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臨時(shí)雇傭合同簡(jiǎn)單版緣由為了明確雇主和員工之間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，特制定本臨時(shí)雇傭合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）。雇傭期限本合同的雇傭期限為（具體時(shí)間）至（具體時(shí)間）。工作內(nèi)容（具體工作內(nèi)容）工作地點(diǎn)（具體工作地點(diǎn)）工作時(shí)間（具體工作時(shí)間）薪酬待遇本合同規(guī)定的薪酬待遇為（具體數(shù)額）元，支付方式為（具體方式）。工作期間福利員工在工作期間享有公司普通員工福利待遇。員工在工作期間有機(jī)會(huì)參加公司相關(guān)培訓(xùn)，提高工作技能。雇傭形式本合同為臨時(shí)雇傭合同。雙方權(quán)利義務(wù)雇主權(quán)利義務(wù)：按時(shí)足額支付員工工資。保障員工安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。配合員工履行合同中規(guī)定的工作內(nèi)容，并及時(shí)提供必要的工作指導(dǎo)、幫助。妥善保管員工的個(gè)人信息。員工權(quán)利義務(wù)：誠(chéng)信履行工作職責(zé)。按要求履行工作任務(wù)。維護(hù)企業(yè)/雇主的利益。違約責(zé)任雇主違約情況：因雇主原因?qū)е聠T工無法按合同要求工作的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。單方面解除合同的，應(yīng)按違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工違約情況：嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)過合理教育和談判仍無改善的，雇主可以單方面解除合同。嚴(yán)重違反規(guī)定造成的損失應(yīng)由員工承擔(dān)。其他約定事項(xiàng)本合同未涉及的事項(xiàng)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章以及合同所需的要求另行約定。本合同一式兩份，雇主和員工各持一份存檔。本合同自雇傭雙方簽字蓋章之日起生效。法律適用和解釋本合同根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律、法規(guī)制定，適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的臨時(shí)工作。對(duì)于本合同的解釋和爭(zhēng)議的解決，應(yīng)遵循中華人民共和國(guó)的法律規(guī)定。在任何情況下本合同

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