從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保護(hù)制度

從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保護(hù)制度一、聘用制度1.1編制與用工編制是指企業(yè)組織機(jī)構(gòu)內(nèi)規(guī)定的各類(lèi)工作崗位的總量、種類(lèi)和分布，是企業(yè)管理的基本單位。企業(yè)編制的制度是按照國(guó)家、地方和企業(yè)的規(guī)定，通過(guò)協(xié)商或勞動(dòng)合同，合理配置、管理和使用各類(lèi)人力資源的制度。用工是指企業(yè)依照工作特點(diǎn)和用人需求，經(jīng)過(guò)公開(kāi)招聘、內(nèi)部選拔、委派調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、借調(diào)等方式而聘用的各類(lèi)人員的過(guò)程。1.2招聘與錄用招聘是指企業(yè)為補(bǔ)充缺編或增加用工數(shù)量而采取的各種形式，以吸引并篩選合適人才的一種活動(dòng)。錄用是指企業(yè)根據(jù)職位需要和人員特長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)等因素，選擇符合條件的報(bào)考人員，并通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議告知雙方將其聘用為企業(yè)員工的過(guò)程。1.3簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是以把勞動(dòng)力出賣(mài)作為合同主要內(nèi)容的一種民事合同。企業(yè)與聘用人員在平等基礎(chǔ)上，就工作時(shí)長(zhǎng)、工作內(nèi)容、工作報(bào)酬、聘用期限、工作保障等方面達(dá)成的約定和協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)與聘用人員之間建立合法、公正的聘用關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在接到用人單位的錄用通知后一個(gè)月內(nèi)與用人單位訂立勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)保護(hù)制度2.1工作時(shí)間與休假制度工作時(shí)間是指工作者在正常工作日內(nèi)實(shí)際工作的時(shí)間。工作日的工作時(shí)間一般為8小時(shí)，每周工作不得超過(guò)44小時(shí)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的工作時(shí)間，以保證從業(yè)人員的身體和心理健康。休假制度是指企業(yè)為了保障從業(yè)人員的休息、生育、疾病照顧等因素設(shè)定的各種休假制度，如周末雙休、帶薪年假、帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等。2.2工資福利制度工資是指用人單位給予從業(yè)人員的金錢(qián)報(bào)酬，在一定條件下以工資計(jì)算公式計(jì)算應(yīng)得工資，并在勞動(dòng)合同中約定的工資或者其它的報(bào)酬形式。福利是指企業(yè)另外提供給從業(yè)人員的一些額外的非金錢(qián)報(bào)酬或者服務(wù)，以滿足從業(yè)人員的精神和物質(zhì)需要。例如，企業(yè)能夠?yàn)閺臉I(yè)人員購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)、提供餐飲、空調(diào)等設(shè)備，并且在生日、節(jié)日等重大節(jié)點(diǎn)上為從業(yè)人員提供禮物和優(yōu)惠活動(dòng)等。2.3安全衛(wèi)生制度安全衛(wèi)生制度是指企業(yè)為了保障從業(yè)人員在工作過(guò)程中的身體健康和人身安全而設(shè)立的各項(xiàng)規(guī)定、措施和制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)從事各種類(lèi)型的工作所特有的工作危險(xiǎn)及其潛在健康風(fēng)險(xiǎn)，并采取包括教育、培訓(xùn)、個(gè)人防護(hù)措施和治理、監(jiān)督、應(yīng)急處置等措施中的若干措施，進(jìn)行綜合支持和管理，造福各方。三、總結(jié)從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保護(hù)制度是企業(yè)與從業(yè)人員間的重要法律途徑，也是保障從業(yè)人員權(quán)益和企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的必要條件。在實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、地方和企業(yè)的