通風(fēng)科職工獎罰制度

通風(fēng)科職工獎罰制度一、獎勵制度1.善解人意獎評選對象：具有良好溝通能力，能夠善解人意的通風(fēng)科職工。評選標(biāo)準(zhǔn)：在工作中經(jīng)常能夠耐心傾聽他人的意見并給予建議，在協(xié)作中展現(xiàn)出出色的團隊合作精神，在客戶接待和解決問題中堅持以客戶為中心，在工作中始終保持積極、樂觀的態(tài)度。評選獎品：獎勵200元現(xiàn)金，頒發(fā)證書一份，表揚信一份。2.工作進(jìn)步獎評選對象：工作表現(xiàn)突出，不斷進(jìn)步的通風(fēng)科職工。評選標(biāo)準(zhǔn)：在工作中富有創(chuàng)新精神和開拓進(jìn)取的精神，在專業(yè)知識和技能上不斷提高，在工作中能夠主動承擔(dān)額外的責(zé)任，在完成任務(wù)時能夠超出預(yù)期表現(xiàn)。評選獎品：獎勵300元現(xiàn)金，頒發(fā)證書一份，表揚信一份。3.節(jié)約創(chuàng)新獎評選對象：在通風(fēng)科的工作中，通過創(chuàng)新和改進(jìn)，達(dá)到了顯著的節(jié)約效果的職工。評選標(biāo)準(zhǔn)：在工作中發(fā)掘和利用閑置資源，減少浪費，并在工作中推廣和應(yīng)用節(jié)約工具和思路，在倡導(dǎo)節(jié)約的過程中產(chǎn)生示范和促進(jìn)作用，且遵循環(huán)境保護(hù)和安全管理標(biāo)準(zhǔn)。評選獎品：獎勵500元現(xiàn)金，頒發(fā)證書一份，表揚信一份。4.貢獻(xiàn)獎評選對象：為通風(fēng)科的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的職工。評選標(biāo)準(zhǔn)：在工作中積極推進(jìn)團隊協(xié)作，不斷提高工作效率，在工作中積極推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、文化建設(shè)、安全管理等方面，為通風(fēng)科的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。評選獎品：獎勵1000元現(xiàn)金，頒發(fā)證書一份，表揚信一份。二、懲罰制度1.違反安全規(guī)定對于違反通風(fēng)科安全規(guī)定的職工，將采取以下措施：第一次違規(guī)：口頭警告，并將違規(guī)行為記錄在檔案中。第二次違規(guī)：書面警告，并將違規(guī)行為記錄在檔案中。第三次違規(guī)：扣除100元的月度績效獎金，并將違規(guī)行為記錄在檔案中。第四次違規(guī)：扣除200元的月度績效獎金，并將違規(guī)行為記錄在檔案中。第五次違規(guī)：扣除300元的月度績效獎金，并視情況決定是否解除勞動合同。2.違反工作紀(jì)律對于違反通風(fēng)科工作紀(jì)律的職工，將采取以下措施：第一次違規(guī)：口頭警告，并將違規(guī)行為記錄在檔案中。第二次違規(guī)：書面警告，并將違規(guī)行為記錄在檔案中。第三次違規(guī)：扣除100元的月度績效獎金，并將違規(guī)行為記錄在檔案中。第四次違規(guī)：扣除200元的月度績效獎金，并將違規(guī)行為記錄在檔案中。第五次違規(guī)：扣除300元的月度績效獎金，并視情況決定是否解除勞動合同。3.違反商業(yè)規(guī)定對于違反通風(fēng)科商業(yè)規(guī)定的職工，將采取以下措施：第一次違規(guī)：口頭警告，并將違規(guī)行為記錄在檔案中。第二次違規(guī)：書面警告，并將違規(guī)行為記錄在檔案中。第三次違規(guī)：扣除100元的月度績效獎金，并將違規(guī)行為記錄在檔案中。第四次違規(guī)：扣除200元的月度績效獎金，并將違規(guī)行為記錄在檔案中。第五次違規(guī)：扣除300元的月度績效獎金，并視情況決定是否解除勞動合同。三、總結(jié)通風(fēng)科職工的獎罰制度是相對完善的，旨在激勵職工發(fā)揮其潛力和創(chuàng)造力，促進(jìn)團隊協(xié)作和敬業(yè)精神