關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的幾點(diǎn)思考

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的幾點(diǎn)思考

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，我們應(yīng)該認(rèn)識到其重要性。作為一項(xiàng)嚴(yán)格執(zhí)行的制度，它是從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵抓手之一。通過扎緊領(lǐng)導(dǎo)干部的“籠子”，我們可以促進(jìn)黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的嚴(yán)明執(zhí)行，同時(shí)也可以要求領(lǐng)導(dǎo)干部對黨忠誠、遵規(guī)守紀(jì)、誠實(shí)守信。領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)是干部管理的重要內(nèi)容。這項(xiàng)制度對于組織準(zhǔn)確掌握干部基本情況、選賢任能、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督等方面都具有重要作用。在實(shí)踐中，我們要強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告核查結(jié)果的運(yùn)用，讓領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告與干部個(gè)人成長和切身利益緊密聯(lián)系。這樣才能切實(shí)治理漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)等不良現(xiàn)象。從蘇北某地的填報(bào)和查核經(jīng)驗(yàn)來看，我們可以將查核結(jié)果大體分為五類。第一類是漏報(bào)，即項(xiàng)目已填報(bào)，但內(nèi)容填寫不完整或意思表達(dá)不清楚，但不影響對該項(xiàng)目理解真實(shí)性。第二類是填報(bào)不規(guī)范和錯報(bào)，即項(xiàng)目已填報(bào)，內(nèi)容明確，意思表達(dá)清楚，但填寫方式不規(guī)范或填寫錯誤。第三類是非出自主觀故意未如實(shí)填報(bào)，即有些項(xiàng)目可能是時(shí)間久遠(yuǎn)忘記了，或是對填報(bào)說明看的不細(xì)，理解有偏差等原因未能填報(bào)。第四類是不如實(shí)填報(bào)，即項(xiàng)目已填報(bào)，但出于主觀原因縮小或擴(kuò)大填報(bào)數(shù)據(jù)。最后一類是隱瞞不報(bào)，即出于主觀原因，故意不填報(bào)某個(gè)項(xiàng)目?？傊I(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度的執(zhí)行是十分必要的。只有堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，才能推動黨的事業(yè)不斷發(fā)展壯大。自20XX年起，兩項(xiàng)法規(guī)的出臺使得領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核和結(jié)果運(yùn)用工作變得更加完善和操作性更強(qiáng)。特別是《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》明確了認(rèn)定漏報(bào)、瞞報(bào)需要掌握的基本原則、具體情形和處理依據(jù)，規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)干部因不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)受到組織處理和紀(jì)律處分的影響期。然而，在實(shí)踐工作中，由于缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)來分清查核結(jié)果是否應(yīng)被處理或處理到什么程度，導(dǎo)致對查核結(jié)果的運(yùn)用上就不好把握。為此，我們需要分類定性、研究分析查核結(jié)果，并運(yùn)用好查核結(jié)果以制定相應(yīng)措施。首先，我們應(yīng)該建立干部誠信檔案，要求領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。對于發(fā)現(xiàn)不如實(shí)填報(bào)的情況，我們將逐一進(jìn)行登記，作為考核評價(jià)、選拔任用干部的重要依據(jù)。其次，我們需要建立合理高效的聯(lián)查工作機(jī)制，改善核查條件。鑒于目前部分事項(xiàng)不易核查，比如房產(chǎn)，只能核實(shí)本地所擁有的，股票、基金和投資型保險(xiǎn)，需要委托查核，核查難度較大。因此，建議協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門加快推進(jìn)信息化建設(shè)，讓信息查詢更快捷更全面。第三，對于新提拔干部，我們應(yīng)適當(dāng)延長核查時(shí)間。由于新提拔重用干部有很多都是要求在考察時(shí)一并填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表，但由于考察時(shí)間限制，對所填寫的內(nèi)容無充足時(shí)間進(jìn)行核實(shí)，導(dǎo)致個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告流于形式，不能發(fā)揮查核結(jié)果的運(yùn)用作用，不能從源頭上杜絕“帶病提拔”。最后，我們需要嚴(yán)格核查結(jié)果處理政策。由于對違反報(bào)告制度的行為沒有明確的懲處細(xì)則，導(dǎo)致結(jié)果處理比較軟弱。因此，我們建議將如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告納入干部年度考核內(nèi)容，抽查核實(shí)發(fā)現(xiàn)有不如實(shí)填報(bào)的，取消年度評先評優(yōu)資格。同時(shí)，積極探索建立《懲處細(xì)則》，研究