大方人事管理員工職業(yè)道德規(guī)范制度

大方人事管理員工職業(yè)道德規(guī)范制度1.引言本規(guī)定是為了維護(hù)大方人事公司整體聲譽(yù)，規(guī)范員工的職業(yè)行為及道德，提高公司運(yùn)營(yíng)效率而制定的。2.適用范圍本規(guī)定適用于所有于大方人事公司工作的員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。3.員工職業(yè)道德規(guī)范3.1誠(chéng)信員工應(yīng)當(dāng)恪守誠(chéng)實(shí)、信用、守信的基本原則，不得編造虛假信息、隱瞞真實(shí)情況、欺騙或誤導(dǎo)客戶、合作伙伴和其他相關(guān)方。3.2敬業(yè)員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，做好本職工作，不得偷懶、浪費(fèi)時(shí)間、遲到早退、不作為或優(yōu)先處理對(duì)自己有利的工作。3.3遠(yuǎn)離商業(yè)賄賂員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)的反腐反貪和防范商業(yè)賄賂等行業(yè)規(guī)則，不得向客戶、供應(yīng)商或其他相關(guān)方提供任何賄賂或接受賄賂。3.4保守商業(yè)機(jī)密員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司、客戶以及供應(yīng)商的商業(yè)機(jī)密，保守商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司、客戶或供應(yīng)商的信息，或者亂傳商業(yè)謠言。3.5公平競(jìng)爭(zhēng)員工應(yīng)當(dāng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，尊重競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不得采取不正當(dāng)手段妨礙競(jìng)爭(zhēng)或進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。3.6尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工應(yīng)當(dāng)尊重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利權(quán)和商標(biāo)權(quán)等各種合法權(quán)益，不得侵犯他人的創(chuàng)新成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.管理者職責(zé)4.1規(guī)范行為管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到自己言行的重要性，為員工樹(shù)立榜樣。同時(shí)，在員工違反規(guī)范時(shí)，要適時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)，教育員工正確處理現(xiàn)實(shí)中面對(duì)的問(wèn)題。4.2建設(shè)機(jī)制管理者應(yīng)當(dāng)積極與時(shí)俱進(jìn)，建立sound的機(jī)制來(lái)保障員工規(guī)范的職業(yè)行為，絕不能只是單純發(fā)布規(guī)章制度，而是要結(jié)合實(shí)情進(jìn)行分析，不斷改進(jìn)完善。4.3監(jiān)管責(zé)任管理者應(yīng)當(dāng)履行好自己在職業(yè)道德自律和規(guī)范化管理方面的監(jiān)管責(zé)任，要求員工嚴(yán)格按照要求執(zhí)行，并落實(shí)好考核機(jī)制，確保制度的有效性。5.后果處理措施對(duì)于違反《大方人事管理員工職業(yè)道德規(guī)范制度》的員工，根據(jù)實(shí)際情況，大方人事公司有以下處理措施。5.1批評(píng)教育對(duì)于情節(jié)比較輕微，不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，大方人事公司將給予批評(píng)教育，并要求其及時(shí)進(jìn)行整改。5.2限制晉升對(duì)于情節(jié)較為嚴(yán)重，但并未造成重大負(fù)面影響的員工，大方人事公司將限制其晉升，并在之后的工作中進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理。5.3辭退對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重，或者造成較大的負(fù)面影響的員工，大方人事公司將按照公司政策和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，包括但不限于辭退等嚴(yán)厲處罰。6.結(jié)語(yǔ)職業(yè)行為以及道德規(guī)范是大方人事公司最基本，最根本的行為準(zhǔn)則，制定職業(yè)行為準(zhǔn)則，發(fā)揮職業(yè)化作用，促進(jìn)