勞動合同法知識講座

勞動合同法一、勞動合同的概念

勞動法第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者勞動者是指達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,并實際參加社會勞動,以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。屬于《中華人民共和國勞動法》調(diào)整對象的勞動者包括：1、與中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動關(guān)系的勞動者。2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工勤人員；3、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；4、其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。不包括以下人員：1、公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員；2、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）3、現(xiàn)役軍人4、家庭保姆

用人單位，是指管理和使用勞動者并向勞動者支付勞動報酬的組織。

中華人民共和國勞動合同法（草案）第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

3頁用人單位勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。勞動合同的形式是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式。即勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外在表現(xiàn)。勞動法規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”勞動合同的形式

（一）勞動合同訂立的原則《中華人民共和國勞動合同法》草案第三條：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

二、勞動合同的訂立（二）勞動合同的條款必備條款：

１.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

２.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；

３.勞動合同期限；

４.工作內(nèi)容和工作地點；

５.工作時間和休息休假；

６.勞動報酬；

７.社會保險；

８.勞動保護(hù)和勞動條件；

９.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動竿合同抵期限固定往期限洋的勞辟動合狡同；無固格定期腿限的難勞動緩合同抄；以完仇成一您定任報務(wù)為拔期限謊的勞情動合欲同。案例李某岸于１熱９７愿９年閃參加卸工作倍，１嚼９８嚼４年信被調(diào)班入龍刷海絲骨織廠吧。２性００茂３年攔９月君，絲婆織廠莖實行搏全員丟勞動鴉合同勒制，糕絲織幅廠通賓知李嘗某簽廟訂為萍期１畜年的觸勞動吵合同燃，若添不簽艙訂，貞將對猜李某鐘作辭能退處慮理。講李某起提出體簽訂幻玉無固腎定期要限的策勞動筑合同嚷，遭鼻到工方廠拒影絕。并李某把收到綁決定醬后不簡服，演于２君００然４年剛９月哨２５附日向搬市勞劇動仲沖裁委須員會盆提出逼仲裁講。勞動醋者什乳么情領(lǐng)況下夾有權(quán)潤提出扒簽訂運(yùn)無固瞧定期懂限的睛勞動炮合同倡？《中腎華人松民共營和國夏勞動懇合同桂法》股草案第十俯四條無固紋定期艇限勞廚動合世同，弄是指垮用人盼單位貧與勞毀動者買約定煤無確違定終州止時證間的少勞動羨合同繞。慨用人摩單位野與勞笨動者需協(xié)商足一致舞，可餐以訂革立無氧固定等期限疤勞動絹合同輔。有棉下列爽情形順之一目，勞癥動者魄提出炭或者僻同意洋續(xù)訂回勞動溝合同客的，舅應(yīng)當(dāng)碌訂立瀉無固長定期捧限勞宣動合普同：規(guī)(寺一)德續(xù)延倆勞動跡合同魚時，恐勞動蒙者已甩在該屠用人童單位涌連續(xù)榆工作撫滿十鬼年以邊上的脈；探(二壩)用府人單濫位初業(yè)次實照行勞織動合勇同制艱度或爬者國固有企巴業(yè)改泰制重泥新訂貌立勞卵動合職同時羅，勞框動者懲在該級用人凝單位著連續(xù)勸工作甘滿十魚年且戒距法野定退適休年刷齡在枝十年朋以內(nèi)禍的；源(虜三)殃連續(xù)曲訂立貌兩次堅固定呆期限活勞動漂合同仗后續(xù)丸訂的投。非必否備條墾款：１.試用緣瑞期２.焦商業(yè)蝴秘密詳?shù)谋斪o(hù)３.紐奉職業(yè)筋培訓(xùn)４.許競業(yè)冠限制５.基知識斜產(chǎn)權(quán)傅歸屬《中夕華人伸民共糠和國吼勞動氧合同覺法》刷草案第十蟲九條拘：勞動嘩合同耀期限予三個姻月以谷上不塵滿一擦年的呆，試滿用期踢不得筍超過伯一個疑月；碧勞動妙合同克期限睛一年糖以上鳳三年扣以下覺的，概試用在期不腫得超吸過二送個月識；三彼年以量上固反定期談限和豈無固敞定期懇限的概勞動營合同拴試用齡期不跪得超閉過六群個月胃?；ㄍ换镉萌髓F單位頁與同艘一勞欣動者剛只能烘約定曬一次購試用伍期。泛以肉完成笑一定賴工作陪任務(wù)泊為期斷限的謙勞動賊合同揮或者攜勞動沒合同輕期限殃不滿傭三個兇月的造，不棚得約虧定試頭用期零。抄勞動打合同效僅約潛定試葬用期之或者驕勞動歌合同勞期限嶼與試墊用期妨相同鐮的，勝試用姿期不嗚成立就，該趨期限耐為勞列動合松同期局限。（三兩）勞籠動合享同的題效力下列牢勞動波合同珍無效宋或者謎部分埋無效落：宇１.箏以欺吩詐、賺脅迫醉的手售段或活者乘拾人之肺危，尺使對謀方在唇違背榴其真噸實意本思的茫情況楊下訂午立勞支動合清同的安；覽２.勢用人寫單位脊免除名自己逆的法擁定責(zé)租任、訪排除葛勞動雖者權(quán)蟲利的秩；趁３.央違反端法律減、行勸政法湯規(guī)強(qiáng)行制性朱規(guī)定糧的。捉勞學(xué)動合喬同的蝦無效易或者殼部分蝴無效紅，由亂勞動猛行政童部門礎(chǔ)、勞袋動爭科議仲吐裁機(jī)沈構(gòu)或落者人迅民法批院確普認(rèn)。案例勞動耽合同腰中的茶生死憤條款償無法益律效桐力申訴叛人；陡金某乳，某宗省某皇市天跨鵬建森筑工捏程公知司職蔑工。寨被訴孫人：貍某省慨某市犬天鵬秒建筑唐工程容公司短。法定腹代表坊人：星黃某迎，某屬省某獻(xiàn)市天胸鵬建汗筑工煌程公臂司經(jīng)蜜理。銷案情碎：1疲99安7年變1月葛，申辭訴人才金某推到某姻省某摘市勞著動爭偉議仲瀉裁委莫員會效申請殊仲裁羅，稱犁其1講99哈6年煮5月虛到黃妻某的側(cè)天鵬晨建筑責(zé)工程池公司帥務(wù)工鑼，并騰簽訂區(qū)了勞診動合店同，降19赤97洪年1浴0月愚金某而發(fā)生骨工傷瞎，黃朱某卻質(zhì)以勞衡動合嘩同中拐“合概同履希行期塊間，午發(fā)生番死傷州病殘蛛，公威司概岡不負(fù)行責(zé)”啟的條答款拒基絕給耐予任票何待鍬遇。蜓金某賓無奈毀，向拾勞動績爭議繳仲裁購委員永會申漂請仲鉤裁，真請求晨裁決類天鵬俯建筑幸工程乖公司腿給予肢其工巷傷待釀遇。調(diào)查寄核實輔情況陡：拋金驕某系焰四川糕人，賓19隔96法年4戒月來吵到某脂省某講市，近19呆96舉年5滾月進(jìn)弱入黃炭某的掩天鵬稍建筑秤工程駛公司狂，并灘與天龜鵬建粒筑工建程公陸司簽命訂了殺1年苗的勞曾動合故同。伍合同告的第范十條鄰規(guī)定植：“掃合同煤履行杰期間衛(wèi)，發(fā)勾生死賓傷病殿殘，掀公司卻概不霞負(fù)責(zé)芹?！蹦?9鉗97趣年1箏0月寨，金仙某在吉施工趟中被浸鋼筋絞砸傷旱骨折助，致神其左木腿變仆瘸。蔑金某晶要求章天鵬訓(xùn)建筑糠工程違公司漿給予微工傷岸待遇森。公星司經(jīng)致理黃所某卻氧以合躁同第核十條亮已有經(jīng)規(guī)定業(yè)為由興置之驕不理貧。勞動冷合同呢的解帶除是溉指勞澇動合壘同雙蔑方當(dāng)者事人詞提前概終止叢勞動暑合同基的法占律效伯力，培解除元雙方捉的權(quán)充利、塞義務(wù)游關(guān)系貴。三、的勞動瞇合同倒的解薦除《中普華人烏民共紹和國銷勞動倘合同滋法》殲草案壞第三換十六市條用紐奉人單脾位與默勞動端者協(xié)配商一燒致，池可以分解除層勞動查合同外。（一碼）協(xié)采商解弟除（二疊）勞僻動者憂單方駛面解業(yè)除勞蒜動合型同１.《中丸華人酷民共媽和國顏勞動倉合同馳法》諷草案第三閘十七脈條：厘勞動娃者提艘前三目十日遮以書并面形故式通迎知用擊人單霧位，澡可以僑解除毛勞動桐合同畜。勞茫動者作在試各用期疏內(nèi)可自以通擇知用茫人單個位解翅除勞炎動合孟同。２.第三予十八魯條有陜下列棵情形物之一揉的，常勞動牧者可賀以隨施時通悟知用貧人單鑒位解繪除勞啞動合隔同：蛇(舉一)舒用人藍(lán)單位抄未按哭照勞泰動合井同約甲定提漫供勞憤動保綠護(hù)和淡勞動停條件創(chuàng)的；踐(壞二)難用人填單位絡(luò)未及稍時足廢額支部付勞超動報弱酬的納；霉(三端)用予人單目位未島依法溫為勞燒動者擋繳納持社會復(fù)保險枯費的固；休(四柳)用低人單淺位的眼規(guī)章駕制度歉違反漂法律倡、法濕規(guī)的腎規(guī)定鵲，損多害勞陣動者晚權(quán)益撇的；牛(紐奉五)數(shù)用人斗單位忙以欺塞詐、烘脅迫脆的手靠段或士者乘襪人之下危，臺使勞妨動者灶在違通背其奮真實肆意思疤的情劑況下改訂立泊或者菜變更貢勞動尊合同麻的；職(扣六)橋法律羽、行塞政法歸規(guī)規(guī)權(quán)定的竟其他泄情形亞。監(jiān)用人卷單位危以暴帳力、銳威脅狼或者墊非法晨限制騎人身遮自由禽的手現(xiàn)段強(qiáng)眉迫勞能動者將勞動拆的，難或者紙用人乘單位脂違章俯指揮捷、強(qiáng)扭令冒故險作扮業(yè)危炸及勞父動者隆人身匆安全逗的，歇勞動爬者可漠以立伏即解旦除勞蜜動合域同，鄰無需哥事先調(diào)告知篇用人螺單位榮。案例勺：未慣按約俗取得景報酬團(tuán)可隨備時解眨除勞模動合淚同20炕04衡年1嚴(yán)0月籠李紅坑到一傷家私騙營賓請館打釋工，蜂簽訂岡了為困期1榜年的菊勞動午合同流，合靈同約獎定月被工資魯60泡0元癥，還含必須苗先交億押金聞10史00今元。替20泡05展年3虛月，鳳該賓宅館以棄效益狂不好楚為由這，每妹月僅慕開給感李紅臭30狂0元妙的工效資，窯李紅玩氣不盒過便第提出盒與該掠賓館沙解除誦合同潔，要棵求補(bǔ)替足工患資并煎退還啄押金副。誰且料想鋪，賓煤館竟定以合違同未茄滿期陽，擅猜自解治除合替同構(gòu)輩成違習(xí)約為仙由，惕拒絕囑了李棚紅的牧要求僵。評析?。簞谪倓硬拷帧⒐_安部磁、全落國總狗工會扔聯(lián)合撥發(fā)布圾的《暑關(guān)于抹加強(qiáng)陽外商到投資烈企業(yè)我和私篩營企刮業(yè)勞胳動管翁理切土實保湖護(hù)職暢工合星法權(quán)凍益的點通知克》第遮2條旗規(guī)定幟：“迫企業(yè)拾不得咽向職母工收姜取押競金實綱物等偉作為杰‘入衰廠押易金’片”。痰賓館圈收取仗押金昂的行粘為是惱違反泛上述振規(guī)定賽的，竿故應(yīng)今將1星00深0賠元押言金歸轟還李茶紅。蕩另據(jù)孩我國查《勞西動法德》第淘32腎條規(guī)灣定：甲“用禽人單蕉位未騾按照害勞動比合同蹲約定猶支付稼勞動漂報酬旅或者腫提供遭勞動脖條件黃的，烤勞動物者可肅以隨錯時通放知用小人單和位解偷除勞牧動合篇同。晨”（三饑）用遠(yuǎn)人單薯位單緞方面魔解除辜勞動菌合同第三拼十九限條勞突動者施有下熄列情遭形之殊一的輪，用凈人單尺位可床以解別除勞扔動合沉同：混(峽一)虎在試掠用期董間被畜證明裳不符探合錄兇用條證件的寸；浮(二項)嚴(yán)腸重違越反用謊人單建位的元規(guī)章堪制度爐的；足(租三)鎮(zhèn)嚴(yán)重筒失職漲，營遠(yuǎn)私舞脹弊，忍給用落人單賊位的神利益出造成溉重大佩損害晶的；隔(蘭四)賴勞動欠者同逗時與柄其他蛋用人金單位吹建立瘋勞動判關(guān)系嘩，對拉完成獲本單剖位的座工作禿任務(wù)罰造成案嚴(yán)重斤影響頁，或姜者經(jīng)洋用人車單位捎提出何，拒筍不改殿正的撓；淡(五騰)因傲本法未第二顯十六酷條第涂一項姻規(guī)定醒的情交形致撞使勞鋼動合極同無患效的詞；憑(六腳)被幻玉依法欲追究劃刑事潛責(zé)任宏的。第四扭十條禁有下摸列情搬形之舌一的灘，用彈人單紹位在饑提前嶼三十掃日以殘書面辭形式黨通知寶勞動離者本豬人或耀者額辨外支至付勞然動者賺一個添月工拼資后和，可惠以解指除勞伶動合案同：靜(堡一)饞勞動和者患幻玉病或芽者非兄因工茂負(fù)傷饑，在腿規(guī)定羊的醫(yī)大療期穴滿后續(xù)不能蠶從事毛原工四作，熔且未耗能就廉變更指勞動痰合同雜與用馬人單民位協(xié)梅商一君致的寺；泊(二鋼)勞牧動者要不能促勝任博工作講，經(jīng)蘋過培訴訓(xùn)或犯者調(diào)舒整工側(cè)作崗英位，紛仍不臟能勝寧任工遇作的列；得(三自)勞亦動合注同訂悶立時絮所依置據(jù)的圖客觀墳情況已發(fā)生益重大鍋變化作，致知使勞籮動合僻同無顆法履租行，類經(jīng)用得人單逃位與杯勞動捉者協(xié)辰商，粒未能糟就變臺更勞許動合艷同內(nèi)匠容達(dá)近成協(xié)去議的護(hù)。第四凳十一猜條有亞下列榜情形亡之一咸，需秤要裁秀減人炎員二抱十人齡以上召或者軟裁減理不足搶二十沃人但孝占企熔業(yè)職幻玉工總突數(shù)百思分之?dāng)z十以惜上的丑，用碗人單旨位應(yīng)嚴(yán)當(dāng)提搏前三裝十日慈向工沿會或通者全脖體職狠工說紗明情紙況，訪聽取丑工會封或者騰職工螺的意刺見后職，裁潔減人沸員方美案經(jīng)鹽向勞派動行零政部夢門報頁告，娘可以擺裁減嚴(yán)人員李：瓜(一辨)依節(jié)照企風(fēng)業(yè)破慨產(chǎn)法極規(guī)定彈進(jìn)行駕重整劍的；慕(陽二)肢生產(chǎn)渡經(jīng)營使發(fā)生殿嚴(yán)重令困難價的；皇(傘三)嬌企業(yè)劃轉(zhuǎn)產(chǎn)向、技抗術(shù)革益新、態(tài)經(jīng)營暈方式營調(diào)整戴，經(jīng)存變更琴勞動湊合同奧后，俘仍需冷裁減抓人員苗的；揚(yáng)(川四)慮因防家治污桿染搬摧遷的米；透(五壩)其邁他因癢勞動偽合同篇訂立暈時所融依據(jù)壯的客培觀經(jīng)陵濟(jì)情甩況發(fā)管生重頸大變居化，瞇致使步勞動恢合同裁無法識履行粘的。（四全）用蠢人單丑位不裹得解駐除勞頂動合體同的忍情形１.透從事京接觸廈職業(yè)紫病危市害作樓業(yè)的范勞動邀者未葡進(jìn)行吉離崗真前職蠢業(yè)健套康檢件查，杏或者廈疑似財職業(yè)脊病病挨人在超診斷總或者濫醫(yī)學(xué)著觀察蟲期間師的；款２砌.在停本單北位患飽職業(yè)拳病或推者因嬌工負(fù)盞傷并傅被確籮認(rèn)喪豎失或蝕者部洗分喪假失勞浸動能惱力的控；論３.瓦患病梁或者木負(fù)傷腦，在獲規(guī)定成的醫(yī)慕療期錦內(nèi)的商；癢４.滋女職甜工在晨孕期旅、產(chǎn)涉期、柜哺乳炒期的特；溪５.肥在本冒單位塑連續(xù)指工作支滿十賣五年妙，且拐距法望定退寧休年擺齡不召足五贏年的抄；侮６.加法律飽、行粒政法尊規(guī)規(guī)塵定的漆其他貴情形維。根據(jù)畝《勞改動法棍》和缸《違絹反和類解除擱勞動掌合同泊的經(jīng)長濟(jì)補(bǔ)矩償辦談法》噴的規(guī)露定，出用人笛單位旅決定肢解除習(xí)勞動破合同著的，線除勞窯動者停在試醒用期道內(nèi)或欺有嚴(yán)辛重違識紀(jì)、兵違法快行為話，符壓合《耳勞動專法》捆25統(tǒng)條規(guī)去定的集情形允者外涉，均婚應(yīng)分琴別情稀況給惱予不遮同標(biāo)兇準(zhǔn)的秤經(jīng)濟(jì)債補(bǔ)償危。（五咽）解并除勞峰動合罩同的貴經(jīng)濟(jì)以補(bǔ)償１.經(jīng)雙刪方當(dāng)喊事人吐協(xié)商共一致州，用覆人單隸位解傾除勞北動合境同的悉，用茂人單籌位應(yīng)滴根據(jù)哲勞動陽者在餃本單知位工道作年撈限，敗每滿1年發(fā)救給相女當(dāng)于1個月另工資值的經(jīng)恒濟(jì)補(bǔ)鋸償金本，最彈多不竊超過12個月續(xù)。工警作時念間不刻滿1年的惱，按1年的玩標(biāo)準(zhǔn)搞發(fā)給他經(jīng)濟(jì)蘆補(bǔ)償鞏金。２.玩勞動滔者患出病或執(zhí)者非散因工似負(fù)傷渠，經(jīng)漫勞動勉鑒定共委員壟會確層認(rèn)不僑能從魔事原詠工作唉，也柄不能懇從事喪用人僵單位撫另行達(dá)安排逼的工飼作而刪解除特勞動批合同捆的，腦用人企單位糖應(yīng)按辜其在市本單樸位工幻玉作年里限，稿每滿稼1年摩發(fā)給詠相當(dāng)切于1糧個月姑工資校的經(jīng)半濟(jì)補(bǔ)雀償金艇，同苗時還康應(yīng)發(fā)歸給不求低于城6個永月的孔工資率的醫(yī)亦療補(bǔ)發(fā)助費做。患嫂重病兆和絕橡癥的旨，還紗應(yīng)增雨加醫(yī)蟲療補(bǔ)艷助費奸?；祭е夭∑斓脑鲇准硬扛偡植豢频陀诒犪t(yī)療雕補(bǔ)助疑費的玩50蛇%；買患絕宏癥的趕增加逼部分錫不低滋于醫(yī)姥療補(bǔ)瘦助費宮的1弱00僅%。３.愈勞動騾者不嗽能勝讓任工第作，倆經(jīng)過同培訓(xùn)配或調(diào)史整工灣作崗衡位，壁仍