危險品車輛駕駛員聘用管理制度

危險品車輛駕駛員聘用管理制度1.背景為保障危險品車輛駕駛員的聘用管理工作，厘清聘用流程，規(guī)范管理制度，提高安全生產水平，特制定本危險品車輛駕駛員聘用管理制度（以下簡稱“本制度”）。2.適用范圍本制度適用于從業(yè)企業(yè)招聘危險品車輛駕駛員的管理工作。3.聘用程序企業(yè)應經過嚴格篩選，根據崗位需要，擬定相應聘用計劃，符合下列條件的人員方可聘用：具有危險品駕駛資格及工作經驗；持有有效的道路運輸從業(yè)資格證書，身體符合行業(yè)標準；通過企業(yè)開展的聘用面試及考核，達到聘用條件。企業(yè)應在合同中注明相關管理要求和約定，并向聘用人員交代有關工作安排。4.管理要求企業(yè)應依照國家法律、法規(guī)及相關規(guī)定，建立健全的危險品車輛駕駛員管理制度，規(guī)范管理行為。加強對危險品車輛駕駛員的思想教育，提高其法律意識和安全意識，壓實安全責任。企業(yè)應明確危險品車輛駕駛員工作職責，把握安全生產工作主動權，采取必要措施，在聘用和培訓過程中，注重理論和操作相結合的培訓，增強其危險化學品知識和技能。企業(yè)應當對聘用的危險品車輛駕駛員定期進行安全培訓、練習和考核，提高其安全技能和應急處置能力。企業(yè)應建立危險品車輛駕駛員考勤制度，加強對危險品車輛駕駛員的考勤管理，掌握危險品車輛駕駛員的工作情況，及時了解、掌握危險品車輛駕駛員的身體狀況、工作狀態(tài)和思想動態(tài)。對危險品車輛駕駛員違反安全生產規(guī)定的行為，要及時予以糾正，并給予相應的教育。5.管理措施企業(yè)應建立相應的考核評價評分機制，對危險品車輛駕駛員進行綜合考核，并根據考核結果進行獎懲。對工作出色的危險品車輛駕駛員給予獎勵，如物資獎勵、榮譽獎勵和表揚信；對工作不規(guī)范且影響安全的危險品車輛駕駛員應當進行教育和批評，同時對其進行考核降分等管理措施。當發(fā)現(xiàn)和了解到危險品車輛駕駛員存在安全隱患、工作失誤、超載超速等問題時，立即對危險品車輛駕駛員進行制止和教育，防止危險事故的發(fā)生。6.教育培訓危險品車輛駕駛員應參加國家有關安全規(guī)程、標準、法律、法規(guī)等方面的規(guī)定的教育培訓。企業(yè)應指派安全員、技術人員對其進行專業(yè)知識、安全知識等方面的教育培訓，且應定期進行。危險品車輛駕駛員必須定期參加健康體檢，保證身體健康狀況符合國家規(guī)定的從業(yè)者要求，同時，企業(yè)應要求危險品車輛駕駛員加強體能鍛煉，提高其應對突發(fā)情況的能力。7.監(jiān)督檢查企業(yè)應定期組織安全督查、技術檢查、車輛檢查和駕駛員考核等各項檢查工作，加強對危險品車輛駕駛員的監(jiān)督和管理。企業(yè)應建立健全安全思想教育、技術培訓、文明駕駛等方面的宣傳和教育活動，并建立健全信息反饋和應急處理機制，及時掌握信息、現(xiàn)場處置，確保危險品車輛駕駛員安全行車和交通管理的正常進行。8.其他事項本制度自頒布之日起實施，企業(yè)應嚴格遵