銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)(31篇)

1/1銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)(合集31篇)銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第1篇愛家衛(wèi)浴有限公司20xx年銷售額為20億，20xx年，本公司計(jì)劃銷售額增長25-30%，市場占有率提高3-5%，利潤提升到10-12%。

所以為配合公司的年度銷售額的提升，且公司20XX年銷售人員流失一定人數(shù)，公司將通過合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司銷售崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備熱力資源。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第2篇知己知彼，百戰(zhàn)不殆。作為燈飾銷售人員，要做好燈飾零售工作，不僅要了解整個(gè)市場的規(guī)律以及消費(fèi)者的需求點(diǎn)，還要了解自身產(chǎn)品的賣點(diǎn)。只有把消費(fèi)者的需求點(diǎn)與產(chǎn)品的特性有機(jī)結(jié)合起來，力爭讓消費(fèi)者把“家”帶回去，而不是把燈買回家。

市場規(guī)律

根據(jù)多年對消費(fèi)者的燈飾消費(fèi)調(diào)查，我們對一些具有普遍性的燈具使用和消費(fèi)者偏好進(jìn)行如下歸納：

客廳燈：客廳是家庭活動(dòng)中心和會(huì)客的地方，客廳天花燈一般較大，以豪華、大方而又不復(fù)雜的為主，商品房家庭一般選一層吸頂?shù)鯚魹橹?，價(jià)格以1000-1500元左右，自建房以選二層帶鏈吊燈為主，價(jià)格約20XX元左右最為適宜，一般來說家庭客廳燈的價(jià)格最高，客廳燈的選定決定其它燈是否同時(shí)一起購買。

餐廳燈：餐燈要求既能滿足普通就餐照明又要能引起食欲，故一般選用亮度好、燈罩朝下，稍加吊鏈的3頭簡潔吊燈為主，價(jià)格適中，約300元左右。

主人房、兒童房燈：天花燈一般選用不刺眼，能滿足起居需要，清爽而不失個(gè)性，能吻合房間裝修風(fēng)格、顏色根據(jù)客人愛好而定，一般以3頭、5頭吸頂式造型燈為主，6頭為輔，價(jià)格約250元左右。小孩房天花燈價(jià)位一般低于主人房用燈。主人房小孩的日常照明以臺(tái)燈為主，要求光度可以調(diào)節(jié)。床頭燈一般是以可調(diào)節(jié)照明距離、調(diào)節(jié)光度，燈罩較小的為主。

陽臺(tái)、廚房、衛(wèi)生間燈：選用吸頂節(jié)能燈為主。

顏色：男性選金色為主，女性選取銀色為主，有品位的選取烤漆為主。

燈具大小及空間大小的搭配

燈具大小與a房間大小的搭配，就像衣服大小和人的身材搭配一樣，合適才是最美。根據(jù)國內(nèi)家裝設(shè)計(jì)師反饋aa的信息結(jié)果，我們也整理出一些參考資料。

關(guān)于普通吊燈

室內(nèi)空間大小：10m2、20m2、30m2、40m2、50m2

吊燈直徑：50cm、60-70cm、70-90cm、

90-110cm、110-150cm

高度要根據(jù)客人房間的實(shí)際高度確定，一般高度超過3m才適用帶鏈吊燈。

關(guān)于水晶燈(水晶沙玻璃吸頂燈)

水晶燈已走進(jìn)平常百姓家，據(jù)調(diào)查，35%以上的購房者都在考慮選擇水晶燈為家居增添色彩，多用于客廳。

室內(nèi)空間大?。?0-30m2、35-45m2、50-60m2

水晶燈直徑：600mm、800mm、1000mm

消費(fèi)者的背景

了解消費(fèi)者的背景，就是我們剛才所說的“知彼”。目前國內(nèi)消費(fèi)者的認(rèn)知水平還比較低，在選購燈具產(chǎn)品時(shí)往往帶有隨機(jī)性，作為一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員，我們就要有意識(shí)去引導(dǎo)消費(fèi)者，當(dāng)然我們不要急于介紹產(chǎn)品，而是了解消費(fèi)者的背景。消費(fèi)者的背景包括很多，如主人的職業(yè)、文化背景、性格、愛好、生活習(xí)慣;該家庭的收入及消費(fèi)水平;房間的大孝高度及意向中的家裝風(fēng)格。尤其是房間的大孝高度及消費(fèi)者意向中的家裝風(fēng)格，一旦能夠掌握到這些信息，我們的推銷工作就至少完成一半。

除此之外，我們還要“知己”，即掌握產(chǎn)品的知識(shí)。

重要的產(chǎn)品知識(shí)

對于銷售人員來說，了解產(chǎn)品知識(shí)是最起碼的要求，如果連自己都不了解產(chǎn)品，我們能向客戶介紹什么呢?根據(jù)多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我們總結(jié)出銷售人員必須掌握的產(chǎn)品基本知識(shí)：

1、產(chǎn)品的名稱是什么。

2、是不是最新產(chǎn)品。

3、與上一代產(chǎn)品相比有何優(yōu)越性。

4、產(chǎn)品的先進(jìn)程度。

5、有多少種規(guī)格。

6、適用場所。

7、它的外觀有多少種顏色。

8、在現(xiàn)場講解與示范中如何去展示產(chǎn)品性能及使用效果。

9、根據(jù)最近的存貨情況，何時(shí)可以交貨。

10、要價(jià)多少。

11、可以用何種方式付款。

即使只對新銷售人員進(jìn)行最基本培訓(xùn)的公司，也應(yīng)提供上述產(chǎn)品知識(shí)，并應(yīng)讓他們在與顧客談生意之前掌握。遺憾的是，很多公司只給銷售人員提供極少的信息，使得銷售人員必須自己去搜集其它重要的信息和產(chǎn)品知識(shí)。許多附加的知識(shí)是在需要解答消費(fèi)者提出的問題的被動(dòng)情況下而不得不學(xué)習(xí)掌握的。

找到最關(guān)鍵的決策人

當(dāng)我們同時(shí)做到知己知彼后，就要對產(chǎn)品進(jìn)行示范和講解，如哪一種產(chǎn)品、哪一種規(guī)格比較適合該消費(fèi)者，使用這個(gè)產(chǎn)品會(huì)起到什么樣的效果等，反正就跟著消費(fèi)者的需求意向走，這樣準(zhǔn)沒錯(cuò)。

當(dāng)我們開始現(xiàn)場講解時(shí)，要對與房間里的每一個(gè)人都做一下目光交流，找出最關(guān)鍵的決策人。每一組都會(huì)有一個(gè)這樣的人。他們可能是也可能不是與我們交談過的那一個(gè)。通過觀察組里的其他成員彼此相互對視的表現(xiàn)就可以判斷結(jié)果。

就像在一個(gè)組織之中，一旦有重要事件突發(fā)，在大多數(shù)情況下地位居下的都會(huì)服從于決策人。還有一個(gè)暗示可以幫我們找出一群人中的首領(lǐng)：他們經(jīng)常是坐在房間里最好的位置上，這個(gè)位置通常是在長方桌的最上方或圓桌的比擬成鐘表盤的12點(diǎn)整的位置，而我們則坐在6點(diǎn)整的位置?；蛘撸麄兛赡茏谧羁块T口的位置以方便有重要召喚時(shí)隨時(shí)抽身。當(dāng)我們施展渾身解數(shù)向?qū)Ψ酵其N時(shí)，我們將很快找到主要決策制定者。要小心的是，有些決策人并不像我們期望的那樣參與進(jìn)來，而只是遠(yuǎn)遠(yuǎn)地、漠然地坐在那里。但通過觀察每一個(gè)人的肢體語言，我們依然應(yīng)該能夠認(rèn)出那個(gè)人。

現(xiàn)場講解示范的基本要點(diǎn)

進(jìn)行有效講解與示范的基本原則很簡單。它有幾個(gè)基本要點(diǎn)：

1、告訴他們我們要講的內(nèi)容，創(chuàng)造氣氛。

2、講解并展示我們的產(chǎn)品、服務(wù)或想法的好處。

3、總結(jié)我們剛剛提出的好處，并進(jìn)一步提出一些特殊的財(cái)務(wù)考慮(如果有的話)，把權(quán)利賦予我們的未來客戶。

這種原則無論口頭還是書面講解，都服務(wù)于同一目的。它幫助對方理解并記祝如果掌握了這些基本點(diǎn)，與消費(fèi)者融洽交流，步步擴(kuò)展我們的話題，言語中賦予消費(fèi)者以充分權(quán)利，輔以肢體語言，那么，我們就會(huì)給每一位消費(fèi)者留下了好印象。

[如何做好燈具銷售招聘]

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第3篇以下簡稱甲方：以下簡稱乙方

甲方因開發(fā)“瑞豐景苑”項(xiàng)目需聘用銷售經(jīng)理一名，乙方自愿來甲方應(yīng)聘?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成合同條款如下：

一、乙方工作范圍

1、售樓廣告的發(fā)放。

2、售樓業(yè)務(wù)的洽談。

3、售樓的跟蹤管理。

4、辦理房產(chǎn)局與銀行相關(guān)業(yè)務(wù)。

5、售樓部的日常工作(包括售樓部的衛(wèi)生)。

二、乙方工作待遇(底薪+提成)

1、底薪：月工資/月.人(含車旅費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等)。

2、提成：2人共同按銷售額的千分之二計(jì)算提成，結(jié)算方式，按月計(jì)算。

3、發(fā)放：底薪按月發(fā)放(每月最后一天為工資發(fā)放日)，提成按如下情況發(fā)放：①客戶簽訂合同書時(shí)，發(fā)放原所定購的總銷售額的千分之‰;②完成總?cè)蝿?wù)的90%時(shí)，發(fā)放原所定購的總銷售額的千分之‰。其余的‰提成待各種手續(xù)辦好后再發(fā)放。

三、乙方工作時(shí)間

冬季作息：早上8：00—12：00下午2：00—6：00中午乙方輪流值班。

夏季作息：早上8：00—12：00下午3：00—7：00中午乙方輪流值班。

注：①如分兩班、則作習(xí)時(shí)間另行安排。

②每周休息一天，不能請假，只能調(diào)假，特殊情況需書面向總經(jīng)理請假，批準(zhǔn)后實(shí)施。

③無故曠工一天罰款50元，遲到一次(15分鐘以上)每次罰款5元。

四、其它事項(xiàng)

1、聘用期間試用期為一個(gè)月，試用期滿后，甲方滿意正式聘用，如甲方對乙方在試用期間內(nèi)的工作不滿意，可辭退，工資及一個(gè)月內(nèi)的銷售額的提成付給乙方(結(jié)算方式按本合同的第二條的第三點(diǎn)結(jié)算)，乙方不能再提其它任何要求，乙方無故離開工作崗位三天以上，視為乙方違約，則工資及提成一概不付。如乙方確有特殊情況需要中斷合同，需提前一個(gè)月向甲方申請，否則服裝押金500元不退。

2、養(yǎng)老金及各種費(fèi)用均由乙方代為繳納，按政策甲方應(yīng)為乙方繳納的各種費(fèi)用包含在基本工資(底薪)之內(nèi)。如乙方不及時(shí)繳納，甲方概不負(fù)任何責(zé)任。

3、乙方應(yīng)時(shí)刻注意自身的財(cái)務(wù)和人身安全，在上班來回的路上如出任何差錯(cuò)，甲方概不負(fù)責(zé)。

4、乙方在工作中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如在計(jì)算中出現(xiàn)差錯(cuò)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，一但查出，對當(dāng)事人、責(zé)任人給予損失額的20%以上的處罰。

5、售樓人員必需保守本公司商業(yè)機(jī)密，不能將有關(guān)銷售額、具體價(jià)格及營銷措施泄密給他人。如有違規(guī)，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。

6、本公司工作人員(售樓人員除外)介紹來的客戶所發(fā)生的銷售額計(jì)算銷售人員的銷售額，銷售的正常工作照常辦理。

五、未盡事誼，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

六、簽訂時(shí)間為本項(xiàng)目銷售結(jié)束為止。

七、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,原簽合同作廢。

八、本合同一式兩份共三頁，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第4篇本公司隸屬于集團(tuán)，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場營銷

招聘人數(shù)：30人

工作地點(diǎn)：全國各地

工作性質(zhì)：全職

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場工作的拓展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貑T工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督與考核;

3、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);

4、協(xié)助總部，完成當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

任職要求：

1、20-35歲，大專以上學(xué)歷，最好是具有營銷工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備良好的溝通能力，能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)，心態(tài)積極，具有開拓創(chuàng)新精神。

3、解決突發(fā)事件能力、時(shí)間管理能力，有管理經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立主持處理事務(wù)。

待遇：底薪+補(bǔ)助+提成+獎(jiǎng)金(年收入豐厚)

工作地點(diǎn)：根據(jù)公司安排

咨詢電話：139xxxx3685

聯(lián)系人：萊小姐

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第5篇1.請你自我介紹一下

回答想好一些話術(shù)：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。同時(shí)這么說話也看看面試官的態(tài)度和性格，判斷下給面試官留下的第一印象。

2.你感覺你最大的缺點(diǎn)是什么?

回答這個(gè)問題要謹(jǐn)慎一些：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3.你在前一家公司的離職原因是什么?

分析問題：1.最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在;2.應(yīng)避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體;3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;4.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等;5.不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等;6.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩;7.相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

繼續(xù)分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出來的時(shí)候，家在外地可以說是因?yàn)榧抑杏惺拢氄埣賻讉€(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職。這個(gè)答案一般面試官還是能接受。

4.假如你在工作中遇見困難怎么辦?

還是謹(jǐn)慎想好話術(shù)：1.不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行;2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度――“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服?！?/p>

分析問題：一般問這個(gè)問題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。

5.為什么選擇我們這家公司?對我們公司了解多少?

回答簡單一些：曾經(jīng)在資料上看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

分析問題：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

#拓展知識(shí)#

面談技巧：

從人才營銷角度來說，約見時(shí)面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個(gè)人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會(huì)感染到應(yīng)聘者。

另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個(gè)問題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時(shí)候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例，讓應(yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個(gè)月能得到怎樣的回報(bào)，并向應(yīng)聘者傳輸一個(gè)概念：努力就有回報(bào)，得到回報(bào)最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn)，所以適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個(gè)人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。

此外，如何使應(yīng)聘者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可，這就需要在電話中對公司情況進(jìn)行簡要包裝。如果沒有優(yōu)勢和亮點(diǎn)，應(yīng)聘者是很難對一個(gè)聽起來默默無聞的公司感興趣的。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第6篇職務(wù)名稱：銷售代表人員數(shù)量：15人職位職責(zé)：

1、聯(lián)絡(luò)客戶，與客戶建立良好的關(guān)系；

2、通過持續(xù)與客戶的溝通，發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求；

3、提供培訓(xùn)建議，為客戶提出培訓(xùn)方案；

4、維護(hù)客戶關(guān)系，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶，為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù)；

5、維護(hù)已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；

6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第7篇銷售面試，對于每個(gè)銷售人員來說，都是通往另一階段的必經(jīng)關(guān)卡，而銷售面試技巧，就成為順利過關(guān)的法寶，因此，各種技巧不得不有所掌握，

在一個(gè)公司中，銷售是最重要的部門，維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)的資金幾乎都從銷售所得。因此公司對銷售人員的招聘往往也非?？量?，畢竟一個(gè)銷售員在為公司獲得財(cái)富的同時(shí)也代表著一個(gè)公司的形象。

作為銷售人員,可以接觸各種類型不同層次的人,這樣可以增加自己的人生閱歷,也可以磨練自己.提高各方面的素質(zhì)。

銷售類招聘面試技巧專輯包括了營銷員面試技巧、銷售人員面試技巧、銷售行業(yè)面試技巧、兼職銷售面試技巧等各類的面試技巧范例，是最佳的參考資料。

面試銷售考官會(huì)問哪些問題呢，以就下是當(dāng)你面試一個(gè)銷售職位時(shí)可能碰到的提問。

1.你為什么想做銷售工作?

這個(gè)問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司其實(shí)也沒有必要回到學(xué)校請MBA來做這個(gè)職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗(yàn)。而且讓招聘方認(rèn)為你具有做好這個(gè)工作的潛質(zhì)。

2.你認(rèn)為自己最大的長處是什么?

這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個(gè)銷售人員，需要有動(dòng)力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個(gè)工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。

3.你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說不要說出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因?yàn)橹t虛，讓招聘方認(rèn)為你是一無是處的。這是最最重要的一點(diǎn)。

4.如何評價(jià)你自己?

這個(gè)問題是招聘方考察你的個(gè)人表達(dá)能力和認(rèn)識(shí)能力的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點(diǎn)，但是不要說得過于直白，同時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時(shí)說話要機(jī)智，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。

5.你認(rèn)為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作?

其實(shí)這個(gè)問題和上一個(gè)問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達(dá)的可能是同一個(gè)意思，但是決不能千篇一律，要適當(dāng)?shù)挠凶兓?，來體現(xiàn)你的應(yīng)變能力，

能應(yīng)付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯(cuò)。同時(shí)，這也在考查你的耐心，因?yàn)榭赡茴櫩偷囊笠闊┑枚?，多次解釋或者換一個(gè)角度解釋也是必備能力之一。

6.工資對你有多重要?

不要說得很重要，因?yàn)槿绻龅揭欢ǖ姆蓊~，工資自然會(huì)很高，但是也不要完全不在乎，因?yàn)殇N售是做生意，一定程度上有錢的意識(shí)也是必要的?？梢韵葐栆幌鹿究梢蕴峁┑?，自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。

7.請你講一個(gè)好笑的笑話?

這是一個(gè)看似很簡單的問題，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時(shí)刻能講一個(gè)好笑的笑話也是一件很難的事情。這個(gè)問題，其實(shí)也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識(shí)和滿足客戶需要的能力，是這個(gè)問題的回答要點(diǎn)。講不合時(shí)宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個(gè)問題的大忌，不管它們有多好笑，都會(huì)使他們對你的品行產(chǎn)生不好的影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。

8.為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣?

這個(gè)問題需要從兩方面回答。一個(gè)是從銷售本身來說，你認(rèn)為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方，你會(huì)全心全意的投入這個(gè)工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會(huì)讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會(huì)被調(diào)配，所以謂了不喪失工作機(jī)會(huì)，要三思而后言。另一個(gè)方面就是你個(gè)人的特點(diǎn)，因?yàn)閭€(gè)人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會(huì)給招聘方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果。

9.如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會(huì)怎么辦?

沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因?yàn)檫@樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會(huì)干這項(xiàng)工作，你可以說你會(huì)考慮方法，或者說話的口氣。或者你要是夠機(jī)智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達(dá)到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會(huì)對你刮目相看。

10.你最大的一次冒險(xiǎn)是什么，你是如何做的?

銷售工作有時(shí)候是需要冒險(xiǎn)精神的，但是不要給招聘方，你天生就是個(gè)冒險(xiǎn)家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險(xiǎn)，如果招聘方認(rèn)為你會(huì)拿公司的錢、信譽(yù)去冒險(xiǎn)，那你可以說徹底沒有希望了。但是銷售是需要進(jìn)取的職業(yè)，表現(xiàn)的萎縮不前，公司也不會(huì)考慮雇傭你?？梢哉f一些野外的冒險(xiǎn)故事，盡量逼真，說明你是勇敢的人，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進(jìn)。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第8篇(一)銷售人員的勝任力模型

銷售人員崗位說明書

(二)初試階段：職業(yè)筆試測試加初試面試

筆試測試的方法，通過對工作、生活、價(jià)值觀等方面的問題測試性格;在職業(yè)心理中，性格影響著一個(gè)人對職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適于從事一定的職業(yè);同時(shí)，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求。

因此，在考慮或選擇進(jìn)，不公要考慮自己的職業(yè)興趣，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn)。

面試題目設(shè)計(jì)：

1、請簡述一個(gè)你成功的銷售案例和一個(gè)失敗的案例，請舉例說明，并說明你成功和失敗的原因。

2、請說明自己身上所具備的優(yōu)點(diǎn)，請舉個(gè)相關(guān)例子說明一下。

3、你認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的銷售人員應(yīng)該具備哪些心理素質(zhì)?

4、你認(rèn)為談成一筆生意最關(guān)鍵的要素是什么?

5、你認(rèn)為顧客往往會(huì)出于什么心里拒絕我們。

6、在銷售過程中遇到過最尷尬的事情是什么?描述一下。

7、你是如何面對壓力，又是如何分解的，如果你入公司兩個(gè)月仍然沒有銷售業(yè)績，你會(huì)怎么辦?

8、你為什么選擇銷售工作，銷售會(huì)給你的是什么?

(三)復(fù)試階段：無領(lǐng)導(dǎo)小組方式

1、選拔方式：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

其是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來越多單位的認(rèn)可。

2、選拔方式的目的

討論作為一種有效的測評工具，能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者質(zhì);能觀察到考生之間的相互作用;能依據(jù)考生的行為特征來對其進(jìn)行更加全面、合理的評價(jià);能夠涉及到考生的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì);能使考生在相對無意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn)，因此預(yù)測真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。

3、無領(lǐng)導(dǎo)小組評分要素及權(quán)重言談舉止得體(5%);發(fā)言主動(dòng)生動(dòng)(15%);論點(diǎn)準(zhǔn)確(15%);綜合分析與論證說理能力(15%);提綱挈領(lǐng)(20%);組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%)。

(四)錄用階段

非結(jié)構(gòu)化面試

1、選拔方式：非結(jié)構(gòu)化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。

2、對面試官的標(biāo)準(zhǔn)

三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);能獨(dú)立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略;良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的解決問題的能力;工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維敏捷，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力;有敏銳的市場意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開拓市場的能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);邏輯性強(qiáng)和良好的語言表達(dá)能力

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第9篇(一)筆試

1.筆試科目：綜合能力測試(職業(yè)能力測試+寫作)

2.筆試方式：采取閉卷的方式進(jìn)行。試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制?？荚嚥恢付ㄖ笇?dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

3.筆試時(shí)間：xxxx年6月10日

4.筆試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：xxxx年6月7日9:00至6月9日18:00

參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。

筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

(二)面試

1.資格復(fù)審

面試前，進(jìn)入面試人員須本人(他人代辦，須填寫委托書，由代辦人持考生有效身份證件原件、考生委托書及經(jīng)辦人有效身份證件原件)于xxxx年6月29日至30日(上午8:30—11:30下午14:00—17:00)持復(fù)審材料到紅橋區(qū)教育局(紅橋區(qū)植物園東里育苗路2號(hào))進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

因取消或放棄面試資格形成的空額，根據(jù)實(shí)際情況，在報(bào)考同一崗位的人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

復(fù)審材料：身份證、戶口本、考試報(bào)名登記表(雙面打印)、畢業(yè)證、學(xué)位證(xxxx屆畢業(yè)生持畢業(yè)生推薦表)、英語等級(jí)證、教師資格證(可于xxxx年8月辦理錄用時(shí)取得，如不能按時(shí)取得教師資格證，將取消其聘用資格)、報(bào)考會(huì)計(jì)崗位須提供會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、報(bào)考黨務(wù)人事崗位須提供xxx黨員身份證明，以上材料攜帶原件、復(fù)印件(2套)。

面試?yán)U費(fèi)時(shí)間：xxxx年7月10日8:30至7月12日17:00

面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：xxxx年7月12日8:30至7月14日18:00

2.面試

面試時(shí)間：以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

教師崗位面試為結(jié)構(gòu)化面談、學(xué)科試講(含板書設(shè)計(jì))相結(jié)合。

校醫(yī)崗位、會(huì)計(jì)崗位、黨務(wù)人事崗位面試為結(jié)構(gòu)化面談。

報(bào)考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)帶面試準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。

(三)計(jì)分

①筆試：筆試成績滿分為100分。

②面試：面試成績滿分為100分，合格線為60分，達(dá)不到合格線者不予錄用。

③綜合成績：綜合成績滿分為100分，計(jì)算方法按照筆試、面試成績各占50%的比例合成總成績。筆試成績和面試成績各保留一位小數(shù)，總成績保留兩位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第10篇隨著翰高集團(tuán)的快速發(fā)展，槐府六號(hào)項(xiàng)目部、東環(huán)路項(xiàng)目部、有機(jī)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目及行政管理部對于專業(yè)專職人員的需求急速增長，及時(shí)快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才已迫在眉睫。同時(shí)由于銷售部現(xiàn)階段推出了多層兩個(gè)戶型及高層的認(rèn)籌，結(jié)合招聘會(huì)對其進(jìn)行宣傳。

在這結(jié)合20XX年退役軍人陸續(xù)返鄉(xiāng)的情況，我們需要開展一些大型的農(nóng)村招聘會(huì)，吸納更多的人才的同時(shí)，讓更多客戶了解我們現(xiàn)階段所推出的產(chǎn)品戶型。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第11篇我熱愛銷售業(yè)這個(gè)職業(yè)，經(jīng)過努力，增強(qiáng)了我對這個(gè)職業(yè)的信心，做一個(gè)業(yè)務(wù)員不是我的目標(biāo)，我要向更高一層發(fā)展而努力，通過工作的學(xué)習(xí)與努力，無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，以后我會(huì)更加的努力，爭取更長足的發(fā)展。

在工作上，責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、態(tài)度熱忱、做事細(xì)心，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力，善于交際，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;在性格上，誠實(shí)守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀;在業(yè)務(wù)上，具有全盤業(yè)務(wù)處理和良好的職業(yè)判斷能力.

三年的銷售經(jīng)歷教會(huì)了我與人交流的基本理念,微笑待人,真誠以待。為了有更好的實(shí)踐平臺(tái)，我會(huì)不斷的鍛煉完善自己.我希望用我亮麗的青春，去點(diǎn)燃周圍每一位客人，為我們的事業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)取、創(chuàng)下美好明天。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第12篇甲方：乙方：

根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》規(guī)定，結(jié)合東港市鰍地水稻專業(yè)合作社實(shí)際情況，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條本合同期限經(jīng)雙方約定，合同有效期：自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方根據(jù)工作需要安排乙方從事以下工作：

1、在銷售過程中使用甲方提供的電話號(hào)碼，所有客戶聯(lián)系方式必須存在該號(hào)碼上;

2、根據(jù)甲方提供的客戶資源銷售鰍地大米;

3、通過乙方自行開發(fā)的客戶資源銷售甲方產(chǎn)品;

4、通過各種渠道對甲方產(chǎn)品進(jìn)行推廣和宣傳;

5、按時(shí)完成甲方交辦的臨時(shí)任務(wù)。

第三條甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可將乙方調(diào)至其他崗位工作。

第四條乙方的工作地點(diǎn)在。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條甲方實(shí)行每月休息4天，日常作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)另行通知。

第六條乙方如需休息或事假應(yīng)提前一天提出(每月不能超過4天)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。休息時(shí)間應(yīng)避開節(jié)假日及周末，并且不能與其他人員一同休息，特殊情況例外。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

第七條乙方每月為甲方銷售產(chǎn)品6000元以上，甲方按月支付乙方3000元基本工資加提成，具體方案如下：

月工資=元

第八條如乙方未能完成甲方設(shè)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)。甲方將按實(shí)際完成量給予乙方提成，具體方案如下：

1、月銷售額低于3000元，月工資為1000元;

3、月銷售額3001-3300元，月工資按月銷售額32%提成;

4、月銷售額3301-3600元，月工資按月銷售額34%提成;

5、月銷售額3601-3900元，月工資按月銷售額36%提成;

6、月銷售額3901-4200元，月工資按月銷售額38%提成;

7、月銷售額4201-4500元，月工資按月銷售額40%提成;

8、月銷售額4501-4800元，月工資按月銷售額42%提成;

9、月銷售額4801-5100元，月工資按月銷售額44%提成;

10、月銷售額5101-5400元，月工資按月銷售額46%提成;

11、月銷售額5401-6000元，月工資按月銷售額48%提成。

第八條甲方應(yīng)在每月10日前支付乙方上月工資，如遇特殊情況應(yīng)與乙方提前協(xié)商。

第九條甲方負(fù)責(zé)給乙方交納人身意外傷害險(xiǎn)。

第十條甲方為乙方提供住宿及一日三餐。

五、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或者解除。

第十二條甲方因工作需要將乙方調(diào)至其他崗位工作，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，并達(dá)成協(xié)議。

第十三條乙方連續(xù)個(gè)月銷售業(yè)績低于3000元，但日常表現(xiàn)較好，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方可根據(jù)表現(xiàn)降低乙方保底工資。

第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1、日常表現(xiàn)較差，連續(xù)個(gè)月銷售業(yè)績低于3000元;

2、無故不按時(shí)完成甲方交辦的任務(wù);

3、違反甲方規(guī)章制度、規(guī)定等。

第十五條乙方離職需提前三十日以書面形式通知甲方，且獲得甲方批準(zhǔn)，或者返還在職期間甲方為乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬，方可解除本合同。

第十六條甲方如單方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，方可解除本合同。

第十七條本合同期滿，即行終止。經(jīng)雙方同意，可以續(xù)定。

六、其它

第十八條乙方在銷售過程中如遇客戶欠款，應(yīng)征得甲方同意，否則欠款由乙方墊付。

第十九條乙方離職前應(yīng)協(xié)助甲方收回客戶欠款，否則該欠款由乙方支付。

第二十條乙方如需住宿應(yīng)提前向甲方申請，住宿期間應(yīng)遵守宿舍制度，出現(xiàn)不良后果乙方應(yīng)給與賠償。

第二十一條乙方一日三餐應(yīng)在做飯之前提前報(bào)名(早餐需前一天下班前報(bào)名)。

第二十二條乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度，否則出現(xiàn)任何人身傷害事故等后果由乙方自行負(fù)責(zé)。

第二十三條如乙方因人為原因給甲方造成損失，乙方應(yīng)給與賠償。

第二十四條如果乙方駕駛自己車輛，出現(xiàn)后果全部由乙方承擔(dān)。

第二十五條此合同雙方簽字后生效。此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第13篇銷售招聘廣告語大全集

1、做土豪?不是夢。要神馬有神馬。

2、想磨練和鍛煉自己嗎?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優(yōu)秀的管理者嗎?要從銷售做起!

3、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團(tuán)隊(duì)。

4、還在為找工作而煩惱嗎?這里，有屬于你的位置!夠膽你就來!

5、節(jié)后生活，想神馬有神馬想工作，來這里!

6、一群年輕活力的銷售團(tuán)隊(duì)，一份高額的收入。高收入+低風(fēng)險(xiǎn)+短頻快=理想工作。

7、給你一個(gè)成為土豪的機(jī)會(huì)，用你的口才與智慧!

8、快節(jié)奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時(shí)間內(nèi)獲得較高的收益嗎?加入我們吧!

9、這里有你想要的一切!只要敢想，沒有什么做不了!無限的發(fā)展空間，我們的成長邀請你一同參與!

10、我們是一家地產(chǎn)營銷代理公司，4個(gè)月創(chuàng)造了8800萬的銷售業(yè)績!只要你有才，虛以待位，只等你來!

11、我們熱情，不僅對顧客；我們規(guī)范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢想，在合適的位置上開始我們專注一生的事業(yè)吧。

12、不要被生活所捆綁，勇于邁出你的第一步！敢于挑戰(zhàn)！敢于奮斗！只要你想要沒有什么做不到！即刻起，點(diǎn)贊你的生活，從這一份工作開始！

13、我們是一家美容產(chǎn)品公司，4個(gè)月創(chuàng)造了8800萬的銷售業(yè)績！只要你有才，虛以待位，只等你來！

14、邁出你的"第一步！不懼困難，不怕拒絕！去相信，去證明，夢想一觸即發(fā)！高薪不是幻影，只要你愿意！還在等什么？

15、還在為找工作而煩惱嗎？這里，有屬于你的位置！夠膽你就來！吊絲逆襲！只要你轉(zhuǎn)變。

16、薪——想要高薪，只要你愿意。

滿——滿載的不僅是你的錢包，還有你的理想益——收益金錢、學(xué)識(shí)和技能足——足夠的發(fā)展空間。

17、你是否有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，卻總是覺得才能被淹沒？你是否斗志激揚(yáng)，卻難以找到全新投入的方向？你是否已積累豐富的資源，卻不知道如何利用？最重要的是，你是否因?yàn)殡y以突破這種種制約，甚至開始失去信心與奮斗的熱情？其實(shí)你也許早就萬事具備，僅僅少的是一些外部條件，比如，一個(gè)階梯，一條跑道，一種氛圍，一個(gè)起始點(diǎn)。也許你正好可以把我們當(dāng)作階梯，XX公司，正是給你這樣一個(gè)階梯，機(jī)遇？挑戰(zhàn)？不期而至。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第14篇企業(yè)理念

公司將秉持好用、實(shí)用、易用、夠用的原則，繼續(xù)進(jìn)行輔助教育類電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品品質(zhì)，不斷提高產(chǎn)品高技術(shù)含量，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步開拓市場，為用戶提供更多更好的`產(chǎn)品和服務(wù)。公司堅(jiān)守“信譽(yù)是本分”的企業(yè)核心理念，用本分踏實(shí)的精神保持企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展，讓每個(gè)消費(fèi)者都會(huì)有種感覺——“買步步高產(chǎn)品就是放心”。

售后服務(wù)

公司斥巨資在國內(nèi)各地成立了售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)300多家，為您提供專業(yè)的技術(shù)維修服務(wù)，1000多名專業(yè)技師，真正做到了“有問必答，有需必應(yīng)”，此外還把服務(wù)帶進(jìn)校園，讓消費(fèi)者真正享受更專業(yè)、更便捷的服務(wù)。公司還成立了3000多家連鎖下載中心，分布在全國的主要商場、專賣店、個(gè)體店，為消費(fèi)者提供專家級(jí)的下載服務(wù)?！罢f到不如做到，要做就做最好”，今后的教育電子公司，更將會(huì)一如既往的立足教育電子，服務(wù)教育事業(yè)，這將是我們的執(zhí)著追求。步步高不僅涉及了教育電子產(chǎn)品，還涉及了娛樂電子產(chǎn)品，如DVD，VCD，家庭影院，等。還涉及了通訊產(chǎn)品如無繩電話，步步高音樂手機(jī)，等。還涉及了家用電器如豆?jié){機(jī)，微波爐，電磁爐，等。目前沒有涉及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，是中國電子行業(yè)其中的幾個(gè)老品牌中的一個(gè)。

招聘要求：男女不限，17--28歲，高中/中專以上學(xué)歷，身體健康，無紋身，無不良嗜好，能吃苦耐勞，服從安排。

工資待遇：1800-2800元/月，包吃包住。

附招聘簡章模板;

×××

公司簡介

(包括公司規(guī)模、公司性質(zhì)、公司產(chǎn)品、發(fā)展前景、資料等)

招聘要求

(能力要求、性別、學(xué)歷、職業(yè)資格、專業(yè)、技能、到崗時(shí)間、人數(shù))

崗位介紹

(崗位名稱、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、晉升途徑等)

相關(guān)待遇

(薪資、住宿、吃飯、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、其他補(bǔ)貼和福利等)

工作地點(diǎn)

(工作地址、及附近交通情況)

(特殊要求的填寫)

聯(lián)系方式

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第15篇11月15日：撰寫招聘廣告

11月16日——11月17日：進(jìn)行廣告封面設(shè)計(jì)

11月20日：選出初試、復(fù)試、錄用面試官，進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，準(zhǔn)備好面試的各項(xiàng)材料

11月26日——11月31日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料、初試12月1日：通知應(yīng)聘者

12月2日:進(jìn)行復(fù)試，

12月3日：公布錄用面試名單，并短信通知

12月5日：進(jìn)行錄用面試

12月8日：向通過的人員通知錄用

12月9日：進(jìn)行招聘效果評估與總結(jié)

12月15日：新員工上班

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第16篇招聘信息

企業(yè)簡介：

招聘崗位：銷售崗位（地產(chǎn)行業(yè)部門負(fù)責(zé)人1人，銷售人員3人）

招聘要求：

1、大?；虮究茖W(xué)歷，22歲—35歲。

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有條理性、有責(zé)任心，善于自我驅(qū)動(dòng)型工作。

3、形象佳，大方得體、性格活潑、樂觀開朗、善于與人溝通交流、樂于學(xué)習(xí)新知識(shí)。

4、能熟練使用wordExcel文檔處理及PPT的制作，具有良好書面寫作及表達(dá)能。

5、具有良好的心態(tài)，承壓能力強(qiáng)，能吃苦耐勞、積極向上，有工作激情，執(zhí)行力強(qiáng)，勇于挑戰(zhàn)，不畏挫折。

6、工商管理、市場營銷專業(yè)優(yōu)先

7、有地產(chǎn)、汽車、旅游等行業(yè)的客戶資源優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、主要進(jìn)行公司客戶的`開發(fā)和維護(hù)的日常工作，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)完成下達(dá)任務(wù)。

2、對客戶進(jìn)行電話及上門拜訪訪，對其介紹公司媒介資源，前期可在銷售總監(jiān)的帶領(lǐng)下，完成業(yè)務(wù)恰談及簽單。

3、處理客戶問題，及時(shí)反饋客戶信息，定期向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)，

4、善于處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系等，

5、能夠在正常工作時(shí)間之外加班（包含節(jié)假日少量加班）

薪酬福利：五險(xiǎn)一金，具體面議。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第17篇按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(_令第652號(hào))等規(guī)定，xxx年xx市擬面向社會(huì)補(bǔ)充招聘教師22名(招聘崗位要求詳見附件1)?，F(xiàn)公告如下:

一、招聘范圍和條件

(一)具有_國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

(三)應(yīng)聘人員須為1976年1月1日(含)以后出生。

(四)身體健康、符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(五)海外留學(xué)人員獲得_學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證后，可報(bào)考招聘同等學(xué)歷層次國家統(tǒng)招全日制畢業(yè)生的崗位。

(六)具有全日制普通高等院校大學(xué)本科以上文化程度。

(七)符合招聘崗位要求的其他所有資格條件。

面向基層服務(wù)畢業(yè)生招聘崗位僅限于以下人員報(bào)考：煙臺(tái)市生源參加我省招募或外地生源參加煙臺(tái)市招募的“大學(xué)生志愿者服務(wù)西部計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目的高校畢業(yè)生(以下簡稱“基層服務(wù)畢業(yè)生”)，符合崗位招聘條件、服務(wù)滿2年、年度考核合格、3年內(nèi)(指xxx2年、xxx3年、xxx4年招募和選派人員，含xxx4年續(xù)聘的大學(xué)生村官)應(yīng)聘的。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

應(yīng)聘人員學(xué)歷證書所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致(對于某些與報(bào)考崗位要求專業(yè)相近的專業(yè)，經(jīng)xx市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后予以增加并在xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、xx教育信息網(wǎng)資料及時(shí)公布)。招聘崗位要求的所有資格、資質(zhì)及證書(含海外留學(xué)人員的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)，應(yīng)聘人員均須于報(bào)名結(jié)束(xxx年11月28日)之前取得。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生須用人單位出具同意報(bào)考證明。中小學(xué)教師報(bào)考，須經(jīng)縣級(jí)以上教育行政主管部門同意。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的單位或崗位。在讀全日制普通高校學(xué)生，現(xiàn)役軍人，曾受過刑事處罰或被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招考中、被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得參加招考。在讀全日制普通高校學(xué)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為報(bào)考條件參加招考。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

二、報(bào)名

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間：

報(bào)名時(shí)間：xxx年11月26日9:00-11月28日16：00;

查詢時(shí)間：xxx年11月26日12:00-11月29日11：00;

繳費(fèi)時(shí)間：xxx年11月26日12:00-11月29日16：00。

報(bào)名網(wǎng)址：

xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)

xx教育信息網(wǎng)

(二)具體要求：

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第18篇xx化工職業(yè)學(xué)院是經(jīng)xx省人民政府批準(zhǔn)、國家教育部備案、中國xx集團(tuán)xxxx公司創(chuàng)建、xx市人民政府承接續(xù)辦的公辦全日制普通高等學(xué)校。學(xué)院位于世界風(fēng)箏之都——xxxx，北鄰歡樂海旅游度假區(qū)和國家一類開放口岸—xx森達(dá)美港，西臨白浪河游艇旅游碼頭，環(huán)境優(yōu)美，交通便利。

學(xué)院是xx省唯一一所化工類職業(yè)院校，化工特色明顯，行業(yè)區(qū)位優(yōu)越。學(xué)院占地面積550畝，新校區(qū)一期工程建筑面積萬平方米，教學(xué)儀器設(shè)備3160萬元，專任教師124人，其中高級(jí)職稱42人。根據(jù)學(xué)院xxxx年招生計(jì)劃，結(jié)合教學(xué)工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘教師97人。

一、招聘崗位

專任教師85名，輔導(dǎo)員12名。

具體需求專業(yè)見《xx化工職業(yè)學(xué)院xxxx年教師需求一覽表》(附件1)。

二、應(yīng)聘條件

(一)基本條件

1.具有_國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.身體健康，遵紀(jì)守法，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德;

4.熱愛教育事業(yè)，德才兼?zhèn)?，學(xué)風(fēng)端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5.初級(jí)崗位年齡在35周歲以下(xxxxxxxxxx年6月14日以后出生)，中級(jí)崗位年齡在40周歲以下(xxxxx年6月14日以后出生)。

(二)崗位條件

(1)教師崗位應(yīng)具有全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位;第一學(xué)歷為全日制普通本科畢業(yè)并取得學(xué)士學(xué)位。xxxx年國內(nèi)普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生須于xxxx年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書。

(2)在職教師應(yīng)聘需提供原單位同意報(bào)考證明。

(3)輔導(dǎo)員崗位應(yīng)具有全日制普通本科及以上學(xué)歷，_黨員、具有學(xué)生干部經(jīng)歷、有輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

三、招聘流程

1.個(gè)人報(bào)名

符合崗位條件的應(yīng)聘人員統(tǒng)一填寫《xx化工職業(yè)學(xué)院應(yīng)聘登記表》并附本人簡歷及相關(guān)證件材料，通過電子郵件將報(bào)名材料以附件形式發(fā)送至郵箱xxxxxxxxxxxx。

報(bào)名材料：

(1)《xx化工職業(yè)學(xué)院應(yīng)聘登記表》(附件2);

(2)國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、身份證(掃描件);海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，必須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(掃描件);全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的`，提交應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表;

(3)在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信掃描件，對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)同意，可在體檢和考察時(shí)提供;

(4)符合報(bào)考條件的其它證明材料。

報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例1:3的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

2.資格審查

學(xué)院組織人事部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，審核通過后名單在學(xué)院資料公示。

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

3.組織考試

通過資格審查的人員在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試、說課。學(xué)院將按照筆試成績占40%，說課成績占60%的比例進(jìn)行成績排名，確定進(jìn)入面試人員名單。面試分值為附加分(最高分30分)。

面試結(jié)束后，按筆試、說課加面試附加分成績?yōu)榭荚嚳偝煽冞M(jìn)行排名，應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定考察人選。

4.考察、審核

根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1：1的比例，確定擬錄用人選，按規(guī)定進(jìn)行考察，其中包括檔案及組織關(guān)系審核，并將擬錄用人員名單報(bào)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議核準(zhǔn)。

對考察、審核不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位符合條件的人員按照綜合成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

5.入職體檢

考察通過人員進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)，體檢在學(xué)院指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔xxxx〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔xxxxx〕19號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位符合條件的人員按照綜合成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

6.公示

對考試、考察、體檢合格的人員，在學(xué)院資料統(tǒng)一公示，公示期為七個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，無異議的，按規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用期為6個(gè)月或1年。試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消聘用資格。

四、相關(guān)待遇

錄用人員享受xx濱海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)編制待遇。

五、報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為xxxx年7月1日;

考試時(shí)間請及時(shí)關(guān)注學(xué)院資料。

招聘啟事發(fā)布網(wǎng)址：xx化工職業(yè)學(xué)院資料xxxxxxxxxxxxx

信息查詢網(wǎng)址：xxxxxxxxxxxxxxxxx

聯(lián)系人：xxxx

電話：xxxxxxxxxxx傳真：xxxxxxxxxxxx

xx化工職業(yè)學(xué)院xx海洋技術(shù)大學(xué)籌建辦(代)

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第19篇一、中國移動(dòng)廣東分公司：領(lǐng)先，是一種習(xí)慣

二、龍湖地產(chǎn)：讓你飛得更遠(yuǎn)!

三、阿斯利康：生命激發(fā)靈感

四、西門子：怎樣點(diǎn)亮你的`人生?

五、中國移動(dòng)研究院：我的夢想，我的移動(dòng)

六、先聲藥業(yè)：我們需要比我們更強(qiáng)的人

七、匯豐環(huán)球營運(yùn)服務(wù)中心(廣東)：discovertherealyou東軟集團(tuán)有限公司：和你在一起

八、吉利：快樂人生吉利相伴

九、合眾思?jí)眩盒l(wèi)星導(dǎo)航定位領(lǐng)域領(lǐng)先企業(yè)

十、myspace中國：全球兩億人信賴的交友平臺(tái)

十一、炬力集成：“芯”動(dòng)的選擇

十二、聯(lián)想:聯(lián)想世界，聯(lián)想未來;

十三、甲骨文：bebrave,beamazed,beadmired,beinspired!中海地產(chǎn)：海之子，中海地產(chǎn)——行業(yè)英才創(chuàng)造者

十四、招商銀行：“夢想靠岸”

十五、上海大眾汽車：“追求卓越永爭第一”

十六、東方電氣：領(lǐng)航東方，實(shí)現(xiàn)人生理想

十七、長安汽車：百年長安，“職”得你自豪!

十八、tp-link：境純、志高、行遠(yuǎn)!

十九、廣東省粵電集團(tuán)：攜手粵電點(diǎn)亮未來

二十、高露潔：smilewithus

二十一、nvidia：endlessopportunity

二十二、協(xié)信集團(tuán)：協(xié)力同信共筑精彩人生!

二十三、康佳集團(tuán)：有夢的人最美

二十四、香港地鐵：maketherightchoice

二十五、陶氏化學(xué)：creatingsuccesswithdow

二十六、可口可樂：workingwiththeworld"smostvaluablebrand!

二十七、中國廣東核電集團(tuán)：無限動(dòng)力，無限人生——中廣核邀您一起暢想未來微軟：非常代碼，新新人類

二十八、聯(lián)想：聯(lián)想世界，聯(lián)想未來

二十九、方正：加入方正，放飛夢想

三十、戴爾：選擇戴爾，選擇未來

三十一、萬科：建筑無限生活

三十二、中軟融鑫：讀萬卷書，行融鑫路

三十三、甲骨文：bebrave,beamazed,beadmired,beinspired

三十四、安利(中國):與安利同行，讓理想閃光

三十五、qq：閃亮在線生活

三十六、默沙東：你的舞臺(tái),你的精彩

三十七、立白集團(tuán)：夢想開始的地方

三十八、電裝：全球頂級(jí)汽車零部件系統(tǒng)供應(yīng)商選擇電裝，選擇未來中國泛?？毓杉瘓F(tuán)：未來地產(chǎn)精英的舞臺(tái)

三十九、阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine!

四十、lg電子：閃耀你的未來

四十一、索貝數(shù)碼：激情探索，揚(yáng)帆拾貝

四十二、藍(lán)光集團(tuán)：藍(lán)光，放飛你的夢想!

四十三、thomson：湯姆遜科技播出你的精彩未來!

四十四、盛大網(wǎng)絡(luò)：尋找未來互聯(lián)網(wǎng)精英

四十五、美的集團(tuán)：放飛美的夢想，成就精彩未來

四十六、用友軟件：我的未來我管理

四十七、泰科電子：千里之行，始于te

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第20篇(1)奇葩要求多，選人范圍窄。

很多招聘新人經(jīng)常想不通的一點(diǎn)是，銷售崗位能開單不就能夠了哪來這么多奇葩要求不明白大家見過最奇葩的銷售招聘要求是什么，反正我見過的，是銷售團(tuán)隊(duì)清一色要211以上學(xué)歷，為什么呢

諸如此類的“奇葩”要求，讓我們選人的范圍變得很窄，甚至在業(yè)務(wù)部門看來是選人挑人，可是在人力資源部門看來，但凡有經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷都不錯(cuò)的人主動(dòng)投遞，都像上班路上中了彩票一樣興奮。

(2)鴿子概率高，經(jīng)過放棄多。

求職招聘是一個(gè)雙向選擇的過程。銷售總體來說是一個(gè)門檻較低，流動(dòng)性很高的崗位，也是絕大多數(shù)公司普遍緊缺的崗位。所以單從銷售招聘來看，那些行業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)、有資源的銷售，往往不缺意向雇主，這樣的賣方市場直接導(dǎo)致銷售招聘過程中，放鴿子的概率高。即使面試經(jīng)過，放棄入職、選擇其他公司的人數(shù)也不少。

從銷售人員找工作的角度看，行業(yè)內(nèi)的雇主其實(shí)都差不多，很難說哪一家有絕對的競爭優(yōu)勢，我甚至見到過已經(jīng)理解了Offer，但就是因?yàn)楦吡?00塊錢底薪，就放棄轉(zhuǎn)而選擇他家的事情;

(3)新人來了就走，老人想著創(chuàng)業(yè)。

銷售團(tuán)隊(duì)的工作性質(zhì)，決定了就是要扛著業(yè)績壓力往上沖，沖過去就是勝利;可是往往很多銷售新人，渴望賺錢，對于業(yè)績壓力，從未真真切切感受過，往往沖了一半，甚至剛剛起跑沒多久，就覺得壓力大、不得勁，想著反正天下企業(yè)多如牛毛，天生我材必有用，這家不行換下家，新人流失率居高不下;已經(jīng)沖過去的老銷售，錢也賺到了，想賺更多在現(xiàn)有環(huán)境里似乎也不太可能，不如自我創(chuàng)業(yè)，與其被別人折騰，不如自我折騰自我，創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，說白了不就是自我做銷售嗎所以啊，銷售不好招，可是不得不招。我們與其日復(fù)一日、低效重復(fù)地勞動(dòng)，不如選好發(fā)力點(diǎn)，嘗試奪回銷售招聘的主導(dǎo)權(quán)。拓寬選人范圍——重新定義銷售本事模型

之后聊一聊那些年我們遇見的奇葩選人標(biāo)準(zhǔn)。

我剛參加工作的時(shí)候，有一天突然有一種感覺：面試官要是看那個(gè)人順眼，心里喜歡，能找出一百條想要他的理由，可是要是看不順眼，不管多優(yōu)秀，總能挑出一萬根刺。不明白大家有沒有過這樣的感覺?？墒侵笪覞u漸想明白了，可能這就是一種銷售的直覺，看到他就是有一種能開單的感覺，所以會(huì)想方設(shè)法把他招進(jìn)來，可是要是身上沒有這種感覺，哪怕經(jīng)歷、學(xué)歷再好都沒用。我做咨詢的時(shí)候，聽同事說過一個(gè)RPO的單子，一家公司分了不一樣的銷售小組，很好玩的是什么呢

一組組長要求團(tuán)隊(duì)必須是外地人，理由是什么外地人來上海有干勁，不努力怎樣買房，不努力怎樣見丈母娘可是三組組長恰恰相反，必須要是本地人，不是本地人，一個(gè)同學(xué)親戚都沒有，本地話都不會(huì)講，怎樣見客戶誰對誰錯(cuò)呢至今沒有分辨。還有一個(gè)我見過的，必須背負(fù)房貸，月供少于7K就不用面試了……

傳統(tǒng)的、基本構(gòu)成共識(shí)的銷售選人標(biāo)準(zhǔn)通常是：

有銷售經(jīng)驗(yàn)、有銷售意愿、有必須生活壓力，可是從我的經(jīng)驗(yàn)來看，這三條標(biāo)準(zhǔn)都不足以定義一位卓越的、或是有潛質(zhì)的銷售精英。

我以往做過一個(gè)獵聘項(xiàng)目，甲方期望候選人是有豐富的行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)和資源，溝通之后團(tuán)隊(duì)同事也是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才尋訪，可是卻發(fā)現(xiàn)一個(gè)十分實(shí)際的問題，有豐富銷售經(jīng)驗(yàn)和資源的那些人，往往銷售做久了，錢也賺到了，心態(tài)就疲乏了，不愿意在一線銷售崗位繼續(xù)奮斗。

我們有一位入職的候選人，就是因?yàn)檫@個(gè)原因，入職之后沒有多久，覺得不是自我想要的狀態(tài)，選擇了離職有朋友可能會(huì)說，以上這個(gè)案例，不正是恰恰說明了銷售意愿的重要性嗎可是在實(shí)際工作過程中，我們通常把銷售意愿等同于賺錢意愿，沒有人不想賺錢的，可是想賺錢的就必須想做銷售嗎的確有人是天生熱愛銷售，但更多的是不得不做銷售，或想嘗試一下銷售，尤其是嘗試一下這種情景，結(jié)果往往是企業(yè)得不償失;

至于生活壓力，成年人的世界，誰沒有呢并且我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，通常越是不缺錢的銷售人員，越能能放得開，業(yè)績也是越做越好;相反是生活壓力太大，天天愁眉苦臉，盤算著到期換錢，哪里有心思琢磨客戶呢所以我覺得從銷售經(jīng)驗(yàn)、銷售意愿、生活壓力三個(gè)方面定義銷售人才模型是，是最簡單的、最不用動(dòng)腦子的模型，但恰恰不是定義“卓越”銷售的模型;

此刻對于人才模型，一個(gè)十分靠譜的觀點(diǎn)是：放寬冰山上，嚴(yán)把冰山下。我覺得同樣適用于銷售人員，銷售技能、客戶資源都是屬于冰山上的部分。只要用心，都是能夠不斷改善、不斷積累的，可是決定一位銷售在實(shí)際工作中，能不能有意識(shí)地改善、能不能有意識(shí)地積累，恰恰是冰山下的特質(zhì)。根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，銷售人員冰山下的特質(zhì)主要看兩點(diǎn)：

沒臉沒皮+全心全意;(個(gè)人淺見，歡迎大家一齊討論)所謂“沒臉沒皮”，就是陌拜不怯場、生人自來熟、被拒無所謂。大家能夠想象一下，身邊是不是有這樣的同事，讓人一看就覺得天生適合銷售崗位所謂“全心全意”，就是研究產(chǎn)品、研究市場、研究客戶、研究方案、研究細(xì)節(jié)，世上無難事，只怕“認(rèn)真”二字;能同時(shí)滿足這兩點(diǎn)，還有什么產(chǎn)品是掌握不了的還有什么客戶是BD不下的

同時(shí)如果業(yè)務(wù)部門也能認(rèn)可，就為我們極大地拓寬了篩簡歷選人的范圍，至于業(yè)務(wù)部門為什么能認(rèn)可，取決于個(gè)人在企業(yè)內(nèi)的話語權(quán)與影響力.

不來就吃大虧——改善銷售面試吸引面試吸引是一個(gè)十分有技術(shù)含量的活。很多企業(yè)的面試吸引僅僅停留在表面，務(wù)實(shí)的聊薪酬福利，務(wù)虛的談宏圖愿景，可是從銷售應(yīng)聘者角度看，前者屬于信息傳達(dá)，后者叫做與我無關(guān)，都不算有技術(shù)含量的面試吸引。

想做好面試吸引環(huán)節(jié)，我們需要從銷售求職者的角度來思考問題，想一想如果我要求職銷售崗位，我最關(guān)切的是什么

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第21篇因公司發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘崗位：區(qū)域營銷經(jīng)理5人

招聘部門：銷售部

要求學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷

薪酬待遇：面議

工作地點(diǎn)：xx

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域公司產(chǎn)品的銷售與推廣，管理維護(hù)客戶關(guān)系；

2、根據(jù)公司市場營銷計(jì)劃，推動(dòng)并完成區(qū)域銷售指標(biāo)；

3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加公司產(chǎn)品的銷售范圍；

4、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域市場信息的編寫及競爭對手的分析，并制訂產(chǎn)品銷售推廣策略；

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)公司市場推廣活動(dòng)的策劃和執(zhí)行；

6、建設(shè)并管理區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)。

職位要求：

1、3年以上銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉教育市場，有教育系統(tǒng)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

2、需要具有良好的組織能力、溝通能力、商務(wù)談判能力，富有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、做事積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，有良好的營銷職業(yè)道德和素質(zhì)；

4、要有一定的團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第22篇xxx假日集團(tuán)，成立于1993年，旗下?lián)碛械禺a(chǎn)、酒店、旅游、教育四大產(chǎn)業(yè)。xxx假日文化與旅游交流中心作為假日集團(tuán)教育產(chǎn)業(yè)，坐落在xxx市渝中區(qū)最前沿的寫字樓——龍湖時(shí)代中心(LongforTimesCenter)，旗下設(shè)立三大國際業(yè)務(wù)板塊，分別為國際交流、海外留學(xué)及國際課程培訓(xùn)，旨在為中國學(xué)生搭建通往名校、名企的橋梁和創(chuàng)建實(shí)踐機(jī)會(huì)、體驗(yàn)世界的平臺(tái)，以及為學(xué)校提供優(yōu)化人才培養(yǎng)的解決方案。我中心在國內(nèi)創(chuàng)新性提出“在體驗(yàn)、分享和奉獻(xiàn)中成長”的前沿教育文化理念，旨在搭建中國與世界各個(gè)國家和地區(qū)之間文化與教育的橋梁。

現(xiàn)因中心發(fā)展，特面向高校和社會(huì)誠聘優(yōu)秀人才，共盟合作。

國際幼教10-15名

崗位描述：

幫助家庭照顧、陪伴及教授家庭兒童中國漢語語言及傳播中國傳統(tǒng)文化，享12萬左右的年薪及福利。

任職要求:

1.專業(yè)不限

2.喜愛兒童，熱愛幼兒教育事業(yè)，富有愛心，有親和力，有照看或教育兒童的.經(jīng)驗(yàn);

3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能吃苦耐勞，有耐心，善于中英文的溝通和交流，富有合作精神，應(yīng)變能力較強(qiáng)，能夠及時(shí)處理所遇到的各類突發(fā)情況;

4.認(rèn)同西方文化，渴望感受西方文化、提高英語能力。

英語翻譯/文案10-15名

崗位描述：

1.完成各類文案的翻譯、撰寫;

2.與外方機(jī)構(gòu)的對接及聯(lián)系;

3.根據(jù)項(xiàng)目需求，對學(xué)生進(jìn)行英語培訓(xùn)及部分授課。

任職要求：

1.英語專業(yè)

2.良好的文字書寫表達(dá)能力，同時(shí)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，

3.認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任感強(qiáng)，能夠細(xì)致處理各類文案資料及申請資料。

市場專員10-15名

崗位描述：

1.開展并參與各項(xiàng)市場活動(dòng);

2.負(fù)責(zé)中心項(xiàng)目的線上、線下媒體推廣計(jì)劃的執(zhí)行、過程監(jiān)控及評估;

3.與客戶進(jìn)行充分溝通，正確、清晰、全面地了解客戶需求，依據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)咨詢方案，將設(shè)計(jì)思路和工作成果清晰地傳達(dá)給客戶;

任職要求：

1.專業(yè)不限

2.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、宏觀調(diào)控能力，對市場的變化有較強(qiáng)的觀察、分析、應(yīng)變和控制能力;

3.有團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的組織策劃能力，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心;

4.有一定的美工基礎(chǔ)和寫作策劃能力，并熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告操作規(guī)范、流程、發(fā)布渠道;

5.男女不限，形象氣質(zhì)佳，有學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

應(yīng)聘者請將個(gè)人簡歷發(fā)至郵箱：xxxxxxxxxxx@，郵件主題請注明姓名+學(xué)校+應(yīng)聘職位。一經(jīng)錄用，享受單雙休、國家法定假日，以及基本薪資+崗位工資+提成+績效工資+社保+員工培訓(xùn)等的薪酬福利，獲得廣闊的發(fā)展空間。

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第23篇現(xiàn)招聘赴xxxx附近從事建筑模板木工工作

一、國家：xx

二、工種：建筑模板木工

三、條件：

1、20-28周歲，初中以上學(xué)歷，男性，可進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)

2、矯正視力以上，色盲色弱不可，工作態(tài)度認(rèn)真，吃苦耐勞，有良好的適應(yīng)能力。有腰痛、肩痛者以及有家族遺傳病史、傳染病者不可。無赴日經(jīng)歷

3、婚姻、身高不限，

4、需提供2位保證人。1名公職人員、1名企業(yè)在職人員(需要提供在職證明、身份證和戶口本的復(fù)印件等有效證件)如被日方錄取后自動(dòng)放棄，需承擔(dān)相應(yīng)的違約金。

四、合同期：三年。

五、工資及待遇：

1、待遇：時(shí)給工資887日元/小時(shí)，加班工資為正常時(shí)給的倍。

2、技能實(shí)習(xí)期間住宿、水電煤氣、膳食費(fèi)全部自理;

3、在日提供保險(xiǎn)。

六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)費(fèi)：35000元(護(hù)照、體檢、國內(nèi)差旅費(fèi)等由個(gè)人承擔(dān)。)+培訓(xùn)費(fèi)1000元(一個(gè)月)+學(xué)雜費(fèi)215元

注：培訓(xùn)期間伙食費(fèi)15元/天。

七、所需材料：畢業(yè)證原件、身份證原件、戶口簿原件、個(gè)人簡歷、2寸白底彩照4張、醫(yī)院初檢單(肝功能2對半，胸透，心電圖)

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第24篇因公司發(fā)展需要，現(xiàn)需招聘如下：

招聘崗位：銷售助理

崗位職責(zé)：

１．協(xié)助銷售人員開展工作，確保工作順利進(jìn)行；

２．全力配合公司每位員工內(nèi)部工作需求；

３．資料整理，檔案管理，對公司信息負(fù)責(zé)；

４．負(fù)責(zé)公司客戶跟蹤管理；

面試要求：

１．18-27歲，男女不限；

２．溝通能力強(qiáng)，性格開朗；

３．不會(huì)可以學(xué)，就怕你不學(xué)；

４．薪資面談。

工作時(shí)間：8:30-17:30（中午休息一個(gè)半小時(shí)）

工作地址：xxx

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第25篇1、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：200元/月；

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：100--150元/人；

③員工介紹費(fèi)用：50--100元/人；

④公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報(bào)紙招聘專題：400元，1000元，200元；

⑤車旅費(fèi)、交際費(fèi)：200元

⑥招聘會(huì)攤位費(fèi)：50元/場（中南勞動(dòng)市場）、250元/場（高新區(qū)人才市場）、300元/場（芙蓉人才市場）；

銷售招聘標(biāo)準(zhǔn)范文第26篇(一)報(bào)名程序

報(bào)名時(shí)間：xxxx年5月17日9:00至xxxx年5月21日18:00結(jié)束。

審查時(shí)間：xxxx年5月17日9:00至xxxx年5月22日18:00結(jié)束。

繳費(fèi)時(shí)間：xxxx年5月17日9:00至xxxx年5月23日18:00結(jié)束。

報(bào)名期間，通過資格審查者不能再報(bào)考其他崗位。實(shí)際報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不能低于3：1，達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。報(bào)考上述崗位并已繳費(fèi)的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他崗位。

改報(bào)時(shí)間：xxxx年5月25日9:00至16:00。

(二)資格審查與繳費(fèi)