副總經(jīng)理崗位職責常用版（10篇）

第16頁共16頁副總經(jīng)理崗位職?責常用版1、?負責協(xié)助總經(jīng)理?制定公司發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃、經(jīng)營計?劃、業(yè)務發(fā)展計?劃;2、負責?組織、監(jiān)督公司?各項規(guī)劃和計劃?的實施與報告;?5、負責檢查?執(zhí)行各部門的的?工作狀態(tài);6?、負責協(xié)調(diào)、處?理各部門之間的?工作關(guān)系;7?、負責指導開展?公司文化的建設?與宣傳工作8?、負責向總經(jīng)理?報告工作進展和?提議人事任命的?建議9、負責?在總經(jīng)理缺位之?時代行總經(jīng)理職?務。10、負?責主持召開工作?例會12、負?責修改、審核與?公司運行有關(guān)的?各種文件13?、負責完成總經(jīng)?理臨時安排的工?作任務副總經(jīng)?理崗位職責常用?版（二）1、?協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行?各項決議，完成?總經(jīng)理作出的經(jīng)?營計劃及總經(jīng)理?分配的各項具體?工作。貫徹下達?酒店的經(jīng)營管理?指令及工作崗位?職責，以身作則?，嚴格按照酒店?的制度和規(guī)定辦?事,2、檢查?落實酒店管理制?度、崗位責任制?度和服務程序，?制訂各部門的工?作計劃，并指導?、落實，檢查協(xié)?調(diào)計劃的執(zhí)行。?3、根據(jù)總經(jīng)?理的安排，主持?召開經(jīng)營例會或?專項業(yè)務會議，?對業(yè)務工作進行?協(xié)調(diào)。聽取匯報?，布置工作，解?決工作難題。?4、按照酒店的?分工安排，重點?抓好酒店對外銷?售工作，全面負?責酒店外出簽訂?協(xié)議單位;挖拙?商務長包房客，?落實經(jīng)營任務。?5、采取走出?去請進來的方式?，掌握市場會議?和旅行團隊信息?及價格信息，達?到酒店入住率提?升目的。6、?充分了解市場狀?況，掌握酒店經(jīng)?營及管理動態(tài)，?及時與總經(jīng)理協(xié)?議作出決定。?7、向總經(jīng)理提?出有利于客房銷?售的各項建議，?并提供信息反饋?，供總經(jīng)理參考?決策。8、督?查酒店各工作崗?位的工作制度執(zhí)?行情況，發(fā)現(xiàn)問?題及時糾正偏差?。9、了解房?間預訂情況，密?切注意客情，控?制超額預訂。?10、努力創(chuàng)造?工作中的和諧氣?氛，提倡和發(fā)展?部門之間及部門?內(nèi)部通力合作的?工作態(tài)度。1?1、針對董事會?和總經(jīng)理提出的?酒店長遠規(guī)化和?年度計劃提出合?理建議，對旅游?市場及酒店經(jīng)營?管理方針發(fā)表見?解，供酒店經(jīng)營?決策作為參考。?副總經(jīng)理崗位?職責常用版（三?）一、在公司?總經(jīng)理的領(lǐng)導下?，全面主持商場?各項工作。二?、組織貫徹執(zhí)行?公司的各項規(guī)章?制度，維護商場?的正常經(jīng)營秩序?。三、組織制?定商場內(nèi)部各項?管理制度。四?、根據(jù)公司安排?及商場實際情況?制定本商場各項?工作計劃并組織?實施。五、分?解落實商場銷售?指標和其它各項?考核指標，并組?織完成。六、?全面負責商場區(qū)?域調(diào)整及品牌引?進、調(diào)整工作。?七、及時掌握?商場銷售情況，?并進行系統(tǒng)分析?，定期向有關(guān)部?門及領(lǐng)導匯報經(jīng)?營管理情況。?八、協(xié)調(diào)與供貨?商的工作關(guān)系，?隨時隨季做好商?品的調(diào)整與更換?。九、解決商?場內(nèi)重大顧客投?拆，并按公司有?關(guān)規(guī)定及時解決?顧客退換貨問題?。十、組織進?行市場調(diào)研及現(xiàn)?行管理模式的探?討，收集有關(guān)信?息及合理化建議?，對公司整體經(jīng)?營管理工作提出?改進意見。十?一、監(jiān)督商場內(nèi)?部財務管理，協(xié)?同會計部及財務?部做好對供貨商?的結(jié)款工作。?十二、組織商場?會計人員審核各?柜組帳務登記情?況。十三、落?實公司大型公關(guān)?與促銷活動，組?織本樓層品牌的?促銷活動。十?四、作為樓層安?全、消防第一責?任人，配合保障?部保安隊組織做?好商場內(nèi)部各項?安全保衛(wèi)消防工?作。十五、負?責商場內(nèi)財產(chǎn)的?合理使用與調(diào)配?。十六、負責?商場內(nèi)部重大人?員調(diào)動、部門業(yè)?績考核、獎金分?配等工作。十?七、負責對員工?思想文化、技術(shù)?業(yè)務的指導教育?，提高全體員工?的整體素質(zhì)，關(guān)?心員工生活，做?好思想工作。?十八、協(xié)調(diào)與公?司其它商場、部?門之間的工作關(guān)?系。十九、完?成領(lǐng)導交辦的其?它工作。1.?全面負責超市的?經(jīng)營管理工作。?2.負責向集?團公司領(lǐng)導匯報?工作，接受監(jiān)督?。3.負責制?訂年度經(jīng)營計劃?和管理目標。?4.保證超市在?信守道德、提高?服務質(zhì)量的同時?，全面實行服務?規(guī)范化，提高企?業(yè)社會效益。?5.保證超市的?安全，教育員工?牢固樹立法制觀?念，增強安全意?識。6.兌現(xiàn)?承諾的經(jīng)濟指標?，否則按協(xié)議處?罰。7.完成?公司領(lǐng)導交辦的?其它任務。行?政副總經(jīng)理崗位?職責一、嚴格?履行公司章程，?遵守《企業(yè)高管?工作細則》和相?關(guān)制度，忠于職?守、勤勉工作。?二、組織策劃?公司的各類會議?、接待和慶典活?動，主持公司的?年度工作會議和?其它重要活動，?參與公司重要事?務的討論和決策?。三、代表公?司與政府相關(guān)職?能部門、社會團?體及兄弟單位進?行商務洽談，協(xié)?調(diào)處理一般性社?會關(guān)系。四、?做好公司行政綜?合管理及服務工?作，保持良好的?辦公條件和完善?的辦公設施，保?全公司財產(chǎn)。?五、搞好后勤保?障及職工福利工?作，確保后勤管?理的安全、健康?、和諧、有序。?六、統(tǒng)籌規(guī)劃?人力資源開發(fā)及?戰(zhàn)略管理，完善?人力資源培訓教?育機制，指導員?工職業(yè)生涯規(guī)劃?，提升人力資源?素質(zhì)，控制人力?資源使用成本。?七、完善績效?考核與激勵機制?，豐富職工業(yè)余?文化生活，提高?職工凝聚力和團?隊精神。八、?嚴肅工作紀律和?秩序，倡導良好?風氣，宣揚優(yōu)秀?的企業(yè)文化，締?造和諧的工作氛?圍。九、負責?黨務和工會相關(guān)?工作，協(xié)調(diào)工會?與黨組織、行政?以及其它組織的?關(guān)系，合理平衡?企業(yè)、股東與職?工的利益，發(fā)揮?民主管理和民主?監(jiān)督的職能。?十、完成總經(jīng)理?交辦的其它工作?任務。副總經(jīng)?理崗位職責常用?版（四）1、?協(xié)助總經(jīng)理經(jīng)營?管理，協(xié)調(diào)部門?間關(guān)系。2、?完善落實公司流?程和管理制度。?負責安全生產(chǎn)和?團隊建設。3?、控制人力成本?，提高工作效率?。4、合理協(xié)?調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)?部資源，對企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品?銷售進行監(jiān)控，?保證企業(yè)年度目?標的實現(xiàn)。5?、對公司生產(chǎn)經(jīng)?營中遇到的重大?問題在授權(quán)范圍?內(nèi)進行決策，授?權(quán)范圍外積極反?饋、跟蹤。6?、督促生產(chǎn)、品?質(zhì)、物控部門工?作，并協(xié)助解決?異常。7、收?集統(tǒng)計分析經(jīng)營?管理數(shù)據(jù)及事件?，給出可行提案?，并向總經(jīng)理匯?報。8、召開?會議和傳達落實?決策，協(xié)調(diào)中高?層人員關(guān)系,建?議任免主管級人?選。9、任管?理者代表，負責?ISO9001?質(zhì)量管理體系和?第三方驗廠。?10、負責公司?外聯(lián)及內(nèi)部各項?活動的組織，提?供行政后勤保障?與支持工作。?11、負責公司?具體管理工作的?布置、實施、督?促、落實執(zhí)行情?況。營銷副總?經(jīng)理工作職責：?1.負責除塵?項目的市場開發(fā)?工作，項目投標?工作;2.負?責投標信息的調(diào)?研、收集和分析?，以及投標期間?與業(yè)主的聯(lián)絡及?談判工作;3?.負責客戶的維?護工作，為客戶?提供技術(shù)咨詢;?4.完成市場?銷售任務，完成?所負責合同的管?理和跟蹤服務;?5.負責公司?品牌的宣傳、市?場策劃推廣工作?;6.除塵市?場營銷團隊管理?任職要求：?1.大專以上學?歷，市場營銷、?熱能動力、化工?、環(huán)保、機械、?冶金等相關(guān)專業(yè)?;2.從事_?___年以上火?電行業(yè)營銷經(jīng)驗?，熟悉環(huán)保、鋼?鐵、冶金等行業(yè)?的除塵器、脫硫?脫銷、環(huán)保等營?銷;3.有較?強的市場策劃能?力、市場開拓能?力、談判溝通能?力及銷售團隊管?理能力。（主?管研發(fā)）副總經(jīng)?理崗位職責：?1、參與制定公?司發(fā)展戰(zhàn)略、年?度經(jīng)營計劃和預?算方案，及公司?重大決策事項的?討論;2、參?與制定公司互聯(lián)?網(wǎng)產(chǎn)品的發(fā)展方?向，確定公司產(chǎn)?品框架并制定技?術(shù)規(guī)劃、研發(fā)計?劃，帶領(lǐng)團隊研?究與項目相關(guān)的?新技術(shù);3、?負責公司技術(shù)研?發(fā)團隊的建設，?包括技術(shù)人才選?拔、培訓，技術(shù)?團隊考核體系的?搭建，提升研發(fā)?團隊的核心專業(yè)?能力，保證公司?技術(shù)團隊的先進?性和快速壯大;?4、負責技術(shù)?開發(fā)體系建設，?包括開發(fā)流程標?準化、技術(shù)人才?等級評選及晉升?機制搭建;5?、負責指導團隊?進行產(chǎn)品的開發(fā)?和優(yōu)化，全面監(jiān)?控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量?、進度和成本控?制并進行技術(shù)難?題的攻關(guān)和預研?;6、具有良?好的語言表達和?溝通協(xié)調(diào)能力。?7、完成上級?安排的其它工作?;任職要求：?____年以?上Linu__?__/Uni_?___/Win?dows系統(tǒng)管?理經(jīng)驗或web?應用平臺開發(fā)經(jīng)?驗，____年?以上技術(shù)團隊管?理經(jīng)驗;2、?熟練掌握大型軟?件項目技術(shù)架構(gòu)?，熟練掌握C+?+、Java的?相關(guān)架構(gòu)，熟悉?軟件測試技術(shù)及?產(chǎn)品質(zhì)量控制;?3、對互聯(lián)網(wǎng)?行業(yè)研發(fā)運作流?程深度熟悉;?4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)?技術(shù)，對云計算?、系統(tǒng)安全、數(shù)?據(jù)庫、移動終端?相關(guān)領(lǐng)域和技術(shù)?有深入了解;?5、具備項目敏?捷開發(fā)，快速版?本迭代的項目管?理經(jīng)驗;6、?具備較強的計劃?、組織、領(lǐng)導及?分析、判斷、決?策能力，能很快?接管并快速發(fā)展?一支優(yōu)秀的研發(fā)?隊伍;7、極?強的執(zhí)行能力，?良好的溝通能力?、管理協(xié)調(diào)與談?判技巧，強烈的?事業(yè)心與責任心?;8、有較強?的資源整合能力?，有大量技術(shù)解?決方案者優(yōu)先。?副總經(jīng)理崗位?職責常用版（五?）公司副總經(jīng)?理崗位職責和行?為規(guī)范職位：?副總經(jīng)理直接?上級：總經(jīng)理?主管部門：業(yè)務?部、財務部、行?政人事部、倉庫?工作性質(zhì)：主?管公司的業(yè)務審?核、財務審批、?人事管理調(diào)配、?員工培訓考核、?薪水考勤、生活?福利、制度文件?、車輛管理、環(huán)?境保衛(wèi)等工作。?管理權(quán)限：受?總經(jīng)理委托，行?使公司財經(jīng)的審?批權(quán)，切合實際?對人員的招聘和?辭退，培訓與管?理，完善各項規(guī)?章制度和文件的?下發(fā)、管理員工?的考核及行政處?罰、車輛使用及?安全的管理、薪?水考勤等過程中?的管理和執(zhí)行權(quán)?限，承擔執(zhí)行公?司各項規(guī)章制度?和董事長、總經(jīng)?理指示的義務。?管理職能：負?責全公司各部門?在管理和執(zhí)行公?司各項規(guī)章制度?和文件規(guī)定過程?中的監(jiān)督、檢查?、考核、處罰、?服務的全面管理?，對所承擔的工?作負全責。一?、主要職責：?1、嚴格遵守公?司的各項規(guī)章制?度和文件規(guī)定，?認真履行工作職?責，和其它部門?經(jīng)理共同研究、?協(xié)商形成強有力?的領(lǐng)導集體，確?保公司各項工作?生產(chǎn)施工任務和?計劃的完成和落?實。2、講究?工作辦事原則，?公正、公平的對?各部門及管理員?工進行考核，以?身作則，一身正?氣，清廉自律，?處事果斷，剛正?堅毅，獎罰得體?，嚴守紀律，一?切管理行為向總?經(jīng)理負責，確保?公司利益不受損?失。3、不斷?完善符合實際的?各項規(guī)章制度和?管理辦法、獎懲?條例，并加以?宣傳和落實、執(zhí)?行。應使公司每?位員工都了解和?掌握具體的條款?及工作職責和范?圍。確保公司的?行政管理有效到?位。4、開展?好企業(yè)文化建設?和凝聚力建設。?搞好管理員工的?培訓工作，讓?員工感到公司的?溫暖和愛心，使?員工愛崗敬業(yè)，?忠于公司，誠實?正派，光明磊落?，勇挑重擔，團?結(jié)協(xié)作，盡職盡?責，創(chuàng)造一個環(huán)?境優(yōu)美，工作舒?心，力量強大的?實體群體。5?、任人唯賢，量?才而用，樹立公?司大局觀念，真?實衡量員工的?績效，妥善處理?員工的問題，激?發(fā)團隊活力，調(diào)?動團隊的情緒和?氣氛，調(diào)動廣大?職工的積極性，?更好發(fā)揮員工的?聰明才智和才干?，為公司多創(chuàng)效?益，做出更大貢?獻6、嚴格財?務管理，加強財?務監(jiān)督，做好公?司各部門的成本?核算，嚴格履?行報銷手續(xù)和審?批制度，確保各?項工作的順利完?成。二、崗位?核心職責行為規(guī)?范1、協(xié)助總?經(jīng)理分管公司的?有關(guān)工作。2?、在公司總經(jīng)理?的領(lǐng)導下，全面?主持公司各項工?作，全面負責?公司的經(jīng)營管理?工作。3、負?責向公司領(lǐng)導匯?報工作，接受監(jiān)?督。4、組織?貫徹執(zhí)行公司的?各項規(guī)章制度，?維護公司的正常?經(jīng)營秩序。?5、組織制定公?司內(nèi)部各項管理?制度6、根據(jù)?公司安排及公司?實際情況制定本?公司各項工作計?劃并組織實施?。7、協(xié)助總?經(jīng)理制訂公司年?度經(jīng)營計劃和管?理目標，并抓落?實到實際中。?8、分解落實?公司銷售指標和?其它各項考核指?標，并組織完成?。9、全面負?責公司區(qū)域調(diào)整?及品牌引進、調(diào)?整工作。10?、及時掌握公司?銷售情況，并進?行系統(tǒng)分析，定?期向領(lǐng)導匯報?經(jīng)營管理情況。?11、協(xié)調(diào)與?公司其它商場、?品牌之間的工作?關(guān)系。12、?組織進行市場調(diào)?研及現(xiàn)行管理模?式的探討，收集?有關(guān)信息及合?理化建議，對公?司整體經(jīng)營管理?工作提出改進意?見13、監(jiān)督?公司內(nèi)部財務管?理，審核各品牌?帳務登記情況。?14、落實公?司大型公關(guān)與促?銷活動。15?、保證公司在信?守道德、提高服?務質(zhì)量的同時，?全面實行服務?規(guī)范化，提高企?業(yè)社會效益。?16、保證公司?的安全，教育員?工牢固樹立法制?觀念，增強安全?意識。17?、負責公司內(nèi)財?產(chǎn)的合理使用與?調(diào)配。18、?負責公司內(nèi)部重?大人員調(diào)動、部?門業(yè)績考核、獎?金分配等工作?19、負責對?員工思想文化、?技術(shù)業(yè)務的指導?教育，提高全體?員工的整體素?質(zhì)，關(guān)心員工生?活，做好思想工?作。20、檢?查、督導公司的?人事招聘，培訓?工作，加強人力?資源建設，發(fā)?現(xiàn)和培養(yǎng)人才；?21、負責總?經(jīng)理安排的其它?工作，完成領(lǐng)導?交辦的其它工作?。三、現(xiàn)階段?主要工作1、?協(xié)助羅總開發(fā)、?調(diào)整市場建設，?制定當年的發(fā)展?規(guī)劃目標。2?、制定市場建設?規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃?和公司要求。?3、監(jiān)督跟進新?開店鋪的前期準?備流程，監(jiān)督、?人員配備等工?作進程，確保新?店正常、準時開?張；落實新開店?和閉店整套工作?。4、跟蹤、?監(jiān)督區(qū)域的市場?開發(fā)執(zhí)行情況，?督促各單位具體?落實規(guī)劃、洽?談工作。5、?往來單位合同的?審核與簽訂。?6、參加主持周?三后勤主管會，?解決相關(guān)部門問?題，總結(jié)部門上?周工作及實施?下周計劃。7?、監(jiān)督業(yè)務部，?財務部，人事部?，it部，倉庫?部正常工作的進?展。四、崗位?意識規(guī)范兩心?—以公司的長?期發(fā)展為中心，?做好長期的企業(yè)?與市場規(guī)劃；—?以年度銷售為工?作重心，達成每?年的銷售增長目?標。兩禁—禁?止在商業(yè)交流中?謀取私利，損害?公司利益；—?禁止在團隊建設?中徇私舞弊，做?到公平公正。?三有有正確的?企業(yè)理念，品牌?觀念，能夠理解?、把握品牌發(fā)展?；有正確的人才?觀念，能夠把合?適的人放到合適?的崗位，發(fā)揮團?隊能力最大化；?—有敏銳的市?場洞察，了解市?場發(fā)展趨勢和競?爭狀況，用最小?的市場投入獲得?最大的市場效益?。三要—要?有高度執(zhí)行力，?執(zhí)行公司工作安?排和工作要求，?配合公司戰(zhàn)略制?定計劃、調(diào)整計?劃；—要以身?作則，發(fā)揮團隊?領(lǐng)導作用，在做?人做事各方面對?員工作出表率和?指導；—要維?護公司利益，維?護公司形象。?四具備—具備?管理力度，發(fā)揮?領(lǐng)導的執(zhí)行力，?獎賞分明；—?具備戰(zhàn)略意識，?對銷售戰(zhàn)略、企?業(yè)市場地位發(fā)展?有長期規(guī)劃和短?期目標；—具?備責任意識，擔?當起崗位應該做?、能夠做的事，?把品牌的發(fā)展當?做自己的事業(yè)，?為下屬提供一個?良好的工作、發(fā)?展平臺，規(guī)劃下?屬成長通道，發(fā)?現(xiàn)人才，善用人?才，把合適的人?放到合適的位置?；具備成本意?識，合理有效控?制成本副總經(jīng)?理崗位職責常用?版（六）1、?協(xié)助擬訂年度銷?售任務及各項指?標，擬訂銷售計?劃和相關(guān)方案。?2、組織、領(lǐng)?導銷售隊伍完成?銷售任務，協(xié)調(diào)?處理各類市場問?題。3、深入?了解本行業(yè)，把?握最新銷售信息?，為企業(yè)提供業(yè)?務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)?。4、對銷售?情況及客戶的發(fā)?展、流失情況及?時進行分析，提?出解決方案。?5、主持公司重?大營銷合同的談?判與簽訂工作。?6、針對市場?需求提出相關(guān)產(chǎn)?品研發(fā)建議。?7、公司重要客?戶關(guān)系的挖掘、?維護和管理。?8、控制整體銷?售費用支出。?9、確保銷售回?款及時。副總?經(jīng)理崗位職責常?用版（七）1?、制定并組織實?施行政后勤管理?發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章?制度、實施流程?，編制年度行政?后勤計劃，擬訂?成本預算，并監(jiān)?督執(zhí)行;2、?協(xié)助各部門制定?部門、崗位職責?和各類規(guī)章的實?施細則，協(xié)調(diào)各?部門的工作關(guān)系?;3、負責各?項大型活動會議?的總體規(guī)劃與管?理;4、指導?、檢查與監(jiān)督公?司安全、消防等?后勤保障工作;?5、定期檢查?公司辦公環(huán)境、?辦公設施及其他?固定資產(chǎn)情況;?6、組織重要?來賓的接待工作?和相關(guān)外聯(lián)工作?;7、負責行?政部門日常管理?及部門員工的管?理、考核、培訓?等。副總經(jīng)理?崗位職責常用版?（八）1、完?成團隊的籌建，?負責團隊的培訓?、日常工作輔導?和管理;2、?負責組織市場開?發(fā)工作，帶領(lǐng)部?門成員開發(fā)