SWOT分析法和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

SWOT分析法和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展的過程中，有一套理論比較靠譜，受到許多大企業(yè)的熱烈追捧，這套理論倒不是充滿神秘感的大道理，而是我們常見的SWOT分析法。S代表了優(yōu)勢(shì)，W則是劣勢(shì)，O乃是英文中的機(jī)會(huì)，T也就是威脅的意思。每一個(gè)因素，都是企業(yè)進(jìn)行發(fā)展的一個(gè)重要因素。本文的方法不是告訴你如何盈利，而是把這個(gè)理論運(yùn)用到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃中，幫你找到合適的發(fā)展平臺(tái)。1、詳細(xì)解剖SWORT分析法的內(nèi)涵SWOT分析法，也就是我們口中常說“優(yōu)劣勢(shì)分析法”，被廣泛應(yīng)用于管理學(xué)領(lǐng)域?，F(xiàn)代企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)發(fā)展，就必須要對(duì)自我的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)有一個(gè)清晰的認(rèn)知。SWOT分析法，便是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的內(nèi)部和外部環(huán)境下，將與研究對(duì)象緊密相關(guān)的各個(gè)因素進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的分析，并從中得出一系列的結(jié)論，幫助企業(yè)進(jìn)行基本的決策。2、將個(gè)人與SWOT分析法相結(jié)合如果僅僅將SWOT分析法僅僅用于企業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，便是縮小了這套理論的用途。實(shí)際上，它不僅可以適用于企業(yè)發(fā)展，還可以對(duì)個(gè)人發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。尤其是我們?cè)谇舐氝^程中遭遇挫敗的時(shí)候，就可以運(yùn)用這種方法去分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，找到與企業(yè)的共同點(diǎn)和相異處，合理地評(píng)價(jià)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。個(gè)人潛能和人格優(yōu)勢(shì)分析，可以借助于知名的測(cè)評(píng)工具，如：大五人格測(cè)試，青年人格測(cè)試，Via24種人格力量，愛德華個(gè)人偏好，MBTI職業(yè)性格測(cè)試等等....在線人才測(cè)評(píng):適用于企業(yè)人才招聘、人才盤點(diǎn)、心理健康測(cè)評(píng)、教育培訓(xùn)等。3、結(jié)合目標(biāo)的工作崗位進(jìn)行評(píng)定了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)之后，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃來說只是一小步，還有很多路需要自己走。SWOT分析法只是找到自己身上存在的優(yōu)劣勢(shì)，并不能夠證明目標(biāo)崗位的特性，想要更準(zhǔn)確地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，還需要自己進(jìn)一步了解崗位特性，熟悉各個(gè)崗位的基本要求，以便于更好地進(jìn)行職業(yè)目標(biāo)設(shè)定。4、總結(jié)出一個(gè)最適合的職業(yè)方向利用SWOT分析法的主要目的，不是得出個(gè)人身上的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，而是找到與之相匹配的目標(biāo)崗位。每一個(gè)職位都有自己的特征，不可能人人都合適，只有當(dāng)心儀的崗位特質(zhì)與自我身上的優(yōu)勢(shì)緊密聯(lián)系時(shí)，才可以說這個(gè)職業(yè)目標(biāo)適合自己的發(fā)展。要是通過SWOT分析法得出劣勢(shì)，自己卻仍然采取它去進(jìn)行職業(yè)匹配，就會(huì)導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃不符合自我特色，很難帶給自己理想的發(fā)展機(jī)會(huì)。SWOT分析法是一種非?？茖W(xué)的自我認(rèn)知方法，不僅可以運(yùn)用到企業(yè)管理過程中，也可以在個(gè)人發(fā)展領(lǐng)域起到至關(guān)重要的作用。通過它，我們能夠理性地認(rèn)識(shí)自我，客觀地評(píng)價(jià)出優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并結(jié)合所有的分析結(jié)果，選出一個(gè)得分最高的因素，這也就是最適合我們的職業(yè)規(guī)劃方向。求職和職業(yè)規(guī)劃相關(guān).Howard:畢業(yè)生如何準(zhǔn)備校園招聘？春招秋招如何提高競(jìng)爭(zhēng)力？Howard:①DISC性格測(cè)試，企業(yè)人才測(cè)評(píng)工具@Hr人力資源管理Howard:②MBTI職業(yè)性格測(cè)試@人力資源管理@HR在線人測(cè)評(píng)系統(tǒng)Howard:③九型人格測(cè)試@企業(yè)HR人力資源管理，人才測(cè)評(píng)人才盤點(diǎn)Howard:④大五人格測(cè)試、崗位勝任力模型@人才測(cè)評(píng)，人力資源管理HRHowar