江西省勞動(dòng)合同樣本（5篇）

第31頁共31頁江西省勞動(dòng)合同?樣本甲方（用?人單位）名稱：?_____法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）或者委?托代理人___?__注冊(cè)地址?_____聯(lián)?系電話____?_乙方（勞動(dòng)?者）姓名：__?___居民身?份證號(hào)____?_戶口所在地?____?。ㄊ?）____區(qū)（?縣）____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____村?郵政編碼___?__現(xiàn)住址：?_____????????聯(lián)系電話?：_____?根據(jù)《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵循平?等自愿、協(xié)商一?致的原則簽訂本?合同。一、合?同期限第一條?甲、乙雙方選擇?以下第____?_種形式確定本?合同期限：（?一）有固定期限?：自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。其中試用期自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?（二）無固定期?限：自____?年____月_?___日起至依?法解除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)止。其?中試用期自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。（三?）以完成一定工?作（任務(wù)）為期?限：自____?年____月_?___日起至_?____工作（?任務(wù)）完成時(shí)終?止。二、工作?內(nèi)容和工作地點(diǎn)?第二條乙方從?事_____崗?位（工種）工作?。乙方的工作?地點(diǎn)為____?_。經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可以變?更工作崗位（工?種）和工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從管理，?按時(shí)完成工作任?務(wù)。乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單位依?法制定的規(guī)章制?度，給予相應(yīng)處?理。三、工作?時(shí)間和休息休假?第三條甲方安?排乙方執(zhí)行以下?第_____種?工時(shí)制度：（?一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。乙方每?天工作時(shí)間不超?過8小時(shí)，每周?工作不超過40?小時(shí)。每周休息?日為_____?。（二）經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行以_?____為周期?的綜合計(jì)算工時(shí)?工作制度。（?三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定時(shí)工作?制度。甲方保?證乙方每周至少?休息一天。乙方?依法享有法定節(jié)?日假、產(chǎn)假、帶?薪年休假等假期?。甲方因生產(chǎn)?需要，商得乙方?同意后，可安排?乙方加班。日延?長工時(shí)、休息日?加班無法安排補(bǔ)?休、法定節(jié)假日?加班的，甲方應(yīng)?按《勞動(dòng)法》第?四十四條規(guī)定支?付加班工資。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?第四條甲方采用?以下第____?_種形式向乙方?支付工資：（?一）計(jì)時(shí)或崗位?工資，工資額為?____元/月?，試用期工資為?____元/月?。（二）計(jì)件?工資。計(jì)件單價(jià)?約定為____?_。（三）其?他工資形式。具?體約定在本合同?第____條中?明確。甲方安?排乙方每日22?時(shí)到次日6時(shí)工?作的，每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)貼為_?___元;從事?井下作業(yè)的，每?個(gè)工作日井下津?貼為____元?。甲方應(yīng)按月?支付乙方工資，?發(fā)薪日為每月_?___日，不得?克扣或拖欠。甲?方支付乙方的工?資，不得違反國?家和地方有關(guān)最?低工資的規(guī)定。?甲方生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)不足，乙方?同意待崗的，甲?方向乙方支付的?生活費(fèi)為___?_元。待崗期間?乙方仍需履行除?崗位工作外的其?他義務(wù)。五、?社會(huì)保險(xiǎn)第五?條甲乙雙方按國?家規(guī)定參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲方為乙?方辦理有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)?繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代扣代繳?。乙方患病或?非因工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?乙方因工負(fù)傷或?患職業(yè)病的待遇?按國家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙方在?孕期、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)待遇?，按國家有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。六、勞?動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條?件第六條甲方?應(yīng)依法建立健全?生產(chǎn)工藝流程，?制定操作規(guī)程、?工作規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。甲方?應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)培訓(xùn)，保?證乙方具備必要?的安全生產(chǎn)知識(shí)?，熟悉有關(guān)的安?全生產(chǎn)規(guī)章制度?和安全操作規(guī)程?，掌握本崗位的?安全操作技能。?乙方未經(jīng)安全生?產(chǎn)培訓(xùn)，不得上?崗作業(yè)。乙方從?事國家規(guī)定的特?殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?過培訓(xùn)并取得相?應(yīng)的職業(yè)資格證?書方可上崗。?甲方應(yīng)當(dāng)督促乙?方嚴(yán)格執(zhí)行安全?生產(chǎn)規(guī)章制度和?安全操作規(guī)程;?并向乙方如實(shí)告?知作業(yè)場(chǎng)所和工?作崗位存在的危?險(xiǎn)因素、防范措?施以及事故應(yīng)急?措施。甲方必?須為乙方提供符?合國家標(biāo)準(zhǔn)或者?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?防護(hù)用品，并監(jiān)?督、培訓(xùn)乙方按?照使用規(guī)則佩戴?、使用。乙方?從事接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家有關(guān)?規(guī)定組織上崗前?和離崗時(shí)的職業(yè)?健康檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行健康檢?查。乙方有權(quán)?了解其作業(yè)場(chǎng)所?和工作崗位存在?的危險(xiǎn)因素、防?范措施及事故應(yīng)?急措施，有權(quán)對(duì)?甲方安全生產(chǎn)工?作提出建議，有?權(quán)拒絕甲方的違?章指揮，對(duì)甲方?及管理人員漠視?乙方健康的行為?，有權(quán)提出批評(píng)?，并向有關(guān)部門?檢舉控告。甲方?不得因此而降低?乙方的工資、福?利等待遇或者解?除與乙方訂立的?勞動(dòng)合同。乙?方在作業(yè)過程中?，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方依法制定的?安全生產(chǎn)規(guī)章制?度和操作規(guī)程，?服從管理，正確?佩戴和使用勞動(dòng)?防護(hù)用品。七?、解除和終止?第七條本勞動(dòng)合?同的解除或終止?，依《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定執(zhí)行。?八、勞動(dòng)爭議?處理第八條甲?乙雙方發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可以協(xié)商?解決，也可以依?照《勞動(dòng)爭議調(diào)?解仲裁法》的規(guī)?定通過申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁和提起訴?訟解決。九、?其他第九條甲?乙雙方約定的其?他事項(xiàng)___?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?____。第?十條本勞動(dòng)合同?一式二份，甲乙?雙方各執(zhí)一份。?本勞動(dòng)合同自?甲乙雙方簽字、?蓋章之日起生效?。甲方（公章?）：_____?????乙?方（蓋章）：_?____法定?代表人或委托代?理人（蓋章）?簽訂日期：_?___年___?_月____日?江西省勞動(dòng)合?同樣本（二）?編號(hào)勞動(dòng)合同?書（適用于建?筑施工企業(yè)）?甲方乙方簽?訂時(shí)期____?年____月_?___日江西?省勞動(dòng)和社會(huì)保?障廳甲方法定?代表人企業(yè)地?址施工地址?工商注冊(cè)機(jī)關(guān)?乙方居民身份證?號(hào)出生日期_?___年___?_月____日?家庭住址郵?政編碼戶口所?在地省（市）區(qū)?（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村?根據(jù)《中華人民?共和國勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自愿簽?訂本合同，共同?遵守本合同所列?條款。一、勞?動(dòng)合同期限第?一條勞動(dòng)合同期?限（甲乙雙方選?擇適用）（_?____）1、?有固定期限勞動(dòng)?合同本合同于?____年__?__月____?日生效，于年月?日終止。其?中試用期至__?__年____?月____日止?。（____?_）2、以完成?一定工作為期限?的合同。本合?同生效日期為_?___年___?_月____日?;以乙方完成?工作任務(wù)為合同?終止時(shí)間。（?_____）3?、無固定期限勞?動(dòng)合同本合同?于____年_?___月___?_日生效，于法?定或約定的解除?（終止）合同的?條件出現(xiàn)時(shí)止。?其中試用期至?____年__?__月____?日止。二、工?作內(nèi)容和工作時(shí)?間第二條甲方?招用乙方在（項(xiàng)?目名稱）工程中?擔(dān)任崗位（工種?）工作。乙方的?崗位（工種）上?崗證號(hào)碼為。?第三條甲方安排?乙方執(zhí)行下列第?種工作時(shí)間制度?。（____?_）1、執(zhí)行定?時(shí)工作制（乙方?每日工作8小時(shí)?，每周工作40?小時(shí)）。（_?____）2、?執(zhí)行綜合計(jì)算工?時(shí)工作制（乙方?每月工作不超1?67.4小時(shí)）?。（____?_）3、執(zhí)行不?定時(shí)工作制（在?保證完成甲方工?作任務(wù)情況下，?乙方自行安排工?作和休息時(shí)間）?。第四條實(shí)行?計(jì)時(shí)工資制的，?甲方安排乙方加?班，應(yīng)符合律、?法規(guī)的規(guī)定。甲?方安排乙方在日?法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間以外延長工作?時(shí)間的，應(yīng)支付?不低于工資的1?50%的工資報(bào)?酬。甲方安排乙?方在休息日工作?，又不能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)支付不?低于工資200?%的工資報(bào)酬。?甲方安排乙方在?法定節(jié)日工作的?，應(yīng)支付不低于?工資300%的?工資報(bào)酬。三?、勞動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第五條?甲方應(yīng)當(dāng)在乙方?進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)?天對(duì)乙方進(jìn)行入?場(chǎng)三級(jí)安全教育?，并組織對(duì)乙方?學(xué)習(xí)成果的書面?考試，考試結(jié)果?甲方應(yīng)保存在施?工現(xiàn)場(chǎng)備查，考?試不合格的不得?在現(xiàn)場(chǎng)施工。?甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事?電氣焊、土建、?水電設(shè)備安裝等?特殊工種的乙方?進(jìn)行崗前培訓(xùn)，?乙方取得相應(yīng)的?操作證書方可上?崗。第六條甲?方根據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按照國?家勞動(dòng)安全、衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)定為?乙方配備必要的?安全防護(hù)措施，?發(fā)放必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。甲?方為乙方提供的?宿舍、食堂、飲?用水、洗浴、公?廁等基本生活條?件應(yīng)達(dá)到安全、?衛(wèi)生要求，其中?建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要?符合《建筑施工?現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ?l46—___?__）。第七?條甲方將根據(jù)國?家有關(guān)法律法規(guī)?，建立安全生產(chǎn)?制度;乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲方的?勞動(dòng)安全制度，?嚴(yán)禁違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過程中?的事故，減少職?業(yè)危害。四、?工資保險(xiǎn)待遇?第八條雙方約定?的工資不得低于?江西省政府頒布?的當(dāng)?shù)刈畹凸べY?標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工?資集體協(xié)商的最?低標(biāo)準(zhǔn)。1、?計(jì)時(shí)工資乙方在?試用期間的工資?為每月（日）元?，試用期滿后月?（日）工資為元?。2、按工程?量計(jì)付工資（?1）按工程量單?價(jià)計(jì)取工資;?（2）按工程量?總量總價(jià)計(jì)取工?資。雙方約定的?工程量單價(jià)不得?低于江西省建設(shè)?工程定額人工?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行按?工程量計(jì)付工資?的，每月支付工?資額不得低于當(dāng)?月完成工程量的?70%。甲方?應(yīng)在每月日前以?貨幣形式計(jì)發(fā)乙?方的工資，并由?乙方簽字確認(rèn)。?甲方在勞動(dòng)合?同終止、解除后?5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次?性付清乙方的工?資。甲乙雙方?對(duì)工資支付的其?他約定：第九?條甲方應(yīng)為乙方?辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療?保險(xiǎn)手續(xù)，并?為乙方繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)?和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用?。五、勞動(dòng)紀(jì)?律和勞動(dòng)合同的?解除第十條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)律和?安全技術(shù)操作規(guī)?程。第十一條?乙方有下列情形?之一，甲方可以?解除本合同;（?一）在試用期間?被證明不符合錄?用條件的;（?二）嚴(yán)重失職，?營私舞弊，對(duì)甲?方利益造成重大?損害的;（三?）嚴(yán)重違反總包?單位和甲方的施?工現(xiàn)場(chǎng)安全管理?規(guī)定及施工質(zhì)量?管理規(guī)定的;?（四）被依法追?究刑事責(zé)任的。?第十二條乙方?解除本合同，應(yīng)?當(dāng)提前日（3天?以上30天以內(nèi)?）以書面形式通?知甲方，不得擅?自離職。六、?當(dāng)事人約定的其?他內(nèi)容第十三?條乙方違法解除?勞動(dòng)合同，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。第十?四條甲乙雙方約?定的其他內(nèi)容：?七、勞動(dòng)爭議?處理及其他第?十五條雙方因履?行本合同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生之日起?，____日內(nèi)?向有管轄權(quán)的勞?動(dòng)爭議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)促裁。對(duì)?仲裁裁決不服的?，可自接到裁決?書之日起___?_日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝?民法院起訴。?第十六條甲方依?法制定的規(guī)章制?度作為本勞動(dòng)合?同的附件，與勞?動(dòng)合同具有同等?法律效力。第?十七條本合同未?盡事宜或國家、?江西省規(guī)定相悖?的，按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第十?八條本合同一式?二份，甲乙雙方?各執(zhí)一份。自雙?方簽字蓋章之日?起生效。甲方?（公章）：__?___?????乙方（蓋章?）：_____?法定代表人或?委托代理人（?蓋章）簽訂日?期：____年?____月__?__日使用說?明一、本合同?書供在江西省境?內(nèi)的建設(shè)行業(yè)企?業(yè)與農(nóng)民工簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)參考?使用。二、建?設(shè)行業(yè)企業(yè)與農(nóng)?民工簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，凡需要雙?方約定的內(nèi)容，?經(jīng)協(xié)商一致后填?寫在相應(yīng)的空格?內(nèi)。第一條、?第三條中，雙方?在約定的事項(xiàng)前?括號(hào)內(nèi)畫“√”?，并填寫日期。?簽訂勞動(dòng)合同，?甲方應(yīng)加蓋法人?公章;法定代表?人或委托代理人?及乙方應(yīng)簽字或?蓋章，其他人不?得代為簽字。?三、本合同應(yīng)使?用鋼筆或簽字筆?填寫，字跡清楚?，文字簡煉、準(zhǔn)?確，不得涂改。?江西省勞動(dòng)合?同樣本（三）?用人單位（甲方?）：法定代表人?：受聘用人（?乙方）：身份證?號(hào)：根據(jù)《中?華人民共和國勞?動(dòng)法》、《中華?人民共和國勞動(dòng)?合同法》以及國?家有關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲?、乙雙方平等協(xié)?商，就確立勞動(dòng)?聘用關(guān)系事宜，?自愿簽訂本合同?，以資共同遵守?本合同所列條款?：一、勞動(dòng)合?同期限、試用期?第一條本合同?期限為____?年期限合同。?本合同生效日期?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?其中前個(gè)月為試?用期，____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。二、工作?崗位、工作內(nèi)容?第二條乙方同?意根據(jù)甲方工作?需要在部門崗位?（工作）從事職?務(wù)，并兼任工作?。第三條乙方?按照甲方確定的?崗位職責(zé)要求，?認(rèn)真履行自己的?職責(zé)，按時(shí)完成?工作任務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)?。簡易勞動(dòng)合同?書范本第四條甲?方根據(jù)工作需要?以及乙方的工作?表現(xiàn)和工作能力?有權(quán)對(duì)乙方的工?作崗位或職務(wù)進(jìn)?行調(diào)整，如工作?需要也可安排乙?方在甲方住所所?在地以外的地方?工作。乙方愿意?服從甲方的工作?安排與管理。?第五條乙方不能?勝任或不適應(yīng)本?崗位（職務(wù)）工?作時(shí)，甲方有權(quán)?決定對(duì)其進(jìn)行培?訓(xùn)或調(diào)整工作崗?位（職務(wù)）。?三、工作時(shí)間和?休息、休假第?六條甲方依法執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，?乙方每日工作時(shí)?間8小時(shí)，加延?長工作時(shí)間平均?每周工作不超過?44小時(shí)。第?七條甲方根據(jù)工?作需要，安排乙?方加班、加點(diǎn)工?作時(shí)，甲方依據(jù)?國家規(guī)定，安排?乙方同等的休息?時(shí)間或依法支付?加班工資。第?八條乙方按國家?及甲方規(guī)定享有?帶薪年假、配偶?探親假、婚喪假?、產(chǎn)假、哺乳假?、及法定節(jié)假日?的休假權(quán)并實(shí)行?周六、周日雙休?制度。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第九條?工資報(bào)酬按照甲?方的工資制度及?考核制度執(zhí)行。?甲方支付給乙方?的月工資不低于?西安市當(dāng)年的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)。?第十條乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為元人民?幣，試用期工資?標(biāo)準(zhǔn)為月工資的?%。第十一條?甲方根據(jù)經(jīng)營狀?況、規(guī)章制度、?考核制度對(duì)乙方?工作進(jìn)行定期考?核，依據(jù)考核結(jié)?果及乙方崗位、?職務(wù)的變化，可?對(duì)乙方的工資進(jìn)?行調(diào)整。第十?二條甲方支付乙?方的工資為稅前?工資，于次月日?將工資金額劃入?乙方的工資帳戶?，并以銀行代發(fā)?形式支付給乙方?，同時(shí)甲方按國?家規(guī)定代扣代繳?個(gè)人所得稅。?第十三條甲方根?據(jù)乙方工作情況?及規(guī)章制度，對(duì)?乙方加薪或減薪?。1、加薪：?乙方對(duì)甲方有特?殊貢獻(xiàn)或職位晉?升時(shí)，甲方給予?增加工薪，亦可?按年度適當(dāng)增加?工資。2、減?薪：有下列情形?之一的，視情節(jié)?減少月工資或年?工資金額：⑴?乙方未按本合同?的約定完成工作?任務(wù)或工作質(zhì)量?不符合標(biāo)準(zhǔn)的;?⑵乙方因過錯(cuò)?或過失，造成工?作失誤或甲方名?譽(yù)損害的;⑶?乙方被調(diào)整降低?工作崗位職責(zé)時(shí)?，按降低后的崗?位職責(zé)確定工資?標(biāo)準(zhǔn);⑷違反?甲方規(guī)章制度或?考勤管理制度有?遲到、早退、曠?工事項(xiàng)及因私事?請(qǐng)假的。五、?保險(xiǎn)、福利待遇?第十四條甲方?根據(jù)國家和省市?有關(guān)規(guī)定，為乙?方繳納基本養(yǎng)老?、醫(yī)療、工傷、?生育等社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，甲方對(duì)乙?方個(gè)人應(yīng)繳納的?費(fèi)用部分負(fù)責(zé)代?扣代繳。第十?五條乙方患病或?非因工負(fù)傷時(shí)，?憑甲方指定醫(yī)院?的醫(yī)療證明按國?家和甲方的有關(guān)?規(guī)定享有醫(yī)療期?，病假工資待遇?按國家和甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十六條甲方?按照本單位有關(guān)?規(guī)定，保證乙方?享受其他合法的?福利待遇。六?、勞動(dòng)保護(hù)、工?作條件和教育培?訓(xùn)第十七條甲?方根據(jù)國家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)的法律?、法規(guī)，建立健?全工作規(guī)范、工?作制度、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度以及?崗位職責(zé)規(guī)章，?保障乙方在勞動(dòng)?過程中的健康和?生命安全，為乙?方提供符合國家?勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和?勞動(dòng)工具。第?十八條甲方根據(jù)?工作需要，對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技能、勞?動(dòng)安全等各項(xiàng)規(guī)?章制度的教育和?培訓(xùn)。七、勞?動(dòng)紀(jì)律第十九?條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的法律法?規(guī)，遵守職業(yè)道?德和甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，自覺?維護(hù)甲方的合法?權(quán)益，服從甲方?管理，愛護(hù)甲方?財(cái)產(chǎn)。第二十?條乙方應(yīng)遵守甲?方保密制度，保?守甲方商業(yè)和技?術(shù)秘密，在本合?同期內(nèi)或合同期?滿兩年內(nèi)乙方不?得向任何第三方?泄露甲方的保密?信息。第二十?一條在本合同在?執(zhí)行期間，乙方?不得在其他任何?用人單位兼職（?含業(yè)余兼職）。?八、勞動(dòng)合同?的變更、解除、?終止、續(xù)訂第?二十二條勞動(dòng)合?同的變更有下?列情況之一的，?經(jīng)雙方協(xié)商，可?以變更本合同具?體條款。1、?合同訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生變化?;2、甲方人?員結(jié)構(gòu)、工作崗?位需要調(diào)整或組?織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化?;3、乙方的?工作表現(xiàn)、知識(shí)?技能、身體狀況?等不能滿足甲方?的工作要求;?4、在本合同期?內(nèi)，乙方參加由?甲方出資的學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變?更或延長合同期?限。第二十三?條乙方解除勞動(dòng)?合同的情形合?同期內(nèi)，有下列?情形之一的，乙?方可以解除勞動(dòng)?合同。1、在?試用期內(nèi)乙方提?前三日提出解除?勞動(dòng)合同的;?2、乙方提前三?十日以書面形式?通知甲方解除勞?動(dòng)合同的;3?、甲方未按勞動(dòng)?合同約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或必要工?作條件的;4?、甲方未依法為?乙方繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;5、?甲方的規(guī)章制度?違反法律法規(guī)的?規(guī)定，損害乙方?合法權(quán)益的;?6、因《勞動(dòng)合?同法》第二十六?條第一款規(guī)定的?情形致使勞動(dòng)合?同無效的;7?、甲方以暴力威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的?;8、法律、?行政法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除勞動(dòng)?合同的其他情形?。乙方在解除?勞動(dòng)合同之前應(yīng)?與甲方辦理離職?交接手續(xù)。第?二十四條甲方解?除勞動(dòng)合同的情?形1、乙方有?下列情形之一的?，甲方可以解除?勞動(dòng)合同：（?1）、在試用期?間被證明不符合?錄用條件的;?（2）、嚴(yán)重違?反甲方勞動(dòng)紀(jì)律?和各項(xiàng)規(guī)章制度?的;（3）、?嚴(yán)重失職、營私?舞弊、對(duì)甲方利?益造成損害的;?（4）、乙方?同時(shí)與其他用人?單位建立勞動(dòng)關(guān)?系或在外兼職的?;（5）、有?貪污、挪用、侵?占甲方財(cái)產(chǎn)尚不?夠刑事處分的;?⑹、有吸毒、?賭博惡習(xí)的;?⑺、因《勞動(dòng)合?同法》第二十六?條第一款規(guī)定的?情形致使勞動(dòng)合?同無效的。⑻?、被依法追究刑?事責(zé)任或被勞動(dòng)?教養(yǎng)的。⑴、?乙方患重病或非?因工負(fù)傷，在經(jīng)?治療后不能從事?原工作，或不能?從事由甲方另行?安排的工作的;?⑵、乙方在甲?方組織的崗位考?試、考核中不合?格或不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的;⑶、合?同訂立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?勞動(dòng)合同無法履?行，經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能就變?更勞動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的;?⑷、甲方根據(jù)本?合同第四條約定?調(diào)整乙方崗位或?職務(wù)時(shí)，乙方不?服從甲方工作調(diào)?動(dòng)和安排的;?⑸、甲方經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重困難?，需要裁員的。?第二十五條甲?方不得解除勞動(dòng)?合同的情形：?1、乙方患病或?非因工負(fù)傷、在?必要的醫(yī)療期內(nèi)?;2、女職工?在孕期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的;?3、在甲方工作?期間患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或者部?分喪失勞動(dòng)能力?的;4、在甲?方連續(xù)工作滿十?五年，且距法定?退休年齡不足五?年的。5、法?律、行政法規(guī)規(guī)?定的其他情形。?第二十六條解?除、終止勞動(dòng)合?同時(shí)，乙方應(yīng)向?甲方辦理工作交?接手續(xù)，交回甲?方的工具、財(cái)產(chǎn)?及各種文字和電?腦資料。甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方辦理離?職證明及社保轉(zhuǎn)?移手續(xù)。第二?十七條勞動(dòng)合同?的終止和續(xù)訂?本合同期滿，勞?動(dòng)關(guān)系自然終止?，如需續(xù)訂，甲?方應(yīng)提前三十日?以書面形式通知?乙方，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意續(xù)簽?的，甲方于勞動(dòng)?合同期滿時(shí)與乙?方辦理合同續(xù)訂?手續(xù)。九、違?約責(zé)任第二十?八條甲乙任何一?方違反勞動(dòng)合同?約定的條款，給?對(duì)方造成損失的?，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定?承擔(dān)違約賠償責(zé)?任。第二十九?條乙方接受甲方?出資培訓(xùn)的，如?發(fā)生乙方違約情?況，乙方應(yīng)按甲?方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)?議，承擔(dān)違約賠?償責(zé)任。第三?十條乙方離職未?按要求辦理工作?交接手續(xù)的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違約賠償?責(zé)任。第三十?一條乙方離職甲?方未按規(guī)定為乙?方出具離職證明?，或不為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)?視為違約。但因?乙方原因致使甲?方不能辦理或送?達(dá)上述手續(xù)的除?外。十、勞動(dòng)?爭議處理第三?十二條甲乙雙方?履行本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭議，雙方?應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)?商不成的，當(dāng)事?人可向勞動(dòng)爭議?仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲?裁，也可以向人?民法院提起訴訟?。十一、其他?約定第三十三?條本合同簽訂時(shí)?甲方的各項(xiàng)規(guī)章?制度及之后修訂?和新增的規(guī)章制?度，作為本合同?附件。第三十?四條本合同未盡?事宜，由雙方另?行協(xié)商。甲方?：_____??????????乙?方：_____?法定代表人：?____年_?___月___?_日江西省勞?動(dòng)合同樣本（四?）甲方（用人?單位）名稱：_?____法定?代表人（主要負(fù)?責(zé)人）或者委托?代理人____?_注冊(cè)地址_?____聯(lián)系?電話_____?乙方（勞動(dòng)者?）姓名：___?__居民身份?證號(hào)_____?戶口所在地_?___?。ㄊ校?____區(qū)（縣?）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____村郵?政編碼____?_現(xiàn)住址：_?____????????聯(lián)系電話：?_____根?據(jù)《勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同法》?及有關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循平等?自愿、協(xié)商一致?的原則簽訂本合?同。一、合同?期限第一條甲?、乙雙方選擇以?下第_____?種形式確定本合?同期限：（一?）有固定期限：?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?其中試用期自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?二）無固定期限?：自____年?____月__?__日起至依法?解除、終止勞動(dòng)?合同時(shí)止。其中?試用期自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。（三）?以完成一定工作?（任務(wù)）為期限?：自____年?____月__?__日起至__?___工作（任?務(wù)）完成時(shí)終止?。二、工作內(nèi)?容和工作地點(diǎn)?第二條乙方從事?_____崗位?（工種）工作。?乙方的工作地?點(diǎn)為_____?_______?_______?_______?_______?__。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，可以?變更工作崗位（?工種）和工作地?點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗位職責(zé)?，遵守各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從管理?，按時(shí)完成工作?任務(wù)。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本單位?依法制定的規(guī)章?制度，給予相應(yīng)?處理。三、工?作時(shí)間和休息休?假第三條甲方?安排乙方執(zhí)行以?下第_____?種工時(shí)制度：?（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度。乙方?每天工作時(shí)間不?超過8小時(shí)，每?周工作不超過4?0小時(shí)。每周休?息日為____?_______?_______?_______?__。（二）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政?部門批準(zhǔn)，執(zhí)行?以_____為?周期的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制度。?（三）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)?工作制度。甲?方保證乙方每周?至少休息一天。?乙方依法享有法?定節(jié)日假、產(chǎn)假?、帶薪年休假等?假期。甲方因?生產(chǎn)需要，商得?乙方同意后，可?安排乙方加班。?日延長工時(shí)、休?息日加班無法安?排補(bǔ)休、法定節(jié)?假日加班的，甲?方應(yīng)按《勞動(dòng)法?》第四十四條規(guī)?定支付加班工資?。四、勞動(dòng)報(bào)?酬第四條甲方?采用以下第__?___種形式向?乙方支付工資：?（一）計(jì)時(shí)或?崗位工資，工資?額為____元?/月，試用期工?資為____元?/月。（二）?計(jì)件工資。計(jì)件?單價(jià)約定為__?_______?_______?_______?_。（三）其?他工資形式。具?體約定在本合同?第____條中?明確。甲方安?排乙方每日22?時(shí)到次日6時(shí)工?作的，每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)貼為_?___元;從事?井下作業(yè)的，每?個(gè)工作日井下津?貼為____元?。甲方應(yīng)按月?支付乙方工資，?發(fā)薪日為每月_?___日，不得?克扣或拖欠。甲?方支付乙方的工?資，不得違反國?家和地方有關(guān)最?低工資的規(guī)定。?甲方生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)不足，乙方?同意待崗的，甲?方向乙方支付的?生活費(fèi)為___?_元。待崗期間?乙方仍需履行除?崗位工作外的其?他義務(wù)。五、?社會(huì)保險(xiǎn)第五?條甲乙雙方按國?家規(guī)定參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲方為乙?方辦理有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)?繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代扣代繳?。乙方患病或?非因工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?乙方因工負(fù)傷或?患職業(yè)病的待遇?按國家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙方在?孕期、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)待遇?，按國家有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。六、勞?動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條?件第六條甲方?應(yīng)依法建立健全?生產(chǎn)工藝流程，?制定操作規(guī)程、?工作規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。甲方?應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)培訓(xùn)，保?證乙方具備必要?的安全生產(chǎn)知識(shí)?，熟悉有關(guān)的安?全生產(chǎn)規(guī)章制度?和安全操作規(guī)程?，掌握本崗位的?安全操作技能。?乙方未經(jīng)安全生?產(chǎn)培訓(xùn)，不得上?崗作業(yè)。乙方從?事國家規(guī)定的特?殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?過培訓(xùn)并取得相?應(yīng)的職業(yè)資格證?書方可上崗。?甲方應(yīng)當(dāng)督促乙?方嚴(yán)格執(zhí)行安全?生產(chǎn)規(guī)章制度和?安全操作規(guī)程;?并向乙方如實(shí)告?知作業(yè)場(chǎng)所和工?作崗位存在的危?險(xiǎn)因素、防范措?施以及事故應(yīng)急?措施。甲方必?須為乙方提供符?合國家標(biāo)準(zhǔn)或者?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?防護(hù)用品，并監(jiān)?督、培訓(xùn)乙方按?照使用規(guī)則佩戴?、使用。乙方?從事接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家有關(guān)?規(guī)定組織上崗前?和離崗時(shí)的職業(yè)?健康檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行健康檢?查。乙方有權(quán)?了解其作業(yè)場(chǎng)所?和工作崗位存在?的危險(xiǎn)因素、防?范措施及事故應(yīng)?急措施，有權(quán)對(duì)?甲方安全生產(chǎn)工?作提出建議，有?權(quán)拒絕甲方的違?章指揮，對(duì)甲方?及管理人員漠視?乙方健康的行為?，有權(quán)提出批評(píng)?，并向有關(guān)部門?檢舉控告。甲方?不得因此而降低?乙方的工資、福?利等待遇或者解?除與乙方訂立的?勞動(dòng)合同。乙?方在作業(yè)過程中?，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方依法制定的?安全生產(chǎn)規(guī)章制?度和操作規(guī)程，?服從管理，正確?佩戴和使用勞動(dòng)?防護(hù)用品。七?、解除和終止?第七條本勞動(dòng)合?同的解除或終止?，依《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定執(zhí)行。?八、勞動(dòng)爭議?處理第八條甲?乙雙方發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可以協(xié)商?解決，也可以依?照《勞動(dòng)爭議調(diào)?解仲裁法》的規(guī)?定通過申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁和提起訴?訟解決。九、?其他第九條甲?乙雙方約定的其?他事項(xiàng)___?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?____。第?十條本勞動(dòng)合同?一式二份，甲乙?雙方各執(zhí)一份。?本勞動(dòng)合同自?甲乙雙方簽字、?蓋章之日起生效?。甲方（公章?）：_____?????乙?方（蓋章）：_?____法定?代表人或委托代?理人（蓋章）?簽訂日期：_?___年___?_月____日?江西省勞動(dòng)合?同樣本（五）?用人單位（甲方?）：法定代表人?：受聘用人（?乙方）：身份證?號(hào)：根據(jù)《中?華人民共和國勞?動(dòng)法》、《中華?人民共和國勞動(dòng)?合同法》以及國?家有關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲?、乙雙方平等協(xié)?商，就確立勞動(dòng)?聘用關(guān)系事宜，?自愿簽訂本合同?，以資共同遵守?本合同所列條款?：一、勞動(dòng)合?同期限、試用期?第一條本合同?期限為____?年期限合同。?本合同生效日期?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?其中前個(gè)月為試?用期，____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。二、工作?崗位、工作內(nèi)容?第二條乙方同?意根據(jù)甲方工作?需要在部門崗位?（工作）從事職?務(wù)，并兼任工作?。第三條乙方?按照甲方確定的?崗位職責(zé)要求，?認(rèn)真履行自己的?職責(zé)，按時(shí)完成?工作任務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)?。簡易勞動(dòng)合同?書范本第四條甲?方根據(jù)工作需要?以及乙方的工作?表現(xiàn)和工作能力?有權(quán)對(duì)乙方的工?作崗位或職務(wù)進(jìn)?行調(diào)整，如工作?需要也可安排乙?方在甲方住所所?在地以外的地方?工作。乙方愿意?服從甲方的工作?安排與管理。?第五條乙方不能?勝任或不適應(yīng)本?崗位（職務(wù)）工?作時(shí)，甲方有權(quán)?決定對(duì)其進(jìn)行培?訓(xùn)或調(diào)整工作崗?位（職務(wù)）。?三、工作時(shí)間和?休息、休假第?六條甲方依法執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，?乙方每日工作時(shí)?間8小時(shí)，加延?長工作時(shí)間平均?每周工作不超過?44小時(shí)。第?七條甲方根據(jù)工?作需要，安排乙?方加班、加點(diǎn)工?作時(shí)，甲方依據(jù)?國家規(guī)定，安排?乙方同等的休息?時(shí)間或依法支付?加班工資。第?八條乙方按國家?及甲方規(guī)定享有?帶薪年假、配偶?探親假、婚喪假?、產(chǎn)假、哺乳假?、及法定節(jié)假日?的休假權(quán)并實(shí)行?周六、周日雙休?制度。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第九條?工資報(bào)酬按照甲?方的工資制度及?考核制度執(zhí)行。?甲方支付給乙方?的月工資不低于?西安市當(dāng)年的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)。?第十條乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為元人民?幣，試用期工資?標(biāo)準(zhǔn)為月工資的?%。第十一條?甲方根據(jù)經(jīng)營狀?況、規(guī)章制度、?考核制度對(duì)乙方?工作進(jìn)行定期考?核，依據(jù)考核結(jié)?果及乙方崗位、?職務(wù)的變化，可?對(duì)乙方的工資進(jìn)?行調(diào)整。第十?二條甲方支付乙?方的工資為稅前?工資，于次月日?將工資金額劃入?乙方的工資帳戶?，并以銀行代發(fā)?形式支付給乙方?，同時(shí)甲方按國?家規(guī)定代扣代繳?個(gè)人所得稅。?第十三條甲方根?據(jù)乙方工作情況?及規(guī)章制度，對(duì)?乙方加薪或減薪?。1、加薪：?乙方對(duì)甲方有特?殊貢獻(xiàn)或職位晉?升時(shí)，甲方給予?增加工薪，亦可?按年度適當(dāng)增加?工資。2、減?薪：有下列情形?之一的，視情節(jié)?減少月工資或年?工資金額：⑴?乙方未按本合同?的約定完成工作?任務(wù)或工作質(zhì)量?不符合標(biāo)準(zhǔn)的;?⑵乙方因過錯(cuò)?或過失，造成工?作失誤或甲方名?譽(yù)損害的;⑶?乙方被調(diào)整降低?工作崗位職責(zé)時(shí)?，按降低后的崗?位職責(zé)確定工資?標(biāo)準(zhǔn);⑷違反?甲方規(guī)章制度或?考勤管理制度有?遲到、早退、曠?工事項(xiàng)及因私事?請(qǐng)假的。五、?保險(xiǎn)、福利待遇?第十四條甲方?根據(jù)國家和省市?有關(guān)規(guī)定，為乙?方繳納基本養(yǎng)老?、醫(yī)療、工傷、?生育等社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，甲方對(duì)乙?方個(gè)人應(yīng)繳納的?費(fèi)用部分負(fù)責(zé)代?扣代繳。第十?五條乙方患病或?非因工負(fù)傷時(shí)，?憑甲方指定醫(yī)院?的醫(yī)療證明按國?家和甲方的有關(guān)?規(guī)定享有醫(yī)療期?，病假工資待遇?按國家和甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十六條甲方?按照本單位有關(guān)?規(guī)定，保證乙方?享受其他合法的?福利待遇。六?、勞動(dòng)保護(hù)、工?作條件和教育培?訓(xùn)第十七條甲?方根據(jù)國家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)的法律?、法規(guī)，建立健?全工作規(guī)范、工?作制度、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度以及?崗位職責(zé)規(guī)章，?保障乙方在勞動(dòng)?過程中的健康和?生命安全，為乙?方提供符合國家?勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和?勞動(dòng)工具。第?十八條甲方根據(jù)?工作需要，對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技能、勞?動(dòng)安全等各項(xiàng)規(guī)?章制度的教育和?培訓(xùn)。七、勞?動(dòng)紀(jì)律第十九?條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的法律法?規(guī)，遵守職業(yè)道?德和甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，自覺?維護(hù)甲方的合法?權(quán)益，服從甲方?管理，愛護(hù)甲方?財(cái)產(chǎn)。第二十?條乙方應(yīng)遵守甲?方保密制度，保?守甲方商業(yè)和技?術(shù)秘密，在本合?同期內(nèi)或合同期?滿兩年內(nèi)乙方不?得向任何第三方?泄露甲方的保密?信息。第二十?一條在本合同在?執(zhí)行期間，乙方?不得在其他任何?用人單位兼職（?含業(yè)余兼職）。?八、勞動(dòng)合同?的變更、解除、?終止、續(xù)訂第?二十二條勞動(dòng)合?同的變更有下?列情況之一的，?經(jīng)雙方協(xié)商，可?以變更本合同具?體條款。1、?合同訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生變化?;2、甲方人?員結(jié)構(gòu)、工作崗?位需要調(diào)整或組?織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化?;3、乙方的?工作表現(xiàn)、知識(shí)?技能、身體狀況?等不能滿足甲方?的工作要求;?4、在本合同期?內(nèi)，乙方參加由?甲方出資的學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變?更或延長合同期?限。第二十三?條乙方解除勞動(dòng)?合同的情形合?同期內(nèi)，有下列?情形之一的，乙?方可以解除勞動(dòng)?合同。1、在?試用期內(nèi)乙方提?前三日提出解除?勞動(dòng)合同的;?2、乙方提前三?十日以書面形式?通知甲方解除勞?動(dòng)合同的;3?、甲方未按勞動(dòng)?合同約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或必要工?作條件的;4?、甲方未依法為?乙方繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;5、?甲方的規(guī)