公司員工福利制度（二篇）

第8頁共8頁公司員工福利制?度第1章總則?第____條?目的為了給員?工營造一個良好?的工作氛圍，吸?引人才，鼓勵員?工長期為企業(yè)服?務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的?凝聚力，以促進(jìn)?企業(yè)的發(fā)展，特?制定本制度。?第____條適?用范圍企業(yè)所?有員工。第_?___條權(quán)責(zé)單?位（1）人力?資源部負(fù)責(zé)本制?度的制定、修改?、解釋和廢止等?工作。（2）?總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)?本制度制定、修?改、廢止等。?第2章福利的種?類及標(biāo)準(zhǔn)第_?___條社會保?險企業(yè)按照<?勞動法>及其他?相關(guān)法律規(guī)定為?員工繳納養(yǎng)老保?險、醫(yī)療保險、?工傷保險、失業(yè)?保險和生育保險?。第____?條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老?保險企業(yè)補(bǔ)充?養(yǎng)老保險是指由?企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)?濟(jì)實力，在國家?規(guī)定的實施政策?和實施條件下為?本企業(yè)員工建立?的一種輔助性的?養(yǎng)老保險。它居?于多層次的養(yǎng)老?保險體系中的第?二層次，由國家?宏觀指導(dǎo)、企業(yè)?內(nèi)部決策執(zhí)行。?其資金由企業(yè)和?員工共同承擔(dān)。?（1）企業(yè)補(bǔ)?充養(yǎng)老保險資金?來源的主要渠道?①參保員工繳?納的部分費用。?②公益金。?③福利金或獎勵?基金。（2）?企業(yè)與參保員工?繳費比例企業(yè)?每月繳費比例為?參加補(bǔ)充養(yǎng)老保?險員工工資總額?的%，員工每月?繳費為其月工資?總額的%。第?____條各種?補(bǔ)助或補(bǔ)貼（?1）工作餐補(bǔ)助?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每?人每日元，隨每?月工資一同發(fā)放?。（2）節(jié)假?日補(bǔ)助每逢“?五一”、“十一?”和春節(jié)，企業(yè)?為員工發(fā)放節(jié)假?日補(bǔ)助，正式員?工每人元。（?3）其他補(bǔ)助?①生日補(bǔ)助：正?式員工生日時（?以員工身份證上?的出生日期為準(zhǔn)?），企業(yè)為員工?發(fā)放生日賀禮元?，并贈送由總經(jīng)?理親筆簽名的生?日賀卡。②結(jié)?婚補(bǔ)助：企業(yè)正?式員工滿一年及?以上者，給付結(jié)?婚賀禮元，正式?聘用未滿半年者?賀禮減半，男女?雙方都在企業(yè)服?務(wù)的正式員工賀?禮加倍。第_?___條教育培?訓(xùn)為不斷提升?員工的工作技能?和員工自身發(fā)展?，企業(yè)為員工定?期或不定期地提?供相關(guān)培訓(xùn)，其?采取的方式主要?有在職培訓(xùn)、短?脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費?進(jìn)修和出國考察?等。第___?_條設(shè)施福利?旨在豐富員工的?業(yè)余生活，培養(yǎng)?員工積極向上的?道德情操，包括?組織旅游、文體?活動等。第_?___條勞動保?護(hù)（1）因工?作原因需要勞動?保護(hù)的崗位，企?業(yè)必須發(fā)放在崗?人員勞動保護(hù)用?品。（2）員?工在崗時，必須?穿戴勞動用品，?并不得私自挪做?他用。員工辭職?或退休離開企業(yè)?時，須到人力資?源部交還勞保用?品。第___?_條各種休假?（1）國家法定?假日包括元旦?（____天）?、勞動節(jié)（__?__天）、國慶?節(jié)（____天?）、春節(jié)（__?__天）、清明?節(jié)（____天?）、端午節(jié)（_?___天）、中?秋節(jié)（____?天）。（2）?帶薪年假員工?為企業(yè)服務(wù)每滿?____年可享?受天的帶薪年假?;每增____?年相應(yīng)增___?_天，但最多為?天。（3）其?他假日員工婚?嫁、產(chǎn)假、事假?、病假期間，其?休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如?下表所示。員?工婚嫁、產(chǎn)假、?事假、病假期間?，其休假待遇標(biāo)?準(zhǔn)假日相關(guān)說?明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)?婚嫁符合婚姻?法規(guī)定的員工結(jié)?婚時，享受__?__天婚假。若?是晚婚，除享受?國家規(guī)定的婚假?外，增加晚婚假?____天全額?發(fā)放員工的基本?工資產(chǎn)假女職?工的產(chǎn)假有__?__天，產(chǎn)前假?____天，產(chǎn)?后假____天?。難產(chǎn)的，增加?產(chǎn)假____天?。多胞胎生育的?，每多生育一個?嬰兒增加產(chǎn)假_?___天按相關(guān)?法律規(guī)定和公司?政策執(zhí)行事假必?須員工本人親自?處理時，方可請?事假并填寫<請?假單>扣除請假?日的全額工資病?假1、員工請?病假，需填寫<?請假單>2、?規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開?具的病休證明勞?動者本人所在崗?位標(biāo)準(zhǔn)工資的%?確定第3章員?工福利管理第?____條人力?資源部于每年年?底必須將福利資?金支出情況編制?成相關(guān)報表，交?付相關(guān)部門審核?。第____?條福利金的收支?賬務(wù)程序比照一?般會計制度辦理?，支出金額超過?元以上者需提交?總經(jīng)理審核。?公司員工福利制?度（二）一、?目的為增強(qiáng)員?工的歸屬感和增?強(qiáng)企業(yè)的凝聚力?，改善和提高員?工的生活水平，?特制度本制度。?二、適用范圍?本制度使用于?公司所有員工，?部分福利僅適用?于正式員工。?三、責(zé)任部門?本制度由人資部?制定、修改、實?施，報總經(jīng)理審?批。四、修訂?原則根據(jù)國家?相關(guān)法律法規(guī)及?公司發(fā)展需求，?本制度以盡可能?考慮廣大員工利?益為修訂原則。?五、福利的發(fā)?放領(lǐng)用情況由人?資部進(jìn)行登記，?記錄。第二章?福利結(jié)構(gòu)本制?度的員工福利包?括以下四個部分?1.法定性福?利：指企業(yè)為滿?足國家法定性要?求而為員工提供?的福利。包括：?社會保險、法定?節(jié)假日、勞動保?護(hù)、教育培訓(xùn)等?。2.通用性?福利：指企業(yè)針?對全體員工所實?行的帶有通常普?遍性的福利。包?括：生日禮金、?結(jié)婚賀禮、慰唁?金等。3.職?務(wù)性福利：企業(yè)?根據(jù)各職務(wù)工作?的性質(zhì)二實行的?具有針對性的福?利。包括：通?訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、?出差補(bǔ)助、商務(wù)?招待費等。4?、激勵性福利：?企業(yè)為鼓勵員工?在公司的長期工?作，而對優(yōu)秀員?工所提供的一種?帶激勵性質(zhì)的福?利。包括：旅游?活動、集體活動?和其它福利。?第三章法定性福?利一、社會保?險1.為保障?員工的利益，公?司根據(jù)《勞動法?》等法律法規(guī)的?規(guī)定，為員工辦?理相關(guān)社會保險?。2.歸口辦?理：社保統(tǒng)一由?人資部辦理。?3.社保購買辦?法：由人資部為?其辦理參保手續(xù)?。4.社保繳?費管理：社保中?屬于公司應(yīng)繳費?的數(shù)額從公司福?利費中扣除;屬?于員工應(yīng)繳部分?，從員工工資中?扣除，由單位為?其代繳。5.?社保種類：生育?保險、工傷保險?、醫(yī)療保險、失?業(yè)保險、養(yǎng)老保?險金。二、法?定節(jié)假日__?__種類：法定?節(jié)假日、婚假、?產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、?喪假、年假、病?假等。2.以?上具體的執(zhí)行辦?法見公司的《考?勤管理制度》以?及國家相關(guān)規(guī)定?。三、勞動保?護(hù)公司根據(jù)《?勞動法》等相關(guān)?法律法規(guī)的規(guī)定?，提供符合規(guī)定?的辦公環(huán)境、辦?公用品、勞動防?護(hù)用品等。四?、教育培訓(xùn)_?___種類：內(nèi)?部培訓(xùn)（讀書會?、在崗技能培訓(xùn)?）和外部培訓(xùn)（?高管培訓(xùn)、公?開培訓(xùn)課）以及?相關(guān)資格的考取?。2.以上相?關(guān)辦法見會在培?訓(xùn)中不斷完善。?第四章通用性?福利一、生日?禮金逢公司員?工生日，公司對?員工表示美好的?祝賀。人資部應(yīng)?為公司員工購買?生日禮物，價值?____元左右?;或者舉報各種?生日活動。二?、慰唁金員工?的直系親屬死亡?（配偶、子女、?父母），公司將?一次性給予慰唁?金____元。?（只適用于正式?員工）三、結(jié)?婚賀禮___?_條件：在公司?工作滿一年，憑?結(jié)婚證在人事行?政部領(lǐng)取。2?.工作年限滿一?年不到兩年，公?司給予賀金__?__元;滿兩年?不到三年，給予?____元;三?年以上給予__?__元。四、?高溫補(bǔ)貼__?__條件：公司?正式員工2.?每年的____?月發(fā)放高溫補(bǔ)貼?，每月____?元。第五章職?務(wù)性福利一、?種類：通訊補(bǔ)助?、出差補(bǔ)助、餐?補(bǔ)