深圳勞動法平時加班工資如何計算

深圳勞動法平時加班工資如何計算

勞動法加班工資計算方法

平常晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

勞動合同中對工資有商定的，按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標精確?????定。在詳細折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)章。正常狀況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)21.75天300%加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)21.75天200%加班天數(shù)。

勞動法加班工資分類計算方法

確定了加班費的計算基數(shù)后，還必需區(qū)分不憐憫況，才能精確?????計算出加班費，實踐操作中詳細要把握以下幾點：

1、標準工時制度的加班費計算。根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：(1)用人單位依法支配勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法支配勞動者在休息日工作，而又不能支配補休的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法支配勞動者在法定休假日工作的，根據(jù)不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資酬勞，其中法定休假日支配勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資酬勞。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般狀況下，經(jīng)批準實行不1046定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當留意，用人單位在法定休假日支配職工工作的，仍舊應(yīng)當根據(jù)不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位支配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

某職工月工資標準為2000元，假如用人單位支配該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)21.75(天)300%1(天)=275.86(元)假如用人單位支配該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：

2000(元)21.75(天)200%1(天)=183.9(元)

用人單位法定節(jié)假日支配加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間支配加班，應(yīng)當支配同等時間補休，不能支配補休的，根據(jù)不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必需支付勞動者加班費，不能倒休。

每月21.75天計算日工資

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

假如一名勞動者領(lǐng)取北京最低工資標準960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費132.41元。假如中秋3天均加班，加上休息日的加班費，總加班費最低應(yīng)為308.97元。

如何確定加班費的計算基數(shù)

1、假如勞動合同有明確商定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同商定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當留意的是，假如勞動合同的工資項目分為"基本工資'、"崗位工資'、"職務(wù)工資'等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以"基本工資'、"崗位工資'或"職務(wù)工資'單獨一項作為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同沒有明確商定工資數(shù)額，或者合同商定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，詳細包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干詳細范圍的解釋》中規(guī)定"工資總額'的幾個組成部分。但是應(yīng)當留意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動愛護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。

4、實行計件工資的，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應(yīng)當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

拓展閱讀

1、我國《勞動法》規(guī)定，只要連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假;工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假;工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。

2、當職工患病或者非因公受傷時，享受醫(yī)療期盼遇。醫(yī)療期有兩個方面的因素打算：職工實際參與工作的年限和職工在本單位的工作年限。醫(yī)療期的期限從3個月到24個月不等。職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作5年以下的，醫(yī)療期為3個月;職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作超過5年的.，醫(yī)療期為6個月。

3、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續(xù)工齡，可以換算成1個半月的繳費年限

4、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續(xù)工齡，可換算成3個月的繳費年限

5、有些狀況下，可以作為"視同繳費年限'，即可以與實際"繳費年限'合并計發(fā)養(yǎng)老保險金

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;職工患病或非因工負傷***期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%

休假時間6個月以內(nèi)的，工齡少于兩年，病假工資按正常工資的60%發(fā)放;工齡在兩年以上、四年以下，病假工資按正常工資的70%發(fā)放;工齡在四年以上、六年以下，病假工資按正常工資的80%發(fā)放;工齡在六年以上、八年以下，病假工資按正常工資的90%發(fā)放;工齡八年以上的，病假工資等于正常工資。

病假時間在6個月以上，工齡少于一年的，按正常工資的40%發(fā)放;工齡在一年以上、三年以下的，按正常工資的50%發(fā)放;工齡三年以上的，按正常工資的60%發(fā)放