人事行政經理崗位職責7篇

人事行政經理崗位職責7篇人事行政經理崗位職責1

1、幫助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施方案;

2、幫助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

4、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

5、負責聘請、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。

6、負責管理公司行政事務

人事行政經理崗位職責2

1、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、編制并落實人力資源進展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

3、依據(jù)公司進展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監(jiān)督執(zhí)行;

4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定聘請方案，組織面試、復試，完成人員錄用過程;

5、依據(jù)公司進展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監(jiān)督執(zhí)行;

6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監(jiān)督執(zhí)行;

人事行政經理崗位職責3

崗位名稱：人事行政經理

所屬部門：人事行政部

直接上級：總經理

崗位性質：

1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。依據(jù)公司的進展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)進展供應人力資源保障。

2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理,對公司的生產現(xiàn)場紀律，會議紀律進行監(jiān)督，提示記錄，組織并宣揚公司的企業(yè)文化，提高員工的分散力，豐富員工的生活，提升員工的素養(yǎng)。

工作權限：

1、有對于公司人力資源進展步驟的建議權；

2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權；

3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、進展規(guī)劃的建議權；

5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權，對員工工作業(yè)績的考核評估權；

6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權和獎懲建議權；

7、有組織支配召開會議和企業(yè)文化活動開展方案的建議權；

8、有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務；

9、有嚴格執(zhí)行總經理或其他上級工作指令的義務；

主要職責：

1、堅決聽從總經理的統(tǒng)一指揮，仔細執(zhí)行總經理或其他上級領導下達的工作指令；

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，仔細履行工作職責；

3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；

4、負責對員工進行心理溝通和思想訓練，準時開導并關心解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；

6、負責對公司各勞動崗位勞動力流淌支配作出合理分析，確保工作崗位的合理性和精確?????性，杜絕勞動力的鋪張；

7、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并幫助各部門班組解決各種問題；

8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；

9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行狀況。

10、負責對公司中層管理人員的管理執(zhí)行狀況的監(jiān)督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

人事行政經理崗位職責4

1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。

2、與律師事務所聯(lián)系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴大事，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。

4、負責公司行政車輛的調度、修理、保養(yǎng)、年審管理。

5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

7、全公司內外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關部門溝通協(xié)調解決。(特殊重大大事報總經理并按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品平安、衛(wèi)生狀況、消防平安和相關營運平安以及考勤制度的落實狀況，對違規(guī)行為準時制止并懲罰，每月以書面形式向總經理匯報。

9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴格根據(jù)法律法規(guī)履行工作職責，監(jiān)督集團屬下各分店的`合法經營狀況及平安生產工作，并對各分店的依法經營及財產平安負監(jiān)督責任。

10、完成總經理臨時交辦的各類任務。

人事行政經理崗位職責5

1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務;

2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，親密各部門工作關系，加強協(xié)作協(xié)作做好連接協(xié)調工作;

3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實狀況;

4、負責監(jiān)督公司印章的使用;

5、負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，幫助參加專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

6、負責組織物資的供應方案，組織物品的供應、選購工作，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作;

7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作;

8、統(tǒng)一負責對上級主管部門的聯(lián)系、有關的法律詢問等工作;

9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，親密與銷售、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調協(xié)作工作;

11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

12、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，準時組織勞動額的掌握、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和精確?????性，杜絕勞動力的鋪張;

15、負責編制年、季、月度勞動力平衡方案和工資方案。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流淌和支配;

16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，準時擇寫勞動力利用、勞動酬勞統(tǒng)計分析報告;

17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

18、負責組織公司員工的聘請、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推舉等勞動人事系列化基礎管理工作;

19、負責核定各崗位的工資標準。仔細做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

20、負責組織公司勞動愛護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

21、協(xié)作做勞動平安訓練，參加員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

22、組織培訓訓練管理工作。協(xié)作各部門做好專業(yè)技術培訓訓練組織工作;

23、有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

24、完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事行政經理崗位職責6

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥當處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工供應職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)詢問。定期編制員工動態(tài)分析報告;

5、組織并落實企業(yè)文化的建設，增加企業(yè)分散力，提高員工仆人翁責任感。

人事行政經理崗位職責7

1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作。

2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作方案，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行狀況。