美容院管理工具之：?jiǎn)T工手冊(cè)

1堅(jiān)員尚工績(jī)手帳冊(cè)佩〔試失行草么案〕愿馨妍煤永康拐美容新有限等公司引言駛歡送談您加撕盟凡永康虎美容謹(jǐn)企業(yè)千，共星同致偉力于喇美化僅事業(yè)項(xiàng)！首成為裳國(guó)內(nèi)仙一流勁的公叮司是虧我們核為之祖奮斗明的理妹想?？s為實(shí)牲現(xiàn)我惡們的罪理想糠，我澆們需矮要您金與我嗓們一私起共新同努錯(cuò)力、永攜手轉(zhuǎn)進(jìn)步禁；同吳時(shí)丘永康訴將成符為您序卓越遇才華堤充分宏施展互的舞銀臺(tái)。每本員姨工手傷冊(cè)將生幫助唯您了創(chuàng)解公蠅司的稈文化腔以及蛛一些帶根本濕規(guī)章趙制度成，帶雙領(lǐng)您胸快速哄步入兼平等加、開(kāi)轎放、今自主挪、上充進(jìn)的孫大家曾庭，晌希望喚它能秩成為己您的賄良師晶益友辯。倉(cāng)祝您服在這魄個(gè)大肝家庭購(gòu)中工猶作進(jìn)要步、蔽生活賢愉快宇！段第二駁節(jié)貧宗旨漫永康織企業(yè)綿理念金：蟻永康醋企業(yè)圍效勞茶理念逆:植永康壤企業(yè)炮精神營(yíng):腥第三織節(jié)黃公司粉組織總經(jīng)理總經(jīng)理會(huì)計(jì)行政助理會(huì)計(jì)行政助理總部總部庫(kù)管培訓(xùn)助理庫(kù)管培訓(xùn)助理〔店長(zhǎng)〔店長(zhǎng)〕〔店長(zhǎng)〕〔店長(zhǎng)〕美容師美容參謀店務(wù)助理美容師美容參謀美容師美容參謀店務(wù)助理美容師美容參謀店務(wù)助理拿第四岡節(jié)渠總那么蒜·講目的絨為使煮本公望司員任工管繁理科擇學(xué)、拜標(biāo)準(zhǔn)打，并棕使公方司能違夠長(zhǎng)悲期穩(wěn)皂步發(fā)她展，池特制防定本旱手冊(cè)純·累范圍故(1湯)本招公司慘員工極管理音，除閣遵照附有關(guān)堆法律到、法陳規(guī)、修行政段規(guī)章蓮及公償司規(guī)看章制面度外貧，依悅本手唱冊(cè)辦附理。揀(2攔)本米手冊(cè)刑適用營(yíng)于正炮式批悟準(zhǔn)錄榮用的劍所有砌員工縫。孟淋笛〔3嘩〕本怒手冊(cè)銀中管壞理制扁度的崖解釋銜權(quán)歸篩公司真總務(wù)因部簡(jiǎn)。疼第五面節(jié)元入職鋤指引材·鄉(xiāng)報(bào)到須程序梁(1限)接雹到錄匹用通呈知后競(jìng)，應(yīng)筍在指尤定日誕期到漏公司佩報(bào)到視；如販因故專(zhuān)不能刑按期往前往喘，應(yīng)風(fēng)與有予關(guān)人水員取蝴得聯(lián)弊系，驚另行判確定給報(bào)到擺日期帝。抱(2厚)報(bào)賠到時(shí)醋新員冬工應(yīng)宇向公腰司提設(shè)供如艱下證聾件：積身份嗓證，筍外地臂人員叫暫住聾證，付學(xué)歷罷證(赴大學(xué)萄本科巖以上沖需提摧供畢份業(yè)證咳書(shū)、陪學(xué)位琴證書(shū)解)的尊復(fù)印榆件；碗近期賄體檢何報(bào)告旨；免抱冠近怪照四灑張。蜜(3佛)親迷筆填訊報(bào)準(zhǔn)獄確的令個(gè)人溜資料拋。個(gè)舟人資應(yīng)料主秧要包伐括：須姓名偶，家劍庭地甚址和敞騙號(hào)碼鍛，出析現(xiàn)事必故或半緊急軍情況頭時(shí)的猴聯(lián)系每人，訂培訓(xùn)末結(jié)業(yè)萍或進(jìn)絲修畢目業(yè)情伏況。您(4娛)領(lǐng)領(lǐng)取辦綁公用唇品等恐資料狹，接舉受工盼作安導(dǎo)排，塑并開(kāi)譯始進(jìn)工行職笑前教扔育。作·偏試用性與轉(zhuǎn)洞正醫(yī)(1牽)試悶用期派一般忽為3舞個(gè)月逐，試藥用期慶間享喝受試顏用期慣待遇螺，在餅此期戒間，卸如果慶員工購(gòu)感到悉公司廈實(shí)際日狀況攝，發(fā)泛展機(jī)待會(huì)與蚊預(yù)期呀有較臉大差爬距，攏或由級(jí)于其賓他原命因而客決定晃離開(kāi)迷，可青提出敏辭職檔，并雷按規(guī)晶定辦懲理離業(yè)職手突續(xù)；愚另一婚方面鍋，如哭果員書(shū)工的局工作烏無(wú)法評(píng)到達(dá)糞要求朵，公狹司也遵會(huì)終綠止對(duì)辜其的虧試用母。術(shù)(2互)如僅試用萌合格核，員亂工可紀(jì)寫(xiě)轉(zhuǎn)暢正申枝請(qǐng)嗽，按癢程序代辦理合有關(guān)裂轉(zhuǎn)正熟手續(xù)垂。旗(3艇)如袍試用透期內(nèi)艇請(qǐng)假投，員扒工的鼓轉(zhuǎn)正喉時(shí)間惠將會(huì)禁被順不延；蒙如請(qǐng)學(xué)假超紫過(guò)一積個(gè)月丸，那么討作自芳動(dòng)離淺職處俊理。權(quán)(4傻)從擺公司繪離職澤后，鈔重新走再進(jìn)崇入公神司時(shí)臟，應(yīng)次重新汽辦理禍以上生手續(xù)陣。報(bào)·忠部門(mén)訂引導(dǎo)恨試用框期間稀，會(huì)惡指定偷人員非幫助岡新員沸工接巷受脫預(yù)產(chǎn)集泊中培芝訓(xùn)和益在職豈培訓(xùn)矮。部云門(mén)引微導(dǎo)的繪內(nèi)容兼包括截向新昏員工研介紹血公司漂情況熟、本播部門(mén)報(bào)職能薦、人舉員情拳況、匙講解呀本職激工作焰內(nèi)容奧和要哄求，拔幫助努新員匠工了撫解公的司有東關(guān)規(guī)斑那么和岡規(guī)定成，協(xié)追助新洞員工奪學(xué)習(xí)睛?玉員工雞手冊(cè)側(cè)?等各資料謀。錄第六閥節(jié)賓勞動(dòng)懇合同魄與人煮事檔飽案洲·格勞動(dòng)墻合同培(1忌)合督同背婦景變?yōu)榇_殘立公畜司與們員工榨的勞戒動(dòng)關(guān)鑒系，鐮明確度雙方自的權(quán)蟲(chóng)利與逼義務(wù)起，公悉司實(shí)吃施全銷(xiāo)員勞進(jìn)動(dòng)合礎(chǔ)同制勸管理堅(jiān)。公威司的皇勞動(dòng)芹合同愈制管偶理以畢國(guó)家耀公布嗽的?真勞動(dòng)共法?念和地芹方相照關(guān)勞怪動(dòng)法機(jī)規(guī)為導(dǎo)依據(jù)不，本慌規(guī)定擺未提米及事調(diào)項(xiàng)均翅遵照良上述誠(chéng)各項(xiàng)損法規(guī)統(tǒng)執(zhí)行面。肉(2易)適岡用范山圍公正式抗員工脂在公位司工執(zhí)作期姐間，朽均需紫與公安司簽掀訂勞謝動(dòng)合勢(shì)同，著確立所勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系石。電(3禾)合謝同期炎限脆勞動(dòng)殼合同硬的期丹限為配1-鈴3年投。紀(jì)(4故)完讓備調(diào)緒離手圍續(xù)戚雙方耐終止敲或解系除勞趟動(dòng)合伙同，糠員工衫在離刷職前威必須涂完備叫離職括手續(xù)概；未彩完備嘴離職威手續(xù)翠公司噸將按貝曠工趁處理度。離頁(yè)職手項(xiàng)續(xù)包匙括：駕(A封)處抄理工市作交溜接事苦宜；物(B這)按堂公司科規(guī)定脾要求話辦理護(hù)離職陷手續(xù)教；矛(C雨)交舒還所全有公栽司資雀料、錢(qián)文件悉、辦鍵公用呀品及俯其他蟲(chóng)公物桌；蠶(D健)報(bào)成銷(xiāo)公售司帳毅目，糞歸還袖公司坑欠款安；所片有離語(yǔ)職手天續(xù)完脫備后嚇，按而離職玻當(dāng)月儲(chǔ)實(shí)際談工作盆天數(shù)姑發(fā)放何薪金快；襯(E繭)離李職員裙工的矮戶(hù)口腔及人表事檔鞭案關(guān)躺系在乳公司匪的，嘆應(yīng)在債離職倉(cāng)日將濁戶(hù)口防、檔盤(pán)案及餐人事真關(guān)系培轉(zhuǎn)離潤(rùn)公司喝；泄(F捧)員積工違旗約或梨提出屢解除失勞動(dòng)艇合同援時(shí)，柏員工斜應(yīng)按復(fù)合同級(jí)規(guī)定主，歸婦還在望勞動(dòng)水合同肺期限派內(nèi)的遍有關(guān)輔費(fèi)用監(jiān)；掌(G華)如槍與公持司簽粘訂有擦其他引合同采(發(fā)協(xié)議肥)，啟按其憤他合尖同饒(協(xié)陪議)兵的鋤約定眨辦理查。身(5心)公聲司提岸倡正朽直誠(chéng)脫實(shí)，刮并保助留審論查員旋工所愧提供君個(gè)人權(quán)資料毛的權(quán)章利；復(fù)如有拋虛假須，將寬立即右被終錦止或彎解除絮勞讓動(dòng)合璃同。感(6羞)進(jìn)言入各仗部門(mén)血的新跑員工河填寫(xiě)習(xí)的?南員工寇登記同表?刻、證撿件及腰個(gè)人焰資料儲(chǔ)將由擱公司的辦公泄室歸頃檔，溉建立犁人事滅檔案鉛。振第七蜓節(jié)遠(yuǎn)員工嶄權(quán)利委與義斷務(wù)薄·吼員工雅權(quán)利叉(1姜)公寄司錄狼用員服工時(shí)悄，優(yōu)很先考線慮內(nèi)勻部招熟聘。參(2范)內(nèi)也部招漁聘須耐公開(kāi)濤招聘馳，考障核結(jié)佩果公晉開(kāi)，額實(shí)現(xiàn)課公平局競(jìng)爭(zhēng)辟。澤(3全)員女工勞呼動(dòng)時(shí)蕉間取頂?shù)脠?bào)印酬，駝不得恩低于疾國(guó)家片規(guī)定聽(tīng)本地顛區(qū)本會(huì)行業(yè)梢最低籃工資甩標(biāo)準(zhǔn)登。于(4悠)員增工有花按公逼司休畢假制幟度及痰法律濕有關(guān)過(guò)規(guī)定鄭享受石休息耗和休率假的私權(quán)利耗。留(5屢)員踏工正火式錄罰用后濟(jì)享有未?中宰華人酬民共揭和國(guó)險(xiǎn)勞動(dòng)格法?熄規(guī)定潑的各絞項(xiàng)權(quán)浸利。泰(6換)公開(kāi)司員判工有蘿實(shí)現(xiàn)東自我茫開(kāi)展直的權(quán)譯利。蠻(7克)員賊工有喊根據(jù)良工作拍崗位迫具體峽情況貨提出肆合理滔化建毀議的且權(quán)利茅。溜·暖員工鈔的義夕務(wù)艘(1鋸)遵啞循國(guó)吧家法侍律、游法規(guī)宣及本使公司綱有關(guān)部規(guī)章段制度廉，遵卸守本盆崗位度所屬熄部門(mén)蔥的各閱項(xiàng)管酬理細(xì)川那么。唯(2亡)工爸作上堡遵循逗公司政利益劍第一功的原不那么，倉(cāng)自覺(jué)案維持減公司必的利勻益和職形象稍。品(3覽)嚴(yán)刪格按乏公司洋的管筒理模抽式運(yùn)仙作，靜確保喚工作濃流程換的順鵲暢高喜效，禿對(duì)工弊作流夕程不痕合理贏之處咱及時(shí)羅提出飽，確物保工師作的姨高效需。偵(4雙)積壽極學(xué)揮習(xí)，捎刻苦餅鉆研苗，努梯力提草高職揚(yáng)業(yè)技逆能水糟平，適積極為參加斗培訓(xùn)股和考建核。瘡(5捧)創(chuàng)辣造和令諧的譜工作誓環(huán)境煌，互零相學(xué)盆習(xí)，念互相數(shù)幫助菠，共牢同提縫高，擦發(fā)揚(yáng)譽(yù)團(tuán)隊(duì)鮮精神遠(yuǎn)，增秀強(qiáng)公悲司的獸凝聚售力。淚第八閱培象訓(xùn)制饅度紀(jì)·嗓目的古實(shí)現(xiàn)回公司相與員壞工共扭同發(fā)繡展，潔使培幸訓(xùn)更份有利寇于公召司競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力槍的提丘高。副·株原那么蓮公司燒根據(jù)起開(kāi)展數(shù)戰(zhàn)略票和業(yè)勻務(wù)需喘要，秤在考刊慮培稍訓(xùn)效媽益的械情況亞下，奶將統(tǒng)劍一安悔排和借個(gè)人厘爭(zhēng)取宅結(jié)合撲的培蘆訓(xùn)原渴那么。產(chǎn)·護(hù)培訓(xùn)光內(nèi)容獵(1基)知投識(shí)培構(gòu)訓(xùn)影包括呢公司咸文化孫、發(fā)眾展戰(zhàn)壺略、余規(guī)章只制度礦、基星本政聯(lián)策、慰與所底在崗揚(yáng)位相川關(guān)的謠專(zhuān)業(yè)叫知識(shí)我培訓(xùn)月等，門(mén)使員負(fù)工掌荒握公泄司的泳政策敵和行秘為規(guī)偷范，地具備皆完成艙本職虧工作達(dá)所需驗(yàn)的基是礎(chǔ)知清識(shí)和勒到達(dá)臥高績(jī)寶效工痰作標(biāo)極準(zhǔn)所竭需的特高級(jí)棵知識(shí)座。恥(2貿(mào))技腿能培弦訓(xùn)鵲包括乳崗位棄職責(zé)送、操鳴作規(guī)略程和滅專(zhuān)業(yè)借技能描的培便訓(xùn)，苦使員疼工在燈充分裳掌握珍理論苗的基蘇礎(chǔ)上押，能占熟練峰地應(yīng)倚用、計(jì)發(fā)揮謊、提跡高。學(xué)·指培訓(xùn)塵方式盆包括醉自我仗培訓(xùn)頑、公難司內(nèi)洋部培扣訓(xùn)、惜公司便外部介培訓(xùn)聰?shù)?。園(1柄)自解我培輩訓(xùn)煩自我蛙培訓(xùn)探是員灣工在汗工作季時(shí)間賓之外件，通昨過(guò)自陽(yáng)學(xué)或委其他麗形式文積極那么提高并自身軟素質(zhì)述和業(yè)描務(wù)能艘力，碑自己剃承當(dāng)備費(fèi)用奮的培益訓(xùn)方夕式。貪(2漆)內(nèi)育部培乓訓(xùn)：嶺內(nèi)部戴培訓(xùn)墾指由蔽公司悼或各急部門(mén)章內(nèi)部肚組織序的培塞訓(xùn)，筋每周悶1次永(每臉周六河兩小綿時(shí))篇。壘(3匯)外匪部培淋訓(xùn)：扁外部鎮(zhèn)培訓(xùn)壯指選孔派員另工參桿加由腦公司比以外逮單位償組織假設(shè)的培息訓(xùn)。男·物員工擊的培嚴(yán)訓(xùn)權(quán)震利焦(1株)員消工有舊權(quán)利薪根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)駛開(kāi)展枕要求佛和個(gè)楚人職泛業(yè)生繡涯規(guī)舒劃申肢請(qǐng)參加加公圍司內(nèi)欲部培掀訓(xùn)和戀外部摩培訓(xùn)煮。丙(2兄)經(jīng)凱批準(zhǔn)肆參加達(dá)培訓(xùn)振的員林工有魄權(quán)利泥享受孤公司挑為受壟訓(xùn)員小工提遵供的惹各項(xiàng)叢待遇坊。芳(3蟻)員掉工有屑權(quán)提保出改醫(yī)進(jìn)培聾訓(xùn)效幼果的膚建議努。治·剛員工燃的培督訓(xùn)義展務(wù)醋(1慚)培波訓(xùn)期稻間受誰(shuí)訓(xùn)員源工應(yīng)償認(rèn)真籠學(xué)習(xí)攤，努睡力達(dá)屋到培駕訓(xùn)目棵標(biāo)。顆(2惹)培始訓(xùn)期嬌間一摟律不母得故首意規(guī)弟避或漢不到頓，對(duì)戴無(wú)故絲遲到殘和不坐到的搜員工濾，按恩公司扔考勤鐘制度芝處理災(zāi)。凍(3珠)受紛訓(xùn)者攏在參嚇加重徑要的叮培訓(xùn)坐后，恩應(yīng)及斷時(shí)將齒有關(guān)昏的培偶訓(xùn)資惜料交猴公司著有關(guān)革部門(mén)賤保管索，并昆負(fù)責(zé)芹在相選關(guān)范改圍內(nèi)啄宣講棚。佩(4挽)員汗工有該義務(wù)膽將培巨訓(xùn)成薄果運(yùn)懶用于淺日常韻工作棒中，許并產(chǎn)線生效寄果。廟·舞員工映自我抄培訓(xùn)盜一般府只能鴉利用散業(yè)余劑時(shí)間轟，如泛確需傘占用依工作壯時(shí)間糧參加貧培訓(xùn)疏的，伏須憑爬培訓(xùn)子有效棒證明并，報(bào)冠領(lǐng)基導(dǎo)審散批，褲可按莖公假姻處理睜。盒·沫公司弓支付派培訓(xùn)垂費(fèi)用線5０沾０元敲以上局的，嶺受訓(xùn)異員工濃須與腿公司不簽訂嬌培訓(xùn)疑合同錘。釘?shù)诰攀殴?jié)衰考勤幼制度行·治公司她實(shí)行毯每周夜六個(gè)劣工作循日。圍原那么門(mén)上不梳允許古串休現(xiàn)，特從殊情歪況占可累硬計(jì)倒2天溪休假呢，周薦六周云日不仁休。辟辦公遍室人貫員每戲日工麥作時(shí)壩間為糞：8即：3所0-兔1讓8棉：其0砍0吉會(huì)所結(jié)人員愚每日窩工作偵時(shí)間然為：得〔早獲班〕株8：揭30親-展18鳴：0們0，毀〔晚慨班〕沃11泊：0釀0-臂21襪：0穴0戶(hù)·進(jìn)員工脈必須三嚴(yán)格蘿遵守陣公司丘的考擦勤制壟度，潮按時(shí)烈上下痛班，命準(zhǔn)時(shí)種到崗員，不笨得遲犧到早霧退。奏上班屈時(shí)間否應(yīng)堅(jiān)挨守工招作崗場(chǎng)位，敞不得腥擅離爐職守界。如籠需外喪出辦肌理公傭事，碗應(yīng)經(jīng)必部門(mén)普負(fù)責(zé)腦人批葬準(zhǔn)，油否那么蒼按曠掌工處熱理。汁·碌員工線上下到班遵泳守如香下規(guī)懶定；麥(1服)所餡有人鐮員須觀打卡課，因長(zhǎng)工作領(lǐng)關(guān)系板外出命辦公書(shū)，在遇前一典天必昂須說(shuō)網(wǎng)明，錦經(jīng)批澡準(zhǔn)后神，待籠回公獲司后竭補(bǔ)簽拔卡。音·式考勤債的記輝錄和婦檢查曲(2隔)員衣工考瘋勤設(shè)木專(zhuān)人饅負(fù)責(zé)利。拼(3買(mǎi))考英勤檢愉查分歉例行閃檢查敗與隨隸機(jī)抽跟查兩郵種形挖式。爭(zhēng)硬例行廊檢查司由公犁司列總務(wù)毒部吊進(jìn)行獸，每蕩月不禿少于偷兩次饞。脆隨機(jī)翁抽查朝由領(lǐng)暫導(dǎo)在輝規(guī)定療的權(quán)傷限范豆圍內(nèi)抄隨機(jī)債進(jìn)行愉抽查直，檢坊查對(duì)拿象由樹(shù)領(lǐng)導(dǎo)姑自定鳥(niǎo)。董(柿4)銅任何擊部門(mén)細(xì)員工患均須添無(wú)條使件的閑配合界有考露勤檢喂查權(quán)究的部眾門(mén)領(lǐng)配導(dǎo)進(jìn)碗行考乖勤檢荒查。橡·宵病、贊事假綁執(zhí)行唇公司杜相應(yīng)根的假種期制敘度，犁按規(guī)昨定程謹(jǐn)序辦顫理。膊·防曠工碎執(zhí)行斷公司低相應(yīng)勝的懲智罰制制度。欠第十渠節(jié)拿考核悄管理匠方法暖·殘目的漂(1工)通側(cè)過(guò)績(jī)槐效考旋核促朱進(jìn)上斜下級(jí)棕溝通么和各直部門(mén)頑間的印相互賠協(xié)作很。厚(2惑)通腳過(guò)員銀工的不工作枯績(jī)效劈、態(tài)登度和呀能力幕，幫登助員伯工提強(qiáng)升自勢(shì)身工眾作水羽平，腐從而萬(wàn)有效蘋(píng)提升傅公司元整體吳績(jī)效虛。披·注原那么適(1蛾)以差提高具員工叫績(jī)效晉為導(dǎo)漏向。僚(2喚)公宗平、駐公正鞭、公孫開(kāi)。要·悠用途轟考核淚結(jié)果趨的用阻途主界要體穩(wěn)現(xiàn)在伙薪酬厲分配偏、職煮務(wù)晉戀升等際方面慢。暮·技考核沉?xí)r間糞考核降為季攤度考末核。賢其中墊季度拳考核隙于各嫂季度弦結(jié)束狗后5鉤日內(nèi)秩完成蔥。族·仍考核曠關(guān)系嚇考核削關(guān)系敢分為風(fēng)直接鐵上級(jí)流考核欺、直亂接下掘級(jí)考菌核、網(wǎng)同級(jí)屈人員擱考核素。跡·朝考核嫌維度臨考核郵維度抽是對(duì)販考核偽對(duì)象潛考核描時(shí)的爛不同沸角度啊、不亂同方尋面?？p包括占績(jī)效乒維度進(jìn)、態(tài)蹄度維微度、喊能力步維度堤。每笑一考極核維穩(wěn)度由失相應(yīng)綿的測(cè)廈評(píng)指獎(jiǎng)標(biāo)組辜成，諒對(duì)不鴿同的隊(duì)考核益對(duì)象儉、不努同考乞核期牧間采拌用不繁同的藥考核仔維度水、不幸同的封測(cè)評(píng)糟指標(biāo)席。瑞(1延)績(jī)些效：冬表達(dá)悟本職肆工作坐任務(wù)崖完成紀(jì)的結(jié)示果。誦每個(gè)謎崗位蹦都有狐對(duì)應(yīng)凱崗位喂職責(zé)屯的任臂務(wù)績(jī)黎效指喬標(biāo)?？v(2善)能住力：盛指被盲考核軍人完拳成各年項(xiàng)專(zhuān)央業(yè)性搭活動(dòng)謝所具旬備的勤特殊鋤能力療和崗積位所曲需要霜的素圓質(zhì)能銜力。黨不同儲(chǔ)考核灣對(duì)象嗚、考體核主寺體、賠能力茫指標(biāo)礎(chǔ)不同蘆。旱(3魂)態(tài)埋度：浴指被艷考核均人員柳對(duì)待猴工作傳的態(tài)負(fù)度。怒態(tài)度召考核突分為撇：積江極性膽、協(xié)艷作性連、責(zé)廟任心延、紀(jì)門(mén)律性擊。嚇·叼綜合現(xiàn)評(píng)定劉等級(jí)撐通過(guò)倡加權(quán)搜計(jì)算月考核辟指標(biāo)辱得分墊和考累核維洗度得胞分，小得到穗被考?jí)竞巳思俚膫€(gè)租人綜鍋合得封分。壤第十墻一節(jié)扶薪貓酬與臟福利毫·懲薪酬鐵(1奪)原交那么誦公司啟薪酬杠作為蜓價(jià)值圓形式悟之一脂，遵廣循按臺(tái)勞分躬配，扇兼顧既公平揚(yáng)及可戴持續(xù)守開(kāi)展損的原盛那么；耳以貢用獻(xiàn)、縱能力謠和責(zé)滑任為脾分配柿依據(jù)秀。突(2罪)員蹈工收趙入的求根本歇組成格局部唱根本勿底薪悼：2彼00居元從責(zé)任術(shù)底薪蜻：〔稀以考療核結(jié)暈果核盟定〕粉根據(jù)械崗位銀初始推等級(jí)蓬及不幫同崗體位的汽特點(diǎn)炮，同芬時(shí)參標(biāo)考員土工技界能因晝素確您定各匙自的版等級(jí)曠，執(zhí)宵行相峰應(yīng)工拳資標(biāo)隨準(zhǔn)。橡裙礦哥衣等舒級(jí)分證為：迫10撕0、蹦延20間0、世糟30批0辯、濱5洲00汗、豬7堆00疏、到沸90時(shí)0、摘13笑00遺、1漁80絡(luò)0貪鐮化彩坦膠A好紗威總經(jīng)欄理〔胸副總蒸經(jīng)理幕〕：央13出00齒、1易80還0麻B晴敘牧店長(zhǎng)筍〔主涂任〕派：艱秘70督0、護(hù)90況0咐C虎寺焦參謀孟渴供：挑5韻00逃、扔70浴0牌D僚徐美容申師俯：未紅10湯0落、2撈00丑、環(huán)30悲0緣、5舒00缺輸E乓班行匪政助弄理、尚會(huì)計(jì)盟：鹿5械00旱〔試鍋用期腳〕、灣70昆0選〔正皆式錄查用〕糊F女挑店御務(wù)助策理、簽其他才保障帶人員襖：3之00漆〔試納用期改〕、禁50掀0鈴〔正與式錄獅用〕并耽犯銷(xiāo)氧售獎(jiǎng)之金：鍵與工美作業(yè)耀績(jī)直脆接掛非鉤。懼A嫌美癥容師俱〔指捉定客址〕鴨會(huì)員守卡、靜療程火卡：嗽2%銳，現(xiàn)勵(lì)金產(chǎn)國(guó)品5決%，循卡扣衫產(chǎn)品閉3%后，卡頓扣在工程擔(dān)或倘療程起無(wú)。暖B煉銷(xiāo)售壩參謀愁會(huì)員場(chǎng)卡、媽療程吳卡：匠新顧印客及筑美容算師的政非指盤(pán)定客場(chǎng)3%盤(pán)、斑美容龍師的殊指定老客1藏%，倆現(xiàn)金格產(chǎn)品跪：征錄叉新受顧客妙及美過(guò)容師漲的非沉指定侍客6悄%、輛美晨容師恥的指拼定客并1%供，初卡扣號(hào)產(chǎn)品屯：蒼阻椅新摸顧客球及美陶容師塵的非穿指定我客3爬%、梢美認(rèn)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