2023年工會幫扶中心工作總結8篇

2023年工會幫扶中心工作總結8篇工會幫扶中心工作總結1

xx公司工會成立以來，在上級工會組織和公司黨委的領導下，大力開展困難職工幫扶工作，有效地激發(fā)和調動了職工的主子翁主動性，維護了隊伍穩(wěn)定，促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展。現(xiàn)就困難職工幫扶工作狀況總結如下：

一、領導重視，責任落實

xx公司自20xx年8月份在xx號召下領先成立二級單位工會組織后，即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程，作為弘揚企業(yè)“三色”文化，堅持“以人為本”原則，落實“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權的重要工作內容。在公司黨委的大力支持下，公司工會充分履行基本職能，切實當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事。始終把解決好困難職工生產生活問題作為一項重大的政治任務來抓。

制定了xx公司工會《工會工作規(guī)則》把“做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事?！绷腥胧椆M織的基本任務之一。制定了《職工代表大會特地委員會工作制度》，成立了“生活福利委員會”，負責幫扶工作的組織開展。成立了公司工會、管理各單位工會、基層企業(yè)分會的三級幫扶體系，把集中性的走訪慰問送暖和活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作常常化、制度化、規(guī)范化，為黨組織和企業(yè)分憂，為職工群眾解難。

二、細心籌備，剛好幫扶

xx在xx的各企業(yè)多年來發(fā)展較為平穩(wěn)，職工群眾的生活水平在當?shù)夭⒉粚儆诘褪杖?，但仍有個別職工家庭因突發(fā)事務、患上重病等導致生活困難，多個企業(yè)出現(xiàn)了困難職工。為了剛好發(fā)覺和解決他們的難處，我們建立了困難職工動態(tài)管理機制，剛好駕馭幫扶對象的動態(tài)改變狀況，把符合條件的.職工剛好納入幫扶救助范圍，做到出現(xiàn)一個發(fā)覺一個，發(fā)覺一個幫扶一個。

一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭狀況進行深化細致的摸底調查，建立和完善了困難職工檔案，做到“六知肯定”，即“知家庭住址、知生活狀況、知致困緣由、知患病狀況、知低保狀況、知子女就學狀況”，剛好“定救助措施”。各級工會組織針對駕馭的困難職工相關數(shù)據進行分析，使幫扶工作更有針對性和時效性。

二是供應資金保障，從各級工會經費、行政經費、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金，剛好向困難職工發(fā)放，以緩解他們的燃眉之急。20xx年，公司及管理各單位共籌集萬元，用于對困難職工的幫扶，開展了送暖和活動慰問人次，進行困難職工崗位培訓人次，法律救濟人次。

通過社保系統(tǒng)特地籌集萬元，對名患有重病的職工進行了救助。

三是擴展幫扶形式，除對困難職工進行經濟上的幫助以外，我們還實行了各級領導關切慰問、重大節(jié)日重點走訪、工會上門服務、部門剛好進行談心溝通了解駕馭狀況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業(yè)、工會和同事之間的暖和。

三、扎實開展，成效顯著

通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事，切實使廣闊職工感受到企業(yè)的暖和，解決了職工的實際困難，為企業(yè)營造了一個平安和諧穩(wěn)定的生產生活環(huán)境，增加了企業(yè)的凝合力和向心力?；顒拥拈_展也激發(fā)了職工的愛心，在玉樹地震之后，公司系統(tǒng)為災區(qū)捐款萬元，在xx省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中，公司職工捐款萬元，受到各級政府的表揚。

四、完善機制，深化推動

雖然在幫扶工作中做了大量工作，但距上級要求和先進單位相比，還存在肯定的差距，主要表現(xiàn)在幫扶力度不夠，沒有穩(wěn)定的資金來源渠道，在肯定程度上制約了幫扶工作的深化開展。今后要重點加強以下幾方面的工作：

一是要提高相識，把幫扶工作納入企業(yè)的整體工作之中，接著爭取政府、企業(yè)、工會組織等各方支持，合理利用社會保險等有效形式，集成各方面的力氣，推動幫扶工作深化開展。

二是建立幫扶工作長效機制，健全有關制度，落實工作責任制，實行規(guī)范化管理，提高工作水平和幫扶效率。如實行幫扶工作回訪機制，剛好了解狀況，進行深度幫扶；實行受助人簽名方式，確保幫扶資金足額到位；對困難職工檔案實行動態(tài)管理，剛好調整名單，把有限的資金用在關鍵之處。

三是建立幫扶資金籌措機制。在現(xiàn)有的企業(yè)撥款、會費投入、職工捐助的基礎上，主動爭取政府、上級工會和社會各方面力氣的支持。比如xx省“慈心一日捐”活動新規(guī)定捐款企業(yè)可以申請返還肯定比例資金用于本單位的幫扶工作，我們要早日申請，為困難職工落實幫扶資金。

總之，我們將接著健全困難職工幫扶工作機制，把集中性的走訪慰問送暖和活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作常?；⒅贫然?、規(guī)范化，為黨組織和企業(yè)分憂，為職工群眾解難，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

工會幫扶中心工作總結2

xxxx公司工會成立以來，在上級工會組織和公司黨委的領導下，大力開展困難職工幫扶工作，有效地激發(fā)和調動了職工的主子翁主動性，維護了隊伍穩(wěn)定，促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展?，F(xiàn)就困難職工幫扶工作狀況總結如下：

一、領導重視，責任落實

xxxx公司自20xx年8月份在xxxx號召下領先成立二級單位工會組織后，即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程，作為弘揚企業(yè)“三色”文化，堅持“以人為本”原則，落實“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權的重要工作內容。在公司黨委的大力支持下，公司工會充分履行基本職能，切實當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事。始終把解決好困難職工生產生活問題作為一項重大的政治任務來抓。

制定了xxxx公司工會《工會工作規(guī)則》把“做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。”列入十項工會組織的基本任務之一。制定了《職工代表大會特地委員會工作制度》，成立了“生活福利委員會”，負責幫扶工作的組織開展。成立了公司工會、管理各單位工會、基層企業(yè)分會的三級幫扶體系，把集中性的走訪慰問送暖和活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作常?；⒅贫然?、規(guī)范化，為黨組織和企業(yè)分憂，為職工群眾解難。

二、細心籌備，剛好幫扶

xxxx在xxxx的各企業(yè)多年來發(fā)展較為平穩(wěn)，職工群眾的生活水平在當?shù)夭⒉粚儆诘褪杖耄杂袀€別職工家庭因突發(fā)事務、患上重病等導致生活困難，多個企業(yè)出現(xiàn)了困難職工。為了剛好發(fā)覺和解決他們的難處，我們建立了困難職工動態(tài)管理機制，剛好駕馭幫扶對象的動態(tài)改變狀況，把符合條件的職工剛好納入幫扶救助范圍，做到出現(xiàn)一個發(fā)覺一個，發(fā)覺一個幫扶一個。

一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭狀況進行深化細致的摸底調查，建立和完善了困難職工檔案，做到“六知肯定”，即“知家庭住址、知生活狀況、知致困緣由、知患病狀況、知低保狀況、知子女就學狀況”，剛好“定救助措施”。各級工會組織針對駕馭的困難職工相關數(shù)據進行分析，使幫扶工作更有針對性和時效性。

二是供應資金保障，從各級工會經費、行政經費、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金，剛好向困難職工發(fā)放，以緩解他們的燃眉之急。20xx年，公司及管理各單位共籌集xx萬元，用于對困難職工的幫扶，開展了送暖和活動慰問xx次，進行困難職工崗位培訓xx次，法律救濟xx次。

通過社保系統(tǒng)特地籌集xx萬元，對名患有重病的職工進行了救助。

三是擴展幫扶形式，除對困難職工進行經濟上的幫助以外，我們還實行了各級領導關切慰問、重大節(jié)日重點走訪、工會上門服務、部門剛好進行談心溝通了解駕馭狀況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業(yè)、工會和同事之間的`暖和。

三、扎實開展，成效顯著

通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事，切實使廣闊職工感受到企業(yè)的暖和，解決了職工的實際困難，為企業(yè)營造了一個平安和諧穩(wěn)定的生產生活環(huán)境，增加了企業(yè)的凝合力和向心力?；顒拥拈_展也激發(fā)了職工的愛心，在玉樹地震之后，公司系統(tǒng)為災區(qū)捐款xx萬元，在xxxx省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中，公司職工捐款xx萬元，受到各級政府的表揚。

四、完善機制，深化推動

雖然在幫扶工作中做了大量工作，但距上級要求和先進單位相比，還存在肯定的差距，主要表現(xiàn)在幫扶力度不夠，沒有穩(wěn)定的資金來源渠道，在肯定程度上制約了幫扶工作的深化開展。今后要重點加強以下幾方面的工作：

一是要提高相識，把幫扶工作納入企業(yè)的整體工作之中，接著爭取政府、企業(yè)、工會組織等各方支持，合理利用社會保險等有效形式，集成各方面的力氣，推動幫扶工作深化開展。

二是建立幫扶工作長效機制，健全有關制度，落實工作責任制，實行規(guī)范化管理，提高工作水平和幫扶效率。如實行幫扶工作回訪機制，剛好了解狀況，進行深度幫扶；實行受助人簽名方式，確保幫扶資金足額到位；對困難職工檔案實行動態(tài)管理，剛好調整名單，把有限的資金用在關鍵之處。

三是建立幫扶資金籌措機制。在現(xiàn)有的企業(yè)撥款、會費投入、職工捐助的基礎上，主動爭取政府、上級工會和社會各方面力氣的支持。比如xxxx省“慈心一日捐”活動新規(guī)定捐款企業(yè)可以申請返還肯定比例資金用于本單位的幫扶工作，我們要早日申請，為困難職工落實幫扶資金。

總之，我們將接著健全困難職工幫扶工作機制，把集中性的走訪慰問送暖和活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作常?；⒅贫然⒁?guī)范化，為黨組織和企業(yè)分憂，為職工群眾解難，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

工會幫扶中心工作總結3

20xx年，區(qū)檔案局仔細實行區(qū)委關于開展精準扶貧工作的部署和要求，切實實行各項扶貧措施，主動做好脫貧攻堅工作。結合幫扶村石板沖鄉(xiāng)硯瓦池村的實際狀況，制定了各項幫扶措施，逐步改善了貧困戶的生產生活條件和發(fā)展環(huán)境，貧困戶穩(wěn)定增加收入。現(xiàn)將一年幫扶狀況匯報如下：

一、領導重視、制定幫扶安排

年初，我局把精準扶貧工作作為重中之重，列入全年工作安排，通過集體深化結對村開展調研，制定了切合實際的年度扶貧工作安排。黨組會議上常常反復強調扶貧工作的重要性，以黨組書記為第一責任人，全體干部全員參與，責任到戶，主動參加硯瓦池村制定全年的脫貧工作安排，對結對幫扶的全部貧困戶摸清底細，找準路子，做細單子，結成對子。

二、召開座談會，共商發(fā)展方案

根據區(qū)委工作要求及我局20xx年幫扶工作安排，今年我局多次深化石板沖鄉(xiāng)硯瓦池村，通過實地走訪調研、座談探討溝通等方式，了解村集體經濟狀況，走訪調研貧困戶的具體生產、生活狀況，駕馭第一手資料。并分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關負責人、村兩委班子成員及部分黨員進行了座談溝通，聽取大家的看法和建議，探討協(xié)商幫扶事項，共商發(fā)展方案。

三、結合工作實際，落實幫扶措施

一是協(xié)調幫助解決有關問題。硯瓦池村新建了村級為民服務大廳，我局在經費驚慌的狀況下，拿出1萬元經費用于硯瓦池村購置辦公用品。

二是走訪慰問困難群眾。在春節(jié)及重大節(jié)日前，由局長帶隊大家深化走訪困難黨員和農戶，面對面地了解他們的困難和需求，激勵他們樹立信念，戰(zhàn)勝一時的困難，并為每戶送上500元慰問金。

三是幫助規(guī)范完善村級檔案。我局支配業(yè)務人員，現(xiàn)場指導硯瓦池村將村級文書檔案、扶貧檔案等整理規(guī)范，并贈送了檔案用品。

四是幫助困難群眾找尋就業(yè)門路，開拓就業(yè)渠道。我局主動幫助那些有勞動實力的貧困戶,協(xié)調幫助他們落實工作。

一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，我局扎扎實實的為幫扶硯瓦池村做了一些實際工作，完成了年初的各項目標任務。在今后的工作中我局將立足精準扶貧，不斷加大幫扶力度，全面完成區(qū)委區(qū)政府下達的脫貧攻堅任務。

工會幫扶中心工作總結4

開展"幫企業(yè)、穩(wěn)增長、調結構"活動半個月來，農牧小組深化貫徹省、州、縣委，政府會議精神，根據活動實施方案的詳細要求，開展了一系列工作，爭取實實在在幫助企業(yè)解決問題，促進企業(yè)發(fā)展。現(xiàn)將半個月來工作狀況匯報如下：

1、制定工作安排

為了有序開展幫扶活動，著力幫助企業(yè)解決困難，全力以赴穩(wěn)增長、調結構，農牧小組經過多次探討探討，制定了工作安排。主要將工作分為四大部分，一是了解企業(yè)狀況，通過實地考察，與農牧廳相關人員及企業(yè)負責人座談，填寫調查問卷等方式駕馭了解企業(yè)狀況；二是宣揚各類政策措施，通過宣講政策、印發(fā)政策宣揚冊、制作宣揚欄等方式做好宣揚工作，進一步發(fā)揮政策效益；三是整理梳理企業(yè)存在的困難和問題；四是通過多種渠道和方法解決問題。

2、深化調研，了解企業(yè)狀況

根據州、縣委，政府的工作支配，農牧組幫扶企業(yè)分別是xx縣農業(yè)科技示范園區(qū)、xx夏華肉食品公司、xx縣飼草料加工廠、xx縣高原現(xiàn)代生態(tài)畜牧示范點農牧民專業(yè)合作社。四個企業(yè)中，目前運營的有農業(yè)科技示范園區(qū)和夏華肉食品公司，其余兩個企業(yè)還在籌備中。依據調研，我們了解到藏區(qū)現(xiàn)代農業(yè)科技示范園占地300畝，安排總投資4770萬元，分三年建成。目前已完成61棟節(jié)能溫室和綜合培訓樓主體建設。園區(qū)建成后，其社會效益和經濟效益將非常顯著。xx夏華肉食品公司由養(yǎng)殖區(qū)和精深加工區(qū)組成，養(yǎng)殖區(qū)規(guī)劃投資3215萬元，占地166畝，安排9月中旬實現(xiàn)牧畜入棚養(yǎng)殖，預料年內創(chuàng)收240萬元。深加工區(qū)安排總投資8260萬元，占地60畝，可年屠宰加工牛羊肉8000噸，在明年完成建設并投入運營。

3、加強學習，提高自身素養(yǎng)

由于組員是由各單位抽調組成的工作組，對企業(yè)工作狀況不太熟識。所以，在平常的工作生活中，大家進一步加強了對企業(yè)運營方面的學習了解。一是進一步學習省、州、縣動員大會會議精神和領導講話；二是仔細學習幫助企業(yè)成長的相關政策措施，尤其是工業(yè)"十項措施"、支持中小微企業(yè)"60條"和加快第三產業(yè)發(fā)展的政策看法等；三是針對農牧小組所幫扶的農牧口的企業(yè)，進一步了解了我國及我省的農牧企業(yè)成長環(huán)境及發(fā)展方向，學習探討了農牧方面的相關政策。

半個月來，農牧小組依據企業(yè)狀況，作了一些工作，還處在了解企業(yè)狀況的階段。今后，我們將根據工作支配，深化企業(yè)，扎實工作，提振企業(yè)信念，穩(wěn)定企業(yè)生產。

工會幫扶中心工作總結5

一、摸“準”扶貧對象，確保精準扶貧“靶向定位”

根據國家和省、市、縣對貧困戶、貧困村進行識別和建檔立卡的工作要求，我們嚴格執(zhí)行識別標準，把最貧困的戶納入幫扶范圍，科學合理制定幫扶安排。分社逐戶建立了基本狀況數(shù)據庫，并根據“規(guī)劃到社、幫扶到戶、責任到人”的總體思路，細心編制了xx村精準扶貧實施方案，確立了貧困戶主導產業(yè)，填寫發(fā)放了貧困戶登記表、扶貧手冊，制定了貧困戶脫貧安排，真正做到“有卡、有簿、有冊、有檔”，對貧困人口、貧困家庭實行信息化管理。并對識別出來的貧困戶制定幫扶措施，通過分析致貧緣由，對扶貧對象逐戶確立幫扶項目，建立脫貧規(guī)劃明白卡、臺賬，明確幫扶責任單位、幫扶人員。詳細實行扶貧項目拉動、合作社發(fā)展、就近務工等扶貧模式，集中力氣予以扶持。

二、創(chuàng)“優(yōu)”工作機制，確保精準扶貧“陽光普照”

深化開展大走訪、大調研，仔細傾聽貧困群眾訴求，耐性詢問每戶家庭狀況，深挖致貧根源，逐戶走訪建檔，與貧困戶交心談心、算賬對比，制定幫扶安排，謀劃布局產業(yè)項目，推動精準扶貧。切實把村民組織起來，把致富能手培育起來，把高校生村官、駐村工作隊合理利用起來，摸清貧困底數(shù)，分析致貧緣由，制定幫扶安排，把產業(yè)培育起來，把土地流轉起來，把群眾帶動起來，把醫(yī)療體系完善起來，把發(fā)展環(huán)境優(yōu)化起來，把村社兩級干部主動性調動起來，著力推動貧困戶的經濟和產業(yè)健康發(fā)展起來。

三、吹“響”攻堅的號角，精準整合資源，打好連片脫貧攻堅戰(zhàn)

根據精準扶貧的要求，抓好雙聯(lián)行動與精準扶貧攻堅行動確定的目標任務對接工作，強化各雙聯(lián)單位和領導干部的主體責任，組織引導他們共同擔負起扶貧攻堅任務，動員更多的非公企業(yè)、個體工商戶等社會力氣參加，深化拓展定點幫扶、社會幫扶等幫扶模式。同時加強扶貧項目和相關涉農項目資金的整合力度，統(tǒng)籌支配整合資金。集中向重點產業(yè)、重點項目、扶貧重點傾斜，激發(fā)群眾發(fā)展活力，著力解決資金分散、重點不突出、效果不明顯的問題，使有限的資金、項目和政策能夠進村入戶精準實施。

工會幫扶中心工作總結6

本學期我擔當初一(4)班的教學工作，為此我針對英語學科的學習特點，確立了蘇漢金為我學科學習上的學困生，我把幫扶的重點放在對學困生的學習的輔導上，選取學習的確有困難，考試常常不及格的學生為幫教的對象，并制定了具體的幫扶安排，經過老師耐性、細致的幫教工作，學生的幫扶，家長的支持，學困生取得了明顯的進步。

1.加強思想教化

很多學困生在與同學的相處之中，往往有自卑心理，所以要幫助他們克服自卑心理，樹立自信念。我常常找?guī)头鰧ο笳勑?，平均每周談話一次，每交單元考談話一次，幫助學生樹立自己能學好、能進步的信念。

2.加強關注程度

在平常的教學中，多關注這名學生，做到勤視察、勤發(fā)覺、勤表揚、勤訂正，對他進行正面引導和必要的輔導，激勵該生的進步。常常與班主任和任課老師聯(lián)系，親密關注學生的進步狀況，并加以記錄。

3.培育學習習慣

（1）課前打算

每天打算好其次天的學習用品，或下節(jié)課的打算工作，上課之前要求該生把教材讀一遍，把問題找出來，把老師預留學問點、重點、難點找出來，并通過自己的歸納把它總結出來。起初可以放寬要求，只要完成其中的部分內容，按部就班逐步完成。

（2）上課環(huán)節(jié)

告知該生應當精神飽滿進課堂，把全部與課堂內容無關的事情都拋在一邊，仔細聽講做到邊聽邊想邊記，養(yǎng)成手腦并用的好習慣。對于該生起初會很困難，但要激勵學生堅持，哪怕一堂課只記住一兩點，那也是學習成果。

（3）練習環(huán)節(jié)

課堂練習要仔細對待，假如不會可以請小組成員幫助解決，不懂就問而不是不懂裝懂，但絕不能不會就算了，當然難一點的題可以放過。課后練習也就是作業(yè)要認仔細真地完成，按時完成，時間觀念強，不拖拉、最好要獨立完成，絕不能抄作業(yè)。

4.激勵學生幫助

激勵組內優(yōu)秀生來幫助學困生。老師與學生的`接觸時間總是比學生們在一起的時間短，所以應當利用可以利用的一切條件來幫助學困生，讓優(yōu)秀生在平常的學習中多幫助這些學生。同時可以從這些同學中間了解學困生的各種狀況。

總之，一個學生思想覺悟的提高、道德行為的形成、學習成果的。取得都離不開老師平常的關切和呵護，而對后進生的轉化，更應傾注不懈的努力，在實施素養(yǎng)教化的今日，更應更新觀念，探究新的教化方法，努力做好后進生的轉化工作。

工會幫扶中心工作總結7

本期，學校支配我和另外兩名老師一起幫扶新老師龔利。詳細幫扶工作總結如下：

九月：指導龔利老師如何填寫《個人三年規(guī)劃分析表》。我和龔利老師一起從她自身的特進步行分析，幫助龔老師重新相識自己。結合學校開展的各種活動，分析龔老師面臨的機遇和挑戰(zhàn)，從而有針對性的制定自己今后三年的發(fā)展目標，即：一年入格，二年定型，三年合格。為龔利老師舉薦專業(yè)理論書籍《做有思想的老師》，并要求撰寫讀書筆記。提出要求每月上一次研討課，課后撰寫教學反思。每期寫課后反思20個，每年撰寫教學論文1篇。

十月：檢查龔利老師的《個人三年規(guī)劃分析表》，同時反饋我的看法。10月20日，聽龔利老師執(zhí)教的美術課，并錄像。我先要求龔老師自己觀看教學錄像進行反思，于一周后和其他幫扶老師一起對龔老師的課進行評價。這種讓老師先自我評價，幫扶老師再點評的方式對新老師的專業(yè)成長效果還不錯。

十一月：提前一天通知龔老師，要聽她的課，從聽課的效果來看，龔老師還是做足了功課的，不僅細心打算教具，留意調控課堂學紀律，課后主好聽取反饋看法。同時把自己的錄像課拿給龔老師看。幫助指導完成“青藍工程”懇談會的發(fā)言材料。

十二月：主