2023煤礦人力資源管理制度范文合稿

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第一章總則

第一條為有效地管理礦內部勞動力資源配置，充份發(fā)掘內部勞動力資源潛力，推動內部勞動力合理、科學、規(guī)范地流動，并使勞動力采用按照合理規(guī)范、競爭有序、著重品質、著重能力的原則，最終達至企業(yè)價值和員工價值的共同提高與發(fā)展，進一步增強企業(yè)活力與員工競爭力。

第二條維持一定數量具有專業(yè)技能、科學知識、能力的人員，利用現有勞動力資源，充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性和創(chuàng)造力，在同時實現礦井各項目標的同時也滿足用戶個人的利益，二要努力做到人盡其才，才盡其用，不斷提高礦井安全技術管理水平。

第三條強化全礦職工勞動紀律觀念，進一步增強勞動者的主人翁責任感，并使全體職工踐行企業(yè)主人翁精神，保護正常的生產秩序和工作秩序，提升職工嚴格遵守勞動紀律的自覺性。

第四條維護勞動者合法權益，調整勞動關系，創(chuàng)建保護本單位生產、工作及生活秩序的勞動制度，同時實現勞動者與礦方共同變現，將違憲流動增添的損耗降到最高，推動礦井整體進步。

第五條并使礦勞動力管理更規(guī)范化、正?；?，達到最佳勞動力女團，進一步增強企業(yè)活力，確保礦井安全生產，保證礦生產任務和工作任務的順利完成，提升企業(yè)綜合管理水平。

第二章非政府架構

第一條依據公司對煤礦的非政府架構，適應環(huán)境煤炭行業(yè)管理建議和煤礦實際情況展開預設，推行的定部門、定崗、定員掌控。

第二條依據政府“七部一中心”的設置原則和公司管理須要，制訂統(tǒng)一的煤礦非政府架構，并根據煤礦當前的實際生產能力、生產條件、地質條件、采區(qū)布置等實際情況，制訂每個煤礦的定崗定員標準。

煤礦非政府架構圖如下圖右圖：

第三條礦級領導按“一正五副”展開布局，即為：礦長、生產副礦長、安全副礦長、技術副礦長、機電副礦長、通風副礦長。礦長由公司輕易選任，副礦長由礦長獎提名并由公司考核雇用，礦長對副礦長具備選任建議權。

第四條礦嚴苛按照公司制訂的部門機構設置和定崗定員基本建設，創(chuàng)建非政府機構和搭載人員，負責管理除副礦長以外的其他人員的雇用，并報公司備案。

第五條例如因井下地質條件繁雜特定，礦可以根據本礦實際情況和工作須要，成立地測科，負責管理地質、測量和預防水工作。

第六條礦所制訂基本管理制度，經公司批準后非政府實行;對通常規(guī)章制度需報公司備案。

第三章用工和培訓

第一節(jié)勞動用工

第一條本礦系統(tǒng)內所有職工分成二類：正式宣布職工和短期雇用合約職工。

正式宣布職工享用礦制度中所規(guī)定的各種福利待遇;短期雇用職工就是具備明晰雇用期的臨時工、轉業(yè)的離退休工人以及少數特聘人員，其待遇由勞動合同規(guī)定。

第二條職位變動

1、職位變動分成升遷、調職、撤職和調動。礦根據員工的工作整體表現、業(yè)務能力、績效考核等多方面綜合體現，同意升遷、調職、撤職和調動。根據工作須要，可以輕易對員工的工作崗位和工作地點展開適度的調整。

2、礦在同意員工的職位變動時將遵從以下原則：

(1)既滿足用戶礦業(yè)務發(fā)展的須要又能夠有效地充分發(fā)揮員工能力。

(2)為員工提供更多令人滿意和存有挑戰(zhàn)性的工作機會。

(3)通過多崗位的變動，挖掘員工各方面的能力，培育員工今后分擔更大的責任。

(4)為員工提供更多職業(yè)發(fā)展機會。

(5)給業(yè)務能力較差的員工以培訓和重新配置的機會。

3、任何職位變動均須嚴苛遵從人事變動原則和流程，同時薪資也可以按調動后的情況做出調整。

4、升遷

(1)晉升依據業(yè)績注重，并具備進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。

(2)程序

a)由用人部門或單位負責人獎提名報人力資源與行政科;

b)礦管理層研究審查，礦綜合考核辦公室安全生產責任制1、負責管理上級部門關鍵會議、文件精神及關鍵性決策、關鍵工作部署貫徹落實情況的嚴格執(zhí)行考核。

2、負責管理制訂和明確提出全系列礦井各項工作年度考核指標和實施辦法。

3、負責管理分擔全礦目標責任制考核工作，鹽務檢查目標任務順利完成情況。

4、負責管理非政府不好全礦年終綜合考核和階段考核，負責管理對項目整體考核和單位工程考核，并非政府積極開展定期考核和不定期抽查考核。

5、及時向礦領導上報考核信息，通報考核獎懲情況。

6、出席安全風險分級管控檢查分析可以。

7、負責管理整理考核評選活動的報表，及時向礦領導上報考核信息，通報考核獎懲情況。

8、嚴苛全面落實職業(yè)病危害預防責任制。華泰煤礦物資回家管理制度華泰煤礦物資回家管理制度

一、礦內物資出門時，應當由經辦人員寫下書面呈報，標明回家原因、物資種類、數量、規(guī)格型號、狀態(tài)等，經主管部門、主管領導、礦長蓋章核準，節(jié)假日原則上所有物資不許回家。若特定情況確須回家的，必須經調度室及值守領導蓋章核準。

二、后勤科（門衛(wèi)）必須對照回家證上標明的物資種類、規(guī)格型號、數量、狀態(tài)等展開詳盡檢查，證實有誤后，沒收回家證離境。

三、不辦理回家證（或實際物資的種類、規(guī)格、數量、狀態(tài)等遠遠超過回家證所寫下標準的）擅自攜運物資回家的，一經揭發(fā)，按偷盜論處；若后勤科（門衛(wèi)）沒揭發(fā)已經回家，對后勤科（門衛(wèi)）按物資原值的50%展開行政處罰（與回家證相符的，按遠遠超過部分價值核算），并由后勤科（門衛(wèi)）負責管理追繳。無法追繳的由后勤科（門衛(wèi)）全額索賠。同時對責任部門按物資原值展開行政處罰，并對當值責任部門負責人罰款200元。

四、后勤科（捍衛(wèi)、門衛(wèi)）應付回家所有車輛展開詳盡檢查（被密車輛必須?？吭谔酵鲗R邊線），否則，每離境一輛車，對當值門衛(wèi)、捍衛(wèi)分別罰款50元，不履行職責檢查私自離境，導致礦內物資外流的，除按第3條行政處罰外，當值門衛(wèi)調離工作崗位。

五、回家車輛及行人，應當積極主動協調門衛(wèi)履行職責檢查，不協調的對責任人或司機罰款100元，并扣押車輛。

六、下井人員私自隨身攜帶生產物資升井，一經揭發(fā)按偷盜論處。后勤科（捍衛(wèi)）每班精心安排一名捍衛(wèi)在井口負責管理張美妮。辨認出一次沒人驗身，罰后勤科（捍衛(wèi)）負責人50元。不協調檢查的每次對責任人罰款100元。

七、凡在作衣柜、工具柜等個人器具內放置礦存有物資（工具、勞保除外），一經揭發(fā)，按偷盜論處。

八、凡屬偷盜犯罪行為的，按被盜物資價值的5倍行政處罰。情節(jié)嚴重的，轉交司法機關處置。

九、每月月底，后勤科（門衛(wèi)）須將上月所收回家證全部繳調度室錄入，每少一份罰責任部門50元，辨認出數據不一致，按差額罰責任部門。

十、因礦生產生活等須要，礦外物資自行在礦內逗留的，必須寫下證明，主管部門核實，并經調度室及主管領導蓋章，出礦時出具證明，方可離境。否則，按以上規(guī)定處置。

十一、按本制度繼續(xù)執(zhí)行的各項罰款必須繳辦公室。綜采隊采煤機司機安全崗位責任制綜采隊采煤機司機崗位責任制

嚴格執(zhí)行“三小規(guī)程”，按章操作方式，反對違章行為，且必須上崗上崗。每班分體式和三名司機，一正兩副，正司機統(tǒng)一指揮，副司機必須聽從指揮，相互協同，做好協調。正司機負責管理操作方式除雪電機上所有按鈕，有權統(tǒng)一指揮副司機和匯報副司機匯報。副司機主要負責管理滾筒滑行，掌控頂上底板的布季及拉掛離合器，負責管理電纜、水管進槽，經常觀測避免電纜水管履帶損毀，不容許副司機調整除雪速度。辨認出緊急情況，人身及設備受威脅時，正副司機均有權停機。采煤機運轉時，正副司機均嚴禁擅自瓦解工作崗位，精力必須分散。深入細致操作方式，努力做到手不距按鈕，眼不距頂上底板，按照工作質量標準，頂上底板要割元顯恭，不取頂上煤，且頂板不設立極高。秉持班檢制度，精心維護保養(yǎng)，確保設備不缺油、不缺齒、零部件齊全厚實，確保較完整潔凈。停機后必須阻斷電源，并斷裂滾筒離合器。煤礦安全培訓中心個人關鍵性事項報告制度為強化對黨員干部的管理和監(jiān)督，推動廉政建設和思想作風建設，根據有關文件精神，融合中心實際情況，制訂本制度。

一、個人應當報告的關鍵性事項

1、本人、子女及共同生活的子女設計規(guī)劃、交易和出席集資建房的情況；

2、本人參予置辦的本人及親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況；

3、本人、子女與外國人同姓以及子女、子女赴美和在國（境）外移居情況；

4、本人因私赴美（境）和在國（境）外活動的情況；子女、子女受執(zhí)法機關嚴肅查處或涉嫌犯罪的情況；

5、子女、子女經營個體、私營工商業(yè)或承攬、出租國有、集體工商業(yè)的情況；供職于三資企業(yè)出任企業(yè)主管人員的情況；

6、本人成婚、再婚、領養(yǎng)子女的情況；

7、本人工資以外的其他總收入情況；

8、本人指出應當向非政府報告的其他關鍵性事項。

二、凡應報告的關鍵性事項，由報告人在事后一個月內以書面形式報告；特定原因無法按期報告的，應當及時補報，并表明原因。

三、對報告的內容通常應予以保密。非政府指出應予以官方或本人建議不予官方的，可以實行適度方式在一定范圍內官方。

對不按本制度繼續(xù)執(zhí)行或不如實報告?zhèn)€人關鍵性事項的，根據情節(jié)酌定，分別給與抨擊教育、限期廢止、責令作出檢查等處分；特別輕微的交上級或有關部門處置。1.消防隊隊長崗位安全職責1.消防隊隊長崗位安全職責1.認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行《中華人民共和國消防法》等方針、政策、法令、法規(guī)以及上級的指令和同意。搞好防雷、救火、應急救援等消防工作。2.協調部門領導非政府創(chuàng)建應急救援隊伍和各單位義務消防隊，對其展開業(yè)務技術指導訓練，負責管理對消防隊員展開業(yè)務技術指導訓練，非政府全體職工積極開展防雷、救火、消氣嚴防、打火、脫離險境應急救援等言

辨培訓。3.掌控主要生產過程的火災特點，定期非政府防雷檢查，嚴格執(zhí)行全面落實火災隱患的自查，保證消防設施完善，消防道路暢通；對違背防雷管理單位及人員明確提出行政處罰意見，對消防隱患明確提出環(huán)境治理方案和計劃。4.負責管理防雷安全檢查區(qū)內緊固動火點的管理；完善公司防雷檔案，負責管理對關鍵裝置沃埃爾（重點）部位制定出來切實可行的消防救火方案，每年至少演練兩次；制定存有針對性的氣防應急預案，并定期演練，所

存有氣防器具必須處在水泵狀態(tài)。5.出席新建、改建、擴建及技措工程有關防雷措施、消防設計的“三同時”審查和環(huán)評。6.負責管理基本建設公司專用消防器材、氣防器材的布局和采購計劃，負責管理消防器材、氣防器材的維護保養(yǎng)和維修。7.熟識消防重點部位，公司的平面和立體建筑結構，道路設施，水、電源布局和熟識消防設施和消防器材的采用方法及放置邊線，并檢查督促有關單位做好消防設施的維護保養(yǎng)、管理工作。并使其時刻

處在備戰(zhàn)狀態(tài)。8.搞好消防車輛、消防急救器材的維護保養(yǎng)，消防車輛隨時處在較完整狀態(tài)。收到火災報警后，五分鐘內抵達火場。9.對有害有毒作業(yè)場所職工的氣防防護用品，明確提出搭載計劃，并監(jiān)督檢查維護保養(yǎng)和采用情況。10.出席火災、核爆事故的調查、處置，并負責管理統(tǒng)計數據、呈報。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。堿溝煤礦安全生產考核制度神新公司堿溝煤礦安全生產系統(tǒng)工作制度（試行）1.稽查工作對象

堿溝煤礦所屬各單位工作全面落實順利完成情況

2.安全生產稽查非政府機構

2.1安全生產稽查領導小組

組短：金鑫

副組長：劉軍陳新川陳建強鄧建涂抹德華

成員：由生產指揮中心綜合籌辦經營籌辦本恩管理籌辦等部門領導共同組成

2.2安全生產稽查辦公室

安全生產稽查辦公室設于礦生產指揮中心

辦公室負責人:馬輝(并任)

全職督察員:郭亞東侯紀平張系軍喬軍

3.稽查職責：

深入細致履行職責礦安全生產調度統(tǒng)一指揮鹽務職責，轉型工作作風，提升工作效率、加強繼續(xù)執(zhí)行力度、更好的服務于基層。

4.稽查工作制度

4.1、非政府領導制度。設立稽查工作小組，負責管理監(jiān)督督導礦機關職能部門、各單位嚴格遵守并繼續(xù)執(zhí)行安全生產指令情況，分后日?；?、專項稽查、重點稽查。

4.2、工作協同制度。強化與安全、生產技術、設備管理、地測、物資供應、各單位的協同聯系，構成聯動機制。

4.3、稽查全面落實制度。加強對礦機關職能部門監(jiān)管責任的稽查、對各單位責任和自查自糾的稽查。

4.4、投訴嚴肅查處制度。發(fā)布舉報電話，對投訴有誤的給與獎勵，投訴查證的關鍵性安全隱患，追責有關責任單位、責任人和責任領導。

4.5、轉讓鹽務制度。對無法嚴格執(zhí)行礦安全生產指令的各部門、單位，按程序實施轉讓鹽務。

4.6、預警預報制度。注重情況搜集，對不能安全、不平衡因素及時實行預警措施。

4.7、考核評價制度。礦機關職能部門、所屬單位監(jiān)管責任的全面落實情況與安全生產目標管理責任制考核、與建立“安全生產合格”和“一流單位”考核結合，推行“一票否決制”，并按照礦[2009]3號文、《神新公司堿溝煤礦生產秩序管理制度》、等礦有關制度，對責任單位和責任人展開考核。

5.稽查工作重點

稽查重點：安全隱患自查自糾，關鍵性危險源識別與整治，礦職能部門、所屬單位及其工作人員履行職責工作職能的責任全面落實情況。

6.稽查工作內容

履行職責、行使職權和遵章守紀情況展開稽查：

6.1繼續(xù)執(zhí)行有關政策、維持政令暢通和順利完成各項工作任務情況。

6.2嚴格遵守礦各項規(guī)章制度和各項工作紀律情況。

6.3部門履行職責職能(包含礦領導工作精心安排、職能部門日常工作精心安排、檢查、專業(yè)指導及服務、監(jiān)管協作、事故應急處置等管理工作)的情況。

6.4稽查礦機關職能部門及人員在服務態(tài)度、工作質量、辦事效率等方面存有的問題。

6.5核實基層充分反映礦機關職能部門及工作人員不做為、辦事扯皮、以權謀私、吃拿卡要等方面的問題。

7.稽查工作方法

7.1稽查工作方式

稽查工作實行日常稽查、專項稽查和重點稽查的方式實行。

日?；橛砂踩a稽查辦公室非政府實行;

專項稽查和重點稽查由礦安全生產稽查辦公室擬定實施方案，經礦分管領導核定批準后實行。

在礦安全生產系統(tǒng)內統(tǒng)一積極開展的大規(guī)?；榛顒?，稽查實施方案須經礦主管領導批準后實行。

7.2稽查工作程序

7.2.1、聽取匯報，查詢資料，現場檢查。

7.2.1.1聽礦各部門、所屬單位及其工作人員工作匯報。

7.2.1.2搜尋資料、并對照受測單位或部門呈報的問題展開核查。

7.2.1.3現場檢查、非政府對精心安排的工作全面落實情況展開核查。

稽查辦公室根據稽查工作的須要,可以實行縱向交叉稽查和上下協同稽查,也可以應邀全職稽查人員和基層單位科區(qū)干部或職工協同現場稽查?；楣ぷ鞅仨氉龊糜涗?，重點工作送抵被稽查單位負責人或當事人錄入后親筆簽名證實;

7.3專項檢查，評議。

強化與安全、生產技術、設備管理、地測、物資供應、各單位的協同聯系，構成聯動機制。對專項檢查的問題和工作中存有的問題或隱患展開檢查、評議。

7.4辨認出問題，及時意見反饋。

稽查辦公室應當及時順利完成專項稽查和重點稽查任務,并將稽查結果一日內書面報告礦主管領導。

7.5下發(fā)稽查通知書或建議書

建議按稽查建議書或通知書的內容和建議，書面呈報稽查辦公室，單位主要負責人蓋章，并蓋章單位公章。

7.6總結情況，明確提出全面落實意見。

8.稽查工作建議

8.1、稽查成員要以對礦高度負責的態(tài)度，秉持職業(yè)道德，把稽查工作做為增加隱患、遏止事故和提升工作效率為基層服務的關鍵措施。

8.2、稽查辦公室必須創(chuàng)建和全面落實稽查工作責任制，必須將稽查辨認出的關鍵性問題及時向領導匯報，并搞好自查情況的追蹤督導。

8.3、稽查必須統(tǒng)籌兼顧點面結合。全面發(fā)動，不取死角，特別是在化解基層問題的時效問題上重點稽查職能部門工作作風問題。

8.4、督察組嚴格遵守黨風廉政建設規(guī)定。

8.5、督察組在稽查期間，每次稽查不少于2人，每月抽檢原則上嚴禁多于5次。

8.6、稽查人員在順利完成現場稽查任務后必須做好工作記錄。

8.7、稽查人員在稽查工作中辨認出安全生產管理人員一般性的違反規(guī)定犯罪行為，依照職權展開及時調查并報分管領導。

8.8、稽查人員在稽查中辨認出關鍵性問題時，必須及時報告礦主管領導。

8.9、稽查人員應當將每次稽查工作情況按建議核對備案，構成書面材料和電子材料備案檔案。

9.安全生產稽查工作考核辦法

為強化稽查工作的力度，確保礦安全生產系統(tǒng)內政令暢通，各項決策、部署能夠有效率貫徹落實，根據礦稽查制度及有關規(guī)定，特制訂本辦法。

9.1稽查工作人員應當履行職責的職責

9.1.1、稽查人員必須公正執(zhí)法，不拒絕接受有關的招待，吃、拎、卡、必須等不清正廉潔犯罪行為。

9.1.2、稽查人員對基層充分反映礦機關部門及工作人員不做為、辦事扯皮、以權謀私、吃拿卡要等方面的問題不深入細致核實，態(tài)度惡劣，不及時處理而導致影響的，按礦有關規(guī)定對稽查人員展開處置。

9.2鹽務單位或部門應當履行職責的職責

9.2.1、礦機關部門、各單位婉拒或正視稽查人員展開稽查的，對其主要負責人展開通報批評，責令其廢止，導致影響的，對責任單位或責任人罰款200元，導致嚴重影響的，按照礦制度展開考核處置。

9.2.2、礦機關部門、各單位沒能按期順利完成礦及礦領導精心安排部署、落實工作的，對其有關責任人展開罰款200元。

9.2.3、礦機關部門、各單位對黨政會議、專題會議、礦領導辦公會及其他關鍵會議訂立的有關安全生產事項的精心安排、部署、同意未按規(guī)定時間全面落實的，經留痕還未全面落實的，對責任人罰款200元/1條問題。

9.2.4、礦專業(yè)管理部門在有關安全生產檢查、全面落實與指導服務、監(jiān)管協作職能不妥當的，導致很大安全生產影響的，對其部門和責任人罰款200元。

9.2.5、對礦各部門及工作人員在工作質量、辦事效率、服務態(tài)度等方面發(fā)生問題，特別就是部門與部門之間、部門與基層單位之間無法積極主動溝通交流協作，導致影響安全生產的對責任人罰款200元。

9.2.6、對礦機關部門、各單位及其工作人員兩次以上發(fā)生繼續(xù)執(zhí)行力差，導致影響安全生產的，對責任人展開罰款500元

9.2.7、對安全隱患的自嚴肅查處糾，關鍵性危險源的識別與整治，專業(yè)部門未搞好監(jiān)管協作的，對責任人罰款200元/1條問題的罰款和通報。

9.2.8、對礦各部門無法按礦規(guī)定搞好順利完成計劃的監(jiān)管協作與考核工作，導致礦生產秩序紛亂的，對責任人罰款500元。

9.2.9、對隱瞞事實真相,假造或者藏身、吞噬證據、勾結違紀違規(guī)人員的單位及責任人，對責任人罰款1000元。

9.2.10、凡拒不執(zhí)行《安全生產稽查同意》或者并無正當理由欲不接納《安全生產稽查建議》的單位或部門，對責任人罰款500元。

對本《稽查工作制度》未并作具體內容表明其它問題、隱患，比照有關條款展開繼續(xù)執(zhí)行。

本《稽查工作制度》自印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行。

礦安全生產稽查辦公室:電話:68051136805111竣工驗收辦公室（土建）副經理安全生產責任制竣工驗收辦公室（土建）副經理安全生產責任制

1、嚴格遵守《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范標準。

2、部門副經理對應土建工程、零星工程區(qū)域現場安全工作負責管理，認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行安全生產的方針政策。秉持管生產必須管安全的原則，以身作則，不違章統(tǒng)一指揮，大力支持安檢員的工作。

3、協調順利完成部門新進人員的安全教育培訓工作。

4、出席公司有關部門定期舉行安全生產會議，做好安全生產活動。

5、定期（原則上每月不少于一次）與部門經理一起非政府安全檢查，制止違章作業(yè)，全面落實整改措施，消解安全隱患。

6、參予施工現場應急救援預案的審查，當出現事故嚴格執(zhí)行事故報告制度和處置辦法，救治傷員，維護現場，避免事態(tài)不斷擴大。

7、積極主動出席安全、文明施工巡查及公司積極開展的有關活動。

8、嚴格執(zhí)行部門成員采用不好勞動保護用品。礦團委生產責任制礦團委生產責任制

1、負責管理對全礦團員青年的“一通三嚴防”安全思想教育。

2、把青年安全監(jiān)督崗活動做為主要工作去揪。

3、針對礦相同時期的“一通三嚴防”工作重點，非政府針對性的安全科學知識宣傳教育活動。

4、深入細致井下，深入細致現場，檢查基層單位“一通三嚴防”安全技術措施繼續(xù)執(zhí)行情況，辨認出問題及時向有關部門充分反映情況。薈萃通風管理制度及安全生產責任制、崗位責任制、操作規(guī)程目錄

第一篇總則

第二篇通風制度編訂

第一章通風部分

第一節(jié)煤礦通風管理制度

第二節(jié)煤礦瓦斯預防管理制度

第三節(jié)“一通三嚴防”管理制度

第四節(jié)瓦斯等級鑒別管理制度

第五節(jié)安全技術措施審核制度

第六節(jié)煤礦瓦斯超載分級責任追責制度

第七節(jié)煤礦高碼管理制度

第八節(jié)巷道全線貫通管理制度

第九節(jié)盲巷管理制度

第十節(jié)巷道年久失修修理檢查制度

第十一節(jié)煤礦通風技術管理制度

第十二節(jié)瓦斯巡回檢查制度

第十三節(jié)瓦斯檢查及監(jiān)督管理制度

第十四節(jié)瓦斯排放量制度

第十五節(jié)局部通風管理制度

第十六節(jié)主要通風機管理制度

第十七節(jié)通風安全設施管理制度

第十八節(jié)通風設施構筑管理制度

第十九節(jié)通風質量檢查環(huán)評制度

第二十節(jié)通風設施環(huán)評轉交管理制度

第二十一節(jié)反風軍事演習制度

第二十二節(jié)密封管理制度

第二十三節(jié)通風安全儀器、儀表管理制度

第二十四節(jié)通風儀器、儀表看管、修理和維修保養(yǎng)搭載數量及檢測制度

第二十五節(jié)瓦斯檢查交接班制度

第二十六節(jié)瓦斯異常及時匯報調度制度

第二十七節(jié)光干預甲烷測定儀、便攜儀采用制度

第二十八節(jié)避免瓦斯檢查空班逃費制度

第二十九節(jié)瓦斯超載處置制度

第三十節(jié)安全獎懲制度

第三十一節(jié)瓦斯基本參數測量制度

第三十二節(jié)瓦斯日報上報校對審核管理制度

第三十三節(jié)防治和阻隔煤塵核爆管理制度

第三十四節(jié)配風、調風制度

第三十五節(jié)串聯通風審核、管理制度

第三十六節(jié)并無計劃停風的備案、分析、查案制度

第三十七節(jié)通風設施及風道管理制度

第三十八節(jié)避免局扇并無計劃停水停風管理制度

第三十九節(jié)局部通風機加裝、環(huán)評管理制度

第四十節(jié)采空區(qū)通風管理制度

第四十一節(jié)瓦斯“零超載”目標管理制度

第四十二節(jié)瓦斯超載暫停作業(yè)廢人制度

第四十三節(jié)礦井及各作業(yè)地點停風、并無風、微風情況下的廢人制度

第四十四節(jié)礦井通風瓦斯異常分析制度

第四十五節(jié)瓦斯環(huán)境治理目標考核制度

第四十六節(jié)安全費用抽取和采用管理制度

第四十七節(jié)瓦斯超載預警分析和處理制度

第四十八節(jié)礦井有害有毒氣體檢測制度

第四十九節(jié)風電焊采用管理制度

第五十節(jié)采空區(qū)盲巷管理制度

第五十一節(jié)通風牌板管理制度

第五十二節(jié)通風討論會制度

第五十三節(jié)職業(yè)危害預防管理制度

第五十四節(jié)專業(yè)隱患排查制度

第五十五節(jié)“一通三嚴防”安全技術審核制度

第五十六節(jié)“一通三嚴防”技術資料管理制度

第二章綜合防塵嚴防救火部分

第一節(jié)煤礦嚴防救火管理制度

第二節(jié)地面嚴防救火規(guī)定

第三節(jié)外因火災預防規(guī)定

第四節(jié)礦井工作面嚴防救火管理規(guī)定

第五節(jié)綜合防塵管理制度

第六節(jié)綜合防塵齊抓共管責任制度

第七節(jié)防塵措施管理制度

第八節(jié)外木自爆措施及環(huán)評管理制度

第九節(jié)巷道沖洗、式樣制度

第十節(jié)粉塵監(jiān)測制度

第十一節(jié)防塵監(jiān)督檢查制度

第十二節(jié)綜合防塵考核獎懲制度

第十三節(jié)綜合防塵責任追責制度

第十四節(jié)綜掘工作面綜合防塵管理制度

第十五節(jié)炮掘工作面綜合防塵管理制度

第十六節(jié)綜合防塵檢查環(huán)評制度

第十七節(jié)個體防水制度

第十八節(jié)井上下消防材料庫管理制度

第三章監(jiān)測監(jiān)控部分

第一節(jié)監(jiān)測監(jiān)控、通訊系統(tǒng)管理制度

第二節(jié)通信管理制度

第三節(jié)甲烷傳感器(便攜儀)的設置地點，報警、斷電、通電濃度和斷電范圍管理制度

第四節(jié)監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設備、設施的管理制度

第五節(jié)監(jiān)測監(jiān)控中心值守及交接班制度

第六節(jié)瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)技術資料管理制度

第七節(jié)值守制度

第八節(jié)監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設備和傳輸設備的定期檢修制度

第九節(jié)監(jiān)控系統(tǒng)管理制度

第十節(jié)監(jiān)測監(jiān)控中心值機員交接班制度

第十一節(jié)視頻監(jiān)控管理制度

第十二節(jié)瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)生產技術科技術員安全生產責任制（安全生產法）1、認真執(zhí)行國家的安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、技術規(guī)范、標準等，熟練掌握有關的專業(yè)知識，嚴格遵守上級安全命令、指令和各類規(guī)章制度。

2、必須積極主動幫助技術主管積極開展工作，貫徹落實有關工程質量考核管理辦法，做好工程質量管理工作。

3、熟練掌握有關的專業(yè)技術科學知識、計算機科學知識，根據精心安排順利完成各項技術設計、圖紙繪制、方案規(guī)劃等有關技術工作。

4、定期展開冶煉工作面的工程質量檢查環(huán)評工作。

5、根據現場實際，公正合理的測評工程質量等級，并及時呈報有關領導。

6、對工程質量環(huán)評記錄及等級測評必須構成記