請(qǐng)求解決本人工傷待遇及解除勞動(dòng)合同關(guān)系的1

PAGEPAGE1請(qǐng)求解決本人工傷待遇及解除勞動(dòng)合同關(guān)系的1第一篇：請(qǐng)求解決本人工傷待遇及解除勞動(dòng)合同關(guān)系的1請(qǐng)求解決本人工傷待遇及解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇的報(bào)告尊敬的XXX勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)：我系XX村民XX，本人于1998年10月12日進(jìn)入留石煤礦工作至20XX年4月25日中班，在老井砍路，不幸被埋三個(gè)小時(shí)才救出，救出后，經(jīng)檢查身體受到嚴(yán)重的擠壓，造成肌肉萎縮，全身筋脈疼痛，在此期間煤礦未安排住院治療，自己只好在家尋醫(yī)開(kāi)方、吃藥調(diào)養(yǎng)，但無(wú)效果；后由于身體素質(zhì)急劇下降，經(jīng)婁底市防疫站檢查后，查出患有職業(yè)病（一期煤肺）；此外在20XX年2月18日中班，由于煤氣中毒，導(dǎo)致休克一小時(shí)后才被搶救過(guò)來(lái)，也未住院治療。由于在煤礦工作時(shí)間較長(zhǎng)，且多次受傷并導(dǎo)致數(shù)次生命受到威脅，給身體和心理都造成了嚴(yán)重的后患，現(xiàn)身體狀況已嚴(yán)重不行，作為家庭的頂梁柱，現(xiàn)也無(wú)法承擔(dān)任何重體力勞動(dòng)，家里本來(lái)就比較困難，也無(wú)任何經(jīng)濟(jì)來(lái)源，上有兩位八十的老人下有小，并有一殘疾弟弟需要照顧，現(xiàn)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)不堪生負(fù)，為此特向貴部門(mén)請(qǐng)求幫助，向煤礦提出以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》[勞部發(fā)（1994）481號(hào)]違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，每年補(bǔ)償工資1個(gè)月，按煤礦平均工資20XX/月，十年十個(gè)月共20XX0元。二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九章第七十二條七十三條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；因工傷或者職業(yè)病依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共10年32688元。三、根據(jù)工傷補(bǔ)償辦法，經(jīng)婁底市防疫站檢查確診為職業(yè)病一期煤肺，共補(bǔ)42個(gè)月，每月1900元，共79800元。四、由于煤礦安全措施不力，多次生命受到威脅，對(duì)心理和身體上受到的損害，應(yīng)補(bǔ)償八個(gè)月的工資、精神損失費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)共30000元（醫(yī)藥費(fèi)除外，按發(fā)票補(bǔ)報(bào)）。以上請(qǐng)求多次與煤礦負(fù)責(zé)人協(xié)商，但均無(wú)任何結(jié)果，特此報(bào)告，懇請(qǐng)貴部幫助協(xié)商解決。附：煤礦法定代表人：XXX電話(huà)：XXXXX煤礦老板：XXX電話(huà)：XXXXX報(bào)告人：劉組織時(shí)間：20XX年12月21日第二篇：解除勞動(dòng)關(guān)系一次性工傷解決協(xié)議書(shū)解除勞動(dòng)關(guān)系一次性工傷補(bǔ)償協(xié)議書(shū)甲方：xxxxx公司乙方：xxx身份證號(hào)：xxxxx乙方于年月日在焊接廠(chǎng)房鋼結(jié)構(gòu)的工作過(guò)程中受到事故傷害，受傷后，甲方及時(shí)將乙方送至xxxxx醫(yī)院治療，年月日出院，醫(yī)療終結(jié)。經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷、xx勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定符合七級(jí)傷殘，需裝假肢，依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定之享受相關(guān)待遇，由于乙方主動(dòng)要求與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，要求依照《工傷保險(xiǎn)條例》給予一次性補(bǔ)償。一、由于乙方主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，依照法律規(guī)定甲方不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第二項(xiàng)規(guī)定；本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、乙方一次性傷殘補(bǔ)助金已經(jīng)領(lǐng)取，由xxx醫(yī)保機(jī)構(gòu)支付。四、乙方一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由xxx醫(yī)保機(jī)構(gòu)支付。五、乙方一次性就業(yè)補(bǔ)助金由甲方支付，依照xxxxx規(guī)定，七級(jí)傷殘一次性就業(yè)補(bǔ)助為20XX工資，按乙方工傷事故前的平均工資xxxx元/月核計(jì)。共支付元。六、甲方另支付乙方住院期間的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)及其他補(bǔ)貼合計(jì)為元。七、總金額為：八、本賠償為一次性終結(jié)賠償，乙方從收到甲方上述款日起，甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，雙方不再以此事來(lái)追究任何責(zé)任，以后雙方無(wú)涉。九、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方簽字蓋章后產(chǎn)生法律效力，受法律保護(hù)。甲方法人代表（簽名蓋章）：日期：日期：乙方：第三篇：工傷待遇支付請(qǐng)求書(shū)工傷待遇支付請(qǐng)求書(shū)尊敬的深圳市XXXX有限公司領(lǐng)導(dǎo):本人于20XX年4月7日入職到深圳市XXX有限公司，當(dāng)時(shí)簽訂了入職勞動(dòng)合同，工作崗位：操作工，20XX年6月8日在工作中受傷，經(jīng)深圳市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為八級(jí)傷殘，社保局已經(jīng)支付傷殘補(bǔ)助金和住院伙食補(bǔ)助。根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，本人現(xiàn)請(qǐng)求公司支付工傷待遇如下:1、請(qǐng)求支付停工留薪期間工資差額停工留薪從20XX年6月8日至20XX年6月2日止，計(jì)11個(gè)月25天停工留薪期間的工資以受傷前平均工資為計(jì)算基數(shù)，本人20XX年4月份2840元、5月份3800元、6月份1041元，20XX年4月工作不足一個(gè)月，6月份屬受傷當(dāng)月不予計(jì)算，應(yīng)當(dāng)以5月份工資為平均工資3800元計(jì)算基數(shù)。停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資44966元－已發(fā)工資22890元=220XX元差額計(jì)算方式:（3800元/月×11）+（3800元/月÷30×25）-22890元=220XX元法律依據(jù):《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。2、請(qǐng)求支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額以本人實(shí)際工資3800元/月為計(jì)算基數(shù)，社保局償付基數(shù)為3131元，應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額7359元。計(jì)算方式:（3800元/月－3131元/月X11個(gè)月=7359元法律依據(jù):《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第58條用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受工傷待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。第六十六條本條例中下列用語(yǔ)的含義:(一)本人工資,是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的,以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。(二)原工資福利待遇,是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的,以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。3、本人請(qǐng)求公司依法支付工傷待遇差額，請(qǐng)20XX年XX月XX日XX點(diǎn)之前為本人結(jié)算工傷待遇差額，并支付到本人帳號(hào)：62XX，戶(hù)名：XXX/中國(guó)建設(shè)銀行注：此報(bào)告一式三份，一份寄用人單位，一份送達(dá)用工單位，一份本人留底。請(qǐng)求人：XXX年月日第四篇：終止工傷職工勞動(dòng)合同待遇范文終止工傷職工勞動(dòng)合同待遇題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、。答案：傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條P160題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依法支付（）。（A）經(jīng)濟(jì)賠償（B）賠償金（C）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D）醫(yī)療費(fèi)答案：C；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條P160題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付（）。（A）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（B）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（C）一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼（D）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通食宿費(fèi)答案：A；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條P160題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，不需要支付（）。（A）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（B）傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（C）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用答案：D；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條P160題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。答案：×；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條P160題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。答案：√；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條P160題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付（）。（A）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（B）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（C）一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼（D）傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：AD；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條P160題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，不需要支付（）。（A）經(jīng)濟(jì)賠償（B）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（C）一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼（D）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通食宿費(fèi)答案：ABCD；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條P160B-a-021解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)題目：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)支付一個(gè)月。答案：一年；《勞動(dòng)合同法》第四十七條P148題目：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（）。（A）一個(gè)月（B）兩個(gè)月（C）三個(gè)月（D）四個(gè)月答案：A；《勞動(dòng)合同法》第四十七條P148題目：勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）工資。（A）半個(gè)月（B）一個(gè)月（C）一個(gè)半月（D）兩個(gè)月答案：B；《勞動(dòng)合同法》第四十七條P148題目：勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）工資。（A）半個(gè)月（B）一個(gè)月（C）一個(gè)半月（D）兩個(gè)月答案：A；《勞動(dòng)合同法》第四十七條P148題目：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。答案：√；《勞動(dòng)合同法》第四十七條P148題目：勞動(dòng)者在本單位工作年限為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按半年計(jì)算。答案：×；《勞動(dòng)合同法》第四十七條P148題目：關(guān)于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，下列正確的是（）。（A）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。（B）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（D）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。答案：ABD；《勞動(dòng)合同法》第四十七條P148題目：勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)墓べY計(jì)算，包括（）。（A）計(jì)時(shí)工資（B）計(jì)件工資（C）獎(jiǎng)金（D）津貼答案：ABCD；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條P161B-a-022違法解除勞動(dòng)合同處理辦法題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照向勞動(dòng)者支付賠償金。答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍；《勞動(dòng)合同法》第八十七條P154題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（A）二（B）三（C）四（D）五答案：A；《勞動(dòng)合同法》第八十七條P154題目：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（A）一個(gè)月（B）兩個(gè)月（C）一年（D）十五天答案：D；《勞動(dòng)合同法》第十五條P141題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的處理方法有（）。（A）由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正（B）對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任（C）由公安機(jī)關(guān)依法處理（D）可以處以一千元以上五千元一下的罰款答案：A；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十九條P176題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍向勞動(dòng)者支付賠償金。答案：×；《勞動(dòng)合同法》第八十七條P154題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的可以處以一千元以上五千元一下的罰款。答案：×；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十九條P176題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的處理方法有（）。（A）由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正（B）對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（C）由公安機(jī)關(guān)依法處理（D）可以處以一千元以上五千元一下的罰款答案：AB；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十九條P176題目：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)的賠償范圍包括（）。（A）用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用（B）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的從其約定。（C）對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。（D）對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失。答案：ABC；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第六十條P176B-a-023勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同的處理辦法題目：自用工之日起內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。答案：一個(gè)月；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條P157題目：自用工之日起（）內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。（A）一個(gè)月（B）兩個(gè)月（C）三個(gè)月（D）四個(gè)月答案：A；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條P157題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并要支付（）。（A）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B）勞動(dòng)報(bào)酬（C）違約金（D）賠償金答案：B；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條P157題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。（A）可以錄用（B）中斷勞動(dòng)合同（C）中止勞動(dòng)合同（D）終止勞動(dòng)合同答案：D；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條P157題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以錄用。答案：×；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條P157題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。答案：√；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條P157題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位（），應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者（）勞動(dòng)關(guān)系。（A）不得錄用（B）可以錄用（C）終止（D）訂立答案：AC；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條P157題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并不要支付（）。（A）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B）勞動(dòng)報(bào)酬（C）違約金（D）賠償金答案：ACD；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條P157B-a-024用人單位不愿訂立勞動(dòng)合同的處理辦法題目：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付的工資。答案：兩倍；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條P157題目：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付（）。（A）一倍工資（B）兩倍工資（C）三倍工資（D）四倍工資答案：B；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條P157題目：用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)（）的次日。（A）一個(gè)月（B）兩個(gè)月（C）一年（D）三個(gè)月答案：A；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條P157題目：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)（）的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（A）一個(gè)月（B）兩個(gè)月（C）三個(gè)月（D）一年答案：D；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條P157題目：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。答案：√；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條P157題目：勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者中止勞動(dòng)關(guān)系。答案：×；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條P157題目：用人單位自用工之日起超過(guò)（）不滿(mǎn)（）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。（A）一個(gè)月（B）一年（C）兩個(gè)月（D）兩年答案：AB；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條P157題目：用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的（），截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的（）。（A）當(dāng)日（B）次日（C）前一日（D）第三日答案：BC；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條P157B-a-025勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未訂立勞動(dòng)合同的處理辦法題目：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。答案：三十；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條P171題目：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前（）日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。（A）十（B）十五（C）三（D）三十答案：D；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條P171題目：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的視為（）。（A）當(dāng)事人同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（B）勞動(dòng)關(guān)系終止（C）勞動(dòng)關(guān)系中止（D）適用原勞動(dòng)合同答案：A；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條P171題目：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，勞動(dòng)者可以（）。（A）提前三十天通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系（B）提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系（C）隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系（D）隨時(shí)中止勞動(dòng)關(guān)系答案：C；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條P171題目：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，勞動(dòng)者可以提前三十天通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。答案：×；《江蘇