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文檔簡介

文化傳播公司員工勞動合同一、合同當事人雇主：[公司名稱]（以下簡稱“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]雇員：[雇員姓名]（以下簡稱“雇員”）身份證號：[身份證號]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、工作內(nèi)容及工作地點公司根據(jù)實際需要，聘請雇員擔任[職位]，具體工作任務根據(jù)公司的工作安排而定。工作地點為公司所在地。三、勞動合同期限本合同自[日期]起生效，至[日期]止。合同期滿后，公司視情況予以續(xù)簽或解除。四、試用期為了更好的了解雇員的情況，公司將設立[試用期]。試用期內(nèi)，公司有權隨時終止雇員的工作，也有權決定是否以正式員工身份聘任雇員。五、勞動報酬雇員的工資標準按照公司規(guī)定執(zhí)行，由公司以月薪形式支付。具體工資標準和支付時間詳見公司相關規(guī)定。六、社會保險公司將為雇員繳納各種社會保險和住房公積金。具體繳納比例和標準詳見公司相關規(guī)定。七、服務條款雇員應當遵守公司的各項規(guī)定，并且配合公司的工作安排，認真履行工作職責。如有違反公司規(guī)定或者工作不到位的情況，公司有權調(diào)整雇員的工作任務，也有權決定是否終止合同。雇員應當嚴守公司商業(yè)機密，保守公司的商業(yè)秘密，并且保護公司的知識產(chǎn)權。如因雇員的不當行為，導致公司商業(yè)機密泄露或者知識產(chǎn)權被侵犯，雇員應當承擔相應的賠償責任。在本合同期限內(nèi)，雇員不得將公司的招攬客戶、給付回扣、行賄受賄等行為，與本人沾親帶友或轉移至其他人。在服務期滿后，雙方應當在本人工作崗位的傳承方面，積極配合公司進行工作交接。八、違約責任如有一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。除非合同另有約定，如有一方單方面提前解除合同，應提前告知對方一定時間，并且承擔相應的違約責任。九、爭議解決由于本合同之爭議引起的一切糾紛，雙方應本著友好協(xié)商的原則解決；協(xié)商不成的，應提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。十、其他條款本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商處理。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同如需變更，應經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并及時更新勞動合同。本合同的附件(如員工手冊等)簽字確認同本合同一樣具有合同效力。十一、簽署雇主（蓋章）：_________________日期：_______

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