網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度

網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度前言網(wǎng)絡(luò)公司作為一個具有獨立法人資格的企業(yè)，需要遵守國家法律法規(guī)，制定企業(yè)制度，完善企業(yè)管理，從而保障企業(yè)的正常運營及員工的合法權(quán)益。本文檔旨在規(guī)范網(wǎng)絡(luò)公司內(nèi)部人員的行為，提高工作效率，避免不必要的損失。一、公司組織架構(gòu)網(wǎng)絡(luò)公司以董事會為最高決策機構(gòu)，設(shè)立總經(jīng)理辦公室、技術(shù)部、市場部、人事部、財務(wù)部、客服部及審核部等，并設(shè)立相應(yīng)的崗位職責(zé)。二、工作時間2.1工作制度網(wǎng)絡(luò)公司采取周六日雙休的工作制度，法定節(jié)假日照常休息。公司實行彈性工作制，在保證完成任務(wù)的前提下具有自主的工作時間安排權(quán)。2.2請假制度網(wǎng)絡(luò)公司實行帶薪休假制度，員工年假福利為五天，婚假三天，喪假三天，產(chǎn)假四個月，產(chǎn)前假一個月，帶薪病假為十五天，不可連續(xù)請假超過五天。請假需提前一天向主管提交請假申請，如特殊情況需要緊急請假，需及時向公司人事部門報告并請假，具體請假流程如下：提交請假申請表；經(jīng)主管批準后，提交人事部門審批；經(jīng)人事部門審核通過后，向主管領(lǐng)取請假憑證，并在企業(yè)內(nèi)部平臺進行請假申請。2.3加班制度公司實行彈性工作制，不設(shè)固定的工作時間，如果員工需要加班，需向主管提出申請并得到同意。如因工作需要需要加班，公司將按國家相關(guān)政策支付相應(yīng)的加班費。同時，公司也注重員工的身體健康，加班應(yīng)避免過度勞動，為員工的身體健康著想。三、保密制度3.1涉密文件和信息的保管公司有關(guān)涉密文件和信息的保管均應(yīng)嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由專人負責(zé)保管，防止泄露。3.2職業(yè)道德及保守企業(yè)機密公司員工應(yīng)遵循職業(yè)道德，保守企業(yè)機密，不得泄露相關(guān)機密信息，任何情況下不得將公司機密透露給外部人士。四、工作流程4.1任務(wù)分配網(wǎng)絡(luò)公司對所有任務(wù)進行合理安排及及時跟進，并將任務(wù)進行合理分配。4.2會議制度公司部門間應(yīng)保持良好的溝通及協(xié)調(diào)，進行部門內(nèi)部及跨部門的及時有效的溝通和交流。會議需提前通知，確保參會者都有充分的準備時間，并提前準備好相應(yīng)的會議材料，會議記錄由會議紀錄員記錄并分發(fā)。4.3工作流程公司建立完善的工作流程，將任務(wù)按照一定的流程進行分配給相關(guān)人員，并在相應(yīng)的平臺及時更新進度。所有工作過程應(yīng)當嚴格把控時間，保證項目進度的合理性及及時性。五、員工行為5.1準則公司員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，遵守國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部制度，維護公司的正常運營及員工的合法權(quán)益，并為公司的發(fā)展做出積極的貢獻。5.2行為規(guī)范所有員工均應(yīng)尊重企業(yè)規(guī)章制度，不得違反公司相關(guān)制度；不得有損公司形象和品牌的行為；不得進行違法行為，包括但不限于禁止泄露公司機密，違反合同約定，侵犯公司、客戶及其他員工的合法權(quán)益等；不得有遲到、早退、未經(jīng)批準離崗等行為；不得在公司內(nèi)部、企業(yè)社交平臺上發(fā)表或轉(zhuǎn)發(fā)包含不良信息、涉黃涉賭涉賭內(nèi)容。六、公司獎懲制度公司獎懲制度是管理者對員工行為的正反饋，是公司完善內(nèi)部管理制度的一部分，本制度規(guī)定了公司對于員工的獎勵和處罰等具體內(nèi)容。6.1獎勵制度公司針對員工的表現(xiàn)制定不同的獎勵計劃，包括但不限于以下幾類：績效獎金；員工通行證；集體旅游；規(guī)定獎金。6.2處罰制度公司根據(jù)員工的不同行為進行不同的處罰措施，包括但不限于以下幾類：溫和批評；書面通報批評；談話教育；內(nèi)部復(fù)檢；行政處罰、經(jīng)濟處罰；停職或辭退。以上獎懲制度將依據(jù)針對不同情況作出相應(yīng)的獎勵或處罰（不一定必須支持），公司有解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)。七、總則本規(guī)定的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于公司，如有任何修訂，將在制訂后修訂并向全體員工發(fā)布。本規(guī)定自頒布之日起實施。結(jié)語企業(yè)制度的建立是為公司發(fā)展