人力資源部下半年工作計劃集錦（四篇）

第1頁共1頁人力資源部下半年工作計劃集錦人事下半年工作計劃1、及時辦理收發(fā)文件登記及傳閱歸檔工作。2、做好電話接聽等日常性工作。3、及時做好單位周考勤考核等管理工作。4、及時督促各科室及養(yǎng)護公司按時完成周信息動態(tài)上報工作。5、及時公布和收繳物業(yè)、水電費用，做好后勤服務(wù)工作。6、結(jié)合新的黃河河務(wù)科技檔案分類及歸檔辦法對____年科技檔案重新進行歸檔。7、根據(jù)區(qū)人事部門及水務(wù)局安排，做好事業(yè)單位崗位聘任工作。8、結(jié)合機關(guān)作風(fēng)整頓活動，修訂完善各項管理制度。9、做好年終單位各項考核考評工作。10、完成單位安排的其它各項工作。人力資源部下半年工作計劃集錦（二）學(xué)校人事工作是學(xué)校完善各項工作的基本，正如校長所說要加強師資隊伍建設(shè)，深化我校內(nèi)涵發(fā)展；抓實工作細節(jié)、夯實工作基礎(chǔ)，人事管理要爭先進?，F(xiàn)根據(jù)本部門的工作特點擬定相關(guān)計劃工作計劃：一、大力加強學(xué)校教師隊伍建設(shè)：以實施全員聘任制崗位管理和績效工資分配制度改革為重點,不斷深化學(xué)校人事制度改革。加強學(xué)校編制及崗位結(jié)構(gòu)管理,科學(xué)定崗定責(zé);建立教職工能進能出、能上能下的機制;促進人才的合理流動,保障教師隊伍數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展。切實做好人才引進工作。優(yōu)化學(xué)校教職工隊伍。二、提高政策水平,嚴格辦事程序：及時、認真、準確的轉(zhuǎn)達上級有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下達的指示精神，吃透政策內(nèi)涵，提高政策理解、執(zhí)行水平，結(jié)合學(xué)校人事改革、管理等有關(guān)規(guī)章，在校長的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，做好教職工職稱評定、工資晉級等工作。把組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，通過政策的執(zhí)行度即時傳達給全校教職工，保障廣大教職工的知情權(quán)。三、嚴格把握學(xué)校作息制度,做好日常出勤檢查及考勤統(tǒng)計，為學(xué)校對教職員工在各類考核中提供有力的依據(jù)。四、加強人事工作信息管理建設(shè)，完善學(xué)校電子人事信息、檔案。做到人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工作。五、遵守人事經(jīng)費管理程序，規(guī)范財政下?lián)艿慕?jīng)費發(fā)放，做好臺帳檔案資料管理，提高教職員工的生活福利待遇，特別是提高骨干教師和學(xué)科帶頭人的生活福利待遇，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分析、提高教職員工的福利待遇，加大人事改革管理力度，嚴格考核評定，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，拉開獎福金發(fā)放差距，提供詳實的數(shù)據(jù)資料。六、充分認識人事部門面臨的形勢與任務(wù)，以樹立公道正派形象、增強服務(wù)意識、提高管理水平為主要目標,加強自身建設(shè)，切實提升政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及管理水平。七、做好日常人事人才業(yè)務(wù)工作：人事調(diào)配、干部晉級、職工離退休、獎懲、工資調(diào)整等工作。具體工作日程安排：____月份：1、根據(jù)區(qū)教育局公布____年中級及高級職務(wù)的評議結(jié)果完成聘任及工資兌現(xiàn)等工作，做好電子信息錄入工作；2、做好正常薪級工資的晉升及教齡津貼、職務(wù)津貼工資的滾動工作；3、完成本學(xué)期的部門工作計劃；4、完成學(xué)校崗位設(shè)置情況調(diào)查工作；____月份：1、做好新進教師的試教及引進工作。2、做好養(yǎng)老金的測算及簽名工作，及時向上級有關(guān)部門送審及報批工作。3、提供校長室今年合同到期及退休人員的名單，為下學(xué)期人事變動作準備；____月份：1、中學(xué)高級教師職務(wù)聘期管理考核；2、對申報中學(xué)高級教師職務(wù)的教師做好論文送市里報批工作；3、抓好各種年檢工作：如法人證書、組織機構(gòu)代碼證、統(tǒng)計證。4、校級、區(qū)級骨干教師認定工作；____月份：1、勞動保障年檢工作；2、完成新大學(xué)生的轉(zhuǎn)正，初級職務(wù)任職資格的評價3、節(jié)日值班安排4、為專業(yè)技術(shù)人員考核做好前期資料準備及匯總工作；5、旁系列以考代評材料的審核及送審；6、對申報中學(xué)高級職務(wù)的教師做好準備工作。隨時迎接上級部門組織的專家來校聽隨堂課；____月份：1、完成專業(yè)技術(shù)人員考核、上機打分、續(xù)聘工作。2、將引進人員報批材料進行工資核定、繳納養(yǎng)老金、建立工資檔案、簽訂聘用合同；3、殘疾人保障金的申報；4、其他工作：教師業(yè)務(wù)檔案等人事檔案資料編輯整理5、暑假值班安排工作。6、其他工作：出勤檢查及考勤匯總、各類費用報銷審批及退休人員工資福利的變動等工作。總之，學(xué)校人事工作都要按照：及時、完整、系統(tǒng)、規(guī)范的內(nèi)涵要求來做，力爭人事管理創(chuàng)教育系統(tǒng)先進，爭創(chuàng)區(qū)級檔案管理達標單位。人事室二O____年____月人力資源部下半年工作計劃集錦（三）一、近期工作計劃大目標：優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置，為公司下一步大規(guī)模的人力大目標：優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置，資源調(diào)整打下基礎(chǔ)。資源調(diào)整打下基礎(chǔ)。具體工作安排如下：1、根據(jù)公司發(fā)展需求，完成各崗位工作說明書，明確各崗位工作職責(zé)。2、根據(jù)各工作崗位職責(zé)，制定各工作崗位的績效考核標準。3、完成對目前各部門負責(zé)人的能力考評。4、根據(jù)公司需要，對目前能力不符合公司要求的員工和部門負責(zé)人，拿出處理方案。例如：進行調(diào)崗，安排培訓(xùn)，辭退等，視個人具體情況而定。5、根據(jù)人員調(diào)整情況，展開招聘工作。6、初步制定薪酬體系，就新的薪酬體系的可行性，展開討論。7、通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，收集公司所需要的市場活動，品牌推廣，網(wǎng)絡(luò)策劃等崗位的人才。8、制定出人事工作流程，并告知各部門負責(zé)人執(zhí)行。二、長期工作計劃大目標：建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，大目標：建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。具體工作安排如下：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。包括人員招聘，培訓(xùn)，考核，建立競爭淘汰制。2、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。3、負責(zé)薪酬體系的實施和修訂，并對各部門薪酬情況進行監(jiān)控。4、負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。5、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。6、負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對公司各部門負責(zé)人的年度考評進行統(tǒng)計、評估。7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，定期進行職務(wù)分析，修改和完善各工作崗位的工作說明書。8、負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。解決員工與公司之間的勞動糾紛。9、根據(jù)公司的經(jīng)營目標及人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司增減人員進行管理。10、根據(jù)公司的發(fā)展情況，完善人力資源部門的人員配置。11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。人力資源部下半年工作計劃集錦（四）作為公司的人事部,我們的在下半年的主要職責(zé)非常明顯,那就是為公司的發(fā)展招聘和培養(yǎng)更多的人才力量,讓公司的能毫無顧忌的向前沖刺!如今,望著即將到來的下半年.完成手上現(xiàn)在工作的同時,我也對下半年的工作計劃做一個總結(jié);一、工作目標為公司各部門的發(fā)展招聘適合的員工,主要的需求在,銷售部、客服部等主要部門,但對于其他部門的招聘工作也不能松懈,要及時且保證新人質(zhì)量的情況下完成招聘任務(wù).其次還有員工的股去哪里和培訓(xùn),因為新人的增加,對員工進行紀律性培訓(xùn)已經(jīng)是必然的事情了.為此,針對員工的招聘進度,也需要進行詳準備.此外,還有對員工的考核等工作,并做好新員工的信息收集,方便進行福利的調(diào)整.二、招聘的計劃在招聘方面,目前還是主要通過網(wǎng)絡(luò)的方式進行招聘,在簡歷的篩選方面主要還是偏向適合的應(yīng)屆畢業(yè)生.畢竟還需要進一步培養(yǎng),所以選擇適合的人才進行內(nèi)部培養(yǎng)比較適合.此外,對于新建設(shè)的部門,需要一些有經(jīng)驗的人員來幫助建設(shè),為此,在這方面需要去尋求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見,精準的招聘有經(jīng)驗的人才.這次的主要目的"還是在擴充,對于應(yīng)屆生的招聘盡管需要精確,但也需要一定的數(shù)量,保證在之后留下來的人數(shù).為此在這方面還需要細心的控制一下.三、自我規(guī)劃1、加強學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì),不斷增強完成本職工作和其他任務(wù)的本領(lǐng),真正提高工作標準和效率.2、做好人事管理和檔案管理工作.3、繼續(xù)做好老干部工作及到齡職工的退休審批工作.4、繼續(xù)做好醫(yī)療保