正式公司請假制度

正式公司請假制度正式公司請假制度1第一章總則一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運營部管理，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工。第二章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經部門負責人和廠長審批后，在行政運營部備案。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應及時告知請示有關領導審批。四、假滿回公司銷假，告知部門負責人，并繼續(xù)正常工作。第三章請假標準公司請假標準見下：（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。第四章請假規(guī)定一、事先必須辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經審批后方可離開。二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。三、假期的核準權限如下：1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負責人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。九、請假者必須將經辦事務交代其他員工代理，并于請假單內注明。十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。十一、本規(guī)則經公司總經理簽字后生效執(zhí)行。正式公司請假制度2目的及適用范圍本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據(jù)。本制度適用于全體員工。假別及準許期限婚假本人婚假，10.天。兒女婚假，5.天。喪假本人及配偶的直系親屬喪假，7天。三代以內旁系血親喪假，3天。五代以內旁系血親喪假，2天。病假本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。事假僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。男員工在妻子生產時可以請7天假，并可分成兩次申請。農忙假沒有農忙假。產假和喜假女員工可以請6個月的產假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。探親假本公司距父母長住地（已住一年以上）300.公里以上者，每個會計年可有10.天的探親假（不包括路途天數(shù)）。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。事假不可在月末月初時跨月連用。假期中包括休息日者，休息日不計入假期。假期的申請和批準請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。請假理由須寫明具體內容，僅寫‘有事'一類字樣視為沒有理由而不予批準。因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。捎假的情況同上。電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。續(xù)假與請假的程序相同。考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工（按整天處理），且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。超假與曠工申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。不屬于一二類超假的'超假為曠工。假期的工資核算婚假、喪假、病假、產假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內不計工資。一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。曠工者按《獎懲條例》處理。銷假請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段（但按整班計）的一半日工資。責任對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。正式公司請假制度31、 目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2、 適用范圍：公司全體員工3、請假程序1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。2）、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4）、超假期應及時通告請示有關領導。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。4、請假申請規(guī)定：1）、病假?員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。?員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。2）、事假員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假;事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。事假期間扣除當日基本工資。3） 、工傷假凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。4） 、婚嫁凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚嫁。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）?；榧侔ü菁俸头ǘ伲菄乙?guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假?；榧奁陂g的工資照常發(fā)放。5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天;難產者，再增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。6） 、喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。7） 、年假在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。5、公出1） 、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。2） 、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。3） 、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。正式公司請假制度4一、目的第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。二、請假程序：第2條員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;第3條請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件（材料）：1、由當事人提供工傷事故的經過報告;2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;第6條超假期應及時通告請示有關領導審批;第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。三、假期類別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;四、請假規(guī)定：第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);第9條員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;第11條一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批;第12條部門副職以上負責人請假由總經理審批;第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;第14條未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間;第17條如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理;五、假期說明第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。第19條法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天;春節(jié)：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天;清明節(jié)：農歷清明放假公休，共3天;勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;端午節(jié)：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班;中秋節(jié)，9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日（星其日）、25日（星期六）上班;國慶節(jié)，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班;婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天;青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天;第20條非法定假日：婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1） 累計工作滿1年不滿2019年的員工，請病假累計2個月以上的;2） 累計工作滿2019年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;3） 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;3、 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。第22條事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天（含7天）。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。第23條病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務人員簽署意見，再按事假審批權限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。第24條工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假;1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2）、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4）、患職業(yè)病的;5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6）、在上