2023年有關畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書集合五篇

2023年有關畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書集合五篇畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇1

甲方：_________；

乙方：_________，性別_________，畢業(yè)學校：_________，專業(yè)：_________。

一、乙方因未落實就業(yè)單位，將人事檔案托付甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_________元。

二、乙方如落實了就業(yè)單位，應憑市人事局簽章的報到證或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》、戶口遷移證的復印件、接收單位調檔函剛好到甲方辦理檔案轉移手續(xù)。

三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關證明，辦理因私出國（境）探親、旅游、自費留學等政審。依據(jù)省、市物價部門規(guī)定，出具各種證明材料每次_________元；辦理出國政審每次_________元。

四、上述收費項目與收費標準皆依據(jù)省、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________家庭地址：_________

地址：_________郵編：_________

郵編：_________電話：_________

電話：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇2

1、基本概述

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學校參加見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)安排方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。

2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生照實介紹自身狀況，并表示情愿到用人單位就業(yè)、用人單位表示情愿接收畢業(yè)生，學校同意舉薦畢業(yè)生并列入就業(yè)安排進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動酬勞、勞動愛護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為詳細。勞動權利義務更為明確。

3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，假如畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校不作為第三方。高校只在“有關信息及看法”一欄填寫（或制作長條章加蓋）學校的聯(lián)系電話、郵箱、郵寄地址及相關看法等信息。一經畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有肯定的法律效應，是編制畢業(yè)生的就業(yè)安排和將來可能發(fā)生違約狀況時的推斷依據(jù)。

5、現(xiàn)實中就業(yè)協(xié)議存在的尷尬現(xiàn)象，必需先簽訂就業(yè)協(xié)議，學校才發(fā)畢業(yè)證的現(xiàn)象（不簽三方，不發(fā)畢業(yè)證）。這樣，就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，而是未畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定。

2、主要條款

主要內容

就業(yè)協(xié)議書的基本內容：

（1）高校畢業(yè)生基本狀況，應包括：姓名、性別、身份證號、專業(yè)、學制、畢業(yè)時間、學歷、聯(lián)系方式等。

（2）用人單位基本狀況，應包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。

（3）高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責任；協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款；雙方約定的其他事宜。

（4）各方應嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應擔當違約責任。

（5）其他補充協(xié)議。

協(xié)議包括

由甲方（用人單位）和乙方（高校畢業(yè)生），同意簽訂如下協(xié)議：

（1）甲方應照實向乙方介紹狀況，經了解，同意接受乙方，并負責有關接受手續(xù)。

（2）乙方應照實向甲方介紹狀況，同意到甲方工作，聽從甲方的工作支配。

（4）甲乙雙方如有其他約定，應在備注欄明確，并視為本協(xié)議書的一部分。

（5）雙方中有一方要變動協(xié)議，須提前一個月征得對方的同意，否則按違約處理。

（6）本協(xié)議一式三份，分別由甲方、乙方和學校就業(yè)工作部門留存，復印件無效。

（7）就業(yè)協(xié)議書由各省級高校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門或高等學校印制，由高等學校統(tǒng)一發(fā)放給畢業(yè)生。

3、協(xié)議簽訂

簽訂原則

是指雙方在訂立就業(yè)協(xié)議時必需遵循的基本準則。

1、主體合法原則：

簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格。

對畢業(yè)生而言，就是必需要取得畢業(yè)資格，假如學生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須擔當法律責任。對用人單位而言，用人單位必需具有從事各項經營或管理活動的實力，單位應有錄用畢業(yè)生安排和錄用自主權，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須擔當違約責任。

2、同等協(xié)商原則：

就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是同等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采納行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特別狀況的畢業(yè)生），用人單位亦不應在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一樣的。除協(xié)議書規(guī)定內容外，雙方如有其他約定事項可在協(xié)議書“備注”內容中加以補充確定。

簽訂步驟

就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。

1、要約

畢業(yè)生持學校統(tǒng)一印制的就業(yè)舉薦表或復印件參與各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人，應為要約。

2、承諾

畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復后，從中作出選擇并到學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣，比較詳細，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如：有的畢業(yè)生參與公務員考試，達到面試線后，到用人單位參與面試、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進政審、閱檔，表示同意接收，在這種狀況下，畢業(yè)生應與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應再選擇其他單位。又如，用人單位到學校選擇畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動報名，經學校主動舉薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種狀況下，畢業(yè)生也應安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學校信譽于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也奢侈了其他畢業(yè)生的就業(yè)機會。

簽訂留意

1、畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

2、用人單位上級主管部門批準蓋章。

3、用人單位必需在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作日內將協(xié)議書送學校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。

4、由畢業(yè)生就業(yè)工作部門在協(xié)議書“乙方基本信息”中的“學校有關信息及看法”一欄填寫（或制作長條章加蓋），補蓋學校就業(yè)部門公章，并剛好將協(xié)議書反饋用人單位。

4、無效協(xié)議

概念

無效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無效協(xié)議自訂立之日起無效。

例子

1、有的就業(yè)協(xié)議書對畢業(yè)生顯失公允，或違反公允競爭、公允錄用的原則。

2、實行欺瞞等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，如用人單位未照實介紹本單位狀況，根本無錄用安排而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產生的法律責任應由責任方擔當。

5、協(xié)議解除

概念

為了維護就業(yè)協(xié)議書的肅穆性和學校的聲譽，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應仔細履行協(xié)議。倘如畢業(yè)生因特別緣由要求違約，應擔當違約責任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理解約手續(xù)。

步驟

1、到原簽協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）。

2、向學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦。

3、學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門依據(jù)有關規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和二方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應對另一方擔當違約責任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另一方擔當法律責任。

二方解除

二方解除是指畢業(yè)生和用人單位雙方經協(xié)商一樣，殲滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一樣的體現(xiàn)，雙方均不擔當法律責任，雙方解除應在就業(yè)安排上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣安排下達后雙方解除，還須經主管部門批準辦理調整改派。

6、違約后果

定義

就業(yè)協(xié)議書一經畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際狀況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。

違約結果

畢業(yè)生違約，除本人應擔當違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的詳細工作也有所支配。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種緣由違約，勢必運用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。2、就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對學校的舉薦工作表示懷疑。從歷年上狀況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來選擇畢業(yè)生。面對激烈的就業(yè)競爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)勝利的前提，如此下去，必定影響今后學校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同時影響學校就業(yè)安排方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。3、就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校選擇畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不行能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當時希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等緣由，也無法補缺，造成就業(yè)信息的奢侈，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應慎重選擇，仔細履約。

7、意義

概述

就業(yè)協(xié)議作為用人單位、畢業(yè)生之間雙方的一份意向性協(xié)議，不僅能為畢業(yè)生解決工作問題，保障畢業(yè)生在找尋工作階段的權利與義務；同時，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適，優(yōu)秀的畢業(yè)生。

詳細作用

第一、保障畢業(yè)生在找尋工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發(fā)覺所要簽訂的勞動合同與就業(yè)協(xié)議不一樣，特殊是出現(xiàn)對維護畢業(yè)生權益不利的狀況時，畢業(yè)生應當要求用人單位根據(jù)已經簽訂生效的就業(yè)協(xié)議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業(yè)協(xié)議。

其次、保障用人單位能便利地干脆從學校方面調出該畢業(yè)生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠便利，清晰了解畢業(yè)生真實狀況。

8、留意事項

一般事項

須留意的是學校同意蓋章這一步肯定要最終執(zhí)行以愛護學生的權益高校畢業(yè)生就業(yè)必需由畢業(yè)生、用人單位和學校簽署就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學校各執(zhí)一份。就業(yè)協(xié)議書由國家或市高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

（一）畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章；

（二）用人單位上級主管部門批準蓋章；

（三）用人單位必需在與畢業(yè)生簽署協(xié)議書起的15天內，將協(xié)議書送學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門；

（四）學校同意蓋章，并剛好將看法反饋用人單位。

采納欺瞞等手段簽署的就業(yè)協(xié)議書無效，并由欺瞞責任方擔當違約責任

（五）畢業(yè)生如需調整就業(yè)單位，在本市、縣、區(qū)范圍內的，由當?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門辦理調整手續(xù)；跨地區(qū)，由兩地畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理調整手續(xù)；從市、縣、區(qū)調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市、縣、區(qū)的，跨省（自治區(qū)、直轄市）調整就業(yè)去向，由省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理，每位畢業(yè)生只允許調整一次就業(yè)單位。

1、畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)截止日期為6月30日。

2、畢業(yè)生辦理就業(yè)調整時，須攜帶如下材料：

A原就業(yè)報到證

B以前已落實就業(yè)單位的，須出具原就業(yè)單位同意解除協(xié)議并經上級就業(yè)工作部門審核同意的書面看法。

C現(xiàn)已落實單位的，須出具與就業(yè)單位簽訂的并經上級就業(yè)工作部門審核同意的就業(yè)協(xié)議書，或是就業(yè)單位出具的，并經上級就業(yè)工作部門審核同意的書面接收看法。

3、已落實單位的畢業(yè)生如落實新用人單位，可憑原就業(yè)協(xié)議書（一式三份）和解除協(xié)議證明，向招生就業(yè)辦申請換發(fā)新就業(yè)協(xié)議書（每位畢業(yè)生只允許換1次），改派由學生自行到省教化廳簽發(fā)新的就業(yè)報到證。

（六）各類證件遺失怎么辦？

畢業(yè)證書遺失：本證遺失不補，學校賜予出具證明。

學位證書遺失：本證遺失不補，學校賜予出具證明。

戶口遷移證遺失：向發(fā)證戶籍中心掛失，并補辦。

就業(yè)協(xié)議書遺失：登報申明作廢，攜帶報紙及系審核同意的書面材料到招生就業(yè)辦補辦。（指已簽好的就業(yè)協(xié)議書）。

畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》，請于就近的報刊登報聲明作廢，隨帶報紙經所在系負責高校生就業(yè)工作的老師簽署看法，至招生就業(yè)辦，招生就業(yè)辦審核同意后，予以補發(fā)。補發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書》上注明“該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書》。

畢業(yè)生如謊報遺失《就業(yè)協(xié)議書》，視情節(jié)輕重賜予相應校規(guī)校紀處分。

協(xié)議區(qū)分

高校生畢業(yè)前后往往要簽署三份協(xié)議：實習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞動合同，但是不少學生和用人單位都不能區(qū)分三份協(xié)議的特點和效力。

實習協(xié)議是指在校學生通過參與實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協(xié)議；

就業(yè)協(xié)議是指在校學生畢業(yè)前與學校、用人單位三方簽訂的協(xié)議，目的在于約束學生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動關系；

勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇3

甲方：（省級就業(yè)見習基地）

乙方：（畢業(yè)生）學校

學歷：

專業(yè)：

畢業(yè)時間：

為明確見習學生與見習單位的權利與義務，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，本著同等自愿的原則，經甲乙雙方協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議。

一、見習期限及工作時間

***乙方***等***名學生（附學生簽名的名單，明確姓名、性別、學歷、學院及專業(yè)）到甲方見習，見習時間自**年**月日起至**年**月**日止。

甲方依據(jù)相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理支配見習學生的見習工作時間。

二、見習崗位**甲方依據(jù)乙方的實際狀況和工作須要，()支配乙方到**部門，從事**工作。

見習期間，甲方應支配特地的技術與管理人員對見習學生進行業(yè)務培訓、技術指導和日常管理，見習學生應自覺遵守勞動紀律，仔細見習。

三、乙方見習期間應遵守以下規(guī)定：

1、見習學生應遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的見習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和單位的規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)情節(jié)輕重賜予必要的處分或終止見習。

2、因見習學生造成見習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。

四、勞動愛護：

1、甲方需為見習學生供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方依據(jù)見習學生崗位實際狀況，按國家規(guī)定向其供應必需的勞動防護用品。

3、見習學生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》（國務院令第375號）規(guī)定執(zhí)行。

五、協(xié)議解除：

乙方在本協(xié)議履行期間可以在說明緣由的狀況下向甲方提出終止見習合同，但必需提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應擔當相關責任。見習期間，甲方如發(fā)覺乙方不符合見習要求或不相宜甲方支配工作等狀況的，可以向乙方提出終止見習，在為見習學生履行見習津貼支付手續(xù)后，解除本協(xié)議。

六、尚需協(xié)商一樣的其它問題：

未盡事宜由雙方剛好協(xié)商解決。

七、法律效力：

本協(xié)議正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份交當?shù)厝耸虏块T備案，經甲乙雙方簽字后生效。

簽約雙方已明確上述條款并接受其約定，現(xiàn)自愿簽字確認：

甲方（蓋章）：乙方：

代表人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

**年**月**日**年**月**日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇4

甲方：職業(yè)技術學院信息工程系

乙方：專業(yè)班學生學號

為給畢業(yè)生創(chuàng)建良好的就業(yè)機會，依據(jù)用人單位要求，在學生本人和家長懇求下，經探討確定，本著對學生負責的'原則，就學生實習或提前離校參與用人單位的就業(yè)事宜，達成以下協(xié)議：

一、甲方責任

1、甲方同意乙方提前參與實習或者就業(yè);

2、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監(jiān)督和管理的責任;

3、在乙方根據(jù)甲方規(guī)定時間范圍內完成全部課程學習、考核、實習報告、畢業(yè)設計及答辯的前提下，甲方有責任根據(jù)程序辦理畢業(yè)手續(xù)。

二、乙方責任

1、乙方在參與實習或提前離校就業(yè)前，必需出具與用人單位簽訂的就業(yè)證明，方可申請?zhí)崆半x校就業(yè)或實習;

2、乙方必需按學院離校程序完清全部手續(xù)，方可參與實習或提前離校就業(yè);

3、乙方必需仔細填寫《實習鑒定》或《用人單位用工鑒定表》，并將原件送學院就業(yè)指導處存檔備案;

4、乙方實習或提前離校就業(yè)后，在校外的工作、生活、平安保障全部由乙方負責，與甲方無關;

5、乙方實習或提前離校就業(yè)期間(年月日前)應聽從學院和用人單位的雙重管理，保證按時返校參與考試，完成畢業(yè)設計并按時參與答辯;必需確保學習質量，定期向輔導員匯報個人學習、實習或就業(yè)狀況，保持個人、家庭與輔導員、系部通訊聯(lián)系的暢通，必需保證按時返校參與畢業(yè)生信息采集，填寫畢業(yè)生登記表及完成學院要求的各項離校工作，方能頒發(fā)畢業(yè)證書。如不能按時完成上級教化部門及我院、系規(guī)定的各項畢業(yè)生工作，影響畢業(yè)證書發(fā)放，一切責任由乙方負責;

6、乙方必需根據(jù)與用人單位的協(xié)議按期履行實習或就業(yè)任務，遵守用人單位的相關規(guī)章制度，若因學生個人緣由違約，學院將按規(guī)定賜予處理，并且不予再次舉薦工作;

7、乙方保證提交證明和全部簽字的真實性，若因乙方偽造或找人代簽產生遺留問題一律由乙方自行負責。

本協(xié)議一式二份，系部和本人分別保存一份。

附件：1、家長身份證復印件(背面簽“同意子女參與實習或提前就業(yè)”并留下電話和簽名、手印);

2、實習或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡介。

實習或提前就業(yè)單位名稱、地址、負責人及電話：

身份證號碼：乙方電話：乙方家長電話：

甲方蓋章：乙方簽字：乙