普通中小公司規(guī)章制度

普通中小公司規(guī)章制度1.員工紀(jì)律1.1準(zhǔn)時上班員工必須準(zhǔn)時上班，不得遲到早退。如有特殊情況，請事先向部門主管請假，并在請假單上填寫好請假原因及時間。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)對員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。1.2服裝著裝公司要求員工著裝整潔，衣著得體。禁止穿著過于暴露、不規(guī)范的衣服上班。辦公場所不得穿拖鞋或運動鞋。員工必須佩戴工作證，未佩戴工作證禁止入內(nèi)。1.3保密所有員工必須保守公司機(jī)密，對于公司具有保密性質(zhì)的信息和資料，嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露重要信息。1.4文明禮貌公司注重員工的職業(yè)形象和禮儀規(guī)范，每位員工應(yīng)具備良好的文明禮貌修養(yǎng)，對同事、客戶和公司內(nèi)部所有人員都應(yīng)當(dāng)尊重、理智、禮貌，不得惡意攻擊、中傷、詆毀。2.勞動合同2.1免試用期公司和員工簽訂勞動合同時，原則上不設(shè)試用期。未簽訂書面勞動合同的員工均處于非法狀態(tài)，公司將會依法予以追究。2.2合同變更如果公司需要變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行協(xié)商并與其簽訂書面變更協(xié)議。如員工不同意變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同并給予一定的經(jīng)濟(jì)補償。2.3合同解除如果員工需要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)在三十日之前向公司提出書面申請并經(jīng)部門主管簽字蓋章后，解除勞動合同。公司有權(quán)根據(jù)故意違反合同約定、嚴(yán)重違紀(jì)或者其他違反法律法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)定的情況實行行政解雇或者紀(jì)律解雇。3.加班規(guī)定公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和工作任務(wù)的緊張程度，可以安排員工加班。但是，公司不允許強制員工加班，加班山寨是自愿的。員工因加班產(chǎn)生的費用由公司報銷。員工加班應(yīng)事先向部門主管進(jìn)行申請，并在審批后，將加班時間單交給人事部門進(jìn)行管理和記錄。4.假期制度4.1年假員工工作滿一年，即享受五天的年假。連續(xù)工作滿二年，享受十天的年假；連續(xù)工作滿三年，享受十五天的年假；4.2病假和事假員工因病需要請假時，應(yīng)前一天和部門主管請示，提供醫(yī)生診斷證明。員工事假必須提前向部門主管進(jìn)行請假申請并給予確認(rèn)，否則請假為無效。員工請假不得影響工作進(jìn)度。4.3婚喪假員工結(jié)婚或子女出生，享受三天婚假或生育假；員工因家庭原因與父母、配偶或家屬所導(dǎo)致的喪假享受三天喪假。5.崗位職責(zé)公司規(guī)定員工的崗位職責(zé)，每位員工應(yīng)嚴(yán)格按照分工進(jìn)行工作，并及時向部門主管匯報工作進(jìn)展。多重職責(zé)崗位的員工應(yīng)向主管報告各項工作的優(yōu)先順序，對于長時間未完成的工作，應(yīng)及時向主管進(jìn)行匯報并協(xié)商解決方案。6.員工獎懲制度6.1獎勵公司每年將進(jìn)行表彰優(yōu)秀員工和先進(jìn)單位，獎勵形式包括獎金、榮譽和實物獎勵等。6.2處罰員工若嚴(yán)重違反所訂立的員工紀(jì)律，公司有權(quán)實施相應(yīng)的監(jiān)督和處罰。處理方式根據(jù)違規(guī)情況的嚴(yán)重程度，分為口頭警告、書面警告、停職、解雇等幾種。公司有權(quán)對員工進(jìn)行終止勞動關(guān)系處理，要求員工在三日內(nèi)自動辭職，否則公司將采取法律措施維護(hù)公司的合法權(quán)益。結(jié)論以上即為普通中小公司規(guī)章制度的