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公司職員任職保證書本保證書由[公司名稱]發(fā)出，確認(rèn)以下[員工姓名]的獲聘并批準(zhǔn)他/她成為公司的一名員工。工作內(nèi)容[員工姓名]的工作職責(zé)詳見他/她的聘書，包括但不限于以下內(nèi)容：負(fù)責(zé)工作內(nèi)容完成[工作目標(biāo)]參加[工作活動(dòng)]試用期[員工姓名]的雇傭是在三個(gè)月的試用期內(nèi)進(jìn)行的。在這期間內(nèi)，在公司的工作表現(xiàn)將會(huì)受到日常觀察和評(píng)估。如果在這三個(gè)月內(nèi)[員工姓名]不能符合公司的期望，公司有權(quán)在通知后結(jié)束他/她的職位。工資與福利[員工姓名]的工資及福利待遇，詳見員工的聘書。公司將會(huì)按時(shí)付給她工資，并提供適當(dāng)?shù)母＠＿`規(guī)行為與解聘公司對(duì)員工的合理需求，包括但不限于遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度、保守商業(yè)機(jī)密等，提出具體的準(zhǔn)則和規(guī)定。任何一項(xiàng)違背公司規(guī)章制度的行為都會(huì)被視為員工不履行工作職責(zé)的行為。這樣的行為也包括但不限于：有意破壞或使用公司設(shè)施及資源利用公司資源進(jìn)行違法行為將公司機(jī)密透露給不當(dāng)人員在公司外部離開現(xiàn)場(chǎng)工作未得到許可過(guò)度使用企業(yè)辦公室如果[員工姓名]在工作時(shí)間內(nèi)涉及這類問(wèn)題，公司有權(quán)隨時(shí)解雇他/她，并扣除相關(guān)薪資。退出工作如果[員工姓名]決定離開公司，必須提前30天通知公司，并提交辭職信。按照公司規(guī)定，他/她需要完成工作交接，包括但不限于需要讓其他員工繼續(xù)接管或者進(jìn)行文件備份、資質(zhì)證明等工作。承諾與確認(rèn)作為簽署人，雙方確認(rèn)并同意如下：公司同意聘用[員工姓名]作為他/她的員工；[員工姓名]已經(jīng)接受聘任，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)履行工作職責(zé)；公司保留調(diào)整[員工姓名]工作職責(zé)及福利待遇的權(quán)利，但必須事先和員工溝通；公司有權(quán)在試用期內(nèi)結(jié)束[員工姓名]的工作合同，并按公司規(guī)定支付應(yīng)有的薪酬；公司要求[員工姓名]遵守公司的規(guī)章制度，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保護(hù)公司機(jī)密；鑒于合同雙方認(rèn)真閱讀、理解并熟知各自的權(quán)利和義務(wù)，所以雙方在本人和證人的見證下

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