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文檔簡介

武漢市新版勞動合同一、背景介紹為推進勞動關系和諧發(fā)展，保障勞動者合法權益，促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，2022年1月1日起，武漢市將實施新版勞動合同，取代原先的《勞動合同法》。二、新版合同內容1.合同簽訂新版勞動合同明確規(guī)定了勞動合同的簽訂程序和程序標準，勞動合同供應商應指引勞動者仔細閱讀合同的各項內容，并澄清合同模板應當按照法律規(guī)定的條款來編寫。2.合同期限新版合同在勞動合同期限方面進行了明確規(guī)定，不再與勞動定額掛鉤。勞動合同的期限分為:固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同指雙方協(xié)議約定的勞動合同期限，期限不超過2年。無固定期限合同指新聞媒體機構與工作人員沒有確定具體勞動合同期限，但勞動合同關系一直持續(xù)有效的一種合同形式。3.合同解除在勞動合同解除方面，新版合同強調以解決勞動爭議問題為核心，提出合理解除勞動合同的新思路。4.異常變化新版勞動合同規(guī)定，在下列情況下，勞動合同可以被解除：無故不按照規(guī)定勞動的；患職業(yè)病或非因工致殘的失業(yè)人員；因婚姻、生育、疾病、照顧家人等情況需要請假的。此外，受裁決、調解或仲裁讓我們合同解除的勞動者，皆另眼看待該情況。5.可降薪新版勞動合同規(guī)定，在產生企業(yè)民主化和決策程序規(guī)定降低薪資時，企業(yè)可進行降薪，具體如下。①吸收有關部門和專家意見；②告知和聽取工會意見；③與勞動者就降低薪資的協(xié)議達成一致。三、實施評價“新版勞動合同的實施將進一步加強勞動者的權益保護，有效解決勞動關系的糾紛，推動經濟社會健康發(fā)展?！眹覄趧臃€(wěn)定技能屬于表示。另外，一位上市公司人力資源負責人表示：“新版勞動合同厘清了勞動合同的簽訂、期限和解除等關鍵問題，讓企業(yè)和員工之間的權益更加平衡，也有利于企業(yè)合法運營和長遠發(fā)展。但是同時，企業(yè)要充分地對勞動合同進行學習和了解，切實做好人力資源管理和維護和諧的勞動關系?！彼?、總結新版勞動合同的推行，標志著我國勞動法制建設取得重要進展。隨著社會經濟發(fā)展和居民生活水平的提高，勞動關系和諧穩(wěn)定已成為了一個時代的要求。新版勞動合同的推行，將為企業(yè)和員工之間的關系提供一個更加穩(wěn)定、平衡的平臺，有利于社會經濟的健康發(fā)展。同時，企業(yè)也應該重視與員工的合法

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