企業(yè)新員工工作生活指南

企業(yè)新員工工作生活指南（全文完整）

企業(yè)新員工工作生活指南

一、入職須知：

1、入職需提交的材料：您在入職報(bào)到時(shí)必需供應(yīng)本人身份證原件、身份證復(fù)印件2份，體檢合格報(bào)告、近期一寸免冠彩色照片3張，畢業(yè)證及相關(guān)證書、銀行卡原件或復(fù)印件1份。

2、入職程序：入職手續(xù)辦理、簽訂《勞動(dòng)合同書》《員工責(zé)任書》，安排宿舍、辦理飯卡、部門報(bào)到、入職培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)當(dāng)日開頭，您將進(jìn)入7天的試工期（試工期內(nèi)，不合格或離職者將不辦理薪資核算手續(xù)）

4、到部門報(bào)到后，所在部門根據(jù)實(shí)際需要下發(fā)勞保用品、辦公文具、桌椅、電腦、公司郵箱等。

二、著裝要求：

1、每位員工均能領(lǐng)取2套工作服，進(jìn)入廠區(qū)必需穿著工作服，佩戴廠牌，保安人員負(fù)責(zé)檢查，一經(jīng)發(fā)覺違紀(jì)人員將賜予相應(yīng)懲罰。

2、生產(chǎn)系統(tǒng)員工憑到崗聯(lián)絡(luò)單由部門文員領(lǐng)取防護(hù)品。

3、職能部門人員著西裝套裝。試用期轉(zhuǎn)正后憑轉(zhuǎn)正申請單到行政部門量身訂做。夏季西服每年定做1次，每次1套；秋季西服每兩年發(fā)放1次，每次1套。

三、上班規(guī)定：

1、全部人員在上班期間必需根據(jù)崗位要求佩戴要所需的勞保用品，否則按規(guī)定賜予懲罰。

2、嚴(yán)禁任何人員在辦公室、車間吸煙、進(jìn)食，水杯請自覺的放在水房，員工離崗必需佩戴離崗證，否則賜予30元/次的懲罰。

3、在車間上班的員工在進(jìn)入生活區(qū)時(shí)必需更換工衣，否則根據(jù)《行政獎(jiǎng)懲條例》賜予懲罰。

4、嚴(yán)禁在上班期間做與上班無關(guān)的事項(xiàng)，例如玩手機(jī)、串崗、閑聊、睡覺等，否則根據(jù)《行政獎(jiǎng)懲條例》賜予懲罰。

5、全部生產(chǎn)人員必需根據(jù)崗位操作標(biāo)準(zhǔn)書操作，否則根據(jù)《行政獎(jiǎng)懲條例》賜予懲罰。

6、員工有權(quán)拒絕承受違章指揮，并對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)人無視工人的安全、安康的錯(cuò)誤打算和行為提出批準(zhǔn)和投訴。

四、就餐流程：

1、飯卡辦理：新員工入職當(dāng)日，由人力行政部現(xiàn)場辦理。

2、碗柜編號領(lǐng)?。喝肼毜綅徍笸块T文員對接領(lǐng)取編號，并放置在食堂碗柜對應(yīng)區(qū)域。

3、充值時(shí)間：每周一、周三、周五（8:30~12:30），其他時(shí)間不予承受充值。

4、就餐費(fèi)用：早、中、晚各2元（凡在值夜班的，享受每天10元的夜班補(bǔ)貼）。

5、充值地點(diǎn)：人力行政部辦公室、人事專員處。

6、掛失補(bǔ)辦：員工餐卡一旦遺失，本人持身份證或有效證件到人力行政部人事專員處進(jìn)展掛失及補(bǔ)辦。補(bǔ)辦一次扣20元工本費(fèi)。

7、食堂就餐時(shí)請自覺排隊(duì)，不得在食堂亂扔垃圾及吸煙。

五、住宿安排：

1、新人報(bào)到當(dāng)日，有住宿需求的由人力行政部行政專員統(tǒng)一申請，員工依據(jù)住宿申請表同宿舍治理員對接房號。

2、住宿標(biāo)準(zhǔn)：

職位標(biāo)準(zhǔn)職位標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)理/副經(jīng)理1人間職能人員/班長4人間主管2人間一般員工4人間3、寢室制度：

①承受聽從宿舍治理人員監(jiān)視。

②寢室內(nèi)制止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器，制止使用或存放危急及違禁物品。

③寢室不得留宿外人或親友，如外人訪問應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間。

④不得在寢室墻壁、櫥柜上隨便張貼字畫或釘掛物品。

⑤珍貴物品應(yīng)避開攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。

⑥就寢后不得有影響他人睡眠的行為。

⑦不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。

六、請假治理：

1、請假必需提前至少1天，請假人員按出勤制度要求提前填寫請假單方可請假，否則視為出勤特別。

2、請假會(huì)簽明細(xì)。

①一線員工：7天內(nèi)：班組長主管審批部門經(jīng)理人力行政部門。超過7天：班組長主管審批部門經(jīng)理人力行政部門總(副)經(jīng)理。

②班組長、主管請假審批權(quán)限在一線員工根底上分別上一級、二級。

③經(jīng)理級以上由總(副)經(jīng)理審批。

3、請事假必需事前書面申請，不行抗拒狀況可事后補(bǔ)辦，無請假手續(xù)視為曠工。

4、假期種類：事假、病假、工傷假、調(diào)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

5、由于特別狀況來不及請假和續(xù)假者，應(yīng)以電話形式或托付他人向所在部門主管請假，回公司后的第一個(gè)工作日內(nèi)供應(yīng)事實(shí)證據(jù)并補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。

七、薪資制度：

1、薪資發(fā)放時(shí)間：每月月中發(fā)放上月工資，遇法定節(jié)假日順延。

2、薪資以銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，公司不發(fā)覺金。如有遺失需更換者需自行到指定銀行開戶，并準(zhǔn)時(shí)提交至人力行政部。

3、公司實(shí)行薪資嚴(yán)格保密制度，打聽他人薪資或泄露個(gè)人薪資均屬嚴(yán)峻違紀(jì)，將賜予相應(yīng)懲罰。

八、離職辦理：

1、任何員工連續(xù)3天無故不來上班者，將視為自離，不予結(jié)算工資。

2、員工在試用期內(nèi)，公司有權(quán)對試用不合格的員工解除勞動(dòng)合同。

3、對于嚴(yán)峻違反公司制度的員工，公司有權(quán)辭退開除。

4、員工辭職必需提前30天寫書面申請，到各部門文