人事社會法律管理類崗位職責(zé)描述

人事社會法律管理類崗位職責(zé)描述一、人事管理崗位職責(zé)描述1.招聘崗位搜集市場信息及公司需求，負責(zé)制訂招聘計劃；在招聘網(wǎng)站、招聘會等平臺發(fā)布崗位信息，進行簡歷篩選、面試安排和反饋；組織并培訓(xùn)員工，制作并管理員工手冊。2.培訓(xùn)與發(fā)展崗位內(nèi)部培訓(xùn)師：負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，設(shè)計與組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，倡導(dǎo)和協(xié)調(diào)員工學(xué)習(xí)，為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供支持；人才開發(fā)崗位：維護和管理公司人才庫，分析和總結(jié)公司人才梯隊，提出和實施人才發(fā)展方案，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人才支持。3.績效管理崗位制定公司績效評估標(biāo)準、流程與制度，并負責(zé)執(zhí)行；完成績效管理數(shù)據(jù)分析及報告生成，為制定激勵政策、考核制度和晉升管道提供數(shù)據(jù)支持；協(xié)調(diào)和解決員工績效問題。二、社會管理崗位職責(zé)描述1.政府職能部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)市地稅務(wù)局的編制及實行費用計劃，監(jiān)督財政資金使用情況；負責(zé)稅務(wù)系統(tǒng)財會業(yè)務(wù)的日常管理及各項業(yè)務(wù)精細化等；參與稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的人員安排及招聘計劃，積極提倡新型人才工作機制。2.社會服務(wù)機構(gòu)對外微信公眾號策劃、編輯、定期更新及推廣；公司文化、宣傳管理，組織開展慶祝節(jié)日、團建等活動，提高員工的凝聚力和幸福感；負責(zé)組織申辦各種榮譽稱號，并推進相關(guān)項目實施。三、法律管理崗位職責(zé)描述1.法務(wù)經(jīng)理負責(zé)完成公司的合同審批工作，編制、修訂公司制度和管理制度；協(xié)助處理公司出現(xiàn)的法律事務(wù)，主導(dǎo)公司中外合作、投資交易等重大法律事務(wù)；參與公司外出談判、簽訂協(xié)議等重要業(yè)務(wù)。2.合規(guī)崗位完成合規(guī)部門的文件管理、備案以及合規(guī)制度管理；負責(zé)公司內(nèi)部各項業(yè)務(wù)合規(guī)風(fēng)險管理，組織開展內(nèi)部合規(guī)培訓(xùn)；負責(zé)公司各個業(yè)務(wù)部門的合規(guī)審計、風(fēng)險防范與處置工作。3.知識產(chǎn)權(quán)管理崗位管理并保護公司專利、商標(biāo)及其他知識產(chǎn)權(quán)，完成專利、商標(biāo)等相關(guān)業(yè)務(wù)申報、審核、變更等手續(xù)；負責(zé)制定公司知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督其執(zhí)行；協(xié)助處理公司知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)糾紛。以上崗位職責(zé)描述僅是一份大致的參考，公司實際業(yè)務(wù)、崗位等級等因素都可能會對崗位職責(zé)進行一定的調(diào)整。同時，本文還應(yīng)注意到，對于一些涉及到