人事行政管理制度范本

合同、協(xié)議書(shū)模板——可編輯、可修改第9頁(yè)，共9頁(yè)人事行政管理制度范本

每一個(gè)工廠,每一間公司,在公司的人事行政部門(mén),都有相關(guān)的人事行政管理制度。根據(jù)企業(yè)類(lèi)型及管理模式的不同,以下的人事行政管理制度的范本,僅供參考。第一章保安管理制度

第一條 為保障工廠正常的生產(chǎn)、生活秩序,確保在人員接待、車(chē)輛、物品出入登記管理,當(dāng)好企業(yè)安全衛(wèi)士,保障工廠財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全,特制定本管理制度。

第起施行。第起施行。第三章宿舍管理制度

第一條 為了使員工有一個(gè)安全、舒適的住宿環(huán)境,保障員工得到充分的休息,并創(chuàng)造一個(gè)清潔、衛(wèi)生、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境及公共秩序,提高工作效率,特制定本制度。

第起施行。第四章食堂管理制度

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂管理,規(guī)范員工用餐秩序,創(chuàng)造一個(gè)潔凈、衛(wèi)生、舒適的用餐環(huán)境,特制定本制度。

第起施行。第五章招聘培訓(xùn)制度

第一條 為規(guī)范工廠招聘培訓(xùn)管理工作,特制定此制度。

第起施行。第六章考勤管理制度

第一條 為規(guī)范考勤管理,特制定本制度。

第起施行。第七章離職管理制度

第一條 為規(guī)范離職人員管理,特制定此制度。

第起施行。第八章員工守則

第一條 嚴(yán)格遵守工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等。

第二條 嚴(yán)格遵守考勤制度,不曠工、不遲到、不早退。

第三條 所有員工在工作時(shí)間內(nèi)一定要服從上司安排,應(yīng)嚴(yán)格遵守工作程序和安全規(guī)則,工作期間不做與工作無(wú)關(guān)的事,不串崗,不與別人閑聊,打鬧嬉戲、大聲喧嘩,打瞌睡、游蕩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

第四條 積極主動(dòng)工作,努力提高自己的工作技能,提高品質(zhì),增進(jìn)效率;不以任何借口擅自停工、罷工等行為。

第五條 服從上級(jí)的工作安排,一經(jīng)上級(jí)安排指示,應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

第六條 盡忠職守,不得泄露工廠業(yè)務(wù)及技術(shù)秘密,維護(hù)工廠利益。

第七條 保持工作環(huán)境整潔,經(jīng)常清潔工作臺(tái)、機(jī)器設(shè)備;愛(ài)護(hù)機(jī)器、設(shè)備、工具及勞保用品。

第八條 下班前必須整理好工具,關(guān)好門(mén)窗、電源、水源,做好安全檢查,防止一切事故隱患的發(fā)生。

第九條 積極參加工廠組織的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)和其它一切集體活動(dòng)。

第十條 工廠所有辦公電腦,在工作期間和其余時(shí)間,嚴(yán)禁玩任何電腦游戲或與工作無(wú)關(guān)的事情。

第十一條 嚴(yán)禁攜帶任何食物進(jìn)入車(chē)間、辦公室。

第十二條 愛(ài)護(hù)公物,不浪費(fèi),不化公為私,不準(zhǔn)故意毀壞工廠的財(cái)物。

第十三條 嚴(yán)禁在廠打架、賭博、偷竊他人、公司財(cái)物。

第十四條 員工之間相互配合,真誠(chéng)合作、齊心協(xié)力做好工作,嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。

第十五條 養(yǎng)成主人翁意識(shí),時(shí)刻維護(hù)工廠司形象,遇到反常態(tài)現(xiàn)象主動(dòng)報(bào)告處理。

第十六條 提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,不浪費(fèi)水電及工廠物料,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好作風(fēng)。

第十七條 關(guān)心同事,發(fā)揚(yáng)助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為精神。

第十八條 嚴(yán)禁將個(gè)人情緒帶到工作崗位上影響正常作業(yè);若對(duì)工作有不平衡情緒或疑問(wèn)可直接向管理部門(mén)反映或談心,共同尋求解決問(wèn)題的最佳方式,理性作業(yè)。

第十九條 嚴(yán)禁上班時(shí)間在廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙。

第二十條 未經(jīng)批準(zhǔn),嚴(yán)禁在廠區(qū)范圍內(nèi)張貼任何文件資料。第九章獎(jiǎng)懲管理制度

第一條 為維護(hù)工廠正常生產(chǎn)和生活秩序,提高經(jīng)濟(jì)效益,公平、公正、公開(kāi)地考核員工,獎(jiǎng)優(yōu)汰劣,本廠實(shí)行獎(jiǎng)懲制度,用法律和經(jīng)濟(jì)手段,鼓勵(lì)員工為企業(yè)立績(jī),特制定本制度。

第二條 本獎(jiǎng)懲制度適用于全廠人員獎(jiǎng)懲之管理。

第三條 本獎(jiǎng)懲制度遵循以獎(jiǎng)為主、以懲為輔的原則。

第四條 本獎(jiǎng)懲制度直接與員工工資及績(jī)效考核掛鉤。

第五條 員工對(duì)處理結(jié)果有異議,可以按規(guī)定程序進(jìn)行申訴,但不得無(wú)理取鬧。

第六條 勇于檢舉不良行為者,依事件之大小給予不同程度獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功和大功下列三種,由經(jīng)理(廠長(zhǎng))提議并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條 有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng),并一次性給予加1-10分。

(一) 品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

(二) 在一個(gè)月內(nèi)均無(wú)出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的全勤者。

(三) 關(guān)鍵時(shí)機(jī)維護(hù)公司榮譽(yù)、利益者。

(四) 熱心服務(wù)、樂(lè)于助人,有具體事實(shí)者。

(五) 有顯著的善行佳話,足為公司工廠創(chuàng)造榮譽(yù)者。

第九條 有下列情形之一者,予以記功,并一次性給予加10-20分。

(一) 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,卓有成效者。

(二) 節(jié)約物料或?qū)U料利用,卓有成效者。

(三) 遇有災(zāi)難或重大事故,勇于負(fù)責(zé),處置得宜者。

(四) 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

第十條 有下列情形之一者,予以記大功,并一次性給予加20-50分。

(一) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。

(二) 維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者。

(三) 維護(hù)公司或工廠重大利益,避免重大損失者。

(四) 總經(jīng)理認(rèn)定的有其它重大功績(jī)或?qū)S有特殊貢獻(xiàn)者。

第十一條 員工懲罰分為六種:警告、申誡、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除和自離

第十一條 有下列情形之一者,予以口頭或書(shū)面警告處分,并根據(jù)實(shí)際情況,給予一次性扣1-5分。

(一) 未按規(guī)定著裝、儀容儀表不整,不按規(guī)定佩戴廠牌或隨意亂掛、轉(zhuǎn)借他人使用,以及未按規(guī)定佩戴工作帽、口罩、圍裙而從事食堂工作者。

(二) 在宿舍內(nèi)外或工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧,影響他人工作、休息經(jīng)勸教仍屢教不改者。

(三) 未按規(guī)定亂停放車(chē)輛及擺放個(gè)人物品勸教仍屢教不改者。

(四) 無(wú)故遲到(早退)、上下班不打卡或不按規(guī)定打卡經(jīng)勸教仍屢教不改者。

(五) 未經(jīng)允許利用辦公電話、計(jì)算機(jī)等其它設(shè)備、辦公用品辦理私人事務(wù)者。

(六) 對(duì)進(jìn)出廠員工、來(lái)訪人員、車(chē)輛及相關(guān)物品未按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查、登記,發(fā)現(xiàn)可疑物品不及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)以及未按規(guī)定放行進(jìn)出廠員工及相關(guān)物品者。

(七) 超過(guò)作息時(shí)間仍未