長期合同辭退賠償金如何計算

長期合同辭退賠償金如何計算【公司名稱】長期合同辭退賠償金如何計算一、合同解除賠償金計算標準1.雙方協(xié)商一般來說，辭退員工時賠償金的計算標準是雙方協(xié)商。合同解除時應該遵循公正、公平的原則，并在約定日期內(nèi)支付賠償金。2.法定標準《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）違反國家規(guī)定，解除勞動合同的；（二）依法解除固定期限勞動合同的；（三）提前終止無固定期限勞動合同，經(jīng)勞動者建議仍然解除的?！薄秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，有下列侵害勞動者利益情形之一的，應當按照下列標準給予經(jīng)濟補償：……?！本唧w計算公式請參考《最新勞動合同法》。二、計算方式計算方式如下：1.固定期限合同合同期限未滿，用人單位依法不得解除。合同期限已滿，在到期前不少于30日書面通知，用人單位與勞動者未就續(xù)訂或者終止達成協(xié)議的，在合同期滿時終止勞動合同。在未經(jīng)固定期限勞動合同期滿或者因勞動者自離、違法失業(yè)、工傷等正當原因解除勞動合同的情況下提前解除固定期限勞動合同，除法律另有規(guī)定外，用人單位應當依照下列標準向勞動者支付經(jīng)濟補償：(1)試用期內(nèi)的，不需要支付經(jīng)濟補償金；(2)未滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；(3)未滿十年的，支付一個月工資的兩倍的經(jīng)濟補償金；(4)十年以上的，支付一個月工資的三倍的經(jīng)濟補償金。其中，月工資按照合同約定的工作時間乘以最低工資標準計算，最低工資標準為當?shù)仄髽I(yè)公布的最低工資標準。2.無固定期限合同(1)用人單位依法提前解除無固定期限勞動合同的，應當支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；(2)勞動者提前解除無固定期限勞動合同的，用人單位應當一次性支付勞動者工作一年以內(nèi)的工資總額百分之二的經(jīng)濟補償金，工作一年以上不滿三年的，支付一次性經(jīng)濟補償金相當于工資總額百分之四；工作滿三年的，支付一次性經(jīng)濟補償金相當于工資總額百分之六。其中，工資總額按照合同約定的工作時間乘以最低工資標準計算，最低工資標準為當?shù)仄髽I(yè)公布的最低工資標準。三、附件無四、法律名詞及注釋勞動合同：勞動者與用人單位之間的合同。固定期限合同：用人單位與勞動者在合同中約定勞動合同的期限?！秳趧雍贤ā芬?guī)定固定期限合同一般不得超過3年，并有最多1次無需征得勞動者同意的延長，延長時間不得超過1年。無固定期限合同：勞動者與用人單位未在勞動合同中約定勞動合同的期限或約定勞動合同期限超過3年的合同。經(jīng)濟補償金：用人單位因違反勞動合同法律、法規(guī)和規(guī)章、協(xié)議、合同約定，解除或者終止勞動關(guān)系，應當向勞動者支付的賠償金。五、可能遇到的困難及解決辦法1.在與勞動者協(xié)商補償金時出現(xiàn)矛盾。解決辦法：建議與勞動者加強溝通，堅持公正、公平原則，實事求是地計算賠償金。2.在計算賠償金時對于工作日的計算存在爭議。解決辦法：工作日計算方式為日歷天。3.