勞動仲裁申請書很全面法條

勞動仲裁申請書很全面法條一、引言勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，勞動仲裁的申請書是在勞動爭議發(fā)生后，由勞動者或雇主向勞動仲裁機構(gòu)提出的書面請求。勞動仲裁申請書除了涵蓋動因、要求、證據(jù)等基本信息，還應(yīng)當包含相應(yīng)法條的引用，以此加強申請書的法律性質(zhì)，增強勞動者或雇主的正當性。本文將對勞動仲裁申請書中應(yīng)包含的法條進行總結(jié)。二、勞動仲裁申請書應(yīng)包含的法條1.相關(guān)法律法規(guī)在勞動仲裁申請書中，首先需要引用相關(guān)的法律法規(guī)，以證明自己的訴求是合法的。例如，如果申請人認為自己因工作補助被扣除，因此要求雇主賠償，那么就需要引用《勞動合同法》中有關(guān)工作補助的規(guī)定。同時，要注意引用的法律法規(guī)必須和申請書中提出的問題相關(guān)，否則會降低申請書的可信度。2.關(guān)于勞動者權(quán)益保護的法條在勞動仲裁申請書中，應(yīng)當引用一些關(guān)于勞動者權(quán)益保護的法條，以證明申請人的訴求符合法律規(guī)定。例如，引用《勞動合同法》第六條中的“勞動者與用人單位訂立勞動合同，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，平等自愿”的規(guī)定，以證明雇主無權(quán)單方面扣除工作補助等福利待遇。3.關(guān)于工作條件改變的法條如果申請人認為工作條件發(fā)生了不利于自己的改變，如工作內(nèi)容、工作地點等，也應(yīng)當在申請書中引用相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動合同法》第三十九條“用人單位依法可以調(diào)整勞動者的工作崗位、工作任務(wù)、工作地點等”，同時說明自己的訴求符合法律規(guī)定。4.關(guān)于加班工資的法條勞動者在執(zhí)行勞動合同時，可能會面臨加班加點等情況，關(guān)于加班工資的法律法規(guī)也是申請書中需要引用的重要部分。例如，《勞動合同法》第四十四條中規(guī)定，“勞動者因工作需要在規(guī)定工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當支付加班費”，說明申請人要求雇主支付加班費的法律依據(jù)。5.關(guān)于違約賠償?shù)姆l如果申請人認為雇主已經(jīng)違反了勞動合同的相關(guān)條款，也應(yīng)當引用相關(guān)法律法規(guī)要求雇主進行違約賠償。例如，《勞動合同法》第五十四條中規(guī)定，“用人單位違反勞動合同的規(guī)定，侵犯勞動者的合法權(quán)益的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任”，以此要求雇主賠償申請人的損失。三、總結(jié)勞動仲裁申請書是勞動者或雇主在勞動爭議發(fā)生后提出的書面請求，其中所引用的法律法規(guī)是申請書中不可或缺的一部分。申請人需要從以下方面進行引用：相關(guān)法律法規(guī)、關(guān)于勞動者權(quán)益保護的法條、關(guān)于工作條件改變的法條、關(guān)于加班工資的法條以及關(guān)于違約賠償?shù)姆l