對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)思想政治管理思考論文

Word第第頁(yè)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)思想政治管理思考論文現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和思想政治工作是相輔相成的關(guān)系。首先,從二者本質(zhì)及其目標(biāo)來(lái)看,無(wú)論是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理還是思想政治工作,都是圍繞社會(huì)主義宏大目標(biāo)開(kāi)展的,企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的時(shí)候,不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益,還要兼顧社會(huì)效益,做到經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的有機(jī)統(tǒng)一。其次,從工作方式這一方面來(lái)看,現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和思想政治工作都堅(jiān)持“以人為本”的工作方法,即每一個(gè)環(huán)節(jié)的部署都事先考慮到員工的感受,并將員工的追求納入企業(yè)將來(lái)進(jìn)展的規(guī)劃當(dāng)中。對(duì)于員工和員工之間的關(guān)系也要適當(dāng)?shù)刈龊脜f(xié)調(diào),把和諧相處、公正競(jìng)爭(zhēng)的理念帶入到員工之間,從而使其能夠齊心協(xié)力為企業(yè)整體利益服務(wù)。思想政治工作強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)工作的開(kāi)展都必需以人這個(gè)主體為中心,這也是思想政治工作能夠連續(xù)長(zhǎng)久并常保自身優(yōu)勢(shì)所在。由此看來(lái),現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理策略不僅要有不斷創(chuàng)新進(jìn)取的精神,還要極大地考慮到思想政治工作自身存在的優(yōu)勢(shì),這樣才能保證企業(yè)的良性進(jìn)展,從而拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)和精神文明建設(shè)與進(jìn)展。

2思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的影響

2.1提升管理過(guò)程中的人文關(guān)心品質(zhì)

思想政治工作主要是從精神層面來(lái)感化人,它的存在給企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理帶來(lái)的影響就是激發(fā)員工的主動(dòng)性,以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)展目標(biāo)。不得不承認(rèn),從思想政治工作方面來(lái)說(shuō),激發(fā)員工的工作熱忱也是它的一項(xiàng)重要內(nèi)容。譬如說(shuō),在企業(yè)進(jìn)展到肯定程度的時(shí)候,員工的收入也會(huì)相應(yīng)增加,在這個(gè)時(shí)候,開(kāi)展思想政治工作可以讓員工再接再厲,避開(kāi)傲慢自滿(mǎn)的心情消失;假如企業(yè)面臨困難或者壓力的時(shí)候,員工很簡(jiǎn)單就產(chǎn)生不滿(mǎn)的想法,在這個(gè)時(shí)候,思想政治工作的開(kāi)展會(huì)讓員工重新振作起來(lái),思想政治工作的存在還會(huì)時(shí)不時(shí)地提示員工們齊心協(xié)力,擁有集體榮譽(yù)感。

2.2優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部文化

企業(yè)文化主要來(lái)源于兩方面,一個(gè)是物質(zhì)文化,另一個(gè)是精神文化。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展的一種強(qiáng)大的力氣,它來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)員工的思想支撐,假如企業(yè)內(nèi)部員工的思想不能夠有分散力,那么這個(gè)企業(yè)的文化也是難以被人們接受的,因此也可以說(shuō)它是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)和精神動(dòng)力。而企業(yè)文化又在很大程度上受到思想政治工作的影響,由于思想政治工作主要圍繞員工的世界觀、人生觀和價(jià)值觀綻開(kāi),而這些又是構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部核心價(jià)值體系的重要因素。由此看來(lái),思想政治工作在極大程度上優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部的文化,缺少了思想政治工作,企業(yè)經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)將會(huì)成為無(wú)源之水。

2.3提升企業(yè)創(chuàng)新力量

創(chuàng)新力量是企業(yè)生存進(jìn)展的活的源泉,它能夠最大限度地保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)展。企業(yè)創(chuàng)新包括的元素有許多。對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的我國(guó)企業(yè)來(lái)講,在創(chuàng)新思路上要以吸取傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)方式中的優(yōu)秀成分作為企業(yè)創(chuàng)新進(jìn)展的基本思路。而思想政治工作就是從傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展中提煉出來(lái)的,它能夠?yàn)樯鐣?huì)培育“四有”人才。

2.4使得精神鼓舞和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合

盡管精神鼓舞和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)不盡相同,但是二者的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)是趨于全都的,都是盼望利用肯定的手段讓員工盡最大的努力為企業(yè)的生存進(jìn)展做出奉獻(xiàn)。假如只賜予員工物質(zhì)嘉獎(jiǎng),而不賜予精神鼓舞,那么長(zhǎng)此以往,員工就會(huì)把金錢(qián)看得很重要,甚至?xí)榱艘稽c(diǎn)點(diǎn)的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)而不擇手段;而假如只注意精神鼓舞,而不給員工適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)嘉獎(jiǎng),就起不到激勵(lì)員工的效果,使得人們看不到思想政治工作的效果表達(dá)在哪里。所以說(shuō),肯定要把兩者相結(jié)合,才能到達(dá)抱負(fù)的效果。首先,企業(yè)管理者要讓員工對(duì)本企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)狀況和他們的生活水平之間的聯(lián)系有一個(gè)整體性的了解,讓他們清晰地看到,企業(yè)利益在很大程度上關(guān)系他們的生活質(zhì)量和生活水平。其次,企業(yè)還要有人性化的理念,對(duì)每一個(gè)職工的生活狀況都有一個(gè)大致的了解,為了讓員工的生活質(zhì)量得到提升,企業(yè)可以采納工資獎(jiǎng)金和住房補(bǔ)貼的形式,為員工的日常生活供應(yīng)一個(gè)實(shí)質(zhì)性的保障。在以往的思想政治工作當(dāng)中,往往是缺乏物質(zhì)性存在意義的,人們很難看到思想政治工作為其平常的'生活帶來(lái)了什么,新時(shí)期的思想政治工作就是要轉(zhuǎn)變這種現(xiàn)象,讓每一個(gè)員工都能夠看到它的存在。

3發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中影響力的途徑

3.1將思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中融入思想政治工作是當(dāng)前亟需進(jìn)行的工作,主要目的就在于利用思想政治工作在精神層面上的優(yōu)勢(shì),推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)展。假如不將思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái),就會(huì)消失思想政治工作無(wú)法落實(shí)的狀況,也就表達(dá)不出思想政治工作的切實(shí)意義所在,甚至還會(huì)使得思想政治工作不符合經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)展的要求,以至于二者在地位方面存在沖突。

3.2搞好協(xié)調(diào)服務(wù)

思想政治工作的開(kāi)展肯定要立足于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中消失的問(wèn)題,并在此基礎(chǔ)之上引導(dǎo)企業(yè)管理者深化分析存在問(wèn)題的緣由是什么,只有這樣,才能夠解決企業(yè)經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的種種沖突。企業(yè)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的沖突表達(dá)在多個(gè)方面:首先是干部和員工之間的關(guān)系。企業(yè)各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者都要嚴(yán)于律己,以身作則,其本身就要樹(shù)立優(yōu)良的思想作風(fēng),進(jìn)而才能以一個(gè)良好的姿勢(shì)來(lái)指導(dǎo)員工進(jìn)行工作。其次是內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的協(xié)調(diào)工作。在內(nèi)部環(huán)境方面,主要強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)管理者和員工之間的互相信任;在外部環(huán)境方面,要求企業(yè)和企業(yè)之間形成和諧競(jìng)爭(zhēng)的局面,企業(yè)和政府之間也要做好溝通和溝通,共同承當(dāng)社會(huì)責(zé)任。

3.3強(qiáng)化對(duì)員工的思想引導(dǎo)

對(duì)員工的引導(dǎo)工作主要表達(dá)在三個(gè)方面:(1)降低本錢(qián)增加效益。企業(yè)本錢(qián)是企業(yè)整體資金當(dāng)中的一項(xiàng)重要的組成部分,而人事本錢(qián)又是總本錢(qián)當(dāng)中的一個(gè)重要組成部分。在一般狀況下,企業(yè)員工的工資只能消失增長(zhǎng)的趨勢(shì),而不會(huì)消失降低的狀況。如此一來(lái),為了能夠使得企業(yè)取得最大化效益,就得讓人力資源的工作效率提升到肯定層面上來(lái),因此,要強(qiáng)化對(duì)員工的引導(dǎo),讓員工的力量得到最大程度的發(fā)揮。(2)樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。一個(gè)優(yōu)秀的員工不僅要具備專(zhuān)業(yè)技能和肯定的工作閱歷,還需要有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識(shí),這將會(huì)在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的將來(lái)走向。企業(yè)管理者要引導(dǎo)每一個(gè)員工,讓他們能夠在不斷總結(jié)閱歷的基礎(chǔ)之上開(kāi)發(fā)自身的創(chuàng)新力量。(3)崗位培訓(xùn)。思想工作應(yīng)當(dāng)始終圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的需要,而企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理又極大地需要?jiǎng)?chuàng)新型高素養(yǎng)人才,因此要強(qiáng)化崗位培訓(xùn),為員工終身學(xué)習(xí)制造良好的環(huán)境。在適當(dāng)?shù)貢r(shí)候,還可以開(kāi)展相關(guān)的競(jìng)賽活動(dòng),鼓舞員工主動(dòng)參加。

3.4做好言論服務(wù)

言論對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)進(jìn)展有著不容忽視的作用,因此,宣揚(yáng)企業(yè)的時(shí)候要著重強(qiáng)調(diào)企業(yè)的將來(lái)進(jìn)展目標(biāo),這樣做不僅是為了加強(qiáng)內(nèi)部員工的分散力,也是為了到達(dá)吸納人才的目的。思想政治工作要在最短的時(shí)間內(nèi)用最正確的方式把企業(yè)將來(lái)進(jìn)展的目標(biāo)告知群眾,讓內(nèi)部員工和社會(huì)群眾都能夠?qū)ζ髽I(yè)有一個(gè)整體性的了解。在言論宣揚(yáng)的時(shí)候,還要強(qiáng)調(diào)企業(yè)所能賜予員工的物質(zhì)條件和精神條件,由于,物質(zhì)條件是保障員工生活的最基礎(chǔ)的要素,而精神條件則會(huì)滿(mǎn)意員工對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的渴望和追求。

4結(jié)語(yǔ)

總而言之,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是一項(xiàng)冗雜的系統(tǒng)性工程,