公司人事專員崗位職責(zé)

—公司人事專員崗位職責(zé)公司人事專員崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理；

2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程；

3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達(dá)；

4、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心聘請(qǐng)及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理；

5、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求，編制年度人員聘請(qǐng)計(jì)劃；

6、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安頓工作；

7、完成上級(jí)交辦的'其它工作；

公司人事專員崗位職責(zé)2

1.協(xié)作上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定，以及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過程中的審核；

2.負(fù)責(zé)績效考核的詳細(xì)組織工作，不斷完善績效管理體系，對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督；

3.員工各項(xiàng)社保繳納的審核，考勤情況的監(jiān)督及核查，檔案管理情況的監(jiān)督及核查；

4.結(jié)合公司的`薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制；

5.搭建員工與公司的溝通平臺(tái)，強(qiáng)化對(duì)員工生活與工作上的關(guān)懷，不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的面談；

6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作發(fā)展，進(jìn)行專業(yè)詢問與尋求幫忙賜予解決；

7.對(duì)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略策劃書；

8.在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。

公司人事專員崗位職責(zé)3

1、幫助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理；

3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作；

4、負(fù)責(zé)公司人員聘請(qǐng)工作，聘請(qǐng)信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿意企業(yè)發(fā)展需要；

5、幫助公司績效考核工作的落實(shí)跟進(jìn)；

6、負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的'其他人事事務(wù)類工作。

公司人事專員崗位職責(zé)4

1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對(duì)接；

2、依據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的聘請(qǐng)計(jì)劃、聘請(qǐng)程序、負(fù)責(zé)簡歷的篩選及人員面試；

3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，幫助各部培訓(xùn)工作的`開展與實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評(píng)估及培訓(xùn)監(jiān)督；

4、員工考勤統(tǒng)計(jì)及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

5、定期組織員工活動(dòng)，負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅行、拓展、工廠年會(huì)等各類活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活；

6、負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化標(biāo)語、文化墻、文化欄的設(shè)計(jì)等，強(qiáng)化子公司企業(yè)文化建設(shè)；

7、負(fù)責(zé)工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作；

8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

9、異樣情況的跟進(jìn)與處理；

10、公司布置的其它工作事宜。

公司人事專員崗位職責(zé)5

崗位職責(zé)：

1、幫助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；

2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的選購、盤點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；

3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等；

4、公司人事制度的`擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善；

5、依據(jù)公司的要求，主動(dòng)協(xié)作其他部門的工作；

6、組織、協(xié)調(diào)、布置公司各種大型活動(dòng)及會(huì)議；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；

2、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)力量及較強(qiáng)的應(yīng)變力量；

3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量；

4、親和力強(qiáng)，性格開朗、主動(dòng)上進(jìn)、富有開拓精神，能承受工作壓力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

公司人事專員崗位職責(zé)6

建立完善的人力資源管理體系，包含聘請(qǐng)、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系。

負(fù)責(zé)組織公司員工聘請(qǐng)、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

負(fù)責(zé)公司的`整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氣氛，增加公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理標(biāo)準(zhǔn)中。

組織布置員工活動(dòng)、節(jié)假日福利申請(qǐng)發(fā)放；

辦公用品選購。

領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

公司人事專員崗位職責(zé)7

職位描述：

1、負(fù)責(zé)分公司日常人事相關(guān)工作，包括但不限于聘請(qǐng)，培訓(xùn)，員工關(guān)系處理等；

2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理，日?？记?、休假的記錄整理，解答員工有關(guān)日常人事方面的問題；

3、負(fù)責(zé)分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調(diào)工作，營造主動(dòng)的企業(yè)文化氣氛。

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)、具備獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3、性格主動(dòng)，擅于溝通，懂得工作上的`協(xié)調(diào)與平衡，較強(qiáng)的獨(dú)立工作以及抗壓力量。

公司人事專員崗位職責(zé)8

貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項(xiàng)工作；

依據(jù)公司人事工作要求，負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭退的工作；

負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計(jì)、人事勞資資料工作；

編制、執(zhí)行公司的'績效考核和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

負(fù)責(zé)員工日?？记诘墓芾?；

負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作；

依據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的調(diào)配和運(yùn)用管理、會(huì)議管理和員工活動(dòng)等；

監(jiān)督辦公室周工作計(jì)劃及總結(jié)、月工作計(jì)劃及總結(jié)、年工作計(jì)劃及總結(jié)的審核和擬定工作；

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事專員崗位職責(zé)9

1.負(fù)責(zé)辦理聘請(qǐng)、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源詳細(xì)工作。

2.負(fù)責(zé)公司人事檔案的'存放和管理。

3.負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等詳細(xì)人事工作。

4.計(jì)算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。

5.執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。

6.幫忙建立主動(dòng)的員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的各類活動(dòng)。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

公司人事專員崗位職責(zé)10

1.貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項(xiàng)工作；

2.依據(jù)公司人事工作要求，負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭退的工作；

3.負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計(jì)、人事勞資資料工作；

4.編制、執(zhí)行公司的`績效考核和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

5.負(fù)責(zé)員工日?？记诘墓芾?；

6.負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作；

7.依據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的調(diào)配和運(yùn)用管理、會(huì)議管理和員工活動(dòng)等；

8.監(jiān)督辦公室周工作計(jì)劃及總結(jié)、月工作計(jì)劃及總結(jié)、年工作計(jì)劃及總結(jié)的審核和擬定工作；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事專員崗位職責(zé)11

主要職責(zé)：

1.客戶維護(hù)

1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求

2.業(yè)務(wù)執(zhí)行

1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做適時(shí)調(diào)整，幫助工程經(jīng)理完成ＳＬＡ

2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)大事，包括如客戶投訴，員工意外等

3）響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求培訓(xùn)及績效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)施

3.收費(fèi)管理及數(shù)據(jù)維護(hù)

職位要求：

本科及以上學(xué)歷

人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗(yàn)溝通力量良好，主動(dòng)性強(qiáng)，有同行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

嫻熟用英語書寫日常工作郵件

公司福利：年終獎(jiǎng)，十天年假，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

公司人事專員崗位職責(zé)12

1.負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、入職和培訓(xùn)

2.幫助老板處理日常事務(wù)，和公司的.行政條例的執(zhí)行

2.監(jiān)督協(xié)查各部門工作進(jìn)度及執(zhí)行情況，完成內(nèi)部人員KPI考核

3.當(dāng)總經(jīng)理外出時(shí)對(duì)公司進(jìn)行有效監(jiān)督和管理，并匯報(bào)各部門的運(yùn)營情況。

4.定期審核評(píng)定各部門人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。

公司人事專員崗位職責(zé)13

1.建立完善的人力資源管理體系，包含聘請(qǐng)、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系。

2.負(fù)責(zé)組織公司員工聘請(qǐng)、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

3.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的'組織氣氛，增加公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理標(biāo)準(zhǔn)中。

4.組織布置員工活動(dòng)、節(jié)假日福利申請(qǐng)發(fā)放；

5.辦公用品選購。

6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

公司人事專員崗位職責(zé)14

1、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂。

2、職員入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。

3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計(jì)匯總。

4、負(fù)責(zé)幫助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。

5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的.環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)備等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的選購、管理，行政物料購置，做好行政費(fèi)用臺(tái)賬。

公司人事專員崗位職責(zé)15

崗位要求：

1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)

2、把握秘書學(xué)、信息溝能學(xué)；對(duì)法