機(jī)械有限公司社會(huì)責(zé)任手冊(cè)

-PAGE32-機(jī)械有限公司SA8000：2008社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：JH0901-01編制：審核：批準(zhǔn)：版本：A/0發(fā)布日期：年9月1實(shí)施日期：年10月6日機(jī)械有限公司機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0目錄共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第2頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠0.1目錄封面…………11.0前言……………………32.0社會(huì)責(zé)任方針…………43.0公司代表………………54.0定義……………………65.0組織圖…………………86.0職責(zé)描述………………97.0管理評(píng)審………………118.0拯救童工………………139.0推廣兒童教育…………1410.0非強(qiáng)迫性工作…………1511.0安全及衛(wèi)生……………1612.0組織工會(huì)與集體談判…………………1713.0防止歧視及騷擾………1814.0懲戒規(guī)定………………1915.0懲戒投訴………………2016.0工作時(shí)間………………2117.0薪酬……………………2218.0計(jì)劃與實(shí)施……………2319.0供貨商監(jiān)控……………2420.0處理疑慮和采取糾正行動(dòng)……………2521.0對(duì)外溝通………………2722.0記錄……………………2823.0SA8000對(duì)照表…………29機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0前言共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第3頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠1.0前言1.1概述本社會(huì)責(zé)任手冊(cè)規(guī)定本公司對(duì)社會(huì)責(zé)任方針、程序、職責(zé)和實(shí)踐。1.2范圍本社會(huì)責(zé)任手冊(cè)適用于本公司可以控制或影響范圍內(nèi)的各項(xiàng)運(yùn)作。1.3社會(huì)責(zé)任的修改公司代表建立和維持本社會(huì)責(zé)任手冊(cè)，并通過社會(huì)責(zé)任手冊(cè)的修改來反映本公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的正確管理，修改后的社會(huì)責(zé)任手冊(cè)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。1.4分派人力資源部是文件控制中心負(fù)責(zé)分發(fā)及回收社會(huì)責(zé)任手冊(cè)，并保存分派記錄。1.5公司代表本公司總經(jīng)理?yè)?dān)任公司代表，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)SA8000認(rèn)證、維護(hù)SA8000管理系統(tǒng)和管理供貨商及分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。1.6非管理者代表本公司協(xié)助員工自由選舉出非管理者代表及工會(huì)代表，以便向本公司忠告及反饋任何SA8000的建議和疑慮。機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0社會(huì)責(zé)任方針共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第4頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠2.0社會(huì)責(zé)任方針機(jī)械有限公司承諾:a)尊重及堅(jiān)持SA8000:2008標(biāo)準(zhǔn)。b)遵守國(guó)家法律、國(guó)際協(xié)議及與客戶簽署的各項(xiàng)《行為守則》。c)不斷改善所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。d)與我們的供貨商不斷工作，提升他們的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，以符合SA8000:2008標(biāo)準(zhǔn)。e)有效地建立、實(shí)施及文件化的社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)。f)向所有關(guān)心本公司的人仕及公眾，公開社會(huì)責(zé)任的行為。（GeneralManager） (Date) 總經(jīng)理：日期： 機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0公司代表共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第5頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠3.0公司代表3.1機(jī)械有限公司委任公司生產(chǎn)副總張建忠為公司代表。3.2責(zé)任負(fù)責(zé)保證本公司達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。建立及維持本公司之SA8000管理系統(tǒng)的運(yùn)作。監(jiān)管供貨商及分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。與認(rèn)證公司、工會(huì)及利益團(tuán)體溝通。協(xié)調(diào)及監(jiān)察定期的管理評(píng)審工作。協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行管理評(píng)審會(huì)議。機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0定義共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第6頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠4.0定義4.1公司任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工(即總經(jīng)理、決策階層、主管、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接聘用、簽約的或以其它方式代表公司的人)。4.2供貨商提供和給公司的實(shí)體，它所提供的貨和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物和/或服務(wù)。4.3分包商直接或間接提供貨物和/或服務(wù)給供貨商的供應(yīng)中的實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)供貨商或公司的貨物和/或服務(wù)。4.4補(bǔ)救行動(dòng)補(bǔ)救不符合事項(xiàng)的行動(dòng)。4.5糾正行動(dòng)防止不符合事項(xiàng)再度發(fā)生的行動(dòng)。4.6利益團(tuán)體關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體。4.7兒童任何不滿十六周歲的人。4.8未成年工任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八周歲的工人。4.9童工任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng)。4.10強(qiáng)迫性勞動(dòng)在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù)。4.11兒童補(bǔ)救行動(dòng)為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童安全、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0組織圖共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第8頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠5.0組織圖總經(jīng)理總經(jīng)理管理者代表管理者代表物控部技質(zhì)部生產(chǎn)部人事行政部物控部技質(zhì)部生產(chǎn)部人事行政部機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0職責(zé)描述共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第9頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠6.0職責(zé)描述6.1董事長(zhǎng)(a)審批社會(huì)責(zé)任手冊(cè)(b)審批社會(huì)責(zé)任方針(c)委任公司代表職權(quán)(d)主持管理評(píng)審會(huì)議6.2副總(a)擔(dān)任有限公司之公司代表(b)負(fù)責(zé)組織及委任SA8000小組成員(c)協(xié)助董事長(zhǎng)主持管理評(píng)審會(huì)議議程(d)協(xié)助及監(jiān)督SA8000活動(dòng)進(jìn)度(e)組織內(nèi)部SA8000審核活動(dòng)6.3安衛(wèi)代表(a)組織生產(chǎn)安全及衛(wèi)生培訓(xùn)工作(b)制定安全生產(chǎn)工作程序(c)負(fù)責(zé)廠內(nèi)所有工程及技術(shù)支持(d)協(xié)調(diào)生產(chǎn)設(shè)備的維修及保養(yǎng)(e)負(fù)責(zé)總務(wù)范圍內(nèi)一切事務(wù)6.4管理部(a)監(jiān)察廠房及宿舍防火系統(tǒng)及設(shè)施(b)協(xié)調(diào)水電供應(yīng)(c)負(fù)責(zé)管理員工宿舍、飯?zhí)眉皬S房紀(jì)律(d)安排防火知識(shí)培訓(xùn)工作(e)負(fù)責(zé)廠內(nèi)安全及防火工作(f)安排保安員知識(shí)培訓(xùn)工作(g)編排保安人員工作(h)定時(shí)檢查、補(bǔ)充、記錄廠內(nèi)防火設(shè)備(i)負(fù)責(zé)滅鼠工作活動(dòng)(j)協(xié)助總務(wù)進(jìn)行廠內(nèi)消防演習(xí)(k)負(fù)責(zé)監(jiān)察倉(cāng)庫(kù)內(nèi)防火工作及監(jiān)察通風(fēng)設(shè)備的維護(hù)工作6.5QA部(a)負(fù)責(zé)本廠的質(zhì)量控制(b)指導(dǎo)主管執(zhí)行QA工作6.6生產(chǎn)部(a)負(fù)責(zé)全廠安全生產(chǎn)事宜(b)協(xié)調(diào)車間生產(chǎn)安排(c)跟進(jìn)生產(chǎn)部物料及監(jiān)察生產(chǎn)進(jìn)度(d)協(xié)調(diào)板房造板及安排落貨(e)協(xié)助廠內(nèi)生產(chǎn)設(shè)備維修及保養(yǎng)(f)負(fù)責(zé)灌輸安全生產(chǎn)的理念機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0管理評(píng)審共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第11頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠7.0管理評(píng)審7.1管理評(píng)審會(huì)議主席:董事長(zhǎng)成員:副總生產(chǎn)部QA部管理部公司代表非管理者代表工會(huì)代表(如有需要，由主席決定邀請(qǐng)其它人員參與)如因故需缺席時(shí)，可以派代表參加會(huì)議7.2職責(zé)-董事長(zhǎng)主持管理評(píng)審會(huì)議-副總應(yīng)準(zhǔn)備管理評(píng)審會(huì)議議程及會(huì)議記錄-會(huì)議成員應(yīng)根據(jù)會(huì)議議程準(zhǔn)備有關(guān)資料7.3計(jì)劃每年至少召開一次管理評(píng)審會(huì)議。如總經(jīng)理同意時(shí)，也可召開非計(jì)劃性的特別會(huì)議7.4議程-復(fù)核本公司的社會(huì)責(zé)任方針、政策、程序和表現(xiàn)-復(fù)核本公司與客戶簽署的《行為守則》及SA8000條文要求，判定其是否足夠、合適和持續(xù)有效-復(fù)核本公司對(duì)SA8000進(jìn)行內(nèi)部及外部的審核結(jié)果-復(fù)核本公司對(duì)SA8000的不符合項(xiàng)目，所采取的糾正行動(dòng)有效性-復(fù)核供貨商及分包商與本公司所許下的承諾、社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)及改善情況-復(fù)核對(duì)外溝通的數(shù)據(jù)及結(jié)果-復(fù)核本公司的所有培訓(xùn)包括健康與安全、相關(guān)法規(guī)等進(jìn)度及實(shí)施制度-復(fù)核既有員工的定期訓(xùn)練和再教育計(jì)劃與實(shí)施情況-復(fù)核本公司對(duì)青少年教育的推廣活動(dòng)-與會(huì)成員提出和經(jīng)主席批準(zhǔn)的其它內(nèi)容7.5記錄-副總發(fā)出管理評(píng)審會(huì)議議程-副總應(yīng)準(zhǔn)備管理評(píng)審會(huì)議記錄機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0拯救童工共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第13頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠8.0拯救童工8.1概述保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，采取所有必要的支持行動(dòng)8.2責(zé)任部門/人(a)董事長(zhǎng)(b)副總(c)公司代表(d)管理部8.3程序拯救童工程序(JFSP–01)機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0推廣教育共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第14頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠9.0推廣教育9.1概述確保童工及青少年工人，在合符法律規(guī)定的教育年齡下，建立及維持推廣教育的程序9.2責(zé)任部門/人(a)董事長(zhǎng)(b)副總(c)公司代表(d)工會(huì)代表(e)管理部9.3程序推廣教育程序(JFSP–02)機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0非強(qiáng)迫性工作共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第15頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠10.0非強(qiáng)迫性工作10.1概述員工在受雇期間應(yīng)盡量避免在強(qiáng)迫性的情況下工作，以確保雇主及雇員能夠在一個(gè)自愿及和平的狀態(tài)下進(jìn)行10.2責(zé)任部門/人(a)董事長(zhǎng)(b)副總(c)公司代表(d)工會(huì)代表10.3程序非強(qiáng)迫性工作程序(JFSP–03)機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0安全及衛(wèi)生共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第16頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠11.0安全及衛(wèi)生11.1概述-凡在產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)工序，應(yīng)提供一個(gè)合乎健康和安全的工作環(huán)境，以減少因防范不足而在工作中所帶來的工業(yè)意外-安衛(wèi)代表負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，并實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)有關(guān)健康與安全的規(guī)定11.2責(zé)任部門/人(a)安衛(wèi)代表(b)公司代表11.3程序安全衛(wèi)生管理程序(JFSP–04)機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0組織工會(huì)與集體談判共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第17頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠12.0組織工會(huì)與集體談判12.1概述-本公司所有員工有權(quán)自由成立、參加工會(huì)，以及集體談判。并且保證工會(huì)代表及工會(huì)成員不受歧視，在正常工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員-本公司所有員工有表達(dá)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的疑慮或意見的自由-當(dāng)自由組織工會(huì)和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時(shí)候，本公司有責(zé)任協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到獨(dú)立和自由結(jié)合和談判的目的12.2責(zé)任部門/人(a)董事長(zhǎng)(b)副總(c)管理部(d)公司代表(e)工會(huì)代表(f)工會(huì)成員12.3程序非強(qiáng)迫性工作程序(JFSP-03)防止歧視及騷擾程序(JFSP-05)懲戒規(guī)定程序(JFSP-06)懲戒投訴程序(JFSP-07)機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0防止歧視及騷擾共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第18頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠13.0防止歧視及騷擾13.1概述對(duì)本公司在聘雇、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解雇或退休等事務(wù)上，不允許從事或支持基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治聯(lián)系的任何歧視行為13.2責(zé)任部門/人(a)副總(b)管理部(c)工會(huì)代表(d)公司代表13.3程序防止歧視及騷擾程序(JFSP–05)機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0懲戒規(guī)定共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第19頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠14.0懲戒規(guī)定14.1概述-對(duì)員工在工作時(shí)所犯的過失，本公司絕對(duì)禁止從事在肉體上、心理上、生理上的懲罰和言語(yǔ)上的凌辱-本公司記錄對(duì)員工執(zhí)行的所有懲罰行動(dòng)14.2責(zé)任部門/人(a)副總(b)公司代表(c)非管理者代表(d)工會(huì)代表(e)管理部14.3程序懲戒規(guī)定程序(JFSP–06)機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0懲戒投訴共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第20頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠15.0懲戒投訴15.1概述-受罰員工對(duì)本公司執(zhí)行的懲戒方法感到不滿時(shí)，可透過懲戒投訴程序提出上訴-員工可透過書面或口頭方式向副總或管理部提出上訴，副總或管理部應(yīng)對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查及在5個(gè)工作天內(nèi)向員工作出響應(yīng)15.2責(zé)任部門/人(a)副總(b)管理部(c)公司代表(d)非管理者代表(e)工會(huì)代表15.3程序懲戒投訴程序(JFSP–07)機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0工作時(shí)間共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第21頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠16.0工作時(shí)間16.1概述本公司保證符合法律規(guī)定的工作時(shí)間、加班時(shí)間及加班工資16.2責(zé)任部門/人(a)副總(b)管理部16.3程序非強(qiáng)迫性工作程序(JFSP-03)機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0薪酬共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第22頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠17.0薪酬17.1概述-本公司保證所支付的標(biāo)準(zhǔn)工作星期的工資能夠達(dá)到南海市勞動(dòng)局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且所支付的工資能夠滿足或超過員工的基本需求，和提供一些可隨意支配的收入-本公司保證不會(huì)因懲戒目的為理由而扣減工資，并且保證經(jīng)常和清楚地列明工資和福利的構(gòu)成成份-本公司保證所支付的工資和福利完全合乎所有適用的國(guó)家法律，而且薪酬支付的形式，無論是現(xiàn)金或支票，都必須合乎方便工人為原則-本公司不會(huì)采用純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見習(xí)期安排，以逃避勞工法和社會(huì)安全法規(guī)中明定本公司對(duì)員工應(yīng)有的義務(wù)17.2責(zé)任部門/人(a)董事長(zhǎng)(b)副總(c)公司代表(d)管理部17.3程序懲戒投訴程序(JFSP-07)機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0計(jì)劃與實(shí)施共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第23頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠18.0計(jì)劃與實(shí)施18.1概述-所有新加入的員工及臨時(shí)工應(yīng)被詳細(xì)介紹本公司的社會(huì)責(zé)任行為-所有現(xiàn)存的員工應(yīng)每年接受本公司社會(huì)責(zé)任行為的再培訓(xùn)-內(nèi)部社會(huì)責(zé)任審核程序是為了監(jiān)督本公司對(duì)社會(huì)責(zé)任所推行相關(guān)活動(dòng)的持續(xù)性和成效，來證明本公司實(shí)施的社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)能夠達(dá)到南?；浖淹婢邚S和東皓實(shí)業(yè)有限公司的社會(huì)責(zé)任方針和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定18.2責(zé)任部門/人(a)副總(b)公司代表(c)審核組長(zhǎng)(d)審核組員18.3程序內(nèi)部社會(huì)責(zé)任審核程序(JFSP-08)機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0供貨商監(jiān)控共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第24頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠19.0供貨商監(jiān)控19.1概述-供貨商及分包商評(píng)估程序是為了評(píng)估和挑選供貨商及分包商，按標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的要求規(guī)范供貨商及分包商去達(dá)成對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾-新供貨商及分包商的評(píng)估包括他們對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾及表現(xiàn)，以達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求-供貨商及分包商應(yīng)與本公司簽署社會(huì)責(zé)任協(xié)議書，以遵守我們的行為守則-本公司應(yīng)對(duì)已簽回社會(huì)責(zé)任協(xié)議書的供貨商及分包商執(zhí)行社會(huì)責(zé)任審核活動(dòng)工作-為改善供貨商及分包商對(duì)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，本公司應(yīng)與供貨商及分包商共同合作，以達(dá)成SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求19.2責(zé)任部門/人(a)采購(gòu)部19.3程序供貨商及分包商評(píng)估程序(JFSP–09)機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0處理疑慮和采取糾正行動(dòng)共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第25頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠20.0處理疑慮和采取糾正行動(dòng)20.1概述-任何員工質(zhì)疑本公司是否符合或不符合社會(huì)責(zé)任方針或SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)時(shí)，可透過書面或口頭或其它溝通渠道向副總及管理部提出，副總應(yīng)委派合適人選徹底調(diào)查、處理疑慮和作出響應(yīng)-員工提供關(guān)于違反本標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)及疑慮時(shí)，本公司不可對(duì)其采取懲罰、解雇或歧視的行為-對(duì)于利益團(tuán)體質(zhì)疑本公司的社會(huì)責(zé)任事宜時(shí)，本公司應(yīng)徹底調(diào)查、處理疑慮和采取適當(dāng)?shù)募m正行動(dòng)-當(dāng)發(fā)現(xiàn)有任何違反社會(huì)責(zé)任方針或SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的不符合事項(xiàng)時(shí)，本公司應(yīng)根據(jù)不符合事項(xiàng)的性質(zhì)和嚴(yán)重性，而實(shí)施適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正行動(dòng)，并且分配足夠的資源來從事相關(guān)的行動(dòng)20.2責(zé)任部門/人(a)董事長(zhǎng)(b)副總(c)管理部(d)公司代表(e)工會(huì)代表(f)審核組長(zhǎng)(g)審核組員20.3程序防止歧視及騷擾程序(JFSP-05)懲戒規(guī)定程序(JFSP-06)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任審核程序(JFSP-08)處理疑慮和采取糾正行動(dòng)程序(JFSP-10)相關(guān)方溝通程序(JFSP-11)機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0對(duì)外溝通共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第27頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠21.0對(duì)外溝通21.1概述-建立相關(guān)方溝通程序目的是為了本公司維持與所有利益團(tuán)體溝通的有效性，所有溝通過程的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)應(yīng)予保留以便進(jìn)行監(jiān)督工作-如適用時(shí)，副總負(fù)責(zé)將內(nèi)部、外部社會(huì)責(zé)任審核及管理評(píng)審的結(jié)果向利益團(tuán)體進(jìn)行溝通-如對(duì)外溝通結(jié)果會(huì)影響客戶的商標(biāo)時(shí)，本公司會(huì)采用中央式溝通方法與客戶直接聯(lián)系21.2責(zé)任部門/人(a)副總(b)公司代表21.3程序相關(guān)方溝通程序(JFSP–11)機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0記錄共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第28頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠22.0記錄22.1概述為本公司社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)記錄建立一個(gè)控制程序，確保記錄于保存期內(nèi)能清晰可讀22.2責(zé)任部門/人(a)公司代表(b)生產(chǎn)部(c)QC部(d)會(huì)計(jì)部(e)管理部22.3程序社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)記錄控制程序()機(jī)械有限公司文件編號(hào)JH0901-01版次A/0SA8000對(duì)照表共頁(yè)第頁(yè)共31頁(yè)，第29頁(yè)實(shí)施日期-10-6編制黃小平批準(zhǔn)張建忠23.0SA8000對(duì)照表SA8000及中國(guó)相關(guān)法規(guī)對(duì)照表SA8000相關(guān)法規(guī)1.童工-禁止使用童工規(guī)定(1991年4月15日)-未成年工特殊保護(hù)規(guī)定(1994年12月9日)2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)-勞動(dòng)法第32條,第96條-關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問題的意見第23,24條3.健康與安全-工廠安全衛(wèi)生規(guī)程(1956年5月25日)-工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(GBZ1-2002)-中華人民共和國(guó)消防法(1998年4月29日)-倉(cāng)庫(kù)防火安全管理規(guī)則(公安部1990年4月10日)-工作埸所安全使用化學(xué)品規(guī)定(1996年12月20日勞動(dòng)部發(fā)布)-常用危險(xiǎn)化學(xué)品的分類及標(biāo)志(GB13690-92)-危險(xiǎn)貨物包裝標(biāo)志(GB190-85)-危險(xiǎn)貨物分類和品名編號(hào)(GB6944-86)-勞動(dòng)部門關(guān)于裝卸,搬運(yùn)作業(yè)勞動(dòng)條件的規(guī)定(1956年7月24日)-廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛安全管理規(guī)定(1995年4月7日)-勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定(1996年4月23日)-企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定(1991年3月1日)-企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度(1992年10月15日)-持種程作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定(勞安字1991,31號(hào)-廠長(zhǎng)、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認(rèn)證規(guī)定(勞安字1990,25號(hào),1990年10月5日)-企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定,勞部習(xí)(1995)405號(hào)4.組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利-中華人民共和國(guó)工會(huì)法(1992年4月3日)-集體合同規(guī)定(1994年12月5日)-企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定(1994年11月14日)-勞動(dòng)法,第十章-企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例(1993年7月6日)-關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第12條38條,39條.5.歧視-企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定(1994年11月14日)-女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(1988年7月21日)-女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定(1990年1月18日)-勞動(dòng)法第12條,13條,101條6.懲戒措施-企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例(1982年4月10日)-勞動(dòng)法第96條7.工作時(shí)間-勞動(dòng)法,第四章-《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,問題解答(1995年4月22日)-外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定,第29條,(1994年8月11日)-(1991年6月5日)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》8.薪酬-企業(yè)最低工資規(guī)定,(1993年11月24日)-外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定,第14條,第29條,(1994年8月11日)其它相關(guān)法規(guī):GB3869-83 體力勞動(dòng)強(qiáng)度分類GB12330-90 體力搬運(yùn)重量限值GB5817-86 生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害度分級(jí)GB5044-85 職業(yè)性接觸毒物危害程度分級(jí)建設(shè)項(xiàng)目(工程)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定(1996年10月17日)衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[1999]第620號(hào) 工業(yè)企業(yè)職工聽力保護(hù)規(guī)范1994年12月3日勞動(dòng)部發(fā)布 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法基于C8051F單片機(jī)直流電動(dòng)機(jī)反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機(jī)MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對(duì)良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機(jī)溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機(jī)的通用控制模塊的研究基于單片機(jī)實(shí)現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機(jī)控制的二級(jí)倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強(qiáng)型51系列單片機(jī)的TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的蓄電池自動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機(jī)系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機(jī)的作物營(yíng)養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機(jī)的交流伺服電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機(jī)的泵管內(nèi)壁硬度測(cè)試儀的研制基于單片機(jī)的自動(dòng)找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機(jī)的液壓動(dòng)力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測(cè)儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機(jī)實(shí)現(xiàn)一種基于單片機(jī)的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機(jī)的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機(jī)的噴油泵試驗(yàn)臺(tái)控制器的研制基于單片機(jī)的軟起動(dòng)器的研究和設(shè)計(jì)基于單片機(jī)控制的高速快走絲電火花線切割機(jī)床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機(jī)的機(jī)電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機(jī)的智能手機(jī)充電器基于單片機(jī)的實(shí)時(shí)內(nèi)核設(shè)計(jì)及其應(yīng)用研究基于單片機(jī)的遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的煙氣二氧化硫濃度檢測(cè)儀的研制基于微型光譜儀的單片機(jī)系統(tǒng)單片機(jī)系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)研究基于單片機(jī)的液體點(diǎn)滴速度自動(dòng)檢測(cè)儀的研制基于單片機(jī)系統(tǒng)的多功能溫度測(cè)量?jī)x的研制基于PIC單片機(jī)的電能采集終端的設(shè)計(jì)和應(yīng)用基于單片機(jī)的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機(jī)單片機(jī)控制系統(tǒng)的研制基于單片機(jī)的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機(jī)的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機(jī)的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機(jī)控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機(jī)的多生理信號(hào)檢測(cè)儀基于單片機(jī)的電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)Pico專用單片機(jī)核的可測(cè)性設(shè)計(jì)研究基于MCS-51單片機(jī)的熱量計(jì)基于雙單片機(jī)的智能遙測(cè)微型氣象站MCS-51單片機(jī)構(gòu)建機(jī)器人的實(shí)踐研究基于單片機(jī)的輪軌力檢測(cè)基于單片機(jī)的GPS定位儀的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機(jī)系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機(jī)的時(shí)控和計(jì)數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機(jī)和CPLD的粗光柵位移測(cè)量系統(tǒng)研究單片機(jī)控制的后備式方波UPS提升高職學(xué)生單片機(jī)應(yīng)用能力的探究基于單片機(jī)控制的自動(dòng)低頻減載裝置研究基于單片機(jī)控制的水下焊接電源的研究基于單片機(jī)的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機(jī)的氚表面污染測(cè)量?jī)x的研制基于單片機(jī)的紅外測(cè)油儀的研究96系列單片機(jī)仿真器研究與設(shè)計(jì)基于單片機(jī)的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機(jī)的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于MSP430單片機(jī)的電梯門機(jī)控制器的研制基于單片機(jī)的氣體測(cè)漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機(jī)的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機(jī)和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測(cè)技術(shù)研究基于單片機(jī)的膛壁溫度報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)基于AVR單片機(jī)的低壓無功補(bǔ)償控制器的設(shè)計(jì)基于單片機(jī)船舶電力推進(jìn)電機(jī)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)基于單片機(jī)網(wǎng)絡(luò)的振動(dòng)信號(hào)的采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的大容量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)技術(shù)的應(yīng)用研究基于單片機(jī)的疊圖機(jī)研究與教學(xué)方法實(shí)踐基于單片機(jī)嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實(shí)現(xiàn)基于AT89S52單片機(jī)的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的多道脈沖幅度分析儀研究機(jī)器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機(jī)控制系統(tǒng)基于單片機(jī)的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學(xué)實(shí)驗(yàn)中的應(yīng)用研究基于單片機(jī)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通信研究與應(yīng)用基于PIC16F877單片機(jī)的莫爾斯碼自動(dòng)譯碼系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的模糊控制器在工業(yè)電阻爐上的應(yīng)用研究基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究與開發(fā)基于Cygnal單片機(jī)的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機(jī)的一體化智能差示掃描量熱儀系統(tǒng)研究基于TCP/IP協(xié)議的單片機(jī)與Internet互聯(lián)的研究與實(shí)現(xiàn)變頻調(diào)速液壓電梯單片機(jī)控制器的研究基于單片機(jī)γ-免疫計(jì)數(shù)器自動(dòng)換樣功能的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的倒立擺控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)單片機(jī)嵌入式以太網(wǎng)防盜報(bào)警系統(tǒng)基于51單片機(jī)的嵌入式Internet系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)單片機(jī)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)在擠壓機(jī)上的應(yīng)用MSP430單片機(jī)在智能水表系統(tǒng)上的研究與應(yīng)用基于單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)中TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)與應(yīng)用單片機(jī)在高樓恒壓供水系統(tǒng)中的應(yīng)用HYPERLINK"/detail.htm?380014