勞務(wù)聘用合同的

PAGEPAGE1勞務(wù)聘用合同的概念、內(nèi)容和注意事項概念勞務(wù)聘用合同是指用人單位與被聘用人員之間為了達成特定勞務(wù)目的而簽訂的合同。被聘用人員根據(jù)合同的約定提供相應(yīng)的勞務(wù)，用人單位支付相應(yīng)的報酬。當用人單位需要短期用工、臨時充足崗位或者別的用人需求時，可以通過與勞務(wù)聘用公司簽訂銜接性勞務(wù)合同的方式解決用工問題。勞務(wù)聘用合同是與正式勞動合同截然不同的一種形式。由于勞務(wù)聘用職工是為完成一定勞務(wù)且具有一定的專業(yè)技能而提供相應(yīng)的服務(wù)，因此，其勞動形式的靈活性更強。與正式勞動合同相比，勞務(wù)聘用合同可以使用人單位更便捷地調(diào)整用工結(jié)構(gòu)和人員配置，同時也為被聘用人員提供了臨時獲得經(jīng)濟收益的機會。內(nèi)容勞務(wù)聘用合同在法律架構(gòu)下一般包括合同主體、合同簽訂、用工期限、工作任務(wù)、計酬方法、社保問題、服務(wù)質(zhì)量保證、勞動家庭保護、勞動爭議解決、違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。合同主體：一方為用人單位，另一方為由擔保機構(gòu)或勞務(wù)中介公司為其介紹的職工。合同簽訂：聘用人員應(yīng)當提供本人的有效證件、學(xué)歷證書等相關(guān)資格，用人單位應(yīng)當簽訂合法有效的聘用合同，明確勞務(wù)內(nèi)容、用工期限、計酬方式等內(nèi)容。用工期限：聞合同可以約定固定期限，也可約定無固定期限，一般來講，固定期限聘用一年以內(nèi)為宜。工作任務(wù)：確定聘用人員的職責(zé)和工作任務(wù)，應(yīng)當與聘用人員所供職的行業(yè)、崗位及職業(yè)技能等相適應(yīng)。計酬方法：按照約定計算，一般約定按照月工作天數(shù)和每天的工時數(shù)計算。社保問題：國家規(guī)定聘用人員享有與此崗位正式職工同等的工資和福利待遇，社保問題也需要及時解決，包括社會保險和公積金。用人單位可以根據(jù)聘用人員的收入和其他具體情況，向聘用人員繳納社保的應(yīng)繳金額。同時，可以根據(jù)聘用人員自身意愿，幫助其參加商業(yè)保險等附加保險。服務(wù)質(zhì)量保證：保證職工服務(wù)質(zhì)量符合要求，確保勞動保險的有效性。勞動家庭保護：保障聘用人員的勞動權(quán)益，尊重聘用人員的勞動價值，合理安排工作時間，保護聘用人員合法權(quán)益。勞動爭議解決：聘用人員與勞務(wù)公司或用人單位之間的勞動爭議，宜采用和解、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。違約責(zé)任：對于違反合同約定的違約行為，要依照相應(yīng)的法律規(guī)定承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。注意事項勞務(wù)聘用合同是有期限性的，一般不宜過長，雙方應(yīng)當協(xié)商好合適的用工期限。聘用人員的工作任務(wù)應(yīng)當與其職業(yè)技能水平相匹配，確保聘用人員能夠勝任所承擔的勞務(wù)任務(wù)。確定事故責(zé)任時，應(yīng)當依據(jù)聘用人員在工作中實際承擔的工作責(zé)任及作業(yè)方式和程序進行判斷。勞務(wù)聘用合同一般不涉及勞動合同的解除、終止和辭退等問題，因此當事人在簽訂合同時應(yīng)特別留意該方面的約定。勞務(wù)聘用合同的受托方為勞務(wù)中介公司，具有一定的中介服務(wù)職能，應(yīng)當承擔中介責(zé)任。雙方在勞務(wù)聘用合同中應(yīng)當明確提出社會保障和福利待遇問題的解決原則和具體標準。勞務(wù)聘用合同是一種用工靈活的形式，聘用人員享有與此崗位正式職工同等的工資和福利待遇。雙方在簽訂合同時應(yīng)當認真審