一級(jí)建造師法規(guī)精講第39講-勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

PAGE1Z304000建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度1Z304020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度1Z304021勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定知識(shí)體系一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則二、勞動(dòng)合同的種類固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的基本條款四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬和試用期勞動(dòng)合同期限試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月不得約定試用期3個(gè)月以上不滿1年的不得超過1個(gè)月1年以上不滿3年的不得超過2個(gè)月3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同的不得超過6個(gè)月勞動(dòng)合同的生效與無效五、集體合同一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。注意：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的基本條款1、必備條款2、非必備條款：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)1、建立勞動(dòng)關(guān)系（1）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（2）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月未簽訂書面合同應(yīng)支付2倍工資（3）勞動(dòng)合同應(yīng)采書面形式（非全日制用工可訂立口頭合同）2.勞動(dòng)報(bào)酬和試用期3.勞動(dòng)合同的生效與無效（1）雙方簽字蓋章時(shí)生效注意勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同生效區(qū)別（2）勞動(dòng)合同的無效情形：A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的注：無效勞動(dòng)合同依然要支付報(bào)酬五、集體合同集體合同——由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立的合同集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。歷年真題解讀【2023年】施工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了一份期限為2年半的勞動(dòng)合同，施工企業(yè)和勞動(dòng)者的試用期依法最長(zhǎng)不得超過（）個(gè)月。A．1B．2C．3D．6【試題答案】B【試題解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；（3）3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待?！?023年】2023年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是（）。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合