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文檔簡介

北京勞務(wù)合同書一、合同雙方雇主：_______（名稱）_________，住所地：_______（地址）_________。雇員：_______（姓名）_________，身份證號碼：_______（號碼）_________，住所地：_______（地址）_________。二、工作內(nèi)容雇員應(yīng)當(dāng)接受雇主指派的工作任務(wù)，完成相應(yīng)的工作。具體工作內(nèi)容如下：_______（工作內(nèi)容1）_________；_______（工作內(nèi)容2）_________；_______（工作內(nèi)容3）_________。三、試用期本合同實行試用期制度，試用期為_______（天數(shù)）_________天。試用期內(nèi)，雇主有權(quán)解除合同，雙方可以約定試用期工資低于正式工資。四、工資待遇雇員工資：每月_______（工資數(shù)額）_________元。工資支付時間：每月的_______（日期）_________日支付上月工資。具體工資項目包括：基本工資、津貼等福利待遇。五、工作時間和休息時間工作時間：_______（具體工作時間）_________。休息時間：每周日休息，法定節(jié)假日休息。六、社會保險和福利待遇雇主依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定為雇員購買社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金等。七、勞動保護與勞動安全雇主保障雇員的勞動安全和勞動保護，為雇員提供符合規(guī)定的勞動防護用品和勞動場所，確保雇員的身體健康和生命安全。八、勞動合同終止合同期滿：合同期限屆滿，如繼續(xù)聘用，應(yīng)當(dāng)與雇員協(xié)商并簽訂新的勞動合同。非因個人原因解除勞動合同：因雇主的經(jīng)營、生產(chǎn)需要或者發(fā)生不可抗力等因素，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的情況下，雇主可以提前通知雇員解除勞動合同。雇員解除勞動合同：雇員在工作期間提前30天以書面形式向雇主提出解除合同申請，并經(jīng)雇主同意，合同可以提前解除。解除勞動合同需執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，不賦予任何一方單方面解除的權(quán)利。九、其他事項本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份；本合同未盡事宜，可通過協(xié)商另行約定；本合同解釋權(quán)歸雇主所有。十、簽字雇主（蓋章）：_______（簽字）_________。雇員（簽

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