合規(guī)題庫匯總

《合規(guī)手冊》復(fù)習(xí)題庫單選題1、建立有效的（ D），嚴格對違規(guī)行為的責(zé)任認定與追究，并采取有效的糾正措施，及時改進經(jīng)營管理流程，適時修訂相關(guān)政策、程序和操作指南。A.績效考評制度 B. 誠信舉報制度 C. 利益分配制度 D. 合規(guī)問責(zé)制度2、（D）是員工所有職業(yè)行為的前提。A.廉潔自律 B. 進取創(chuàng)新 C. 精細認真 D. 守法合規(guī)3、堅持（B），要本著為自己的職業(yè)生涯和家庭負責(zé)的態(tài)度，做到清正廉潔，堅守底線。A.感恩奉獻 B. 廉潔自律 C. 團隊協(xié)作 D. 精細認真4、堅持（A），服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。在工作中做到不找任何借口，加強責(zé)任心，對交辦的工作不打折扣、不找借口、不搞變通，千方百計高效高質(zhì)完成任務(wù)。A.高效執(zhí)行 B. 恪盡職守 C. 認真負責(zé) D. 謙虛謹慎5、員工應(yīng)當培養(yǎng)正直的品行，將（ A）的核心價值觀貫穿于職業(yè)行為的始終。A.誠信 B. 創(chuàng)新 C. 協(xié)作 D. 卓越6、公司授信不良資產(chǎn)責(zé)任認定工作遵循“有責(zé)必究、盡職免責(zé)、客觀公正、（ D）”的原則。A.逐筆調(diào)查 B. 實事求是 C. 依法依規(guī) D. 認責(zé)有據(jù)7、相關(guān)人員主觀上存在一般過失或疏忽，未能完整有效地履行其崗位職責(zé)，應(yīng)發(fā)現(xiàn)或未發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中存在的風(fēng)險，導(dǎo)致不良資產(chǎn)產(chǎn)生的行為指的是（ B）。A.瀆職 B. 未盡職8、嚴禁長款隱匿，短款自補不報，或以長補短，屬于（ C ）十禁行為之一。A.放款操作 B. 會計經(jīng)理 C. 柜員 D. 客戶經(jīng)理9、案件中不涉嫌觸犯刑法，但存在其他違反法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)章及規(guī)范性文件、自律性組織制定的有關(guān)準則以及本行內(nèi)部規(guī)章制度的行為，且該違法違規(guī)行為與案件發(fā)生存在聯(lián)系的直接責(zé)任人指的是（ C）A.作案人員 B. 管理責(zé)任人C.相關(guān)違法違規(guī)行為的實施人或參與人 D. 監(jiān)督責(zé)任人10、與客戶（或他人）串通，參與（或配合）其利用銀行資金從事不正當資金交易是公司授信業(yè)務(wù)中（ A）環(huán)節(jié)相關(guān)人員的責(zé)任行為。A.授信調(diào)查 B. 授信審查 C. 授信審批 D. 貸后管理11、自查發(fā)現(xiàn)、主動揭露案件的，應(yīng)當給予（ B）處理A. 從重 B. 從輕 C. 免責(zé)多選題1、我行倡導(dǎo)并在全行推行（ A）、（C）的行為準則和價值觀，培育全行員工的合規(guī)守法意識，確立及推行合規(guī)理念。A.誠信

B.

誠實

C. 正直

D.

高效2、合規(guī)部門要保持與監(jiān)管機構(gòu)日常的工作聯(lián)系，跟蹤和評估（

A）和（

D

）的落實情況。A.監(jiān)管意見

B. 監(jiān)管措施

C. 監(jiān)管制度

D. 監(jiān)管要求3、問責(zé)應(yīng)遵循（ ABCD ）的原則。A. 誰主管誰負責(zé)

B.

誰審批誰負責(zé)C.誰簽字誰負責(zé)

D.

誰經(jīng)辦誰負責(zé)4、對有關(guān)責(zé)任人進行問責(zé)處理的方式包括：（

A）、（

B

）、（

C

）。A.經(jīng)濟處罰

B. 組織處理

C. 紀律處分

D. 批評教育5、嚴禁以（ ABC ）等手段騙取資金設(shè)立“小金庫”。A.假發(fā)票 B. 假合同 C. 假票據(jù)6、內(nèi)幕交易規(guī)定，禁止以下行為，包括但不限于：（ ABCD ）將內(nèi)幕信息以明示或暗示的形式告知法律和所在機構(gòu)允許范圍之外的人員在不適當場合談?wù)撛谛袃?nèi)屬于保密或控制知情范圍的信息利用內(nèi)幕信息獲取個人利益D.基于內(nèi)幕信息為他人提供理財或投資方面的建議7、案件問責(zé)的程序包括（ ABCDE ）。啟動問責(zé)實施調(diào)查認定責(zé)任做出處理決定E.執(zhí)行處理決定等8、案件問責(zé)范圍包括本行管理權(quán)限內(nèi)（ A）和（C）。直接建立勞動關(guān)系的員工非全日制員工C.勞務(wù)派遣制員工9、向客戶推薦產(chǎn)品或提供服務(wù)時，禁止以下行為，包括但不限于：（ ABCD ）為達成交易而隱瞞風(fēng)險或進行虛假、誤導(dǎo)性陳述在業(yè)務(wù)活動中明示或暗示誘導(dǎo)客戶規(guī)避金融、外匯監(jiān)管規(guī)定向客戶做出不符合有關(guān)政策法規(guī)及我行規(guī)章制度的承諾或保證D.誘導(dǎo)客戶購買與其風(fēng)險認知和承受能力不符的產(chǎn)品10、按照勤儉辦行的原則，嚴格自律，不得申報不實費用，報銷與我行業(yè)務(wù)無關(guān)的費用，包括但不限于（ ABCD ）用公款支付應(yīng)當由本人或親友個人支付的費用用公款游山玩水或以學(xué)習(xí)考察等名義出國（境）公款旅游上下級機構(gòu)及工作人員之間、行內(nèi)部門之間用公款相互宴請或贈送禮品D.使用錯誤或無關(guān)的發(fā)票報銷11、不得收授（ ABCD ）等違反商業(yè)習(xí)慣的禮物。A. 現(xiàn)金 B. 貴金屬 C. 消費卡 D. 有價證券判斷題1、全體員工都是合規(guī)經(jīng)營的踐行者和直接責(zé)任人。（ √）2、禁止以員工親友名義注冊企業(yè)， 但實際控制人或經(jīng)營管理人可以為員工本人。 （×）3、嚴禁授意請托人以各種形式，將有關(guān)財物給予特定關(guān)系人。（

√）4、上班時間，可以買賣股票、操作期貨、買賣權(quán)證及其他相關(guān)行為。（

×）5、經(jīng)客戶允許，可以代客戶保管銀行卡、存折、存單，設(shè)置

/重置/輸入密碼、辦理網(wǎng)上銀行等業(yè)務(wù)。（ ×）6、合規(guī)是指銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動應(yīng)與所適用的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及其他規(guī)范性文件、經(jīng)營規(guī)則、自律性組織的行業(yè)準則、行為守則和職業(yè)操守等相一致。（ √）7、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方給予的合法折扣、傭金或其他獎勵，可以自己掌握處理。（ ×）8、不得以任何形式參加民間借貸、違規(guī)擔保、非法集資活動，不得充當資金掮客。（√）9、嚴禁以虛列利息支出、傭金手續(xù)費、業(yè)務(wù)及管理費、賠付退保支出等套取資金設(shè)立“小金庫”。（ √）10、離職人員對離職前的案件發(fā)生負有責(zé)任的，本行應(yīng)當對其作出責(zé)任認定，并報告監(jiān)管機構(gòu)，案件責(zé)任人仍在銀行業(yè)金融機構(gòu)任職的，應(yīng)當將認定結(jié)果及擬處理意見移送離職人員現(xiàn)任職單位。（ √）11、未經(jīng)授權(quán)或批準，不得擅自代表所在機構(gòu)接受新聞媒體采訪， 或?qū)ν獍l(fā)布信息。（√）填空題1、公司授信不良資產(chǎn)是指根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，經(jīng)相關(guān)風(fēng)險分類程序被認定為 次級類 、 可疑類 和 損失類 的公司類授信資產(chǎn)。2、全面遵循金融法規(guī)條例和規(guī)章制度及操作流程，依法合規(guī)開展經(jīng)營管理和發(fā)展業(yè)務(wù)，做到 人人合規(guī) 、 事事合規(guī) 、 時時合規(guī) 。合規(guī)控制成本、降低風(fēng)險、創(chuàng)造效益。3、會見、邀請客戶應(yīng)在 工作場所 或符合 商業(yè)習(xí)慣 的場所。4、堅持 客戶至上 、 客觀公正 原則，不輕慢任何投訴和建議。5、遵守反洗錢有關(guān)規(guī)定，熟知銀行承擔的反洗錢法定義務(wù)，在嚴守客戶隱私的同時，及時按照我行要求，報告 大額和可疑交易 。6、禁止 違規(guī)搭售 ，通過協(xié)議或其他方式向客戶施加不公平的義務(wù)。7、 合規(guī)風(fēng)險 是指銀行因未能遵循法律、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則和準則，而可能遭受法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財務(wù)損失或聲譽損失的風(fēng)險。8、依據(jù)員工的主觀故意、客觀行為及產(chǎn)生后果等要件，將問責(zé)情節(jié)分為 重大 、嚴重 、 一般 、 輕微 四個等級。被問責(zé)人涉及多項問責(zé)事由，同時違反多項管理規(guī)定的，可以依照處理較重的規(guī)定，從重處理。9、為打造銀行百