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終止勞動合同常規(guī)版前言勞動關系的終止是企業(yè)和員工之間的一種必要手段，當員工工作表現(xiàn)出問題或者企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)生變化時，終止勞動合同是解決問題的一種途徑。本文將討論勞動合同中終止合同應該注意的事項。終止勞動合同的原則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，終止勞動合同應當遵循以下原則：自愿原則。雙方當事人應當自愿協(xié)商，遵循平等互利原則，不得迫使對方接受自己的意見。平等原則。當事人應當在平等的地位上協(xié)商解決勞動爭議。公開原則。當事人應當公開，公平地協(xié)商解決勞動爭議。合法原則。當事人應當依法履行合同義務，不得利用非法手段解決勞動爭議。在勞動合同終止過程中，以上原則應始終被遵循。終止勞動合同的方式勞動合同的終止方式有多種，常見的方式如下：雙方協(xié)商一致解除在勞動合同期滿前，雙方當事人可以協(xié)商終止合同。如果雙方當事人就終止合同的方式、時間以及經(jīng)濟賠償?shù)仁马椷_成一致，即可解除勞動合同。解除通知書企業(yè)可以向員工發(fā)出解除勞動合同通知書，并在通知書中注明解除合同的原因和解除合同的時間。強制性解除如果員工在勞動合同期間有嚴重違法行為，企業(yè)有權根據(jù)相關法律規(guī)定實施強制性解除。終止勞動合同的注意事項合同約定在勞動合同開始時，雙方應該在合同中約定在哪些情況下可以終止合同。這是勞動合同終止時的重要依據(jù)。合法性終止合同的行為必須是合法的。企業(yè)在終止合同前必須了解法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的相關內容，否則將會面臨法律風險。經(jīng)濟補償在解除勞動合同的時候，往往需要支付經(jīng)濟賠償。企業(yè)在解雇員工時應該了解法律法規(guī)關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，否則可能會面臨員工提起勞動爭議的訴訟。員工權益保障企業(yè)在員工解雇后必須確保員工合法權益受到保障。如果企業(yè)不遵循法律規(guī)定，員工可以提起勞動爭議訴訟。結論終止勞動合同是企業(yè)在管理員工和解決勞動爭議時的重要手段。合同終止必

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