企業(yè)勞動(dòng)用工制度

企業(yè)勞動(dòng)用工制度

規(guī)章制度第一章總則為了規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、司法解釋和其他規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工（適用于臨時(shí)工），職工包括：管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息、假期、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行按照規(guī)定完成勞動(dòng)任務(wù)、認(rèn)真遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)條件和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有效居民身份證等合法證件。職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《入職申請(qǐng)表》，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況。如果患有或曾經(jīng)患有慢性病、傳染病，或者患有或曾經(jīng)患有過重大疾?。ㄖ斡?，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知企業(yè)。如果故意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。企業(yè)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自申請(qǐng)入職一周內(nèi)簽訂，試用期限在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。替打卡；（3）請(qǐng)假需提前向部門經(jīng)理請(qǐng)示，并按時(shí)返崗；（4）離職需提前一個(gè)月向部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，并完成離職手續(xù)。第二節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與工作行為第二十四條職工必須遵守如下工作行為規(guī)范：（1）嚴(yán)格遵守工作崗位職責(zé)，按要求完成工作任務(wù)；（2）不得私自泄露企業(yè)機(jī)密或客戶信息；（3）不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行個(gè)人事務(wù)或使用企業(yè)設(shè)備進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)；（4）不得在工作場(chǎng)所吸煙、喝酒或吵鬧影響他人工作。第六節(jié)其他規(guī)定第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)處理職工提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職工安全教育，確保職工的人身安全和健康。第二十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)和工作能力。第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工福利制度，為職工提供必要的生活保障和福利待遇。第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，保障職工的合法權(quán)益，營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。第三十條規(guī)定了本制度是企業(yè)與職工雙方共同約定的自愿行為，同時(shí)作為勞動(dòng)合同附則，若與勞動(dòng)合同有不同約定的，雙方同意優(yōu)先適用本制度。第三十一條規(guī)定了本制度已經(jīng)經(jīng)過職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并已經(jīng)向全體職工公布。企