安全生產(chǎn)具有較高的技能、過(guò)硬的專業(yè)技能、管控風(fēng)險(xiǎn)能力突出的個(gè)人，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。安全管理工作積極個(gè)人：對(duì)企業(yè)安全管理工作積極開(kāi)展、有較高的安全工作管理能力、文化素質(zhì)和安全意識(shí)，積極踐行第一責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的安全職責(zé)，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人安全行為標(biāo)兵：在工作崗位上發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)進(jìn)行整改、積極參與安全培訓(xùn)和知識(shí)普及、督促和幫助他人參與企業(yè)安全管理活動(dòng)的個(gè)人，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。安全文化培育個(gè)人：在企業(yè)中積極參與各項(xiàng)安全宣傳和教育活動(dòng)、積極推行安全文化理念、不斷提高職工安全意識(shí)、增強(qiáng)安全文化責(zé)任意識(shí)的個(gè)人，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）集體獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)模范班組：表現(xiàn)突出、工作成績(jī)卓越、安全事故率低或者無(wú)事故體現(xiàn)出較高的安全工作素質(zhì)、安全意識(shí)、安全管理能力和工作協(xié)作能力的安全生產(chǎn)班組，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。安全生產(chǎn)示范企業(yè)：在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出較高的職業(yè)道德和責(zé)任心、建立完善的安全生產(chǎn)管理體系、安全生產(chǎn)事故率低或未發(fā)生過(guò)安全事故，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作有顯著的帶動(dòng)作用的企業(yè)，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。三、處罰內(nèi)容（一）個(gè)人處罰安全生產(chǎn)違規(guī)個(gè)人：在安全生產(chǎn)工作中犯有違法、違規(guī)行為，如：違反規(guī)章制度、操作不當(dāng)、未經(jīng)允許進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域等，都可給予相應(yīng)的責(zé)任追究和處罰。安全生產(chǎn)責(zé)任人違規(guī)個(gè)人：對(duì)作為企業(yè)第一責(zé)任人或者直接責(zé)任人的個(gè)人，因?yàn)楣芾聿坏轿弧⒈O(jiān)督不力、違反規(guī)章制度、安全生產(chǎn)管理軟弱渙散等原因被查出責(zé)任事故的，都將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的崗位調(diào)整、罰款、停職、降職、甚至辭退處理。（二）集體處罰安全生產(chǎn)事故發(fā)生班組：因?yàn)榘嘟M安全管理制度明顯不健全、操作行為不規(guī)范、未能發(fā)現(xiàn)和及時(shí)報(bào)告隱患、未嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)工作的規(guī)定、發(fā)生了安全生產(chǎn)事故等原因的安全生產(chǎn)班組，都將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。安全生產(chǎn)事故發(fā)生企業(yè)：對(duì)安全生產(chǎn)事故承擔(dān)法律責(zé)任或者發(fā)生過(guò)重大安全生產(chǎn)事故的企業(yè)，根據(jù)事故情節(jié)嚴(yán)重程度、影響范圍等綜合評(píng)估結(jié)果，將給予相應(yīng)的補(bǔ)救措施和處罰。四、獎(jiǎng)罰管理程序主管領(lǐng)導(dǎo)指定安全生產(chǎn)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定獎(jiǎng)罰相關(guān)章程、程序，審核和決策獎(jiǎng)罰事項(xiàng)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行公示和實(shí)施。獎(jiǎng)罰對(duì)象應(yīng)當(dāng)客觀、公正、公開(kāi)地評(píng)定，并及時(shí)頒發(fā)證書(shū)或頒發(fā)物品。處罰決定必須在事實(shí)情況、職責(zé)、權(quán)利和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等明確的前提下進(jìn)行，程序合法、程序適當(dāng)、證據(jù)確鑿，遵循事先聽(tīng)取當(dāng)事人申辯、權(quán)利救濟(jì)等原則。對(duì)于個(gè)人處罰，應(yīng)當(dāng)在主管領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)管理委員會(huì)會(huì)議上討論，建立處罰記錄和檔案；對(duì)于集體處罰，應(yīng)當(dāng)先由班組、部門(mén)、企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行自查自糾后再進(jìn)行審核和決策。五、總體原則獎(jiǎng)罰管理原則上應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公正、公平、客觀，突出激勵(lì)導(dǎo)向和糾錯(cuò)效應(yīng)，以促進(jìn)安全生產(chǎn)工作水平的提高和企業(yè)持續(xù)發(fā)展。同時(shí)