新編勞務雇傭合同書

新編勞務雇傭合同書合同編號：______合同當事人雇主：_____________地址：______________法定代表人（負責人）：______________聯(lián)系電話：_____________雇員：_____________身份證號碼：______________居住地址：______________聯(lián)系電話：______________在本次用工過程中，雇主授權______________（代理人或雇員）負責與雇員協(xié)商簽署合同，共同確認本合同的簽署與履行。為保證雙方合法權益，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下勞務雇傭合同：一、合同目的本合同約定雇主聘請雇員從事______________等工作，以及雙方在勞動關系中的權利和義務。二、工作內(nèi)容雇主按照要求向雇員提供技術指導、培訓，提供必要的工作條件和勞動保護。雇員需按時完成工作任務，遵守相關規(guī)定，保守雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。雇員需積極參加公司集體活動和業(yè)務培訓，提升自己的職業(yè)技能。三、工作時間和地點雇員應按照公司安排，保證工作時間的準確性，嚴格遵守上下班時間。工作地點為______________，如有需要，雇員需按照公司安排到其他地點工作。四、薪酬和獎金雇主按照公司規(guī)定給予雇員基本工資、績效獎金、年終獎金等。雇員在規(guī)定的時間內(nèi)簽署月度考核表，月底由公司按照考核表進行獎懲。雇主將以電子方式每月以工資形式支付工資，具體支付方式為______________。五、保險和福利雇主為雇員購買基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險等社會保險。雇主按照規(guī)定給予雇員年假、帶薪病假和婚喪假等。雇員如需請假或離職，需提前向公司申請并經(jīng)批準。六、終止合同合同期滿時需雙方書面確認是否續(xù)簽合同。本合同如有雙方同意、解除、終止等情況，需注明解除或終止的具體事項和理由，并書面確認。七、違約責任雇員有下列任何一種或多種情形之一的，視情節(jié)輕重，雇主可以采取口頭警告、書面警告、停薪留職、解雇等處理方式，同時雇員需承擔相關法律后果。違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，導致公司遭受經(jīng)濟損失的。擅離職守、遲到早退、曠工、不按要求完成工作任務的。泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等涉及公司安全和利益的。利用職務之便，以謀取非法利益、索取財物或行賄的。雇主有下列任何一種或多種情形之一的，視情節(jié)輕重，雇員可以采取口頭警告、書面警告、申請仲裁、訴訟等方式維護自己的合法權益。未按約定給予工資和福利待遇的。經(jīng)核實，涂改合同、拖欠工資并造成經(jīng)濟困難等情況的。不按約定提供工作條件和勞動保護的。八、其他本合同未盡事宜，雙方可按照有關法律、法規(guī)或國家政策協(xié)商解決。本合同一式______________份，雙方各執(zhí)一個原件，蓋章生效。本合同如中文與英文不一致，以中文為準。代表雇主簽字或