勞動作文之哺乳期勞動合同

哺乳期勞動合同【篇一：女性孕期產期哺乳期勞動法相關規(guī)定】勞動法關于女職工在孕期、產期、哺乳期待遇的相關規(guī)定一、關于勞動合同解除問題根據(jù)此規(guī)定，如女職工未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，未營私舞弊或有違法犯罪行為給用人單位造成重大損害，正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動合同的。二、關于休息休假問題我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》對此又做了補充，該《規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！备鶕?jù)該規(guī)定，用人單位至少要給女職工產假98天，多則不限，由用人單位自由把握。另外該《規(guī)定》第七條第二款還對流產假期進行了規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”三、關于產假期間工資問題生育保險待遇中的生育津貼即為女職工產假期間的工資。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”所以女職工在休產假期間不用擔心用人單位工資發(fā)放問題。四、關于生育醫(yī)療費用問題生育保險待遇中除了生育津貼之外，還有生育醫(yī)療費。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：“女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付?！痹撫t(yī)療費用應包括女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育或流產所發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等費用。另外，根據(jù)《社會保險法》第五十五條的規(guī)定，生育醫(yī)療費用還包括“計劃生育的醫(yī)療費用”，即放置宮內節(jié)育器、輸精(卵)管結扎手術、終止妊娠手術技術常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學檢查等所發(fā)生的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付。當然，未參加生育保險的，由用人單位支付。五、關于爭議解決方式問題如用人單位未按相關法律法規(guī)的規(guī)定給予女職工應有的待遇而與職工發(fā)生勞動爭議，職工可以按以下方式尋求解決：用人單位有工會的，可以通過工會與用人單位協(xié)商解決，無工會的，可以直接找用人單位協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以找企業(yè)調解委員會進行調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當然也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴?！酒喝谂毠?孕期、產期、哺乳期)與勞動合同解除】三期女職工（孕期、產期、哺乳期）與勞動合同解除浙江浙聯(lián)律師事務所劉效權律師2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規(guī)定》，其中對女職工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規(guī)定，相較于1988年的《女職工勞動保護規(guī)定》做了個別字眼上的調整，本文將分別討論女職工在孕期、產期、哺乳期涉及勞動合同解除的相關問題：《女職工勞動保護規(guī)定》（失效）第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。一、女職工懷孕期勞動合同解除的問題。1、女職工懷孕期間可以解除勞動合同的情形及限制。女職工懷孕期勞動合同解除的規(guī)定是明確的：不得因女職工懷孕，不得因“醫(yī)療期”、“不勝任”、“重大變化”、“裁員”等四種情形而解除勞動合同，這四種情形分別對應《勞動法》第26、27條或《勞動合同法》第40、41條，但是，如果女職工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的幾種用人單位法定可以解除勞動合同情形的，用人單位依然可以解除勞動合同，比如試用期不符合錄用條件的、嚴重違反規(guī)章制度的、嚴重失職營私舞弊給單位造成重大損失的、與其他單位同時建立勞動關系嚴重影響單位或拒不改正的、勞動合同無效的、被追究刑責的，當然勞資雙方協(xié)商一致也可以解除合同。（1）乙方勞動合同期限屆滿時（即2015年12月31日），乙方仍處于哺乳期。甲方對此極為關注，并已詳細向乙方解釋關于哺乳期女員工在勞動合同期限屆滿時有權要求續(xù)延勞動合同至哺乳期屆滿的法律規(guī)定。乙方已充分了解哺乳期女工的各項權利。乙方堅持不續(xù)延勞動合同，并明確表示在任何情況下不會向甲方主張不續(xù)延勞動合同的法律責任，且以后不會因終止勞動合同時其處于哺乳期為由要求恢復勞動合同關系；（2）甲方是基于乙方的主動要求而與乙方協(xié)商一致不續(xù)延勞動合同，因此無論在任何情況下，甲方均無須向乙方支付任何具有懲罰性質的補償金或賠償金。3.盡管有上述第2條之事實，為表示對乙方的關懷以及出于避免將來不必要的糾紛之目的，甲方同意給予乙方補償費用人民幣xxxxx（￥xxxx）。該補償費用包括了至乙方至哺乳期結束時的工資、解除勞動合同經濟補償金、公司對哺乳期員工的關懷等等。4.乙方知悉并同意，上述第3條所述的補償費用人民幣xxxx（￥xxxx）已超過正常情況下解除/終止勞動合同時甲方應支付的經濟補償金。5.除上述第3條所述的補償費用之外，乙方不得以任何理由再向甲方提出其他經濟要求（包括但不限于《勞動合同法》等法律法規(guī)所規(guī)定之任何經濟權利），也不得以任何理由（包括終止勞動合同時其處于哺乳期）要求恢復并繼續(xù)履行勞動合同。若有違反，乙方應當先全額向甲方退還第3條所述之補償費用，雙方再向勞動爭議仲裁部門及/或人民法院申請仲裁及/或判決。6.在任何情況下，乙方不得向任何第三方泄露或透露與本協(xié)議條款或本協(xié)議安排有關的信息，若有違反，甲方有權要求乙方退還全部補償費用，并追究乙方的賠償責任。7.乙方應于xxxx年xx月xx日或之前將有關工作及物品與甲方交接清楚，并與甲方在勞動合同終止后辦理相關離職手續(xù)。8.乙方確認：在簽署本協(xié)議之前