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文檔簡介

人力資源勞務合同什么是人力資源勞務合同？人力資源勞務合同是雇主與勞務派遣單位所簽訂的文件，其主要內容包括：合同雙方的基本信息、合同期限、工作地點、崗位工作職責、薪酬福利、工作時間與休息時間、保密與競業(yè)禁止等條款。勞務派遣單位會將自有的勞動力派遣給雇主企業(yè)，以解決企業(yè)人力資源短缺等問題。人力資源勞務合同的特點合同雙方為勞務派遣單位和雇主企業(yè)，而不是勞務派遣單位與勞動者之間簽訂。勞務派遣單位為勞動者提供勞動力，并由其派遣到雇主企業(yè)從事工作，雇主企業(yè)只對其作為派遣工器的崗位職責負責，而不對勞動者的勞動行為負責。勞動者與勞務派遣單位之間仍然存在雇傭關系，派遣工得到的薪資和福利收入由勞務派遣單位負責支付。人力資源勞務合同的優(yōu)缺點優(yōu)點：解決了企業(yè)短期人力需求以及特定崗位招聘困難等問題；降低了雇主企業(yè)的用工成本，無需對勞動者進行社保等補貼費用；平衡了勞動市場與就業(yè)矛盾，提高了勞動者的就業(yè)機會。缺點：一些勞務派遣單位為了賺取利潤，有可能會篡改勞動者工資、延長工作時間等情況；勞務派遣中間商場景浮現，從而影響勞動者利益和用人單位的業(yè)務運營；勞務派遣工人職業(yè)技能和職業(yè)規(guī)劃有限，歸屬感差。人力資源勞務合同應當滿足的要求保證雇傭雙方的合法權益，防止勞動者淪為受害者；完整的合同內容，具有明確、詳盡、全面、合法的約定，減少合同糾紛發(fā)生；合同中的保密與競業(yè)禁止條款合理合法；合同具有法律效力，合同內容應符合國家的法律法規(guī)。結論通過對人力資源勞務合同的了解，我們可以發(fā)現它既有優(yōu)點，也有缺點。在使用勞務派遣模式時，雇主企業(yè)在聘用勞動者時需要了解

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